첫 번째는 인구 구조를 더욱 최적화하고 인재 강시 전략을 추진하기 위해 양질의 인재를 대대적으로 모아 관련 법규와 광저우 호적관리규정에 따라 이 방법을 제정하는 것이다.

제 2 조이 조치에서 언급 된 "인재 수입" 이란 연령, 학력, 직함, 기술, 직위 등에서 요구 사항을 충족시키는 인재를 말한다. 또한 본 시에서 취업이나 창업을 하고, 고용인 단위로 일반 고교 졸업생을 받고 현직 인재를 도입하여 광저우에 입주하는 것을 포함한다.

제 3 조 인재입가는 고급, 사용자 지향, 규범 관리, 편리하고 빠른 원칙을 고수해야 하며, 본 시의 전략적 주도 산업, 중점 발전 산업, 본부 기업 및 기타 산업 발전을 장려하는 인재들의 입가 수요를 우선적으로 만족시켜야 한다.

제 4 조 시 발전 개혁 부문은 인재 입가 지표를 전 시 연간 인구계획 관리에 도입할 책임이 있다.

조직 부서는 분업에 따라 고위급 인재의 인정 작업을 잘 하고, 직능에 따라 관련자의 인재 도입을 심사해야 한다.

시 인적자원 및 사회보장부는 인재 도입을 총괄적으로 조정하고 시급 고용인 기관이 인재 입주를 도입하는 조직 시행을 담당하고 있다. 각 지구의 인적자원 및 사회보장부에 인재를 영입하는 일에 대해 전문적인 지도, 감독 및 검사를 실시한다. 본 시의 고도로 숙련된 인재를 심사하여 확인하다. 시 발전 개혁 부문과 함께 우리 시의 기술 기술 인재를 개발하여 직업 목록을 도입하다. 성급 관계 부처가 위탁한 인재 입가 심사 업무를 맡다.

각 구역의 인적자원 사회보장부는 본 행정 구역 내에 호적 주소가 있는 고용인 기관이 인재 입주를 도입하는 조직 시행을 담당하고 있다.

시 () 구 공안기관 () 은 일반 고교 졸업생의 입가 심사와 처리를 담당한다.

성 () 과 중앙 () 은 이삭 () 용인 단위에서 인재와 입가 지표를 도입하여 성 발전 개혁 부서가 직무분업에 따라 총괄적으로 관리한다. 성 () 과 중앙 주호 () 용인 단위는 현직 인재 (유학자 포함) 를 도입하여 성 인적자원과 사회보장청이 직무분업에 따라 심사 처리한다.

기타 관련 부서는 각자의 기능에 따라 서로 협조하여 관련 업무를 잘 해야 한다.

제 5 조는 아래 조건 중 하나에 부합하며, 본 시에서 창업하거나 취업하는 사람은 호적을 본 도시로 이전할 것을 신청할 수 있다.

(a) 우리시에서 인정하거나 확인한 높은 수준의 고도로 숙련 된 인재는 다음과 같습니다.

1. 중국과학원이나 중국공정원 원사, 연령에 제한이 없습니다.

2. 국무원 특별수당을 받는 인원, 국가 해외 인재 도입 계획 입선 인원, 국가 특수지원계획 입선 인원, 국가 최고과학기술상, 국제과학기술협력상, 국가자연과학상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상, 국가최고과학기술상, 또는 프로젝트 주요 완성인, 특임교수, "창장 국가급, 성 (부) 급이 두드러진 청년 전문가, 국가중점학과 및 중점 연구실 학술기술리더,' 중화기술상' 수상자, 국가급 기술전문가, 세계기술대회 수상자, 세계기술대회 수상자, 세계기술대회 중국 출전 선수로 인정받은 인원, 연령에 제한이 없다.

3. 광둥 () 해외 인재 영입 계획 () 은 팀 책임자와 핵심 멤버, 광둥 () 해외 인재 영입 계획, 광둥 () 성 특별 지원 계획 등 성급 인재 프로젝트에 선정돼 연령에 제한이 없다.

4. 광저우시의 우수 전문가, 걸출한 전문가, 청년 예비 인재, 광저우시의' 백인 계획' 인원, 광저우시의 산업 지도 인재, 그리고 성시가 인정한 기타 고급, 고기능 인재는 나이는 만 50 세 이하여야 한다.

