제 1 장 총칙 제 1 조는 사업 단위 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원의 합법적 권익을 보장하고, 높은 자질의 사업 단위 직원 대열을 건설하고, 공공사업 발전을 촉진하고, 본 조례를 제정한다. 제 2 조 사업 단위 인사관리는 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고 민주, 공개, 경쟁, 우량 선택 원칙을 전면적으로 정확하게 관철해야 한다. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다. 제 3 조 중앙사업단위 종합인사관리부는 전국사업단위 종합인사관리 업무를 담당하고 있다. 현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다. 제 4 조 사업 단위는 건전한 인사 관리 제도를 세워야 한다. 사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정할 때는 직원 대표대회나 다른 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다. 제 2 장 일자리 설정 제 5 조 국가는 사업 단위 일자리관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다. 제 6 조 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다. 제 7 조 사업 단위는 일자리 설정 계획을 세우고 종합인사관리부에 신고해야 한다. 제 3 장 공개 채용과 경쟁 채용 제 8 조 사업 단위의 신규 채용자는 사회에 공개적으로 채용해야 한다. 그러나 국가정책에 따라 배치하고 인사관리 권한에 따라 상급자가 임명하고 밀직된 경우는 제외된다. 제 9 조 사업 단위 공개 채용 직원은 다음 절차에 따라 진행된다. (1) 공개 채용 계획을 수립한다. (2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다. (3) 후보자 자격 검토; (4) 검토 및 검사; (5) 신체 검사; (6) 제안 된 직원 목록을 공표한다. (7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다. 제 10 조 사업 단위의 직위 인선은 경쟁을 해야 하며, 다음 절차에 따라 진행된다. (1) 경쟁 유도 방안을 마련하다. (2) 본 부서에서 경쟁 직위, 임직 자격, 고용 기간 등의 정보를 발표합니다. (3) 경쟁자의 자격을 검토한다. (4) 평가; (5) 본 단위의 제안 채용 인원 명단을 공시한다. (6) 임용 수속을 밟다. 제 11 조 사업 단위 직원은 국가 관련 규정에 따라 교류할 수 있다. 제 4 장 고용 계약 제 12 조 사업 단위와 그 직원이 체결한 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다. 제 13 조 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년이 넘고 수습기간은 12 개월이다. 제 14 조 사업 단위 직원은 본 부서에서 연속 근무한다 10 년, 법정 퇴직 연령 부족 10 년, 고용-퇴직 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 계약을 체결해야 한다. 제 15 조 사업 단위 직원의 결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 10 년 동안 누적결근 30 일 (영업일 기준) 을 초과하는 경우 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다. 제 16 조 사업 단위 직원은 연심에 불합격하고 직위 조정에 동의하지 않거나 2 년 연속 불합격을 심사할 경우, 사업 단위는 30 일 앞당겨 고용계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다. 제 17 조 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 사업 단위에 서면으로 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있다. 그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다. 제 18 조 사업 단위 직원이 해고되어 고용 계약이 해지되었다. 제 19 조 고용 계약이 법에 따라 해지되고 해지되는 날부터, 사업 단위와 고용 계약이 해지되거나 해지되는 사람과의 인사 관계가 종료된다. 제 5 장 심사와 훈련 제 20 조 사업 단위는 임용 계약서에 규정된 직무 의무와 임무에 따라 업무 실적에 중점을 두고 직원의 성과를 종합적으로 평가해야 한다. 평가는 고객의 의견과 의견을 들어야 한다. 제 21 조 심사는 평상시 심사, 연간 심사, 취업 심사로 나뉜다. 연간 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 등으로 나뉘며, 고용 심사 결과는 합격과 불합격 등으로 나뉜다. 제 22 조 심사 결과는 사업 단위 직원 직급과 임금 조정, 고용 계약 재계약의 근거가 된다. 제 23 조 사업 단위는 서로 다른 직위의 요구에 따라 직원 훈련 프로그램을 편성하여 직원을 분류해야 한다. 직원은 해당 부서의 요구 사항에 따라 특정 업무 임무를 완수하기 위해 사전 근무 교육, 재직 교육, 이전 교육 및 특별 교육에 참여해야 합니다. 제 24 조 훈련 경비는 국가의 관련 규정에 따라 집행된다. 제 6 장 보상과 처벌 제 25 조 사업 단위 직원 또는 집단은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 보상을 해야 한다. (1) 장기 서비스 기층, 일자리 헌신, 뛰어난 성적을 내는 것; (2) 국가의 중요한 임무를 수행하고 중대한 돌발사건에 대처하는 데 두드러진 성과를 거두었다. (3) 업무에서 중대한 발명 창조와 기술 혁신이 있다. (4) 인재를 양성하고 선진 문화를 전파하는 데 두드러진 공헌을 하였다. (e) 다른 두드러진 공헌이 있다. 제 26 조 보상은 정신적 보상과 물질적 보상의 결합을 견지하고, 정신적 장려를 위주로 하는 원칙을 고수한다. 제 27 조 상은 상, 기공, 공로, 영예 수여로 나뉜다. 