2 분기에는 각급 노동조합 조직이 6 월 안전생산월활동을 심도 있게 전개하고, 10 개 협회를 적극 조직하여 활동을 전개하고, 노동조합 조직의 역할을 충분히 발휘하여 기업의 건강하고 안정적인 발전을 촉진시켰다. 다음은 2 분기 노조 업무에 대한 나의 총결산 문장. 어디 보자!
제 1 장: 제 2 절 노동조합 업무는 20XX 년 제 2 절 민원 업무를 총결하였다. 전 지역 사회의 안정과 경제가 좋고 빠르게 발전하는 대국을 둘러싸고,' 민원 업무 조례' 를 심도 있게 관철하고, 지도책임제와 책임추궁제를 강화하고, 서비스 직원의 능력을 지속적으로 향상시키고, 업무 능력을 지속적으로 향상시키고, 자신의 건설을 강화하기 위해 노력하며, 직공에 대한 관심을 극대화하고, 직공의 합법적인 이익을 보호한다. 정책지도, 법제교육, 심리상담, 상담대화 등을 통해. 교육은 민원인이 권리를 정확하게 행사하도록 지도하고, 의무를 이행하고, 법에 따라 질서 정연하게 호소를 제기하고, 우호적이고 조화로운 민원 환경을 조성하기 위해 노력해야 한다.
1, 2 분기 편지, 방문, 전화 처리
20XX 년 2 분기에 구총노조는 총 방문 13 회, 전화 17 회를 받았다.
1 20XX 년 4 월 8 일, 구총노조는 익명의 편지를 받았는데, 주로 "저는 농민노동자입니다. 월급 1000 여 원입니다. 기업은 먹든 먹든 상관없이 사회보험을 내지 않았습니다. 물가 상승으로 생활이 비교적 어렵다. " 익명의 편지라서 우리 부서의 확인을 찾을 수 없습니다. 반영된 상황에 따르면, 구 총노조는 구 인적자원 및 사회보장국과 협의해 4 월 공동검사팀을 구성해 일부 사기업과 종업원이 노동계약을 체결하고 사회보험 납부 상황을 점검했다. 일부 사기업들은 노동계약을 체결하지 않았고, 직원들에게 일부 사회보험을 납부하지 않은 것으로 밝혀졌다. 현장 검사를 통해 문제를 발견한 부서에서 모두 정류 통지서를 발부했다.
2.20XX 년 6 월, 향평로 북쪽 동네 실직자들은 20XX 를 위해 불법 안전울타리를 철거하는 과정에서 실수로 4 층에서 추락해 여러 곳의 골절, 소프트 조직 손상을 발생시켜 관련 부서에서 장애 7 급으로 판정했다고 밝혔다. 사고 후, 나는 여러 차례 고용주와 경제배상을 협상했다. 그는 불법 안전울타리 철거는 정부가 요구한 것으로 보고 정부에 30 여만 원을 배상할 것을 요구했다. 관련 부서의 여러 차례의 협의를 거쳐, 이 사람의 배상은 고용주가 부담해야 한다고 생각한다. 그 동지는 불복하여 여러 차례 상방하여 현재 해결하고 있다. 이 동지는 가정난으로 20XX 년부터 저보증에 포함됐다. 빈곤가구로서, 구 총노조는 일 년에 두 차례 도움과 방문을 실시한다.
3. 2 분기에 실시된 도시 저소득 근로자 조사에서 9 명의 근로자가 구총노조에 와서 저소득 근로자의 조건, 신고 절차, 시간이 어떠한지 물었다. 구 총노조가 답을 주었다.
4. 2 분기, 17 인 전화 상담 노동법, 노동계약법, 직업병 예방법, 노동계약 체결 상황, 어려운 근로자 자녀 등교 상황, 모두 제때 회답을 받았고, 근로자는 비교적 만족했다.
5. 2 분기에는 어려운 직원 4 명이 구총노조에 찾아와 가족들이 중병에 걸렸고, 의외의 사고로 가정생활이 어려워져 도움을 요청했다. 조사를 거쳐 구총노조가 도움을 주었다.
둘째, 편지 및 방문 분석
20XX 년 2 분기 민원 작업 중 직원들은 권권과 구호를 요구하는 사람이 많아 민원 총수의 50% 이상을 차지하며 권권, 중대한 질병, 자녀 등교, 생활구조 등을 다루고 있다.