5. 전년도 또는 당해년도에 국가급, 성급, 시급' 노동모범',' 광동성 기술전문가' 칭호를 획득한 사람은 시급 1 위 3 위 또는 시급 2 급 기술대회 1 위를 차지하며 나이는 45 세 이하여야 한다.

(2) 박사 학위, 박사 학위 또는 고급 직함을 가진 사람은 나이가 50 세 이하여야 합니다.

(3) 석사 학위나 석사 학위를 가진 사람은 나이가 45 세 이하여야 한다.

(4) 국내 일반고교 전일제 본과학학력을 갖고 학사 학위를 취득하거나 외국에서 학사 학위를 취득하거나 중급 직함을 가진 사람은 나이가 40 세 이하여야 한다.

(e) 다음 조건을 동시에 충족하는 모든 종류의 과학 기술 인력:

1. 우리 시에서 도입한 기술기능인재 직업목록에서 관련 직업에 종사합니다.

2. 자격증을 취득하거나 심사에 합격한 후, 본 시에서 일하고 사회보험에 반년 이상 참가한다.

3. 다음 조건 중 하나를 충족합니다.

(1) 40 세 미만의 전문 기술자 직업 자격을 보유하고 있습니다.

(b) 45 세 미만의 고급 기술자, 40 세 미만의 기술자, 35 세 이하의 고급 근로자를 보유한 숙련 인력 직업 자격을 갖추고 있습니다.

(3) 우리 시의 산업 발전에 급히 필요한 일에 종사하며, 나이는 만 40 세 이하이다.

(6) 급여, 투자 등 시장화 방식으로 평가하고 관련 부서에서 인정한 능력이 뛰어나며 공헌이 뛰어난 혁신 창업 인재.

(7) 고용인 단위 전체 이전, 프로젝트 건설 등의 이유로 호적을 우리 시로 이전해야 하며, 성, 시청의 동의를 거쳐 영입된 인원에게 분명히 주어야 한다.

(8) 성, 중앙이 이삭 용인 기관에 도입한 특수한 수요자.

(9) 본 시에서 중점적으로 지원하는 기업, 프로젝트 단위, 사회조직 등 용인 단위의 고위 경영진, 기술 백본, 부족한 인재.

(10) 본 시의 국가기관, 사업단위에서 특수한 수요가 있는 인원을 영입하다.

제 6 조 제 5 조 (1), (2), (3), (4), (5) 항의 조건을 충족하는 영입자는 계획지도지표를 사용하여 호적을 처리한다.

제 5 조 (6) (7) (8) (9) (10)

제 7 조는 제 5 조 관련 조건에 부합하는 인재를 도입하여 배우자와 미성년 자녀가 동시에 본 시의 호적에 이전할 수 있도록 허용한다.

제 8 조 인재 입주를 도입하면 관련 부처가 설립한 공공취업과 인재 서비스 기관, 용인 단위, 개인 등을 통해 신고할 수 있다.

제 9 조 인재 입주 신청은 규정에 따라 관련 자료를 제출해야 한다. 조건에 부합하고 신청 자료가 완비된 경우 중개기구는 인재 도입 신청을 접수해야 한다. 신청 자료가 미비한 경우, 신청인이나 신청인에게 관련 자료를 보충하도록 한 번에 통지해야 합니다.

제 10 조 인적자원 및 사회보장심사 부서는 정보화 수단을 최대한 활용해 신청 심사 프로세스를 간소화하고 정해진 시한에 따라 심사를 완료하고, 적시에 자격을 갖춘 인원 정보를 공시하거나 공표하고, 공시 또는 발표 기간 중 이의 불만을 접수해야 한다. 국가 비밀 프로젝트와 관련된 인재의 도입은 공시와 공고를 해서는 안 된다.

심사 비준을 거쳐 공시하거나 공고한 사람은 심사 부서에서 발행한 호적카드 등 자료에 의거하여 호적 등록 수속을 밟는다.

