사직이란 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위를 제기하는 것을 말한다. 근로자는 자유롭게 일을 선택할 권리가 있다. 따라서 노동계약이 만료되지 않았더라도 직원들은 사직할 권리가 있다.
1. 쌍방이 체결한 노동계약 기간 동안 노동자들이 노동계약을 해지하는 방식을 제시하는 방식은 주로 다음 세 가지 경우로 나뉜다.
-응? -응? 1. 정상 사직. 노동계약법 제 37 조의 규정에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 직장을 떠날 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 근로자의 임금을 청산하고 사직 수속을 밟아야 할 의무가 있다.
2. 고용주가 먼저 법을 어기면, 근로자에게 사회보험을 납부하지 않고, 근로자의 임금을 체납하고, 약속대로 근로자에게 일자리를 제공하지 않는 등. , 직원들이 노동계약 해지를 강요당하면 즉각 사퇴할 수 있다. 즉, 고용인 노동계약법 제 38 조의 경우, 근로자는 고용주의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 고용주가 남은 임금과 경제적 보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 지급하고 이직 수속을 밟도록 요구할 수 있다.
근로자의 불법 사직. 직원들은 30 일 앞당겨 서면 사퇴를 제기하지 않았고, 고용인 단위는 노동계약법 제 38 조를 갖추지 못했다. 그 직원은 사직서를 직접 제출하고 떠났다. 이때 직원들은 법을 어겼다. 고용인은 노동중재를 신청할 수 있으며, 근로자의 위법 사퇴로 인한 직접적인 경제적 손실과 근로자 모집에 따른 비용을 근로자에게 부담할 것을 요구할 수 있다.
둘째, 근로자의 사퇴에 주의해야 할 법적 세부 사항.
-응? 1. 훈련 정보. 너는 고용인과 전문 기술 훈련 협의를 체결했는지 주의해야 한다. 이미 서명했다면 이직할 때 쌍방이 약속한 서비스 기간 내에 있는지 여부에 따라 달라진다. 서비스 기간인 경우 아직 이행되지 않은 서버에서 고용주가 분담한 위약금을 지불해야 한다.
-응? 2. 비경쟁 금지에 관하여. 너는 고용인과 경쟁금지협정을 체결했는지 주의해야 한다. 많은 사람들이 전문 제한 왕리커 Dell 을 쓸 수 있는데, 이것은 너무 프로답지 않다.
이미 고용주와 경쟁제한을 체결한 경우 이직할 때 반드시 고용주에게 경쟁제한을 준수해야 하는지 확인하도록 요청해야 한다. 만약 준수할 필요가 없다면, 고용인 기관에 경쟁제한을 포기하는 성명을 내거나 경쟁제한을 해제하기로 합의했다. 그렇지 않으면, 고용주가 당신이 경업제한을 위반하고 거액의 배상을 지불한다고 고소한다면, 그때가 되면 피를 토하기에는 너무 늦을 것입니다. 그러나 최대 24 개월의 경쟁제한만 약속할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 경쟁제한기간 동안 고용인 단위는 당신에게 배상금을 지불해야 하며, 배상금은 본인 임금의 30% 미만이어야 하며, 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 고용주가 배상금을 지급하지 않고 경업제한을 준수하라고 요구하면 노동중재를 신청하여 지불을 요구하거나 경업제한이 무효임을 확인할 수 있다.
3. 사직 절차에 관하여.
이직할 때 고용주를 찾아 임금을 결산할 수 있으니, 반드시 이직 수속을 밟아야 한다. 예를 들어, 사회보험관계, 적립금 관계는 고용주로부터 이전되거나 감소한다. 새 회사는 일반적으로 원래 회사의 이직 증명서를 요구하기 때문에 이직 증명서를 발급한다. 손에 들고 있는 사무용품 목록을 인수인에게 넘겨주고 그들이 서명하여 확인하게 하다.
4. 이직 증명서에 대하여.
실제로 기관이 규정에 따라 이직 증명서를 발급하지 않으면 근로자가 실업보험 대우를 받지 못하고 근로자의 합법적인 권익을 손상시킬 수 있다. 그러므로 이 경우, 그 단위는 배상 책임을 져야 한다.
-응? 자영업 재취업 우대정책 부족: 국가 관련 규정에 따라 실직 근로자의 재취업이나 자영업은 일정 세금 금융 등 우대 정책을 누릴 수 있다. 이런 우대 정책을 누리려면 먼저 이직 증명서를 발급해 특혜 정책의 조건을 충족한다는 것을 증명해야 한다. 따라서 직장에서 이직 증명서를 발급하지 않으면 근로자들이 이러한 우대 정책을 누리지 못하고 합법적인 권익을 손상시킬 수 있다. 따라서 이 경우 단위에 배상 책임을 요구할 수 있다.
-응? 일자리를 찾지 못해 생긴 임금 손실: 이직 증명서는 종종 새 회사가 노동계약을 해지하지 않은 근로자를 모집하지 않기 위해 연대 책임의 위험을 요구하는 문서다. 따라서 일단 노동자들이 사직 증명서를 제공할 수 없게 되면, 새 회사는 노동자를 고용하지 않을 수도 있다.