첫째, 신청 조건
(a) 중국 인민 국적 (홍콩, 마카오, 대만 주민은' 홍콩, 마카오 주민이 내지사업단위에서 취업하는 일에 관한 통지' (인사회청 [20 17]259) 와' 대만성 주민이 광서사업단위에서 취업하는 것에 관한 통지' (인사회청) 를 가지고 있다
(2) 헌법과 법률을 준수한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 18 세 미만 35 세 이하 (1985 년 3 월 19 부터 2003 년 3 월 19 기간 출생).
(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;
(6) 채용 직위에 규정된 채용 요구 사항 및 기타 조건을 충족하다. 구체적인 직위는 "무선현 2023 년 향진 초중고등학교 (유치원) 교사 채용직 일람표" (이하 "일람표") 를 참조하십시오.
(7) 다음 상황 중 하나인 인원은 응시할 수 없다.
1. 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람
2. 군인
3. 비 2023 기 졸업생 읽기 (그중 비 2023 기 졸업생과 재학 대학원생은 원학력, 학위를 신청할 수 없음);
4. 각급 공무원이나 사업 단위 채용에서 사기 등 채용이나 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 인원이 발견됐다.
5. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
6. 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
7. 법에 규정된 기타 사업 단위 인원으로 채용할 수 없는 인원
8. 20 19, 2023 년 무선현 초중고교교사 공개 채용에 참여해 의용 인선이 되어 공시 후 자발적으로 포기했다.
9. 국가기관 (공무원법 관리를 참조하는 사업단위 포함) 과 사업단위 재직 직원은 정심에 들어갈 때 해당 업무단위와 주관부서가 시험 진입에 동의한 서면 증명서를 제공해야 한다.
이번 채용과 관련된 호적, 근무경력, 근속 기간, 현역 복무, 해고, 근무연한, 처분기간 등 관련 자격 조건의 시간은 2023 년 3 월 19 일을 기준으로 하고 연한은 만기에 따라 누적된다. 탈산 또는 탈산 학습 기간 동안 사회실천, 인턴, 아르바이트에 참가하는 것은 근무경력으로 볼 수 없다. 구체적인 채용 직위, 인원 및 자격 조건은 일정표를 참조하십시오. 채용 직위에 필요한 전공과 학력은 무선현 시 교체국이 해석한다.
둘째, 등록 절차
(1) 가입. 현장 등록 방식을 채택하다.
현장 등록 시간: 2023 년 3 월 20 일 (토요일) 9: 00- 12: 00, 면접 장소는 광서민족대학교 아카시아 호수 캠퍼스에 있습니다. 공고일로부터 수험생은 내빈인재망에서 수험생 지원서를 다운로드하여 사실대로 기입하고, 응시문의전화 0772-52 14436 을 신청할 수 있다.
현장 등록이 제출한 신청 자료는 완전하고 진실하며 정확하고 유효해야 한다. 제출된 신청 자료가 사실이 아니거나 불완전하거나 등록 정보가 잘못되어 현장 자격 심사가 실패하는 경우 신청자가 스스로 책임을 집니다. 등록시에는 본인의 유효 주민등록증, 표준어 수준 테스트 등급증명서, 졸업증, 학위증 (2023 년 전일제 일반대학 졸업생은 학교 공인을 첨부한 취업추천표 대신 제공 가능), 교사 자격증 (주: 202 1 전일제 일반대학 졸업생은 응시기관 조직 면접 전에 교사를 받지 못했다
(2) 자격 심사. 수험생 자격은 무선현 인적자원과 사회보장국, 무선현 교체국이 심사하며, 자격을 갖춘 사람은 신청을 거부할 수 없다. 자격 심사에 불합격한 것은 이유를 설명해야 한다. 현장 등록은 즉시 심사 의견을 제출하였다. 지원자는 한 회사의 한 직위만 선택하여 등록할 수 있다. 신청이 자격 심사를 통과하지 못한 경우, 자격 심사 인원은 이유를 설명해야 한다. 다른 직위의 요구에 부합하는 사람은 다른 직위로 바꿀 수 있다. 자격 심사를 통과한 수험생은 개인 자료를 수정하거나 다른 직위를 보고해서는 안 된다.
