학교 식당 노동 계약 모델 1 파티 a:
파티 b:
갑은 을을 식당 직원으로 채용하여 갑을 쌍방의 평등 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측은 채용 기간 동안 학교와 식당의 업무 일정에 복종하고 학교의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며 자기보호 업무를 잘 해야 한다. 만약 상해사고를 일으킨다면, 네가 책임져라.
2. 초빙 기간 동안 을측은 식품안전방비를 강화하고 위생을 잘 하며 사제의 안전을 확보해야 한다. 업무실수나 자신의 책임으로 인한 안전문제가 교사와 학생의 건강에 영향을 미치는 경우, 이에 따른 책임과 손실은 을측이 부담한다 .....
3. 초빙 기간 중 을측 임금과 연금보험은 실제 근무 일수로 계산되고, 임금은 월별로 정해져 납부되며, 연금보험은 을측이 스스로 납부한다. 초빙 기간 동안 을측의 급식비는 을측이 스스로 처리하고, 월급에서 공제한다.
4. 만약 특수한 상황이나 업무요구가 있을 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 을측은 무조건 준수할 것을 보증한다. 만약 을측이 본 계약을 앞당겨 종결해야 한다면, 을측은 반드시 한 달 전에 갑측에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 이번 달 임금과 대우를 중지할 권리가 있습니다.
5. 본 계약이 만료되면 갑은 학교 상황과 을측 업무 성과에 따라 갱신 여부를 논의할 것입니다. 본 계약 준수에 기초하여 을 측은 우선 재계약권을 가지고 있다.
6. 고용기간은 해마다 입니다.
7. 연말에 학교는 식당의 안전과 경제적 이익에 따라 을을 심사하고 심사상을 수여한다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학교 식당 노동 계약 모델 2 고용 단위 (당사자 a):
직원 (을):
갑이 업무상 임시로 직원을 채용해야 하기 때문에 을측이 지원하다. 연구 결과, 갑은 을을 임시직으로 채용하기로 동의하고, 쌍방의 자발적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 임무
을 측은 갑 측의 업무 수요에 동의하고 복종하며 식당 직위의 일을 맡습니다.
셋째, 노동 규율
갑은 국가와 성의 관련 규정에 따라 각종 관리 규칙과 제도를 제정해야 한다. 을측은 갑에서 근무하는 동안 국가와 성의 노동규율법규와 갑의 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 관리에 복종하고, 적극적으로 일을 완성해야 한다.
넷. 노동 시간과 보수
1. 갑측은 을측이 근무기간 중 5 일째를 집행할 것을 보증한다. 원칙적으로 을 측이 초과 근무를 하지 않도록 안배하다. 만약 확실히 업무상 필요하다면, 노동자와 협의한 후에 을 측은 적당히 야근을 할 것이다.
파티 b 의 기본 임금 기준은 350/ 월입니다. 출근 후 매월 심사상 150 원, 학기심사상 500 원. 을측은 자동으로 사회연금보험을 포기할 것이다.
3. 명절 기간 동안 선생님은 수업시간에 밥을 먹어야 하고, 식당 직원도 출근해야 하고, 기본급을 지급하고, 심사상은 하지 않는다.
4. 갑방은 매월 30 일까지 예정대로 임금을 지급하며 학교 총무실에서 통일적으로 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
1, 국가 관련 노동보호법규, 을측 근무기간 중 안전과 건강업무를 착실히 잘 해나가고 있습니다.
2. 갑은 을측의 직위에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 지급해야 한다.
3. 을측은 갑측의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다. 회계고용계약, 학교고용계약, 고용보장계약, 판매고용계약.
자동동사 노동협정 조건 해석의 종결.
1. 계약 기간 내에 있습니다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약 해지를 제기할 수 있다.
1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2) 병환이나 비인공으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 따로 배정된 일에 종사할 수 없다.
3) 노동 규율이나 학교 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
4) 도리를 따지지 않고 싸우다.
5) 계약을 이행하지 않거나, 품질 요구 사항에 따라 일을 완성하지 않거나, 연간 심사가 부적절하다.
6) 교육, 관리, 기술 조건 등의 변화로 인해. , 원래 노동 협약을 이행 할 수 없거나 인력 감축이 필요하다.
7) 심각한 실직으로 고용인의 이익에 중대한 손해를 입히다.
8) 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다.
2. 계약 기간 동안, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 본인은 노동계약 해지를 제기할 수 있습니다.
1) 고용주가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않은 경우
2) 고용인이 노동계약을 이행하지 않거나, 국가정책법규를 위반하고, 임시직의 합법적 권익을 침해하는 것.
4. 어느 쪽이든 노동협의를 해지해야 한다면, 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
일곱. 계약 위반에 대한 책임
한쪽이 협의를 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 그 결과와 책임 및 관련 정책에 따라 적절한 배상을 해야 한다.
