제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다.

규제제도 집행 과정에서 노조나 근로자는 고용인의 규제가 부적절하다고 판단하고 고용인에게 제기하고 협상을 통해 수정과 보완을 할 권리가 있다.

근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 제도는 근로자에게 공시하거나 알려야 한다.

이 기사는 고용주의 규칙과 규정에 대해 설명합니다.

첫째, 고용 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 세워야 한다.

고용주의 규칙과 제도는 고용주가 노동 과정을 조직하고 노동 관리를 실시하기 위해 제정한 규칙과 제도의 합이다. 내부 노동 규칙이라고도 하는 것은 기업 내부의' 법' 이다. 규칙과 제도의 내용이 광범위하여, 고용인 단위 경영 관리의 각 방면을 포함한다. 노동부 6 월 1997 1 1 용인 단위는 규칙과 제도를 제정할 때, 국가 법규의 규정을 엄격히 집행하고, 근로자의 노동권을 보호하고, 노동의무 이행을 촉구해야 한다. 규정의 제정은 권리와 의무가 일치하고 상벌이 결합되어야 하며, 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제재를 받을 것이다. 본법 제 79 조 규정: "고용인 단위 제도 중 근로자의 직접이익에 관한 규칙과 제도가 법률, 법규 규정을 위반하면 노동행정부에서 시정을 명령하고 경고를 한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 고용인이 배상 책임을 져야 한다. "

둘. 중대 사항에 대한 규칙과 결정 절차.

규정 제정 절차의 관건은 제정된 규제 내용의 민주성과 과학성을 보장하는 것이다. 규제의 대부분은 직원의 권리와 밀접한 관련이 있다. 직원을 규칙과 제도의 제정에 참여시키면 고용주의 임의성을 효과적으로 없애고 고용주가 규칙과 제도를 이용하여 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것을 막을 수 있다.

1. 규정 제정 절차에 따른 논란. 직원들이 기업 민주관리에 참여하는 것은 기업관리제도의 중요한 내용이다. 이것은 중국 사회주의 기업 관리의 특징일 뿐만 아니라 세계 기업 관리의 추세이기도 하다. 직원들이 어떻게 기업관리에 참여하고, 어떤 일에 참여하고, 어떤 형식과 방식으로 참여하는지, 우리나라 관련 법률은 모두 규정이 있다. 노동법' 제 8 조는 "근로자는 노동대회, 노동대표대회 또는 기타 형식을 통해 법에 따라 민주관리에 참여하거나 고용주와 근로자의 합법적 권익을 보장하는 동등한 협의를 진행해야 한다" 고 규정하고 있다. 노조법 제 38 조: "기업, 사업 단위 연구 관리 및 발전의 중대한 문제는 노조의 의견을 들어야 한다. 회의를 열어 임금, 복지, 노동안전위생, 사회보험 등 직원의 절실한 이익과 관련된 문제를 토론하다. , 노조 대표는 반드시 참가해야 한다. 클릭합니다 회사법 제 18 조 제 3 항은 "회사 연구는 개편과 경영의 중대한 문제를 결정하고, 중요한 규칙과 제도를 제정할 때 회사 노조의 의견을 듣고, 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다" 고 규정하고 있다. 입법 과정에서 초안은 "근로자의 절실한 이익과 관련된 규제는 노조, 직원 대표대회 또는 직원 대표대회의 토론을 통해 통과되거나 평등협상을 통해 규정해야 한다" 고 규정했다. 이 규정은 큰 불일치를 야기했다. 한 가지 견해는 규칙과 제도를 제정하고 중대한 문제를 결정하는 것은 기업관리의 자주권이며, 용인 단위의' 단일 결정권' 이라는 것이다. 고용주들은 규칙과 제도를 제정하고 중대한 문제를 결정할 때 노조와 직원의 의견만 들어주면 된다. 규정은 노조, 직원 대표 대회 또는 직원 대표 대회에서 토론하여 통과한다. 의견이 통일되지 않으면, 필연적으로 규제나 중대한 문제가 오래 미정이며, 고용인 단위 경영진은 어찌할 바를 모른다. 이 규정은 용인 단위의 경영 자주권을 제한하여 실천에서 조작할 수 없다. 또 다른 견해는 직원들이 고용주의 규칙과 제도에 참여해야 한다는 것이다. 외국에서 볼 때 근로자의 절실한 이익과 관련된 많은 사항은 노사가 협상하여 결정한 것으로,' * * * 결정' 에 속한다. 우리나라의' 전민 소유제 공업기업 직원대표대회 조례' 는 직공 대표대회의 직권 범위 내에 속하는 기업 규칙과 제도가 직공 대표대회의 심의를 거쳐 통과되어야 한다고 규정하고 있다. 마지막으로, 각 방면의 의견을 종합적으로 고려해 보면, 이 법률은 다음과 같이 규정하고 있다. "고용주가 근로자의 직접적인 이익을 직접 관계하는 규제나 중대한 문제를 제정, 수정 또는 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원과 토론하여 방안과 의견을 제기하고, 노조나 직공 대표와 동등하게 협의하여 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) "본 법의 규정은 모든 기업의 규칙과 제도를 겨냥한 제정절차로, 평등협상을 통해 확정된 국영기업이' 전민 소유제 공업기업 직원대표대회 조례' 의 관련 규정에 따라 계속 집행할 것을 강조한다.

