인재 구조를 최적화하고 사업 단위 인재 팀 건설을 강화하기 위해' 사업 단위 인사관리조례' (국무부령 제 652 호),' 충칭시 사업 단위 공개 채용 시행 방법' (중정발 [2006] 44 호) 및' 사업 단위 공개 채용 업무 규범에 관한 통지' (인사발) 에 따라
-응? 첫째, 채용 원칙?
-응? 공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙과 덕재를 겸비한 고용 기준을 견지하고 시험과 고찰을 결합하는 방식을 취하다.
-응? 둘째, 채용 단위와 인원 수
-응? 이번에 사회 공채 사업 단위 직원 36 명. 채용 단위 및 직위는' 석주현 2022 년 3 분기 사업단위 공개 채용 일자리 일람표' (이하' 액세서리 1') 를 참조하십시오.
-응? 셋째, 채용 범위와 대상
-응? (1) 기본 조건
-응? 1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
-응? 헌법과 법을 준수하십시오.
-응? 품행이 양호하다.
-응? 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
-응? 직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건;
-응? 이 직책에 대한 국가의 요구 사항에 대한 전제 조건을 갖추고 있습니다.
-응? 7. 사업 단위 인사관리 기피 규정에 부합합니다.
-응? (b) 다음 인원은이 채용 범위 내에 있지 않습니다.
-응? 범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사, 감찰, 조사를 받고 있는 사람; 법률 법규 위반이나 본 기관의 인사 규율로 본 기관에 의해 제명되거나 5 년도 채 안 된 원기관 사업 단위 직원을 해고한다. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 인민 법원이 발표한 부정직 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 서명하여 부정직 상황을 분명히 하다.
-응? 군인; 현재 공부하고 있는 비 2022 년 대학 졸업생; 시용 기간 (새로 발탁된 지도 간부 직위 시용 기간 포함) 의 기관 사업 단위 인원; 본 시 기관 사업 단위 채용 (고용) 공고나 쌍방이 체결한 사업 단위 고용 계약서에 명시된 최소 근속 기간을 충족하지 못한 기관 사업 단위 직원. 우리 시 사업단위에 참가하여 절차에 따라 시찰을 완성하는 의용인원의 채용 (고용) 업무에 참가하다. 본 약장이 발표되기 전에 우리 시에서 공비 양성, 향진 교육 (의료위생) 기관 취업으로 향하는 사범생 (의학) 은 서비스 기간이 미달되거나 규정 절차에 따라 취업협정을 해지하지 않았다.
-응? 법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 상황.
-응? (3) 업무 경험
-응? 이번 채용 각 직무에 필요한 근무경력의 계산 마감일은 2022 년 6 월로' 해마다' 로 계산한다. 당정 기관, 기업사업 단위, 마을 조직 등 각종 경제사회 조직 업무 경험, 대학생 촌관, 시골 교사 특강 계획,' 삼지일조' 계획, 자원봉사 서부 계획 등 기층 서비스 사업 때 기층 서비스 경력으로 징집됐다 대학 졸업생들이 재학 중인 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다. 사회 보장 납부, 노동 (고용) 계약, 업무 경험 증명서, 은행 카드 임금, 흐르는 물 등의 증빙을 구체적으로 인정하다.
-응? (4) 연령 계산
-응? 이 장에 필요한 계산 연령 마감일은 2022 년 7 월 12 일입니다. 예를 들어' 35 세 이하' 는 36 세 이하이며 1986 년 7 월 이후 태어났다는 뜻입니다. 이 가운데 공모 자격을 갖춘 퇴역 병사의 나이는 3 세를 완화할 수 있다.
