첫째, 면접 업무의 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준과 공개, 평등, 경쟁, 우혜의 원칙을 견지하다.
둘째, 면접 조직
이번 면접은 곡정시 총노조가 조직하여 실시한다. 면접이 순조롭게 진행될 수 있도록 면접 지도부를 설립하고, 지도부 아래에 사무실을 설치하고, 면접을 담당하는 조직 실시 업무를 담당한다.
셋째, 면접관의 결심
(1) 필기시험 성적 (정책적 가산점 포함) 에 따라 높음에서 낮음까지 채용 계획과 의면접자 수 1:2 의 비율에 따라 자격재심사 인원을 결정해야 합격자가 면접에 들어갈 수 있다. 필기시험 성적 (정책적 가산점 포함) 은 동일하며, 직업능력 성향 테스트에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 결정된다. 직업능력 성향 테스트 성적이 같은 것은 종합응용능력 성적에 따라 높음부터 낮음까지 결정된다. 여전히 같으면 함께 자격 재심에 들어가 자격 재심 통과자가 함께 후속 채용 절차에 들어간다.
자원봉사 (자동) 자격 재심이나 자격 재심 불합격으로 일자리 공석이나 규정된 비율에 미치지 못한 경우 해당 직위 응시자 필기시험 성적 (정책점 포함) 에서 높음부터 낮음까지 한 번만 보충한다. 전달자 필기시험 성적 (정책적 가산점 포함) 은 20 18' 곡정시 사업 단위 위탁 공개 채용 직원 공고' 제 8 조 제 4 항 (3) 항에 따라 결정된다. 배달원이 자발적으로 자격재심을 포기한 것은 2 일 내 (통지 없는 날) 20 18' 곡정시 사업단위가 공개 채용 직원 공고 위임' 제 8 조 (3) (3) 방식으로 처리한다.
잠시 자격을 갖춘 인원이 없거나, 보충이 없거나, 보충 후 자발적으로 (자동) 자격 심사를 포기하고, 공석이 발생하면, 그 일자리 채용 계획을 취소한다. 보충 후 규정된 비율에 도달하지 못한 경우 등액 면접을 진행하다. 곡정시 총노조는 서면설명을 하고 곡정시 사업 단위의 비준을 보고한 후에야 후속 채용 절차를 진행할 수 있다.
(2) 면접관이 자발적으로 면접 자격을 포기하는 경우 면접 시작 3 일 전에 곡정시 총노조에' 곡정시 20 18 공채 직원 자원포기 면접 자격 신청서' 를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 본인이 자발적으로 면접 자격을 포기하고 성실성을 위반한 것으로 간주돼 그 결과는 본인이 부담한다.
수험생이 자발적으로 (자동) 면접 자격을 포기하기 때문에, 면접관은 공석을 보충하지 않고 등액 면접을 진행한다. 곡정시 총노조가 곡정시 사업 단위의 비준을 보고한 후에야 후속 채용 절차를 진행할 수 있다. 곡정시 총노조는' 규정 사이트' 에 일자리 변동 상황을 발표하고 곡정시 사업단위 주관부에 제출하여 공개 채용을 할 예정이다.
넷. 면접 방법 및 내용
(1) 면접 방법: 면접은 구조적으로 진행되며 면접 시간은 20 분입니다.
(2) 면접 내용: 면접 내용은 종합 자질 테스트와 전문능력 테스트의 두 부분으로 나뉜다. 면접 총점 100 (전문능력 점수가 60% 이상이어야 함) 은 종합 성적의 50% 를 차지한다. 면접 성적 최저 합격 점수선 제어선은 70 점이다.
(c) 면접 문제의 준비 및 요구 사항
면접 문제의 준비는 반드시 면접 지도부가 시기위 주재시위 기검팀의 전과정 감독 하에 완성해야 하며, 면접 문제의 보관과 사용은 반드시 관련 기밀 규정에 따라 엄격하게 관리해야 한다.
다섯째, 면접관의 구성
면접 시험관은 면접 지도팀이 채용한 중등 직업 이상 직함 또는 조직 (인사) 에 종사하는 3 년 이상 근무하는 지도자와 직원으로 구성되어 있다. 면접 시험관 그룹 9 명 1 시험관. 면접 전에 면접관 6 명과 시험관 7 명을 추첨하여 이번 면접관을 구성했다. 전문 기술자를 채용할 때 전문 심사관은 60% 이상이어야 한다.