셋째, 다음 작업 계획
20XX 년 서구 총노조 민원 사업의 지도 사상은 당의 17 회 4 중 5 중 전회 정신을 성실히 연구하고 관철하며, 세 대표의 중요한 사상, 과학 발전관, 후진타오가 남녕광고회사 설립 90 주년 대회에서 연설하는 것을 지도하고, 시, 구 민원 업무회의 정신을 성실히 관철하고,' 민원 업무 조례' 를 주선으로 삼아 이익을 확립하고 보완한다는 것이다
첫째,' 민원 조례' 를 심도 있게 관철하고, 민원의 장기적 메커니즘 건설을 지속적으로 강화하다. 민원 업무 지도 책임제를 지속적으로 건전하고 완벽히 하다. 직공이 권권을 요구한 사건에 대해 구총노조 지도자는 계속 직접 책임을 지고 상방에 메아리와 이행이 있는지 확인할 것이다. 분기별 민원 학습을 더욱 견지하고 실천하고, 민원 업무의 유사점과 부족을 찾아, 민원 작업 방식을 제때 개선하다. 민원 종합 조정 메커니즘, 목표 관리 책임 평가 메커니즘, 민원 경보 응급처분 메커니즘, 갈등 조사 조정 메커니즘을 더욱 완비하여 갈등 분쟁을 신속하게 해결하는 전반적인 힘을 형성하였다.
둘째, 갈등을 진지하게 전개하고, 민원 두드러진 문제를 해결하기 위해 노력한다. 갈등 분쟁의 수사와 돌발사건 처분에 적극 참여하고, 노동 논란을 둘러싼 각종 갈등과 불안정요소를 전면적으로 파악하고 효과적으로 조정하며, 특히 민원 두드러진 문제를 잘 파악하여 불안정한 문제의 발생을 예방하고 줄여야 한다. 기층 노조와의 연계를 더욱 강화하고, 구총노조 지도자와 직원들은 정기적으로 기층에 깊이 들어가, 노동자 군중의 목소리에 귀를 기울이고, 노동관계의 불협화 요인을 제때에 처리하고, 노동쟁의 장기적 경보 메커니즘을 확립하고, 노사갈등을 싹트고, 집단상방과 월급상방문의 수를 현저히 줄였다.
셋째, 법률 원조와 노동 분쟁 조정을 계속 개선하다. 서부 법률지원센터는 앞으로의 업무에서 각종 규칙과 제도를 계속 보완하여 우리 지역의 많은 직원들에게 더욱 편리하고 효과적인 법률 원조를 제공할 것이다. 동시에, 풀뿌리 노동 조합 노동법 감독위원회와 노동 분쟁 조정위원회의 역할을 충분히 발휘하여 노동 갈등을 제때에 해소하고 조화로운 노동 관계를 구축하였다.
넷째, 기업 노동계약, 단체계약, 임금평등협상, 여직원 특수권익 보호 특별계약에 대한 감독검사를 더욱 강화한다.
5. 올해 수능 도시 저소득 근로자 가족 자녀, 학교 공부가 어려운 농민 자녀 입학에 적극 나서다.
2 장: 2 분기 노동조합 업무 총결산 20XX 년 2 분기, 우리 노조는 기층노조조직의 다리 유대 역할을 적극 발휘하고, 직공 생산생활에 관심을 갖고, 직공을 위해 근심을 풀고, 많은 직공을 위해 실질적인 일을 하려고 노력하며, 각종 활동을 적극 전개하고 있다. 구체적인 작업은 다음과 같습니다.
첫째, 그룹 회사 노동위원회 정신을 관철하기 위해 그룹 전체 회사 간부 직공학법, 용법, 지식법, 법을 준수하는 적극성과 주동성을 동원하다. 5 월-6 월,' 계약법',' 물권법',' 제품질량법',' 여성권익보장법',' 입찰법',' 보증법',' 안전생산법',' 결혼법' 등 8 편의 법률이 편성됐다 각 부서, 자회사에 배포하여 보법위원에게 학습을 조직하도록 요청하다. 이와 함께 관련 기관과 자회사를 조직하여 계약위험방지, 건설공사 입찰평가방법, 금융위험법률예방조치, 마케팅법률위험훈련, 입찰실무, 제품질량법, 보증법, 보증위험관리 등 현장교육을 실시했다.