-응? (5) 졸업 (학위) 증명서 및 전공
-응? 수험생은 취득한 졸업 (학위) 증명서로 응시한다. 국내 (외국) 고교를 졸업한 지원자는 현장 자격 심사 시 본인의 학력 (학위) 증명서나 교육부 중국 유학 서비스 센터의 학력 (학위) 인증을 제출해야 한다. 이 중 국내 고교 2022 기 졸업생이 채용 조건에 필요한 졸업 (학위) 증명서를 받지 못한 경우 취업추천서, 성적표 등 증빙자료를 제공하고 2022 년 7 월 3 1 일 이전에 해당 졸업 (학위) 증명서를 받아야 한다. 그렇지 않으면 취업하지 않는다. 해외 고교 2022 기 졸업생이 채용 조건 요구 사항을 취득하지 못한 졸업 (학위) 증명서는 수험증, 학년별 성적표, 해당 공식 번역 자료 등 증빙자료를 제공할 수 있으며 2022 년 7 월 3 1 일 이전에 교육부 중국 유학 서비스 센터 학력 인증을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 채용되지 않습니다.
-응? 직업자격시험은 국가교육행정부가 공포한' 일반고등학교 전문목록',' 충칭시 공무원 전문참고목록 (20 15 하반기 개정)' (부록 2),' 고등직업교육전문카탈로그 (202 1)' 를 참고한다 학력 수준이 다르기 때문에, 같은 전문 직함이 일치하지 않아, 전공 요구에 부합하는 것으로 간주된다.
-응? 직업자격시험은 졸업증서 (보조수나 부수학위 관련 자격증 제외) 에 명시된 전문명을 기준으로 한다. 응시자는 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적으로 졸업 전공을 기입해야 한다.
-응? 전문명은 전문참고목록의 전문명과 비슷하지만 정확히 일치하지는 않습니다. 직업자격시험을 담당하는 기관의 확인을 받은 후 전공요구 사항을 충족하는 것으로 간주될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전공명언)
-응? (6) 특별 지침
-응? 이 장에서 요구하는 조건에는 위, 아래, 앞뒤 모두 본급 (본수) 을 포함하는데, 예를 들면 만 35 세 이하는 모두 만 35 세가 포함된다. 3 년 이상의 근무 경험은 3 년간의 근무 경험을 의미합니다. 전문 수준이 12 보다 높거나 낮으면 12 등을 포함합니다.
-응? 이 장에서 다루는 시간 노드는 명시적으로 합의하지 않는 한 이 장의 발행일로 계산됩니다.
-응? 이 장에서 요구하는 각종 직업 (집업) 의 자격 요건은 발급 기관이 제공한 증명서 원본 또는 증명 자료를 기준으로 하며, 달리 규정하지 않는 한 자격 심사 시 제공해야 한다.
-응? 레지던트를 통해 훈련된 본과 학력을 가진 임상의사의 학력은 해당 임상의학 중의학 전공 석사와 동등한 대우를 받을 수 있다.
-응? 본 약장은 2022 년 일반대학 졸업생을 의미하며, 국가통일모집을 하는 일반고등학교 2022 년 대졸 졸업생 (입학은 성급 입학처의 승인을 받아야 하고, 인사, 학생 기록 관계는 입학 시 고교로 전입해야 함) 과 202 1 년 8 월 ~ 3 1 년 7 월 (2021년 7 월) 을 가리킨다. -응?
-응? 전염병 예방·통제 수요에 따라 이번 공개 채용 각 과정의 시간과 장소가 조정되면 석주현 인민정부망 (/) 의' 사업단위 공개 채용' 란을 통해 공고를 할 예정이니 응시인원의 주의를 부탁드립니다.
-응? 넷째, 등록 및 자격 심사
-응? 이번 공개 채용은 온라인 등록 방식을 채택하고 있으며, 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시와 시험 참가를 거부해서는 안 된다.
-응? 우수 마을 (지역 사회) 간부를 대상으로 공공 채용 사업 단위 직원을 공채하는 것은 우선' 석주현 2022 년 우수 마을 (지역 사회) 간부와 향토인재가 향진 (거리) 사업 단위 직원 모집표' (부록 7) 를 향진 당위, 거리당공위, 현위원회 조직부, 현에 제출해야 한다
-응? (a) 신청서를 제출하다. 수험생은 2022 년 7 월 13 일 9 시 ~ 7 월 17 일18 시 충칭시 석주현 인사시험망 플랫폼 (웹사이트:/) 의' 사업단위 수험생의 주의를 바랍니다.