여섯째, 인터뷰 시간과 장소
면접 시간: 추가 통보가 있을 때까지 통신을 원활하게 해 주세요.
면접 장소: 별도의 통지가있을 때까지 통신을 원활하게 유지하십시오.
면접관은 곡정 인적자원과 사회보장망 (), 곡정당 건설망 () (이하' 규정 사이트') 을 통해 면접 문제 공고를 조회할 수 있다.
일곱. 면접 실시
(a) 면접 면접실, 필요에 따라 고시실, 면접실, 대기시험실, 준비실을 설치하고 폴리스라인, 경계구역을 설치해 폐쇄관리를 실시한다.
(2) 면접실에는 주검인, 수험생, 감독관, 타이머 및 스코어맨의 좌석이 있어야 한다.
(3) 면접 전에 면접관에 대한 면접 방법, 절차, 방법, 채점 기준, 면접 규율 및 주의사항에 대한 교육을 실시해야 한다.
(4) 면접 직원으로는 타이머, 스코어, 감독관, 가이드, 시청각 기록원 등이 있다. 면접관의 업무 책임을 제정하고 명확히 하다.
(5) 감독관과 수험생은 코드와 일련 번호로 표시한다. 수험생에게 시험관 구성, 이름 등 개인 기본 정보를 발표하거나 공개해서는 안 되며, 시험관에게 수험생 이름 등 개인 기본 정보를 통보해서는 안 된다.
(6) 면접에 참가하는 수험생은 본인의 신분증 원본 (호적본 또는 호적본), 필기시험 수험증 등 자료를 지정된 장소에 신고해야 하며, 직원들은 면접수험생에 대한 신분 점검을 실시하고 면접수험생에게 면접 규율, 절차 및 기타 관련 주의사항을 발표해야 한다. 면접 전 추첨은 수험생 면접 순서를 결정하고, 면접 수험생은' 수험생 추첨표' 에 서명해 확인한다.
(7) 수험생이 면접을 기다리는 동안 특수한 사정으로 대기실을 떠나야 하는 경우, 직원이 동행해야 한다.
(8) 시험관, 직원, 감독관 및 수험생이 소지하고 있는 모든 통신도구, 전자제품 및 관련 자료는 면접 전에 지정인이 보관한다.
(9) 면접은 시험관이 주관하고, 직원들은 추첨 순서에 따라 수험생을 시험장으로 인도한다. 이 순서번호는 순번으로만 불린다.
(10) 비밀요원은 기검감찰원의 감독하에 밀봉한 시험 문제를 면접시험장에 보내 시험관에게 넘겼다. 시험 전에 수험생의 감독하에 시험 문제를 풀다. 면접이 끝나면 직원들은 모든 문제를 회수한다.
(11) 수험생은 요구에 따라 정해진 시간 내에 면접 문제를 완성한다.
(12) 타이머는 면접이 끝나기 3 분 전에 수험생에게 상기시켜야 한다. 답안 시간이 되자 시험관은 답안이 끝났다고 선언하고 수험생은 면접을 마쳤다. 수험생은 표제와 초고지를 지참해서는 안 된다. 시험장을 떠나면 수험생은 대기실에 들어가 면접 성적 발표를 기다릴 것이다.
(13) 근무 현장에 면접 결과를 발표하다. 후보자의 최종 면접 성적은 다음 후보자 면접이 끝난 후 즉석에서 발표된다. 수험생은 자신의 추첨 순서 번호와 면접 성적을 점검한 후 서명 확인한다.
(14) 면접 전 과정은 비디오를 녹음하고 관련 자료와 함께 보관해야 한다.
여덟, 인터뷰 및 종합 점수 계산 방법
면접이 끝난 후 면접 성적이 가장 낮은 합격 점수선에 도달한 사람은 종합 성적에서 낮음까지 같은 금액으로 후속 채용 절차에 들어가는 사람을 확정한다. 수험생 면접 성적과 종합 성적은' 규정 사이트' 에 공시된다.
