課程代碼:01848
壹、選擇題（此大題30個小題，65438+每個小題0分，* * * * 30分）
每個問題中列出的四個選項中只有壹個符合題目的要求。請在題目後的括號中填寫其代碼。
國家公務員制度考試試題及答案
。選多不選都沒有分數。
1.公務員制度最早出現在（B）1-1。
A.日本英國
C.美國d法國
2.我國公務員制度正式實施時間為（D）1-10。
A.1987 10十月1日B.1991年1日。
c . 1993 65438+10月1
3.公務員保持品行的義務的要點是要求公務員（D）2-29。
A.服從命令。保守秘密
C.依法履行職責d .知恥
4.正是（B）3-40成為公務員管理其他環節的前提和基礎。
A.級別設置b .工作設置
C.d .公務員考試
5.中國目前的公務員級別是（D）3-54級。
A.15級
C.23級D.27級
6.研究員對應的領導級別為（A）3-50。
A.局級正職b .局級副職
C.縣級局長
7.等級劃分的主要依據是（B）3-42。
A.工作性質b .人員的資格和地位
C.工作職責d .工作難度
8.以下職位中，（壹）4-58名屬於公務員錄用範圍。
A.副局長b .縣長
C.副調查員d .檢查員
9.在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是壹種（A）4-70。
A.情景模擬b .心理測試
C.技能測試d .實際操作
10.在中國，公務員考核的重點是（D）5-82。
勤奮
C.紀連婷
11.壹個公務員思想政治素質壹般，履職能力較弱，責任心壹般，基本能完成本職工作，卻犯了大錯誤。根據中國公務員法，年度考核的順序應為（C）5-86。
A.優秀的b .勝任的
C.基本勝任d .不勝任
12.根據公務員的行為進行比較和排名，從而得到相對優劣的評價結果。這種評估方法是（B）5-86。
A.等級鑒定法b .主觀評價法
C.目標評估法
13.王任某市副市長，職務屬於（A）6-98。
A.甄選制度b .任命制度
C.d .考試制度
14.某地方稅務局副局長因刑事處罰被免職，屬於（C）6-111。
A.b .簡單解雇
C.自行解雇d .強制解雇
15.擬任縣（處）級領導職務的公務員應當符合下列條件:（二）6-114。
A.b .三年以上工齡和兩年以上基層工作經歷
C.兩年以上基層工作經驗
16.某公務員拒不執行上級依法作出的決定、命令，其行為違反了（A）7-135。
A.組織紀律b .廉政紀律
C.政治紀律d .道德紀律
17.開除公務員的決定機關是（C）7-145。
A.人民檢察院-檢查-醫院b .公務員所在的上壹級機關
C.原處罰決定機關d .人民法院
18.授予公務員榮譽稱號的審批機關為（C）7-132。
A.縣級人民政府b .地級市人民政府
C.省級人民政府d .國務院各部委
19.以下公務員行政處罰類別為（B）7-141。
A.罰款b .警告
C.沒收財產d .罰款
20.王剛剛通過公務員考試，被錄用了。他根據《公務員法》接受的培訓是8-152。
A.專業業務培訓b .在職培訓
C.入職培訓
21.承擔中央國家行政機關公務員晉升處級領導職務的任職培訓機構為（C）8-154。
A.中央組織部b .人力資源和社會保障部
C.國家行政學院d .省行政學院
22.某國家機關對其公務員進行“科學發展觀”專題培訓，屬於（A）8-157。
A.政治理論培訓b .業務知識培訓
C.文化素養培訓d .技能培訓
23.以下公務員可以轉崗:（壹）9-178。
A.辦事員b .首席辦事員
C.副局長d .副局長
24.以下不改變公務員身份和行政隸屬關系的通信形式是（D）9-182。
A.轉移b .轉移
C.d .離職後工作
25.公務員的調動通常是指（A）9-180。
A.b .從國家機關到工會機關的橫向調動
C.從國家機關到企業
26.中國現行的工資制度是（B）10-197。
A.崗位工資制
C.分級工資制度
27.國家對因病喪失勞動能力的公務員提供的物質幫助屬於（C）10-212。
A.b .公務員津貼
C.d .公務員福利
28.公務員辭退費最長支付時間為（D）11-232。
6個月B.12個月
C.18月D.24月
29.公務員在國家規定的最低服務年限之前不得辭職，壹般為（C）11-220。
A.1至2年B.2至3年
C.3至5年D.4至6年
30.根據《行政監察法》，公務員對行政機關給予的行政處分不服的，向監察機關投訴的期限為（A）12-244。
30天
60天90天
二、選擇題（本大題***5小題，每小題2分，***10分）
每個問題中列出的五個選項中至少有兩個符合題目的要求。請在題目後的括號中填寫代碼。
管理系統
國家公務員制度考試試題及答案（）。選擇更少或不選擇更多癬是沒有意義的。
31.以下屬於公務員（BCDE）1-1。
A.壹名中學教師b .壹名市長
C.市人大常委會主任於某縣丁
E.基層人民法院法官