둘째, 법률 고문처의 신입 사원 전문 지식 학습을 강화하기 위해 신입 사원이 사무실의 다른 직원에게 자신의 전문 지식을 설명하고 질문을 논의할 수 있도록 합니다. 이러한 학습 방식은 신입 사원의 정신과 지식을 풍부하게 할 뿐만 아니라 실제 업무 능력도 향상시킨다.
셋째, 공장 업무 공개 제도를 견지하고, 직원들의 관심 임금 문제를 제때에 공개하고, 직원들이 의사결정의 이유, 정책의 근거, 기업의 현재 운영 상황을 이해할 수 있도록, 직원들이 이해하고 지원할 수 있도록 한다.
4. 건전한 직원 생일 파일을 만들고 회원 생일 위문 활동을 하며 4 ~ 6 월 직원 4 명을 위한 생일 카드를 만들어 위문금을 지급한다.
다섯째, 직원들의 여가 생활을 풍요롭게 하기 위해 봄나들이 등산을 조직한다.
6. 여직원 출산 정보 파일을 건전하게 만들고, 근로자의 학습, 일, 생활에 관심을 갖고, 진심으로 직원들을 위해 좋은 일을 하고, 실제적인 일을 하며, 직원들이 근심을 해소하도록 돕는다. 병환직원, 병으로 사망한 가족, 업무 관계자를 위문하는' 따뜻한 보내기' 활동을 벌이다. 조직의 따뜻함을 보내서 그들이 실제 어려움을 해결할 수 있도록 도와주다.
7. 매주 금요일이나 월요일에 부장은 당정 업무회의를 주재하고 각종 회의정신을 전달하며 직원들의 관심사, 생활, 학습 등의 문제를 논의한다.
8. 회사 노조가 조직한 사진 서예대회에 적극적으로 참가해 1 1 직원들이 사진을 찍어 법률 고문 총수의 3 분의 2 를 차지한다.
9. 노조비를 제때에 납부하고 회비 징수율은 100% 에 달한다.
제 3 장: 제 2 절 노조 업무 요약. 2 분기에 각급 노조는 그룹 회사 당정 배치에 따라' 일만톤' 노동대회를 대대적으로 전개하고' 안강컵' 대회와 6 월 안전생산월 활동을 벌이며 10 개 협회를 적극 조직하여 활동을 전개하고 노동조합의 역할을 충분히 발휘하여 기업의 건강하고 안정적인 발전을 촉진시켰다.
첫째,' 6 종 경기와 6 종 개선' 을 출발점으로 다양한 형태의 노동경쟁을 전개하다.
2 분기에는 그룹 회사의 실제와 결합해 각급 노조 조직이' 6 사 6 승진' 이라는 주제를 전달체로 내세워' 만톤일' 노동대회를 조직해 각 부서에서 경쟁 발전의 좋은 태세를 보이고 있다.
원씨현 광업노조는' 품질 향상',' 안전 보장, 운전 보장, 보진자',' 기성 쟁취',' 질질 향상 건설' 등 노동 경쟁 활동을 펼쳤다. 임성석탄업노조는' 일세천톤 석탄' 노동경쟁을 진지하게 전개하여 4 개의 공관 돌격대를 설립하여 고객의 수요에 따라 석탄 품질을 확정하고 석탄 품질로 시장을 구하였다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 석탄, 석탄, 석탄, 석탄, 석탄, 석탄) 삼광노조는' 우물 아래 안전, 우물 위 조화, 직원 행복' 이라는 주제로 노동경쟁을 벌여 주광의 역할을 충분히 발휘했다. 공정무역공사 노조는' 대황 김철, 쌍반' 노동경쟁을 펼치며, 보조공장은 한 달 앞당겨 상반기 임무를 완성했다. 봉산화공노조는' 일자리 보호대, 반반 보호소, 작업장 보호회사' 노동경쟁을 벌여 일류보호와 일류보호를 다투는 좋은 분위기를 조성했다. 새로운 우물 캐러멜 노조는 팀 관리를 강화하고' 선진팀, 선진팀장' 을 선정하는 활동을 전개하여 회사 전체에서 네가 나를 쫓아다니며 공업을 세우고 일류급 경쟁 분위기를 조성하는 것을 형성했다.