(a) 면접 성적 계산 방법
면접 성적 총점 100, 7 명의 면접관이 채점했고 1 점수를 포함하지 않고 최저 점수를 받았다. 나머지 점수를 더하고 유효 시험관 수 (5 명) 로 나눈 평균 점수는 해당 수험생의 면접 성적이며 면접 성적은 소수점 이하 두 자리 (반올림되지 않음) 를 유지한다.
(b) 종합 점수 계산 방법
필기시험 성적 (정책 가산점 포함) 과 면접 성적은 각각 50% 를 차지하는 가중치 비율에 따라 종합 테스트 성적에 포함됐다. 종합 득점은 소수점 이하 두 자리로 반올림하여 계산한다.
1. 필기시험 정책 가산점 수험생: 수험생 종합성적 = 필기시험 성적 [(직업능력 성향 시험 성적+종합응용능력 성적+필기시험 정책 가산점) ⊏ 3 ]×50%+[면접성적] × 50%.
2. 필기시험 정책점수가 없는 수험생: 수험생 종합성적 = 필기시험 성적 [(직업능력 성향 시험 성적+종합응용능력 성적) ∯ 3 ]×50%+[면접 성적] × 50%.
(c) 포괄적 인 성취를 병행하는 방법
같은 채용 직위의 면접 인선 종합 성적은 동일하며 후속 채용 절차에 들어가는 것을 확정할 수 없고 면접 성적이 가장 높은 사람을 우선적으로 고려한다. 면접 성적이 같고 필기시험 성적 (정책적 가산점 포함) 이 가장 높은 1 명을 우선적으로 채용한다. 필기시험 성적 (정책적 가산점 포함) 이 다시 한 번 동일해 직업능력 성향 시험 성적이 가장 높은 1 명을 우선적으로 채용한다. 직업능력 성향 시험에서 점수가 같으면 종합응용능력 점수가 가장 높은 사람이 우선이다. 여전히 같으면 종합 성적을 다시 정렬하고 병행한다.
9. 시찰, 신체검사 및 기록 (고용) 사용 등 관련 사항은 20 18 년 3 월 30 일 발표된' 곡징 20 18 사업 단위 위탁 공개 채용 직원 공고' 에 따라 집행된다.
X. 징계 및 감독
(a) 이번 공개 채용인원 면접은 시 기위 주재시 조직부 기검팀이 감독한다.
(2) 수험생과 직계 혈족, 3 대 이내의 방계 혈족, 근친관계를 가진 면접관, 직원, 감독관은 서류 (국발 [2002] 35 호) 규정에 따라 공무회피를 실시한다.
(3) 수험생은 정해진 시간 내에 관련 증명서를 가지고 지정된 장소에 가서 면접을 봐야 한다. 규정에 따라 관련 증명서를 제시하지 않았거나, 늦거나 (규정된 시간 30 분 이상) 도착하지 않은 수험생은 자동으로 면접 자격을 포기하는 것으로 간주되고, 면접 성적은 0 점이며, 그 결과는 수험생이 스스로 부담한다. 이에 따른 면접관 공석은 채워지지 않고, 이 직위의 면접은 평소와 같이 진행될 것이다. 약속이 끝난 후 곡정시 총노조는 서면 설명을 할 것이다.
(4) 면접 규율을 위반한 수험생에 대해서는 줄거리의 경중을 보고 비판 교육, 면접 자격 취소, 5 년 이내에 곡징 사업 단위 채용 시험 참가 금지 등을 한다.
(5) 면접 규율 위반, 비밀 유출, 부정행위, 부정행위, 직원, 감독관에 대해 관련 규정에 따라 엄숙히 처리하고 범죄를 구성하며 법에 따라 법적 책임을 추궁한다.
(6) 면접 규정을 위반한 경우 면접 기관이 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 채용 규율을 위반한 응시자, 채용 단위, 직원에 대해서는 인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호' 사업단위 공개 채용 규율 처리 규정' 에 따라 엄숙히 처리한다.
XI. 기타
이 방안은 곡정시 총노조가 해석한다. 미해결 사항은 별도로 통지할 것이다.
연락처 전화: 곡징 시 총노조 0874-3 127329
곡정시 직원 서비스 센터 0874-3337885
감독전화: 시기위 주재시위원회 기검팀 * 0874-333 1527.
곡정시위 조직부 0874-3 128969.