-응? 2. 필기시험 개요는' 충칭시 2022 년 상반기 사업단위 직원 직위 공개 채용 시험 요강 및 전문과목 시험 요강' (2022 년 4 월 12 일 충칭시 인적자원 및 사회보장국 발표) 을 참고해 집행한다. 시험과목은 공공과목과 전공과목, 성적 100, 시험시간 90 분을 포함한다. 구체적인 시험 과목은 첨부 1 을 참조하십시오.
-응? 필기시험 후 면접에 들어가는 규칙:
-응? (1) 필기시험에서 어떤 과목도 결석한 사람은 면접과정에 들어갈 수 없다.
-응? (2) 면접에 들어간 인선은 채용 직위 3: 1 의 비율에 따라 높음에서 낮음으로 결정된다.
-응? (3) 최종 면접에 들어간 수험생의 성적이 같으면 병행하여 들어간다. 면접 실제 인선이 예정된 비율에 도달하지 못한 경우 2: 1 의 최소 경쟁 비율에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 경쟁비가 2: 1 이하인 것은 이에 따라 채용 인원을 줄인다. 단, 보건사업단위가 급히 필요로 하는 일자리는 제외한다. 채용 정원은 줄일 수 없으니, 이 일자리 채용을 취소해라.
-응? (4) 필기시험 성적은 등록시스템 조회 (수험증 참조) 에 등록해 주세요. 자격 심사에 들어간 수험생 명단 및 자격 심사 시간은 충칭시 석주현 인민정부 사이트 (웹사이트:/) 의' 사업단위 공개 채용' 란에 발표될 예정이니 수험생들이 제때에 관심을 기울여 주시기 바랍니다.
-응? (b) 현장 자격 심사
-응? 자격 재심은 필기시험 후 면접 전에 진행해야 한다. 현장 자격 심사는 현 인적자원과 사회보장국이 채용 단위 주관 부서와 함께 조직한다.
-응? 자격 재심에 들어간 사람은 통지 시간, 장소 및 자격 심사에 필요한 자료 (첨부 4) 에 따라 자격 심사에 참가하며, 채용 인원은 현장에서 수험생이 제공한 지원 자료가 시험 자격과 일치하는지 확인한다.
-응? 자격 심사 합격자는 면접에 참가한다. 자격 재심불합격자 또는 확인 후 자발적으로 면접관을 포기하고, 응시직 수험생 필기시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다. 수급자 수는 채용 인원이 결정한다. 수험생이 필기시험의 전체 성적이 같으면, 병렬로 면접에 들어간다. 자격 재심에 불합격한 사람은 수험생에게 이유를 설명해 준다.
-응? 보충 후 후속 링크 경쟁비가 아직 예정된 비율에 도달하지 못한 경우 최소 경쟁비 2: 1 에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 경쟁비가 2: 1 이하인 만큼 채용 인원을 줄였다. 채용 할당량은 줄일 수 없으며 채용 취소가 가능합니다. 이 가운데 응시직은 급급한 일자리가 필요한 경우 석주현 종합인사관리부에서 시급 사업 단위 종합인사관리부에 보고하여 확인함으로써 시험비율을 더욱 낮출 수 있다.
-응? 응시자는 본 시의 모 사업 단위 직원으로서 면접 전 자격 심사 시 채용 인원에게' 사업 단위 직원 성실 신청서' (첨부 5) 를 제출해야 한다. 기일 내에' 기관 사업 단위 직원 성실성 신청서' 를 제공하거나 최소 서비스 기간인 것으로 판명된 경우 후속 절차와 채용 자격을 취소할 수 없습니다.
-응? 정해진 시간 내에 자격 재심에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주되어 그 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
-응? (3) 면접
-응? 면접 코너에 들어간 수험생 명단, 시간, 장소는 충칭시 석주현 인민정부 사이트 (웹사이트:/) 의' 사업단위 공개 채용' 란에 발표될 예정이니 수험생들의 신속한 관심을 부탁드립니다.