여덟. 본 협의의 미해결 사항은 국가 관련 정책에 따라 처리하거나 쌍방이 협의하여 해결한다.
아홉. 본 계약은 만료 후 자동으로 종료됩니다.
X. 본 계약은 한 양식에 세 부, 비정규직 근로자와 학교마다 한 부씩 있다.
파티 a (인감): 파티 b (서명 또는 인감):
연월일
연월일
학교 식당 노동계약 모델 3 xx 센터 학교 식당: (이하 갑이라고 함)
Xxxx: (이하 을측)
갑은 을을 식당 직원으로 채용하여 갑을 쌍방의 평등 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측은 채용 기간 동안 학교와 식당의 업무 일정에 복종하고 학교의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며 자기보호 업무를 잘 해야 한다. 만약 상해사고를 일으킨다면, 네가 책임져라.
2. 초빙 기간 동안 을측은 식품안전방비를 강화하고 위생을 잘 하며 사제의 안전을 확보해야 한다. 업무실수나 자신의 책임으로 인한 안전문제가 교사와 학생의 건강에 영향을 미치는 경우, 이에 따른 책임과 손실은 을측이 부담한다 .....
3. 초빙 기간 중 을측 임금과 연금보험은 실제 근무 일수로 계산되고, 임금은 월별로 정해져 납부되며, 연금보험은 을측이 스스로 납부한다. 초빙 기간 동안 을측의 급식비는 을측이 스스로 처리하고, 월급에서 공제한다.
4. 만약 특수한 상황이나 업무요구가 있을 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 을측은 무조건 준수할 것을 보증한다. 만약 을측이 본 계약을 앞당겨 종결해야 한다면, 을측은 반드시 한 달 전에 갑측에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 이번 달 임금과 대우를 중지할 권리가 있습니다.
5. 본 계약이 만료되면 갑은 학교 상황과 을측 업무 성과에 따라 갱신 여부를 논의할 것입니다. 본 계약 준수에 기초하여 을 측은 우선 재계약권을 가지고 있다.
6. 고용기간은 해마다 입니다.
7. 연말에 학교는 식당의 안전과 경제적 이익에 따라 을을 심사하고 심사상을 수여한다.
8. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (식당):
파티 b:
학교 식당 고용 계약 모델 4 고용주:
(이하 갑이라고 함)
직원:
주민등록번호: (이하 을측)
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑측은 업무수요에 따라 을을 식당 직원으로 채용하기로 결정하고 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 고용 기간:
갑은 을을 고용하여 갑의 학생 식당 (부) 에서 일한다. 본 계약의 기한은 1 년이며, 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 을측은 대우를 즐긴다.
국가 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 갑은 매월 30 일까지 을측에 당월 요리사 (인원수) 임금, 즉 인민폐 * * * (소문자) 위안을 지급해야 한다. (대문자: 전체). 한여름 방학에는 임금을 지급하지 않는다.
셋째, 직무 책임
1, 식당 직원들은 반드시 학교 관리에 복종하고, 전심전력으로 교육 교육에 봉사하고, 교사와 학생을 위해 봉사해야 한다. 의식적으로 학교 규율과 식당 규칙과 제도를 준수하고, 단결하여 협력하며, 전심전력으로 식당을 위해 각종 일을 잘 한다.
2. 식품 위생 안전 지식에 익숙하고 식품 품질, 가공을 엄격하게 통제하고 안전한 생산을 보장합니다.
3. 식당 반장은 직원들을 지도하고 적극적으로 학교에 협조하여 학교의 접대 임무를 잘 수행한다. (학교는 식단만 계획하고, 식당 팀장은 가공과 인력 배치를 전적으로 책임진다. ) 을 참조하십시오
4. 식당 직원들은 매년 신체검사를 실시하고, 유효건강증명서를 소지해야 직무를 맡을 수 있으며, 전염병을 앓고 있는 사람은 누구나 단호히 사퇴해야 한다.
5. 학교와 협력하여 고학일을 잘 한다. 매 학기마다 7 마리 이상의 돼지를 키워야 하고, 반 학생들이 심은 요리는 무조건 회수해야 한다.
6. 학교에서 제공하는 식단에 따라 정상적인 영양식 업무를 실시하고, 정해진 시간 내에 양질의 전액을 학생들에게 나누어 주며, 정상적인 교육교학을 지체해서는 안 된다.
7. 식당 직원들은 단결협력을 강화하고, 매일 식사량을 협상해야 하며, 학교 적자도, 학교 이윤도 과다하게 (5% ~ 8% 사이) 해서는 안 되며, 배불리 먹지 못하는 학생이 유실된다.