(3) 시험의 비율. 중조부 인적자원과 사회보장부' 고달픈 외진 지역 현향사업단위 공개 채용에 관한 통지' (인적자원과 사회보장부 [2065 438+06]3 호) 에 따르면 이번 초중고교교사 채용은 시험 비율을 설정하지 않고 자격심사를 통과한 실제 인원수에 따라 시험을 진행한다. 무인응시나 지원자 수가 계획보다 적기 때문에 줄여야 할 일자리가 객재망에 발표됐다.
셋째, 시험
이번 시험은 직접 면접 방식으로 채용합니다.
(a) 면접 자격 심사에 들어가는 수험생 명단을 확정한다. 자료를 제출한 후 현장 응시자가 시험에 응시할 자격이 있는지 확인한다.
(2) 면접 인선을 확정하다. 자격 심사 합격자를 면접 후보로 확정하다. 면접관 명단이 확정되면 수험생은 자발적으로 면접 자격을 포기하고, 대신하지 않고, 실제로 자격 심사를 통과한 인원에 따라 면접을 진행한다.
(3) 인터뷰의 내용과 형식
면접은 주로 지원자의 직업윤리, 심리적 자질, 계기 용모, 언어표현, 사유품질 등 기본적인 교학 자질과 교수 설계, 교수 실시, 교학평가 등 기본적인 교학 기술을 시강방식을 통해 진행한다.
(d) 면접 조직 및 관리
무선현 교체국이 무선현 인적자원과 사회보장국 조직과 함께 실시한다. 면접관은 무선현 인적자원과 사회보장국, 무선현 교체국이 임명한 시험관 7 명으로 구성되며, 면접관 자격증이나 훈련증서를 소지하고 있으며, 시험관은 절차에 따라 시 인사국에 신고해 등록한다.
면접 기간 동안 시험관과 수험생은 폐쇄적인 관리를 실시한다. 휴대전화 등 통신수단을 휴대하고 대기실과 면접시험장에 들어가는 것을 엄금한다. 면접관에게 수험생 개인 정보를 제공해서는 안 되며, 시험관은 수험생 면접 순번에 따라 점수를 매긴다. 감독관, 수험생, 시험장 직원은 면접 과정에서 수험생 이름, 학교 또는 단위, 본관, 부모 근무단위 등의 정보를 누설해서는 안 된다. 수험생이 누설한 것은 면접 성적의 5 ~ 20% 를 공제한다. 줄거리가 심하여 면접 성적을 취소하다.
(5) 면접 장소 및 시간
면접 장소: 면접 장소는 취업 박람회장에 마련된 무선현 초중고교사 채용 면접 시험장에 있습니다.
면접 시간: 자격 심사 후 면접 후보로 결정된 수험생은 현장 면접을 진행할 수 있으며 안내원이 대기시험실로 안내하여 시험을 기다릴 수 있다.
(VI) 인터뷰 형식 및 교재 선택
시험 강의의 형식으로 면접을 진행하다. 시험 준비 시간 20 분, 시험 시간 10 분, 총점 100 분.
시교의 교재는 무선현의 2023 년 봄학기에 사용된 교재로, 수업 준비용 교재, 종이펜은 현교체국에서 제공한다. 시험 교재는 현장 제공이 우선한다.
(7) 면접 결과 발표
면접 성적100,60 합격. 면접 성적은 각 채용 직위 면접이 끝난 후 즉석에서 발표된다. 면접이 1:3 의 비율에 미치지 못할 때, 이 직위 수험생은 반드시 70 점 이상에 도달해야 합격할 수 있다. 수험생 성적이 70 점 미만인 사람은 이 직위 채용을 취소한다.
(8) 이번 채용 면접 성적은 최종 결과이다. 면접 불합격자는 시험과 신체검사 인선으로 확정해서는 안 된다.
(9) 취업. 202 1 졸업생, 면접시험이나 직접심사에 합격해 취업조건에 부합하는 경우, 3 자 협의를 체결할 수 있으며, 졸업장, 교사 자격증 등 해당 자격증을 취득한 후 절차에 따라 입학 수속을 밟을 수 있습니다. 역대 졸업생들은 모두 절차에 따라 입학 수속을 하고 선생님이 될 수 있다.