-응? 면접 성적 100. 각 일자리 면접 프로젝트는 일자리 일람표 (첨부 1) 를 참조하십시오. 면접 프로젝트는 종합 면접으로 구조화 면접 방식을 채택하고 지원자의 언어 표현, 종합 분석, 논리적 사고, 팀 의식, 직업소양 등을 주로 고려한다. 면접 시간은 12 분 이상이다.
-응? 면접은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접 방법' (인사발 [20 16]28 1 호) 을 참고해 면접 성적을 즉석에서 발표해 수험생이 확인하고 서명한다. 정해진 시간에 지정된 장소까지 면접에 참가하지 않은 사람은 면접 자격을 취소한다. 유효 경쟁이 형성되지 않았고 면접 성적이 70 점에 미치지 못한 수험생은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다.
-응? 면접 당일 원래 면접에 들어가기로 결정한 일부 인원이 자발적으로 포기하여 경쟁비가 2: 1 에 미치지 못하면 채용 인원은 그에 따라 최소 경쟁비로 줄어든다. 채용 정원은 줄일 수 없고, 정상적으로 면접에 참가하는 인원은 계속 면접에 참가할 수 있지만, 면접 성적이 70 점 이상이어야 후속 절차에 들어갈 수 있다.
-응? (4) 총 시험 점수 계산
-응? 시험 총성적 = 공공과목 필기시험 성적 ×30%+ 전공과목 필기시험 성적 ×30%+ 종합면접 성적 ×40%?
-응? 시험 총점은 백분제로 계산하며 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
-응? 시험 총성적 및 신체검사 코너에 들어간 인원 명단은 시험 절차가 끝난 후 2 ~ 3 일 (영업일 기준) 이내에 충칭시 석주현 인민정부 사이트 (웹사이트:/) 의' 사업단위 공개 채용' 란에 발표된다.
-응? 여섯째, 신체 검사 및 검사
-응? 시험 총성적에 따라 높음부터 낮음까지 1: 1 까지 신체검사 인선을 확정한다. 시험 총성적은 나란히 학력, 전공과목 필기시험 성적, 공공과목 필기시험 성적, 기술시험 성적, 종합면접 성적에 따라 차례로 신체검사 인선을 배정한다. 만약 여전히 같다면, 조직은 시험을 추가하고, 시험 성적이 가장 높은 사람이 우선이다.
-응? 신체검사는 석주현 인적자원과 사회보장국이 채용 기관과 함께 실시한다. 신체검사는 현급 이상 지정된 자질이 있는 의료위생기관에서 실시해야 한다. 제때에 지정된 장소에 가서 신체검사에 참가하지 않은 사람은 이번 채용 후속 절차에 더 이상 들어가지 않는다. 건강 검진 기준은' 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)' 개정 통지',' 공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 규정에 따라 업종 또는 해당 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사해야 하는 항목을 제외하고 채용 기관이나 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있는 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 하고, 사업 단위 종합인사관리부의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결론을 기준으로 하다.
-응? 신체검사 합격자에 대해서는 주관부서가 채용 기관과 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' (인사발 [20 16]28 1 호) 에 따라 수험생을 전면적으로 고찰한다. 정치적 사상적 자질, 도덕적 수양을 포함한다. 조사가 끝나면 조직을 통일해야 합니다. 검사원의 결론이 확정되면 검사원은 제때에 피실험자 본인에게 통지해야 한다.
-응? 고찰은' 누가 누가 누구를 들어가느냐' 의 원칙을 견지해야 하며, 고찰팀은' 누가 고찰하고 누가 책임지는가' 의 원칙에 따라 고찰자의 인사 기록, 신용 기록, 범죄 기록을 엄격히 심사하고, 고찰에 흔적을 남기고, 고찰자가 제공한 지원 자료와 고찰자격과 관련된 각종 정보 자료가 진실인지 확인해야 한다. 현장 조사, 확장 조사, 공식 홈페이지를 통해 중국 고등교육 학생 정보망 () 조회 학력, 중국 학위 및 대학원 교육정보망 (/) 조회 학위, 중국 집행정보공개망 () 조회 인민법원이 발표한 부정직한 집행인 조회,' 신용중국' 사이트 조회 검사 결론은 불합격이므로 검사팀은 대상자에게 이유를 설명해야 한다.
