16 년 7 월 한국의' 직장왕따금지법' 이 공포됐다. 이는 여성 매니저가 심부름으로 커피를 타게 하고, 직원들에게 재능쇼를 강요하고, 모임에 늦으면 벌주를 하는 등 직장 신입사원들이 왕따를 당하는 범주에 포함된다는 뜻이다. 기업이 해고를 통해 지원자와 피해자를 처벌할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 이를 위반하면 3 년 이하의 징역 또는 3000 만원 (인민폐 654.38 위안+0 만 7500 원 할인) 벌금이 부과된다.
처음 직장에 들어갔을 때 패락이란 무엇인가?
직장 패링은 일반적으로 개인의 행동, 언어 표현, 상황 등을 가리킨다. , 회사 사무실에 "대인 관계 갈등" 으로 이어질 것입니다. 간단히 말해서, 기업내에서 다른 사람에게 괴롭힘을 당하는 것, 즉 자주적 반항, 파괴, 방치, 작풍 위압적 등이다. 동료들 사이에서 밀치락달치락하는 것, 임원에 대한 공격과 견책, 부하의 지도자에 대한 독립반항 등이 포함된다.
처음 직장에 들어갔을 때, 패락이 네가 분명히 압착되어 밀려나는 것을 의미하지는 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 너는 단지 너의 기업에 대한 익숙하지 않은 것과 규칙과 제도에 대한 무지를 이용하고, 그가 너보다 더 많은 자원을 이용하여 네가 그를 위해 일을 하도록 할 뿐이다. 일반적으로 심부름, 인쇄, 전화 응답, 때로는 외투 한 벌을 가지고 어떻게 하는지 가르쳐 주는 등 사소한 일을 하도록 하는 것과 같은 사소한 기능이 포함되어 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 독서명언) 이때, 사실은 너를 다시 이용하는 것이다.
직장 패링' 의 상황은 회사 자체에도 해롭다. 왕따가 만연한 환경은 직원들의 사기와 업무 효율을 위태롭게 하고, 회사가 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것을 방해할 수 있다.
권위 있는 전문가들에 따르면 오랫동안 억눌린 직원들은 공포, 우울증, 열등감, 불안, 우울증 등 심리건강 문제를 겪으며 두통, 만성피로, 지나친 경계 등 일련의 생리적인 문제를 일으킬 수 있다.
어떤 개인 행위가 직장 패권에 속합니까?
고용인이나 직원들이 기업내 지위나 관계를 이용하여 업무 범위를 벗어나 다른 직원에게 신체적, 정신적, 정서적 고통을 주거나 업무 환경을 악화시키는 것은 개인을 괴롭히는 행위이다.
사무실과 직장 주소 외에도 비슷한 수단이 소셜미디어, 공공장소, 모임 장소 및 개인회의에서 왕따로 인정된다.
초보자는 사회 환경을 괴롭힌다.
유럽 직원들은' 초입직장에서의 왕따' 를 당해 공개표현에 대한 신고가 가장 높았고, 83% 는 정신적, 신체적으로 괴롭힘을 당했다고 주장했고, 다른 나라와 지역보다 높았다. 유럽 국가 중 스페인은' 직장 패왕' 이 가장 심각한 곳이며, 응답자의 93% 는 이전에 기업에서 패거당한 적이 있다. 영국 데이터 조사에 따르면 65% 의 사람들이 이전에 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있는 것으로 나타났다. 동남아 국가의 회사 직원들은 직장인들에게 괴롭힘을 당한 후 신고와 공개 입장을 거의 하지 않는다. 거의 45% 의 사람들이 자신이' 깡패 입사' 의 손해를 보았다고 인정했다.
직장에 들어가면 어떻게 패권을 막을 수 있습니까?
처음 직장에 들어온 깡패와의 협력을 막는다: 부자연스러워 보이므로 신인과의 협력을 막아야 한다. 신입사원은 노력하지 않을 뿐만 아니라, 일단 당신의 업무 내용이 이행되지 않거나 좋지 않으면, 신입사원은 보통 의무를 회피하고, 그렇게 하지 않았다고 훈계하기 때문에, 가능하다면 가능한 한 거리를 넓히려고 노력한다.
매우 신뢰할 수 있는 친구를 사귀다: 때때로, 이것은 단지 다른 사람에게 알려주는 것일 뿐, 너는 이미 네가 유일하게 괴롭힘을 당한 사람이 아니라는 것을 알아차렸다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 초심자 사장에게 괴롭힘을 당한 친구를 찾아 함께 노력하면 초심자 부랑자를 해결할 수 있다. 합칙이 강하고 형법이 약하다. 함께 대처해야 직장에 처음 들어온 작은 깡패들을 대할 용기가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용기명언)
의기소침하지 마라: 네가 어떤 분야를 만나든 너는 가장 높은 근면으로 일해야 한다. 괴롭힘을 당하면 심각한 정서적 혼란이 생길 수 있지만, 이때 낙담하지 마십시오. 일단 피로한 모습을 보이면, 건달들을 더욱 만족시킬 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 피로명언)
자신의 전문성을 높이다: 전심전력으로 일을 많이 할 수 있는 사람들을 주시하고 겸손하지만 그들의 마음을 파고들지 않는다. 직장에서, 당신은 끊임없이 배우고, 개방적인 마음으로 자신의 미지의 영역을 마주하고, 직장에서 능력 있는 사람을 존중하는 법을 배워야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 결국, 그들은 당신이 가지고 있지 않은 것을 가지고 있습니다. 당신은 알지 못할 것입니다. 하지만 비천한 상황에서 자신의 감정을 토로하고 다른 사람에게 마음을 줄 필요는 없습니다. 매사에 나름대로의 생각이 있어 자신을 향상시키기 위해 노력할 수 있다.