제 28 조 사업 단위 직원들은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, (1) 국가의 명성과 이익을 해치는 처분을 해야 한다. (2) 직무 태만; (3) 부당한 이익을 얻기 위해 일을 이용한다. (4) 국유 자산의 낭비를 낭비한다. (5) 직업 윤리 및 사회 공덕을 심각하게 위반한다. (6) 기타 심각한 규율 위반. 제 29 조 처분은 경고, 기록, 강등 또는 면직, 제명으로 나뉜다. 처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 기록, 12 개월; 강등 또는 해직, 24 개월. 제 30 조는 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 정성이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 합법적이며, 수속이 완비된 직원에게 처분을 한다. 제 31 조 직원은 제명 처분을 받았고, 처분 기간에는 징계 행위가 없었다. 처분이 만료된 후, 처분은 단위가 처분을 해지하기로 결정하고, 서면으로 본인에게 통지한다. 제 7 장 임금, 복지 및 사회보험 제 32 조 국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업 단위 임금 제도를 수립했다. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다. 제 33 조 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다. 사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다. 제 34 조 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다. 사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 실시한다. 제 35 조 사업 단위와 그 직원은 법에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 직원들은 법에 따라 사회보험 대우를 받아야 한다. 제 36 조 사업 단위 직원이 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하는 경우 퇴직해야 한다. 제 8 장 인사 분쟁 처리 제 37 조 사업 단위 직원과 소재한 기관에서 인사 분쟁이 발생하여' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 및 기타 관련 규정에 따라 처리한다. 제 38 조 사업 단위 직원들은 본인과 관련된 심사 결과와 처분 결정에 불복하면 국가 관련 규정에 따라 검토와 신고를 신청할 수 있다. 제 39 조 사업 단위 고용, 심사, 상벌, 인사 분쟁 처리를 담당하는 인원은 직무 수행 시 다음 상황 중 하나가 있으므로 피해야 한다. (1) 본인과 이해관계가 있는 사람; (2) 그의 가까운 친척과 이해관계가 있다. (c) 책임의 공정한 이행에 영향을 줄 수있는 기타. 제 40 조 어떤 기관이나 개인도 사업 단위 인사종합관리부, 주관 부서 또는 감찰기관에 불만을 제기하고 인사관리의 위법 행위를 신고할 수 있으며, 관련 부서와 기관은 제때에 조사하여 처리해야 한다. 제 9 장 법적 책임 제 41 조 사업 단위가 본 조례의 규정을 위반하면 현급 이상 사업 단위 인사종합관리부 또는 주관 부서에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. 제 42 조 사업 단위 직원의 인사 처리가 본 조례의 규정을 위반하여 당사자에게 명예손상을 입힌 경우, 사과하고, 명예를 회복하고, 영향을 없애야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상해야 한다. 제 43 조 종합인사관리부, 사업단위 주관부 직원들이 사업단위 인사관리 업무에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 법에 따라 처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 10 장 부칙 제 44 조 본 조례는 2065438 년 7 월 1 일부터 시행된다.

법적 객관성:

국무부는 최근' 사업단위 인사관리조례' 를 반포해 7 월 1 일부터 시행한다. 조례에 따르면 임금, 복지, 사회보험 방면에서 국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업 단위 임금 제도를 수립했다. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 새로 반포된' 사업단위 인사관리조례' 에서 가장 큰 하이라이트는 점점 기업화, 시장화, 특히 공개 채용, 경쟁 유도, 성과평가, 실제 공헌, 임금 성장 등이다. 새로운' 사업단위 인사관리조례' 는 18 회 삼중 전회가 개혁을 전면적으로 심화시키는' 시장이 자원 배분에서 결정적인 역할을 하게 한다' 는 지도사상을 점점 더 반영하여 앞으로' 국가공무원 관리조례' 를 개정하고 공무원 관리를 강화하는 중요한 지도사상이 될 것이다. 그러나' 사업단위 인사관리조례' 에서 우리는 여전히 어느 정도의 관료주의 맛을 보았다. 예를 들어, 제 2 조 당은 간부 관리, 인재 관리 원칙을 고수하고, 제 5 조 국가는 직위 범주와 등급을 확정하고, 제 6 장 상벌은' 국가공무원 관리조례' 의 규정을 그대로 답습하는 것과 같고, 제 29 조' 처분은 경고, 기록, 직무 등급 인하, 해고, 제명' 으로 나뉜다. 처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 기록, 12 개월; 직급을 낮추거나 24 개월간 해임한다' 는 것은 부패가 빈발하는 원인을 다시 한 번 이해하게 한다. 8 가지 규정을 위반하고 자주 나타나는 경고, 기록, 해임, 해고는 모두 일시적이다. 우리나라 3000 만 사업 단위 직원들은 조끼를 입은 공직자라고 할 수 있는데, 그중에서도 경제, 질감, 물가, 교통, 환경 보호, 도시관리, 공검법 부문, 교육시스템은 부패를 일으키기 쉽고 당과 정부의 공신력에 심각한 영향을 미치는 주요 부문이다. 필자는 사업 단위의 관리와 규범이 더 상업화되고 시장화되어야 하며 엄격한 감독과 책임 메커니즘을 도입해야 한다고 생각한다. 그래야만 사업 단위 직원들이 공권력의 조끼를 걸치는 것을 막을 수 있고, 국민의 이익과 당과 정부의 공신력을 반복적으로 해칠 수 있다.