면접 현장 비디오. 면접 조직 실시 부서는 면접 시험장의 면접 과정을 녹화해야 하고, 비디오 자료는 1 년 이상 보존해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 평가, 신체 검사, 홍보
채용 단위는 계획된 채용 인원수와 신체검사 인원수 1: 1 의 비율에 따라 면접 성적에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정한다.
(1) 평가. 채용 단위와 해당 주관부 또는 인사부는 2 명 이상으로 구성된 심사팀을 구성해' 정인발 (2007) 40 호' (시범) 관련 규정에 따라 심사 대상을 심사한다. 2023 년 전일제 일반대학 졸업생은 시험 전에 학력증서와 교사 자격증 원본을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 실격된다.
(2) 신체검사. 조직은 인원을 채용하여 통일신체검사를 할 계획이며, 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 신체검사 기준은 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 수험생은 다른 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있을 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 신체검사 실시 기관에 재검사 신청을 하고 승인 후 재검사를 진행할 수 있다. 신체검사 기관, 의료기관 및 그 직원은 재검사 항목에 대해 엄격하게 기밀을 유지해야 한다. 원칙적으로 이날 현장에서 재검사하지 않은 항목은 원검진병원에서 재검사할 수 없고, 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 재시험의 내용은 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목이다. 신체검사와 재검사는 지정 의료기관에서 진행된다.
시험, 신체검사 불합격 또는 자발적으로 포기한 경우 같은 직위 면접 성적에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다.
(3) 홍보. 무선현 인적자원과 사회보장국은 수험생 면접 성적, 시험 성적, 신체검사 결과에 따라 내빈인재망에 공시했다. 공시 내용에는 직무 자격 조건, 채용자 이름 성별, 근무단위 또는 졸업원, 전공 및 감독전화 등이 포함됩니다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간에 의용인원에 이의가 있는 사람은 제때에 심사를 진행해야 한다. 반영된 문제는 채용에 영향을 미치고 증거가 있는 경우 채용 자격을 취소한다. 반영된 문제에 대해 검증하기 어려운 것은 비준을 보류하고 결론을 내린 후에 채용할지 여부를 결정한다.
채용인원 명단이 공시된 후, 지원자는 자발적으로 고용자격을 포기하거나 불합격을 공시하여 더 이상 채용하지 않는다.
자동사 비준 및 고용
(1) 승인 및 고용
수험생의 성과, 심사 및 신체검사 결과에 따르면 무선현 인재 업무 지도팀의 집단 연구를 통해 채용후보 명단을 확정하고 내빈인재망, 본 단위 작업 공간 또는 본 부서 홈페이지에 공시를 하였다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간 동안 의용인원에 이의가 있는 경우 채용 단위는 제때에 검토해야 한다. 반영된 문제는 채용에 영향을 미치고 증거가 있는 경우 채용 자격을 취소한다. 반영된 문제에 대해 검증하기 어려운 것은 비준을 보류하고 결론을 내린 후에 채용할지 여부를 결정한다.
채용인원 명단이 공시된 후, 지원자는 자발적으로 고용자격을 포기하거나 불합격을 공시하여 더 이상 채용하지 않는다.
공시 이의가 없는 채용 기관이' 내빈시 사업 단위 공개 채용 인원 심사 양식' 을 작성하며 주관부서나 현 (시, 구) 인사국의 심사를 거쳐 시 인민사국의 비준을 받은 후 채용 수속을 밟는다. 특별한 상황이 없다면 원칙적으로 2023 년 6 월 19 일까지 채용을 마친다.
(b) 계약서에 서명
채용 단위는 채용 담당자와 사업 단위 인원 고용 계약을 체결하는데, 고용 기간은 5 년 이상이어야 한다. 고용 계약서에 서명할 때 수습 기간을 약속할 수 있으며, 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 5 년 이상이며 수습기간은 12 개월입니다. 수습기간은 한 번만 약속할 수 있다. 시용 기간의 임금 복지 대우는 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 집행된다. 수습 기간이 만료된 후 합격자를 심사하여 채용하다. 불합격자가 사퇴하다.
일곱째, 지도력 강화, 엄격한 규율.