8. 열심히 업무를 연구하고, 겸손하게 교사와 학생의 의견을 듣고, 끊임없이 개선하고, 식품의 질을 향상시키고, 색깔, 향, 맛에 더 많은 노력을 기울이고, 영양이 잘 어우러진다.
9. 식당 위생, 식후 전면 청소, 부뚜막, 바닥, 벽, 천장, 도마, 식탁, 찬장, 식탁 위생, 식당 바닥은 부지런히 세탁해야 한다. 식기와 용기는 제때에 세척하고 소독해야 한다.
10, 노동규율을 엄격히 준수하고, 제때에 출근하며, 무단 이직을 하지 않는다. 퇴근하기 전에 문과 창문을 닫고 필요에 따라 잠가 안전예방 조치를 취해야 한다.
1 1. 공공물을 아끼고 전기, 기름, 물, 연료를 절약한다.
12, 식당 직원이 식당 물품 (남은 음식 포함) 을 집으로 가져가는 것은 엄격히 금지됩니다.
13. 식당의 반장은 직원들이 쌀 이외의 채소 구입을 책임지고 조달 과정에서 식품 구매를 엄격히 통제할 수 있도록 안배했다. 반드시 위생허가증을 소지한 경영단위에서 입고해야 하며, 국가의 관련 규정에 따라 위생허가증을 신청해야 한다. 식품을 사는 장소는 상대적으로 고정적이어서 품질을 보장해야 한다. 부패 변질, 유산 곰팡이, 충매체, 더러움, 이물질 또는 기타 감각적 이상, 독성 유해 물질 포함 또는 독성 유해 물질에 오염되어 인체 건강을 해칠 수 있는 식품을 구매하는 것은 엄격히 금지된다.
14. 식당 지도자가 채용한 직원은 상대적으로 고정적이어야 하고, 6 명 미만이어야 하며, 정상적인 생활질서를 보장해야 한다. 10 이상의 학생은 이번 학년에 두 번 밥을 먹는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 식당에서 너무 많은 음식을 낭비한다.
넷. 기타 사항
1. 을측은 학교의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 학교의 통일된 리더십과 안배에 복종하며, 상하와 직원의 관계를 정확하게 처리해야 한다.
2. 을측은 업무를 열심히 공부하고, 업무 효율을 높이고, 본업을 열심히 완성해야 한다.
A 국은 b 국의 임금을 제때에 지급해야 한다.
4. 갑측은 수시로 계약을 해지할 권리가 있으며 을측이 을측의 무능력, 위법행위 또는 인위적인 요인으로 인한 중대한 손실에 대해 배상을 요구할 권리가 있다.
5. 을측은 특별한 이유로 계약 조기 해지를 요구하면 30 일 전에 갑측에 서면 보고를 하고 학교 동의를 구해야 한다.
6. 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있습니다.
(1). 식당 직원이 학교 관리를 지키지 못하거나 특수한 경우 계약을 해지해야 하는 경우, 지난 달 이내에 사직 신청을 제출해야 합니다. 갑자기 계약이 해지되면 학교 결제시 한 달 이상 월급을 지급하지 않고 매일 결제한다. 일은 무책임하고 계약서에 규정된 일을 완성하지 못하거나 중대한 업무 실수가 발생하면 학교는 제때에 계약을 해지할 권리가 있다.
(2) 을측은 병으로 제 시간에 일을 할 수 없다.
7. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1), 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 단위 경제권익에 손해를 끼치며, 심각한 결과를 초래하고, 직업도덕을 심각하게 위반하며, 단위에 매우 나쁜 영향을 끼친다.
(2) 하루 이상 무단 결근;
(3), 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하며, 작업 질서와 사회 질서에 심각한 영향을 미친다.
(4), 업무 규정 또는 운영 절차 위반, 책임 사고 발생, 심각한 경제적 손실 발생
(5) 건강 증명서를 위조하고 다른 부당한 수단으로 갑을 속인다.
8. 다음과 같은 경우 갑측은 을측과 계약을 해지할 수 없습니다. 업무부상으로 학교에서 규정한 의료기간 내에 있습니다.
9. 계약 기간 내에 을측이 계약 위반으로 계약을 해지하려면 3 0 일 전에 갑 측에 서면 신청을 제출해야 합니다. 계약 해지 시간은 갑이 동의한 날부터 계산한다.
10. 본 계약은 다음 중 한 가지 경우에 자동으로 종료됩니다.
(1), 계약 만료
(b) 법령에 규정 된 기타 상황.
1 1. 위약 책임 및 분쟁 해결
다섯째, 계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 계약 기한이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고, 계약 해지 조건에 부합하지 않는 사람은 위약 책임을 져야 한다. 계약 종료로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 중재기관에 신고할 수 있다.
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장)
을측 (서명)
연월일