-응? 서류 자료나 정보에 허위 혐의가 있는 것을 발견한 사람은 즉시 조사하여 확인 전에 채용을 중단해야 한다. 수험생이 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 제공된 자료나 정보가 진실하지 않아 심사 결과에 영향을 주거나, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 결론을 방해하거나 영향을 미치는 경우 채용하지 않고 인사정보를 사업 단위 종합인사관리부에 보고하여 기록한다.
-응? 사업 단위 채용 직위 자격 심사는 공개 채용의 전 과정을 관통한다. 응시자 자격 조건이 응시조건을 충족하지 못하는 경우 후속 채용 절차에 들어가거나 계속 채용할 자격을 취소한다. 이 중 면접 조직이 실시되기 전에 응시자 자격이 응시조건을 충족하지 못하는 것으로 확인되면 규정에 따라 공석을 보충할 수 있다. 면접 조직이 실시한 후 응시자 자격 조건이 자격이 맞지 않음을 확인한 후, 보충되지 않는다.
-응? 신체검사, 시찰 불합격 또는 신체검사, 시찰 전 확인 후 자동으로 자격을 포기하는 경우, 응시직 수험생의 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충되며, 증보인원은 사업 단위 종합인사관리부에서 결정한다. 후보자 명단이 공시된 후 여러 가지 이유로 공석이 메워지지 않는다.
-응? 일곱. 선전
-응? 시험, 신체검사, 시찰 등 관련 사항은 충칭시 석주현 인민정부망 (/) 의' 사업단위 공개 채용' 칼럼에 발표돼 수험생들이 제때에 관심을 기울여 주시기 바랍니다.
-응? 인선 명단은 충칭시 인적자원과 사회보장국 웹사이트 (/) 에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시할 예정이다. 공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원 및 시간, 전공과 학력 (학위), 시험 총성적, 근무경력, 직함, 전공 (집업) 자격 및 기타 공시해야 할 사항이 포함됩니다. 본 공고에 규정된 기한 내에 졸업증서, 자격증 및 직위에 필요한 기타 자격증을 취득하지 않은 수험생은 공시와 임용 자격을 취소한다.
-응? 여덟. 취업과 대우
-응? 공시 이의가 없거나 이의정보가 검증을 거쳐 의용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 기관이 의용의견을 제시하고,' 충칭시 사업 단위 신규 채용인원 기록표',' 충칭시 사업 단위 의용인원 명단' 등을 작성하였다. , 상급 심사 비준을 보고하고, 사업 단위 종합인사관리부에 보고하여 심사 비준하다.
-응? 고용을 승인한 인원의 경우 채용 단위는 관련 규정에 따라 채용 인원과 사업 단위 고용 계약을 체결하고 인사 관계를 수립하고 고용 수속을 개선하며 충칭시의 관련 규정에 따라 관련 대우를 실시해야 한다. 구체적인 일자리 범주는 실제 일자리 공석과 결합해 확정된다.
-응? 공개 채용한 인원은 규정에 따라 수습 기간을 실시한다. 수습 기간이 만료된 후 정식으로 채용하다. 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하면, 채용 자격을 취소한다.
-응? 모든 공개 채용 인원은 약장 규정 시간 내에 약장이 요구하는 해당 자격증을 취득하지 못한 경우 해고한다.
-응? 채용 기간 중 고용인이나 채용 관계자가 관련 정보를 숨겨서 개인 조건이 공개 채용 시 근무 조건 요건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 법에 따라 고용 계약을 해지합니다.