(a) 채용 단위와 주관 부서는' 공개, 공평, 정의' 와' 경쟁, 우우' 의 원칙을 관철하고, 기검 감찰 부서, 뉴스 매체, 사회 각계의 감독을 받아들이고, 채용 업무에 대한 지도력을 실질적으로 강화하고, 세심하게 조직하고, 주도면밀하게 배치하고, 긴밀하게 협조하여 공개 채용 작업이 질서 있게 진행되도록 해야 한다
(2) "누가 심사하고 누가 책임지는가" 의 요구에 따라, 전문 사람을 지명하여 자격 심사를 책임진다. 심사가 엄격하지 않아 불합격자를 필기시험 면접 등에 참가시켜 분쟁을 일으키거나 불리한 결과를 초래한 것은 시험관, 무선현 인적자원과 사회보장국, 무선현 교체국이 책임을 져야 한다.
기피 제도를 실시하다. 채용 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친관계가 있는 사람은 본 단위의 비서, 인사, 재무, 기검 등의 직위와 직계 하급 리더십이 있는 직위에서 근무해서는 안 된다. 공개 채용 과정에서 공개 채용에 참여하는 사람은 본인과 친족관계가 있거나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 상황을 피해야 한다.
(4) 채용 단위, 채용 직원, 응시자가 공개 채용에서 위법행위를 한 경우,' 사업단위 공개 채용 위법 행위 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리한다.
(5) 지원자는 다음과 같은 부정직 행위가 청렴성 서류에 기재되어 채용 기관이 참고할 수 있도록 한다.
1. 채용인원 명단 공시 후 응시자가 포기한 것은 성실 서류에 기재되어 보존 기간은 3 년이다.
2. 지원자가 사업 단위 인원으로 초빙된 후 이유 없이 기한이 지나서 보고하지 않는 경우, 수습기간 내에 포기한 경우, 성실 서류에 기입하여 보존 기간은 5 년이다.
여덟. 관련 설명
(a) 후보자는 이중 선거회의 요구에 따라 전염병 예방·통제 업무를 잘 해야 한다.
(2) 지원자는 신청 기간 동안 이번 채용 발표의 최신 상황을 제때에 알아야 한다. 자신의 이유로 중요한 정보를 놓치면 스스로 책임을 져야 한다.
(3) 이번 시험은 시험용 책을 지정하지 않고 어떤 기관에도 시험 지도 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 현재 어떤 학원이든, 과외사이트, 간행물, 과외자료, 인터넷 카드 등을 하고 있습니다. 공개 채용 시험 명제 그룹과 전문 교육기관 명의로 개최된 사업 단위 시험은 이번 시험의 주최자와 무관하다.
Ix. 채용 규율 및 감독
(1) 공개 채용 업무는 정보, 과정, 결과가 공개되어야 하며, 기검 감찰 부서, 뉴스 매체, 사회 각계의 감독을 받아 채용 업무의 공개, 공정성, 공정성을 확보해야 한다. 감독 전화: 0772-52 123 16 (무선현 감사위원회 신고 전화).
(b) 청렴성 제도를 실시하다. 응시자가 제출한 응시자료는 진실하고 정확해야 하며 시험 규율을 준수해야 한다. 허위, 채용 시험 규율을 위반한 응시자에 대해서는' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 관련 규정에 따라 엄격하게 처리한다.
(c) 이 공개 모집은 회피 시스템을 구현합니다. 공채 근로자와 지원자는 기피 상황이 필요한 경우 공무기피를 실시한다. 공개 채용 방안 제정, 조직 실시, 회의 토론 등 관련 업무에 참여해서는 안 된다. 채용 후에는 회피 관계와 관련된 직위에 응시해서는 안 된다.
(4) 공개 채용 규율을 위반한 직원에 대해서는' 사업 단위 공개 채용 징계 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 관련 규정에 따라 엄격하게 처리한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
X. 기타 사항
이번 공개 채용과 관련된 중대 사항이나 본 방안은 현 인적자원 및 사회보장국, 현 교육체육국, 현편회가 관련 채용 기관과 함께 사업 단위 공개 채용에 관한 관련 정책 규정에 따라 연구한다. 무선현위, 무선현 인민정부에 보고하여 결정하다.
Wuxuan 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 wuxuan 카운티 교육 스포츠 국
2023 년 3 월 19 일
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