다른 단위의 노조 조직은 본 단위의 실제와 긴밀하게 연계하여 노동 경쟁 조직 형식을 혁신하고 노동 경쟁 내용을 심화하며 생산 수준 경쟁, 관리 수준 경쟁, 공사 건설 경쟁, 혁신 효과 대회를 효과적으로 실시했다.
둘째, 직원과의 친구 사귀기 활동을 심화시키고 기층 조사 연구에 깊이 들어가다.
각급 노조 조직과 광대한 노조 간부들은 상급 노조의 지시 정신을 진지하게 관철하고, 근로자와 친구를 사귀고,' 기층 대면, 친밀함, 실질적 서비스 직원' 활동을 광범위하게 전개하며, 작업장, 팀, 일자리, 직공과 얼굴을 맞대고 대화를 나누며, 진정으로 직공 군중을 위해 봉사하고, 직공을 위해 일을 잘 처리하고, 실제적인 일을 한다.
첫째, 그룹 회사 노조는 3 광지역 사회에 깊이 들어가 주택 분배 작업에 참여하고, 직공과 대중의 의견을 착실히 청취하며, 제 3 광지역 주택분배 사무실과 감찰팀에 직원들의 합리적인 호소, 공정성, 정의, 공개를 반영해 주택을 분배해야 하는 직원들을 명단에 올려 직원들의 절실한 이익을 효과적으로 보호하고 있다.
두 번째는 일선 업무법을 관철하고 기층 조사 연구에 깊이 들어가는 것이다. 5 월, 그룹 회사 노조 조직원들은 기층에 깊이 들어가 업무 조사를 실시하고, 기층 업무 진척 상황을 주의 깊게 듣고, 기층 노조의 기본 상황을 이해하고, 직접 자료를 파악하여, 더 나은 업무 전개를 위한 견고한 기초를 다졌다.
셋째는 직업상의 돌파구를 찾는 것이다. 그룹 회사 노조와 기층 노조는 반년 업무 목표를 둘러싸고 혁신에 대해 글을 쓰고, 머리를 써서 개선하고, 돌파하려고 노력한다. 원씨현 광업노조는' 육회 육련' 작업 모델을 만들 것을 제안했다. 신강 코킹 노동 조합은 노동 조합 의장 보조 시스템을 시행한다. 삼광노조는 "나는 광산인이고, 우리는 모두 주인이다" 는 이념을 제시했다. Lincheng 광업 조합은 "노동자의 이익은 사소한 일이 없다" 는 원칙을 고수한다. 광산 지역사회 노조는 주민들을 배려하고' 영화가 지역사회에 들어가고, 건강하게 지역사회에 들어간다' 는 행사를 진행한다. 건설공사사의 직원 소득 분배 방안은 서기, 사장, 노조의장의 서명이 있어야 효력을 발휘할 수 있다.
넷째, 직원 생활에 관심을 갖고 직원의 권익을 보호한다. 무더운 계절에 들어선 현실에 대해 각급 노조는 일선과 현장 직원들에게 청량감을 보냈다. 서풍탄업은 석탄 제조 공장에 스프링클러를 설치하여 석탄재가 날리는 것을 줄이고 직원의 작업 환경을 개선한다. 삼광은 직원들의 요구에 따라 교실 중식의 품종을 늘리고 교실 중식의 질을 높여 직원들의 호평을 받았다. 원씨현 광업은 500 여 명의 우물 아래 노동자를 위해 무료 건강 검진을 실시했다. 봉산화공은' 사필방문' 제도를 견지하여 직원들에게 일일 보조금을 지급한다. 모 광산 커뮤니티는 동네에 2 만원을 투자하고, 환경을 녹화하고, 도로를 강화하고, 헬스기구를 배치하고, 레저 테이블과 의자를 설치한다.
셋째, 안전한 달을 계기로' 안강컵' 대회를 착실하게 전개하다.
각급 노조 조직은 안강컵 경연 대회를 둘러싸고' 기업안전문화를 발양하고, 반조안전관리를 강화한다' 는 주제를 둘러싸고 대중안전감독검사를 심도 있게 전개하고, 안전작업을 최우선으로 하고, 안전 비생산을 실질적으로 실현하였다.
