노동과 사회보장 옴부즈맨은 법에 따라 공무를 집행하여 법률의 보호를 받는다.
노동보장감찰 업무에 필요한 경비는 동급 재정예산에 포함돼 있다. 제 5 조 각급 노동조합은 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동과 사회보장법규를 준수하는 상황을 감독한다.
모든 수준의 산업 및 상업 행정, 재정, 경제 무역, 공공 보안, 감독, 감사, 여성 연맹, * * * 중국공산주의청년단（약칭) 및 기타 관련 부서 및 조직은 각자의 책임 범위 내에서 노동 보장 행정 부서와 협력하여 노동 보장 감독을 잘 수행해야합니다.
모든 조직과 개인은 노동과 사회보장법 위반 행위를 고발하고 기소할 권리가 있으며, 그 합법적인 권익은 법률의 보호를 받는다. 제 2 장 감찰 의무와 관할 제 6 조 각급 노동보장행정부는 업무 임무에 적합한 노동보장감찰원을 배치해 다음과 같은 임무를 수행해야 한다.
(a) 노동 및 사회 보장법 및 규정을 홍보하고 시행한다.
(2) 노동과 사회보장법규를 준수하는 고용주의 상황을 감독하고 검사한다.
(3) 노동과 사회보장법규 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다.
(4) 노동과 사회보장법 위반 행위를 법에 따라 처리한다.
(5) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 의무. 제 7 조 노동보장감사원이 공무를 집행할 때, 고용인 기관에 들어가 노동과 사회보장법, 법규의 집행 상황을 이해할 권리가 있다. 그들은 녹음, 비디오, 사진 촬영, 현장 검사, 관련 자료 검토, 복제 및 인출을 할 수 있다. 피검단위와 관련자들은 협조해야 하며, 상황을 사실대로 반영해야지, 검사를 방해하거나 거부해서는 안 된다. 제 8 조 노동보장감찰관은 훈련을 거쳐 정기적으로 심사하여 국가와 성의 규정 조건에 부합해야, 비로소 직무를 집행하여 법을 집행할 수 있다.
노동보장감사원은 피검기관의 영업비밀과 기술비밀을 누설해서는 안 된다.
노동보장감사원은 제보자를 비밀로 해야 한다. 제 9 조 성 노동보장행정부는 성 전체의 노동보장감찰을 지도하고 조율하는 일을 담당하고 있다.
각급 노동보장행정부는 본 행정구역 내의 노동보장감찰 업무를 담당하고 있다. 사회보장감독은 사회보험의 전반적인 수준에 따라 관리해야 한다.
노동보장감찰 관할에 대해 논란이 있는 사람은 상급노동보장행정부에서 관할을 지정한다. 상급노동보장행정부가 필요하다고 판단될 경우 하급노동보장행정부가 관할해야 하는 사건을 직접 조사할 수도 있고, 자신이 관할하는 사건을 하급노동보장행정부가 관할하도록 지정할 수도 있다. 제 3 장 감찰의 내용, 방식 및 절차 제 10 조 노동보장감찰의 내용:
(1) 고용인 단위는 노동 및 사회보장관리규정제도를 제정하고 서류심사를 한다.
(2) 노동 계약과 단체 계약의 체결;
(3) 근무 시간 및 휴식 및 휴가 제도 준수;
(4) 임금 지급 및 최저 임금 보장;
(5) 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 보호 규정을 준수한다.
(6) 직업 훈련, 기술 평가 및 직업 자격증 규정에 부합한다.
(7) 사회보험 등록, 신고 및 분담금 관련 규정을 준수한다.
(8) 해외 도급 공사, 대외노무협력, 시민 개인 해외 취업을 담당하는 기관은 해외 종사자들의 합법적인 권익을 보호한다.
(9) 법령에 규정된 기타 내용. 제 11 조 노동보장감찰은 신고와 특별조사를 위주로 해야 하며, 일상적인 검사, 특별검사, 연심 등의 방식을 취할 수 있다.
국가가 별도로 규정하고 노동보장행정부는 고용인 단위가 위법이거나 위법 혐의를 받고 있는 것 외에 고용인에 대한 일상적인 검사와 특별 검사는 1 년에 한 번 이상 해서는 안 된다고 생각할 이유가 있다.
노동과 사회보장법규를 여러 차례 심각하게 위반한 고용 기관에 대해 사회에 공고할 수 있다.
노동보장행정부는 법률법규 근거가 없거나 직권을 초월하여 고용주를 검사하는 경우, 고용인은 검사를 거부할 권리가 있다. 제 12 조 노동보장행정부는 2 명 이상의 노동보장감찰원이 노동보장감찰공무를 집행하고, 집행표지를 착용하고, 집행증서를 제시하고, 검사단위에 의해 검사되는 내용, 요구 사항, 법률법규의 근거를 알려야 한다.
노동보장감사원은 노동보장감찰 공무를 이행할 때 당사자와 직접적인 이해관계나 기타 관계가 있어 공정처리에 영향을 미칠 수 있으므로 법에 따라 피해야 한다.