제 11 조 신청자는 서면으로 제공한 신청 자료가 진실되고 유효하다고 약속해야 한다. 거짓 약속이 있는지 또는 관련 부서에서 확인했는지, 허위 증빙 자료를 숨기거나, 속이거나, 제공한 경우 신청을 하지 않고, 호정 심사 부서에 통보하고, 5 년 신청 자격을 취소하고, 개인 신용 기록에 기재합니다. 분가심사를 통과한 분가심사부는 감사 결과와 분가카드를 취소하고 신청자나 신청자에게 통보합니다. 이미 입주한 공안기관은 호적심사부에서 제공한 신분증 자료에 따라 취소해 본적을 돌려보냈다. (윌리엄 셰익스피어, 공안, 공안, 공안, 공안, 공안, 공안, 공안) 상술한 경우 신청자 정보도 본 시에서 인재 신용 정보 관리 시스템을 도입하는 데 입력하였다.

제 12 조 호적을 심사하여 본 도시로 이전하는 과정에서 관련 직능 부서는 어떠한 비용도 받을 수 없으며, 호적을 처리하는 이름으로 어떠한 수수료나 기타 위법행위에 종사하는 기관이나 개인에 대해서는 법에 따라 조사하여 책임을 추궁할 것이다.

인재가 입주한 관련 기능 부서와 그 직원은 법에 따라 직무를 수행하고, 법에 따라 의무를 이행하지 않는 사람은 주관 부서에서 시정을 명령하고, 책임있는 지도자와 직접책임자에게 법에 따라 처분을 주어야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 13 조 감사부는 불만 신고 제도를 수립하고 법에 따라 관련 불만을 제때에 처리해야 한다.

제 14 조이 조치에서 언급 된 도시 호적은 학생 집단 호적을 포함하지 않는다. 학생 집단 호적 인원은 학업을 마친 후 2 년 이내에 본 도시에서 제때 이주했다.

본 조치에서 말하는 일반 고교 졸업생은 취업 기간 동안 근무단위를 실시하고 취업 수속 수속을 밟는 일반 고교 졸업생을 가리킨다.

이 조치에서 기업가라고 부르는 것은 본 시 시장감독관리부에 등록을 하면서 동시에 기업에 사회보험을 납부하고 일정 비율의 주식을 보유하는 기업의 창립자 또는 법정 대리인을 가리킨다.

본 조치에서 고용인이라고 부르는 것은 본 도시에 등록된 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 사회보험을 납부하거나 본 도시에서 등록 수속을 하는 사람을 가리킨다.

이 조치에서 고용 단위라고 부르는 것은 근로자와 노동관계를 맺은 기업, 개인경제조직, 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 기타 조직을 가리킨다.

본 조치에서 성 () 과 중앙 주호 () 용인 단위는 성 시장 감독 관리 민정 등 부서에 등록된 국유 기업, 성 () 사업 단위, 기업, 사회단체 등 용인 단위를 가리킨다.

본 조치에서 시급 고용인이라고 부르는 것은 우리 시에 등록된 시급기관 사업단위와 시가 국유기업을 가리킨다.

이 방법에서 말하는 박사 학위와 석사 학위에는 교육부가 인증한 외국 박사 학위와 석사 학위가 포함된다.

본 조치에서 직함, 전문 기술자 직업자격, 기술인원 직업자격은 주로 국가가 정한 기준에 따라 시험이나 심사에 합격하고 해당 기술과 능력을 갖추고 있으며, 각급 인적자원사회보장부 및 해당 권한부서에서 인증서를 발급하는 국가직업자격이나 등급칭호를 가리킨다.

이 조치에서 기술 기술인력은 주로 국가 전문 기술자의 직업 자격 또는 기술인의 직업 자격을 획득한 사람을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술)

본 조치에서 우리 시의 산업 발전에 절실히 필요한 직종은 관련 업계 주관부와 업계 조직의 평가나 검증을 거쳐야 한다.

이 조치에서 말하는 사회보험에는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험이 포함된다.

본 조치에서 말하는 미성년자는 18 세 이하의 사람을 가리킨다.

제 15 조 시 인적자원과 사회보장부는 관련 부서와 함께 본 조치에 따라 상응하는 시행 세칙을 제정해야 한다.

제 16 조 본 방법은 발행일로부터 시행되며 유효기간은 5 년이다. 광저우 인민정부사무청은 광저우시의 인재 입가 관리 방법 도입에 관한 통지 (이삭부 규정 [20 18]30 호) 를 동시에 폐지했다.

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