안전생산월활동을 대대적으로 전개하여' 과학발전, 안전발전' 이라는 주제를 밀접하게 둘러싸고, 그룹 회사와 각 부서에서 안전월개시식과 전체 직원들이 안전서명 활동을 약속했다. 그룹회사 노조는 직원 대표를 조직하여 각 주요 생산단위에 안전검사를 실시하고, 안전경고교육 사진전, 반장안전지식시험, 안전답안활동을 개최하며, 직원들의 자주안전과 상호안전의 의식과 능력을 향상시켰다.
기층 단위는 간부 직공 중에서 안전 지식을 전면적으로 보급하고, 안전 문화를 발양하며, 안전 분위기를 조성한다. 근무전 안전선서 준수, 근무전 근로자 안전확인, 단체승정, 안전정보 보내기, 안전사진 및 만화패널 제작, 안전강좌 개최, 안전지식 문제 해결, 직원의 안전의식 강화,' 나를 안전하게 하라' 에서' 내가 안전하게 하겠다' 로의 전환을 점진적으로 실현하다.
군감 조직의 역할을 충분히 발휘하고, 규정을 위반하고, 허점을 막고, 안전을 보장하다. 2 분기, * * * 조직안전감독검사 120 여 회, 안전위험 400 여 건 조사,' 3 장 단표' 형식으로 기한 내에 정비, 직원들과 안전대화 150 여 회, 사고 위험 제거
여공은 모두' 진실, 애정, 부드러움' 으로 직원들에게 영향을 미치고, 부부 상호보증협정 체결, 유정서비스 실시, 안전정보 발송, 가족사진 등의 형식을 취하고 있다. 자신의 우세를 발휘하여 안전 생산의 두 번째 방어선을 구축하다.
넷째, 협회 설립을 계기로 직원 문화 생활을 풍요롭게 한다.
농구협회 등 10 협회가 성립된 후 그룹회사 노조 및 각종 협회가 역할을 하며 광범위하게 활동을 전개하여 직원들의 문화생활을 풍요롭게 했다.
10 대 동아리의 애호가, 기능인재, 활동가를 동아리 회원으로 받아들여 동아리 조직을 탄탄한 대중 기반을 확보하기 위해 노력하다.
문학창작협회는 제 1 회 문학작품 공모활동을 펼치고, 희곡가무협회는 창당 9 1 주년, 원씨현 광업의 이중반을 축하하는 특별장을 열었다. 라화공연팀은 성국자위, 화북제약경축행사, 미술 서예 사진협회, 농구협회가 적극적으로' 새로운 모습을 보이고 18 대',' 강가베' 직공 농구리그 등의 행사를 기획했다.
성적을 긍정하는 동시에, 일의 문제점과 부족함도 보아야 한다. 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
하나는 그룹 회사 노조가 기층 단위 업무에 대한 도움과 지도가 부족하다는 것이다.
둘째, 풀뿌리 노동조합의 기초업무가 보편적으로 약하다. 주로 인력 부족, 노조 간부들은 대부분 아르바이트로, 필요에 따라 노조 간부를 배치하지 않았다. 기본 데이터 관리는 표준화되지 않고 불완전하며, 기록이 상세하지 않고, 아카이빙이 정확하지 않으며, 형식이 일정하지 않습니다.
셋째, 일부 단위 노조 지도자들은 업무에 대한 중시가 부족하고, 위치를 인식하지 못하고, 집행력이 떨어지고, 주관적인 노력이 부족하다. 주로 회의로 회의를 실시하고, 문서로 서류를 이행하고, 업무 주동성이 부족하다는 것을 나타낸다.
넷째, 일부 부서의 업무 하이라이트는 두드러지지 않고, 업무 특색은 뚜렷하지 않다. 주로 제도 복사에 나타나, 단위 업무와 실질적으로 결합할 수 없고, 업무 혁신 능력이 떨어진다.
다섯째, 일부 단위는 표봉그룹 노조에 대해 효과적인 조치를 취하지 않고, 행동이 느리고, 진전이 없다. 그들은 단지 구두로 소리쳤을 뿐, 행동으로 옮기지 않았다.
여섯째, 진지 건설에서는 일부 단위의 하드웨어 투입이 부족하여, 이 벽에 오르는 물건은 벽에 오르지 않고, 다른 부서의 업무에 뒤처져 있다.
상술한 문제와 부족에 대하여 각 부서는 3 분기에 진지하게 해결해야 하며, 연말까지 힘써 노력하면 노조의 업무가 크게 바뀌어 한 단계 더 나아져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
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