-응? 채용이 되면 이번에 모든 인원을 공채하여 석주현에서 근무한 시간이 5 년 미만이다. 서비스 기간이 만료되지 않은 사람은 교류하거나 현외에서 전출할 수 없고, 인사관계를 해지할 것을 제안하는 사람은 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
-응? 신체검사, 시찰, 공시 기간 및 공시 후 정당한 이유 없이 기한이 지났거나 포기한 응시자는 3 년 이내에 우리 현 기관 사업 단위 각종 공개 채용 (기록) 시험에 응시해서는 안 된다.
-응? 아홉. 규율요구
-응? 사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 것은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 경로이며, 반드시 인사 업무 규율을 엄격히 하여 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다. 각 관련 기관은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065]1호) 을 엄격히 집행해야 한다. 공채 6 개 보조서류 발행에 관한 통지 (인사발 [20 16]28 1 호) 등 관련 정책 규정을 성실히 집행하며 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들인다. 위법 행위가 있으면 규정에 따라 관련 책임을 추궁한다.
-응? 공개 채용 과정에서, 응시자의 서류자료나 정보가 허위 혐의를 받은 것을 발견하면, 즉시 사찰하고, 사찰하기 전에 채용을 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 응시자가 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 제공된 자료, 정보가 진실하지 않아 심사 결과에 영향을 주거나, 간섭, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰에 영향을 미치는 것을 발견하여 불합격한 결론을 내리고 채용하지 않는다. 응시자는 위조된 신분증 서류와 채용 공고에 필요한 학력 (학위), 직업 (집행) 자격 등을 제공하는 자료를 조사한 후 불량과 부정직 행위로 간주하고, 현 () 사업 단위 인사종합관리부에서 시급 사업 단위 인사종합관리부에 신고해 개인 성실 서류를 포함시켰다. 본 공고가 발표된 날로부터 5 년 이내에 우리 시 사업 단위 채용으로 제한된다.
-응? 10. 기타
-응? 1. 이 규정은 충칭시 석주현 인적자원과 사회보장국이 해석한다. 온라인 등록, 현장 자격 심사, 시험, 신체검사, 시찰, 공시 등 관련 문제는 응시한 기관이나 부서에 문의해 주십시오.
-응? 채용 정책 컨설팅 전화: 023-73332853 (인적자원 및 사회보장국), 023-733795 1 (현 보건위).
-응? 전화: 023-7339515 (인적 자원 사회 보장국)
-응? 충칭시 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 사서함: 25229 12065@qq.com (이 사서함은 이력서를 받지 않음).
-응? 2. 입사 지원자는 채용 기간 동안 제공된 통신 방식을 원활하게 유지해 주시기 바랍니다. 의사 소통이 원활하지 않아 수험생이 관련 정보를 이해하지 못하거나 수험생이 관련 시험 정보를 받지 못한 경우, 책임은 수험생이 스스로 부담한다.
-응? 3. 전염병 예방·통제 수요에 따라 이번 공개 채용 각 과정의 일정이 조정되면 신청 사이트, 석주현 인민정부망 (/'사업단위 공개 채용' 칼럼 등을 통해 제때 발표될 예정이다. , 후보자의주의를 기울이십시오.
-응? 4. 이번 공개 채용은 개최되지 않으며 어떤 기관에도 시험 지도 학원을 의뢰하지 않습니다. 현재 공개 채용 시험 명제 그룹, 교육기관 명의로 개최된 학원이나 과외 사이트 또는 간행물은 이번 공개 채용과 무관합니다.
1.2022 년 3 분기 석주현 사업 단위 공개 채용 직원 직위 일람표
-응? 2. 충칭시 고시 채용 공무원 전문 참고목록 (20 15 하반기 개정)
-응? 3. 고등 직업 교육 전문 카탈로그 (202 1)
-응? 4. 자격 심사에 필요한 자료
-응? 5. 기관 및 기관 직원은 성실하게 응시합니다.
-응? 6 석주현 2022 년 3 분기 사업 단위 공개 채용 직원 자격 심사표
-응? 7.2022 년 석주현은 우수 마을 간부와 현지 인재를 대상으로 향진 (거리) 사업 단위 직원을 공개적으로 채용했다.