2011150 월 발표된' 전면심화 개혁의 몇 가지 중대한 문제에 대한 중앙의 결정' 은 노동교양제도를 취소하자고 제안했다.

20 13 12.28 전국인민대표대회 상무위원회 노동교양 관련 법규 폐지에 관한 결정을 통과시켰다. 이는 50 여 년 동안 시행된 노동교양 제도가 법에 따라 폐지되었다는 것을 의미한다. 노동 교양이 폐지되기 전에 법에 따라 내려진 노동 교양 결정이 유효하다고 규정하기로 했다. 노동교양이 폐지된 후 법에 따라 노동교양을 받고 있으며, 노동교양을 풀고, 남은 기한은 집행하지 않는다. 노동을 통한 재교육을 폐지하는 이유

(1) 노동을 통한 재교육은 헌법에 위배된다.

여기에는 두 가지 측면이 포함됩니다. 우선 헌법에 규정된 법치원칙 (제 5 조) 과 인권보호 원칙 (제 33 조) 을 위반했다. 둘째, 헌법 규정을 직접 위반했다. 헌법 제 37 조는 "중국인민과 시민의 인신자유는 침범받지 않는다" 고 명확하게 규정하고 있다. 어떤 시민이든 인민검찰원의 승인이나 결정을 거치지 않거나 인민법원의 결정에 따라 공안기관에 의해 집행되고 체포되지 않는다 (제 2 항). " 노동을 통한 재교육 시스템은 수년 또는 수십 년 동안 시민의 자유를 박탈하는 형벌입니다. 체포보다 더 심각한 시민의 자유침해 행위이며 당연히 헌법 제 37 조의 규정을 준수해야 한다.

(2) 노동 교양은 입법법에 규정된 법률 보유 원칙을 위반했다.

입법법 제 8 조 제 5 항은 "시민의 정치적 권리를 박탈하고 개인의 자유를 제한하는 강제조치와 처벌", "법만 제정할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 교양은 한 번에 시민의 인신 자유를 박탈하는 데 최대 4 년이 걸린다. 집행 과정에서 여러 곳에서' 지속적인 노동 교양' 방식을 채택하는 것을 고려한다면 시간이 더 길어질 것이다. 입법법' 규정에 따르면 이런 문제는 법률로만 규정될 수 있다는 것은 의심의 여지가 없다. 그러나 노동교양의 기본 문건은 여전히' 국무원 노동교양에 관한 결정 (1957)' 으로, 당초' 당내 문건' 에 근거한 것은 말할 것도 없다. 이 결정은 기껏해야 법이 아니라' 행정명령' 이다. 왜냐하면 1954 헌법은 전국인민대표대회의 단일입법체제를 규정하고 있기 때문에, "전국인민대표대회는 국가입법권을 행사하는 유일한 기관 (제 22 조)" 이라고 규정하고, 법률을 제정하는 권력은 전국인민대표대회에만 속하며, 심지어 전국인민대표대회 상무위원회 조차도' 법률 해석' 과' 법률 제정' 의 권력밖에 없다 국무부에 관해서는 헌법, 법률, 법령에 따라 행정조치를 규정하고 결의안과 명령을 발행할 권리가 있다. 입법 형식으로만 보면 행정명령으로 인신의 자유를 박탈하는 것은 법치국가의 요구에 부합하지 않는다.

(3) 노동을 통한 재교육은 적법 절차를 위반한다.

이것은 두 가지 측면에서 나타난다. 첫째, 노동교양이라는 장기간 시민의 자유를 박탈하는 형벌은 형사소송 절차를 거치지 않고 그 자체로 정당한 절차를 위반했다. 두 번째는 시행 중 공안성이 강하여 정당한 절차를 위반한 것이다. 관련 규정에 따르면 노동교양결정은 각지의 노동교양관리위원회가 만들었지만, 실제로 위원회의 상설기구가 공안기관에 설치돼 있어 일상사무도 공안기관이 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동교양관리위원회, 노동교양관리위원회, 노동교양관리위원회, 노동교양관리위원회, 노동교양관리위원회) 공안기관은 사회질서 유지 임무를 맡고 있는 기관이고, 노동교양의 대상은 사회질서를 파괴할 수 있는 사람이다. 이로 인해 공안기관이 운동선수이자 심판인 국면으로 이어졌다. 공안기관이 공공이익에서 벗어나더라도 단위 직책에서만 불공평한 것을 배제하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공공, 공공, 공공, 공공, 공공, 공공)

(4) 노동교양이 죄형 요구 사항을 위반하여, 공의를 상실한 것으로 드러났다.

해결해야 할 선결 문제가 하나 있는데, 바로 노동 교양과 형벌의 관계이다. 노동을 통한 재교육은 일종의 징벌입니까? 이것은 "사실 처벌" 입니다. 그것은 징벌의 표상은 없지만 징벌의 본질이 있다. 최고인민법원' 노동교양일이 형기에서 공제될 수 있는지 여부에 대한 회답' (198 1 7 월 6 일) 이 증거다. 안후이성 고등인민법원의' 노동교양과 형기가 할인될 수 있는지 여부' 에 대한 지시에 따르면, 이 승인은 "형벌을 선고받은 피고인의 범죄행위는 노동교양의 행위와 같은 행위이며, 그 노동교양의 날짜는 형기를 감형할 수 있다" 고 규정하고 있다. 할인방법에 관해서는 노동교양일로 유기징역이나 구속 1 일, 2 일을 통제해야 한다. " 노동교양은 형기를 공제할 수 있고, "노동교양은 하루 유기징역이나 구속형 형기를 공제할 수 있고, 이틀이면 규제형기를 공제할 수 있다" 는 것을 보면 노동교양은 일종의 형벌이며, 규제형보다 더 무겁다는 것을 알 수 있다. 사실 노동 교양은 단기 감금보다 더 무겁다. 유기징역은 몇 달, 통제기간 3 개월 이상 2 년 이하, 구속기간 1 개월 이상 6 개월 이하를 선고할 수 있다. 노동 교양은요? 원래의 노교는 시간 제한이 없어 무기징역에 해당한다. 196 1 년 4 월 공안부' 공안 업무 10 개 구체적 정책 문제에 대한 보충 규정' 은 노동교양기간은 일반적으로 2 ~ 3 년, 1979 부터 현재까지 필요한 경우 1 년 연장됩니다. 클릭합니다 이 규정들은 모두 한 가지를 포함하고 있다: 노동교양의 최소 기한은 1 년이다! 노동교양은 법원과 검찰원을 거치지 않고 형벌, 형벌, 행정처벌 사이에 가벼운 형벌 형태로 설계되었지만, 실제로 형벌보다' 가벼운' 처벌은 형벌보다 훨씬 무겁다. 이는 죄형이 상당한 현대형벌 원칙을 위반한 것이 분명하다.

(5) 노동을 통한 재교육은 시민의 권리를 심각하게 침해한다.

노동교양은 시민의 정당한 절차적 권리를 침해하는 것 외에 주로 시민의 인신자유와 생명권을 침해하는 것으로, 위압작용을 하여 시민의 표현권, 청원권, 재산권에 영향을 미쳤다. 반혁명 진압 운동에서' 의혹 종무' 의 징벌 방식이 되어 많은 사람들이 불공정을 당하게 되었다.