보상 방법은 다음과 같습니다.
(1) 근로자는 고용주가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기한 경우 노동중재를 신청하고 경제보상금 지급, 업무 1 연간 지급 1 개월 임금을 요구할 수 있다.
(2) 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 지급하고, 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금을 지급한다.
(3) 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 단위에 대해 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과한다.
(4) 만약 회사가 주민등록증을 납부하지 않았다면, 사회보증지불을 요구할 수 있다. 회사가 줄곧 계약을 체결하는 것도 불법이며, 서면 노동계약을 체결하지 않아도 회사가 두 배의 임금을 지불하도록 요구할 수 있다. 회사가 불법으로 노동계약을 해지한다면, 보상도 부담해야 한다. 배상 기준은 경제보상금의 두 배이다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
(5) 회사에서 1 년을 근무한 후에도 회사는 여전히 실업보험 대우를 지불해야 한다. 회사에 초과 근무 행위가 있다면, 법률 기준에 따라 초과 근무 임금을 지급하고 보상금을 지급해야 한다. 회사가 임금을 공제한다면, 임금도 지불하고 전액 배상해야 한다. 상술한 논란이 있으면 협상은 중재를 제기할 수 없다.
사업 단위는 당위 정부의 지도자를 받아들이고 당팀이나 당위를 설립해야 한다. 우리나라에서도 사업 단위는 국가기관의 편성 범주에 속한다. 정당 기관은 협회와 지역사회이며, 그 산하 기관을 포함한다.
5 대 특징
1. 공공서비스 제공: 사업단위의 기능은 사실상 공공상품을 제공하는 것이다. 이는 사업단위의 생성과 존재의 기본 조건이다. 과학, 교육, 문화 및 위생 분야의 기관은 국가의 정상적인 정치, 경제 및 문화 생활을 보장하는 사회 서비스 지원 시스템이다.
2. 비공권력기관에 속함: 사업단위가 종사하는 사업은 대부분 정부 기능에서 파생된 구체적인 일이지만, 공공행정권력기관에 속하지 않고, 공공행정권력이 없다. 지도력과 지도력을 받는 동류 기관 사이에는 예속 관계가 있어서는 안 되며, 행정 구역 내의 다른 부서나 개인에 대해서는 행정 관리 기능이 없다. 그들은 자신의 전문지식과 전문성을 이용하여 사회에 교육과 문화를 제공할 수밖에 없다.
3. 지식집약적 조직에 속함: 대부분의 사업단위는 정신노동을 주체로 하는 지식집약적 조직이며, 전문가는 사업단위의 주요 인원이다. 과학 기술 문화 지식을 이용하여 사회 각 방면에 서비스를 제공하는 것은 사업 단위의 기본 사회 기능이다.
4. 경비원의 지방화: 우리나라 사업단위는 기본적으로 국가재정이 각종 사업경비를 충당하는 것이 우리나라 전통사업관리체제의 기본 특징이다. 사업 단위 기관 개혁이 심화되고 발전함에 따라 사업 단위의 경비원이 점점 다양해지고 있지만, 국가 재정 지출금은 여전히 사업 단위의 경비를 주도하고 있다. 현재 우리나라 사업 단위의 자금원은 주로 재정보조금과 비재정보조금이다.
5. 사업 단위 범위의 광범위성: 사업 단위의 범위는 교육, 과학 기술, 문화, 위생, 스포츠 등 업종과 분야를 포함한다. 그것의 주체는 다원적이고 규모는 거대하다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.