이것은 말하기 어렵다. 임금과 복지는 두 가지다. 월급이 높을 때 처음 들어왔을 때 긍정적이다. 복지는 임금 외에 즐길 수 있는 것이어야 한다.
이 두 가지 일은 네가 일하는 기관과 직접적인 관계가 있다. 어떤 사람은 정규직처럼 대하고, 어떤 사람은 일정한 차이가 있을 것이다. 너는 이 때문에 싸울 수 없다. 결국 임금 복지는 정상적인 재정지출에서 한계가 있다. 특히 임시직 근로자의 임금은 어떤 방식으로든 말하기 어렵다. 정규직과는 달리 당연히 재정을 통해 공명정대하게 임금을 지급한다.
서류는 특별히 편직 인원을 겨냥한 것이 아니므로, 일반적으로 노동법을 참고하여 당신들이 이끄는 것에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 나의 이곳의 임금은 임금에 의지하고, 복지는 실적에 의존한다.
기관사업단위 업무상 인정 1 기준은 무엇입니까? 사업 단위 직원은 정규직 (공무원) 과 비정규직 근로자 (계약직 근로자) 로 나뉜다. 그들이 정규직이라면 공무원법이 적용된다. 임시직인 경우' 중화인민공화국 노동계약법' 이 적용되며, 법적 근거는' 중화인민공화국 노동계약법' 이다. 제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
2. 임시직인 경우, 정해진 시간 내에' 산업재해보험조례' 의 규정에 따라 현지 사회보장부서에 산업재해를 인정하고 산업재해로 인정한 후 산업재해를 확인해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
3. 법률 규정에 따르면, "산업재해 보험 조례" 제 14 조, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.
(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.
제 18 조 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.
(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다.
산업재해는 신청인이 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 사회보험행정부는 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후 사회보험 행정부는 응당 접수해야 한다.
기관사업 단위에서 채용한 직원을 조합원으로 계산할 수 있습니까? 기관 사업 단위와 노동관계를 맺은 사람은 본 단위 노조 가입을 신청할 수 있다.
현재 노무 파견을 통해 기관사업 단위에서 일하는 사람은 노무 파견사의 노조에만 가입할 수 있다.
기관 사업 단위 편외 인원 임금은 어떻게 인상됩니까? 기관 사업 단위 편외 인원의 임금은 경제사회의 발전과 회사 내부 규제의 규정에 달려 있다.
첫째, 일반 최저 임금 기준은 2 년마다 조정됩니다.
둘째, 임금 증가는 경제 발전과 소비 수준에 부합해야 한다.
20 15 기관 사업 단위 임금 인상 기준은 어떻게 되나요? 안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
기관 사업 단위 임금 개혁 최신 소식: 기관 사업 단위 퇴직자 임금 인상 및 연금 대우 조정
: tj.off.20 15/04/39822. -응? Wt.mc_id=bd 1 1587
사업 단위 임금 개혁, 사업 단위 임금 개혁은 줄곧 주목을 받고 있으며, 사업 단위 임금 개혁의 최신 소식은 주목할 만하다. & gt& gt 사업 단위 임금 개혁 방안 최신 소식 요약
: tj.off.2014/12/35013 입니다. -응? Wt.mc_id=bd 1 1587
천진 사업 단위 시험망: zgsydw. /천진/? Wt.mc_id=bd 1 1587
궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.
친양기관 사업 단위 퇴직자 임금 인상 기준은 어떻게 되나요? 인적자원 및 사회보장부 재정부 20 16 은 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지를 발표했다. 20 15 이전에 은퇴하고 월별로 연금을 받는 기업 기관 사업 단위 퇴직자는 연금을 늘릴 수 있으며, 전체 수준은 20 15 년 퇴직자 월 기본연금의 약 6.5% 이다.
국가방안은 4 월 중순에 발표됐지만 상하이가 5 월 3 1 시행세칙을 발표하는 것 외에 다른 주 (자치구, 직할시) 의 시행방안은 분명하지 않다. 허난성 * * * 는 시행 세칙을 서둘러 제정하고 있으며 퇴직자 연금을 정식으로 조정하는 데는 시간이 걸릴 것으로 보인다. 하지만 연금 인상회는 20 16 년 6 월부터 20 16 년 6 월로 재발급됩니다. 좋은 소식을 기다리고 있습니다.
기관 사업 단위가 편외 인원을 사퇴하는 보상 기준은 무엇인가? 고용주가 이유 없이 근로자를 해고하는 경우, 근로자에게 배상금을 지불하고, 1 년에 두 달씩 임금을 보상으로 지불해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 48 조 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.