2. 평등협상의 내용: 근로자의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 규제나 중대 사항. 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 노동규율, 노동정액관리 등 규칙과 제도, 노동보수, 보험복지, 직원훈련 등 중요한 사항.

3. 구체적인 제정 절차: 본 조의 규정에 따라 규제제도 제정이나 중대한 사안의 결정은 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 건의와 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의하여 결정해야 한다. 따라서 이 절차는 두 단계로 나뉩니다. 첫 번째 단계는 직원 대표 대회 또는 전체 직원 토론에서 방안과 의견을 제시하는 것입니다. 두 번째 단계는 노조 또는 직원 대표와 동등하게 협상하는 것이다. 일반적으로 기업이 이미 노조를 설립한 것은 기업노조와 협의하여 결정해야 한다. 노조가 없는 사람은 직원 대표와 협의하여 결정해야 한다. 이 절차는' 선민주주의, 후집권' 이라고 할 수 있다.

셋째, 이의 제기 절차의 규칙과 규정

용인 단위의 규칙과 제도는 법률 법규의 규정에 부합해야 할 뿐만 아니라, 합리적이어야 하며, 사회 공덕에 부합해야 한다. 실제로 일부 고용주의 규칙과 규정은 불법이 아니지만 합리적이지 않고 부적절합니다. 만약 어떤 기업규정제도가 한 끼를 몇 분밖에 먹을 수 없다고 규정하고 있다면, 하루에 몇 번 화장실만 갈 수 있고, 한 번에 몇 분밖에 기다릴 수 없다. 이들은 법률과 규정을 위반하지는 않았지만 불합리하다. 시정 메커니즘도 있어야 한다. 따라서, 이 조항은 규제제도를 집행하는 과정에서 노조나 직원들이 고용주의 규제가 부적절하다고 판단하고, 고용주에게 제출하여 협상을 통해 수정과 보완을 할 권리가 있다고 규정하고 있다.

넷. 규칙과 제도의 통지 절차

규칙과 규정은 노동 계약의 일부이며, 근로자가 이러한 규칙과 규정을 준수하기를 원한다면 이러한 규칙과 규정을 알려야합니다. 따라서 이 조항은 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 제도가 근로자에게 공시되거나 통보되어야 한다고 규정하고 있다. 알리는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 실제로, 일부 고용주들은 기업의 게시판에 통지를 붙였다. 어떤 고용인 단위는 규칙과 제도를 노동계약의 첨부물로 근로자에게 나누어 준다. 일부 고용주는 각 근로자에게 직원 수첩을 보냅니다. 어쨌든 노동자들에게 알리면 된다.