32.以下綜合管理類非領導職務為（ABCE）3-50名。
A.副調查員
C.主任科員
E.職員
33.以下屬於公務員招錄主管部門:（王牌）4-71。
A.中央組織部b .人力資源和社會保障部
C.某省委組織部d .某省人力資源和社會保障廳
E.地級市公務員主管部門
34.公務員培訓的基本原則是（ABCD）8-149。
A.b .學習和應用的壹致性
C.按需教學
E.分類和分級
35.我國公務員工資的構成包括（ABCD）10-203。
A.基本工資b .津貼
C.補貼d .獎金
E.福利
三、簡答題（本大題***5小題，每小題6分，***30分）
36.公務員不依法履行法定義務必須承擔哪些法律責任？2-30
答:
（1）身份處分，即失去公務員身份。
（2）行政處分，即行政責任，包括名譽、職級等處分。
（3）賠償責任，即如果管理特定財產的公務員因故意或過失使其控制的財產遭受損失，或因不當執行公務給行政相對人帶來財產損失，往往需要與國家機關分擔。
（4）刑事責任，即公務員對其職務犯罪應承擔刑事責任。
37.我國公務員職位具體有哪些類別？3-46
答:
（1）專業技術崗位。
（2）行政執法崗位。
③綜合管理崗位。
④綜合管理崗位。
（5）其他類型崗位。
38.簡述公務員獎勵的基本原則。7-128
答:
壹、精神獎勵與物質獎勵相結合、精神獎勵為主的原則:
1.精神獎勵和物質獎勵是獎勵的兩種基本形式。精神獎勵是對受獎勵者的壹種榮譽激勵，如記錄功績和授予榮譽稱號，以增強他們的榮譽感並滿足他們的精神需求。
2.物質獎勵是以實物形式給予接受者的激勵，例如頒發獎品和獎金以滿足他們的物質需求。
3.前者具有從內心激勵成功者努力工作的作用，但簡單地使用這種手段往往會使成功者感到空虛；後者可以提高受助者的實際生活水平，激發他們的工作熱情，但簡單地使用這種手段往往會使受助者感到被奴役。因此，精神獎勵和物質獎勵應緊密結合，以產生更大、更全面的激勵效果。
4.公務員為人民服務，獎金來自納稅人的貢獻，所以物質獎勵不可能像壹些社會獎勵那樣高。此外，公務員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務員的獎勵應以精神獎勵為主。
二、公平、公正、公開的原則:
公務員獎勵堅持公平、公正、公開的原則，即所謂的“三公”原則。
1，公平是指公務員在獎勵制度面前是平等的，符合公務員相應獎勵條件的人可以獲得相應的獎勵種類，不存在雙重或多重獎勵標準；
2.公平是指在實施獎勵的過程中，獎勵主體不應偏袒並嚴格遵守法定的獎勵條件和程序；
3.公示是指獎勵標準、獎勵程序和獎勵結果高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期獎勵與及時獎勵相結合的原則。
1.定期獎勵是指以年度時間單位和年度考核為基礎的獎勵，針對在履行日常職責中取得突出成績的公務員；
2、適時獎勵是指隨時獎勵，是對公務員完成特殊任務、處理突發事件或在特定環境下做出突出貢獻的獎勵。
3.兩種類型的獎勵應結合使用，以增強獎勵的激勵效果。
39.簡述公務員培訓的特點。8-146
答:
（1）公務員的培養目標具有時代性，公務員的培養必須堅持與時俱進的原則。培養目標要緊緊圍繞黨和國家工作、國民經濟和社會發展戰略目標、政府工作重點和公務員素質能力需求。
（2）公務員培訓內容的實用性。公務員培訓的內容必須針對政府機構的工作特點，與政府機構的工作密切相關，培訓課程應根據政府機構的實際需求進行設計。
（3）公務員培訓手段的多樣性。公務員培訓要根據不同類型公務員的需求，探索新思路、新途徑、新舉措，更好地提高公務員培訓效果。
（4）公務員培訓模式的合法性。作為國家公職人員，公務員培訓必須嚴格按照公務員法和其他有關法律、法規和政策進行，政府機關應依法保障公務員參加本機關的培訓。
接受培訓的權利；公務員要服從組織的培訓，認真接受培訓。
5 .公務員培訓的期限。公務員培訓不同於基礎教育、學歷教育和各種職業資格培訓。它是伴隨公務員職業生涯各個發展階段的教育形式，使公務員的素質和能力得到不斷發展。
40.我國現行公務員保險制度存在哪些主要問題？10-214
答:
（1）未建立資金積累制度。退休費用由國家支付，每年列入財政預算，並按需支付，不積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負擔將越來越重。
（2）保險制度不完善，失業保險尚未建立。
（3）管理不科學，缺乏有效的約束和監督機制。醫療費用增長過快，造成了嚴重的浪費。
第四，論述題（本大題***2小題，每小題10分，***20分）
41.論公務員錄用中“公開考試原則”的內容。4-62
答:
（1）在我國公務員招錄中，以下事項應公開:招錄考試的政策法規應公開，不允許“內部掌握”，因為這將容易為少數人從事不正之風和侵犯公民權利打開大門；
（2）應公開招聘考試的基本信息，如時間、地點、科目、類別、職位名稱、性質、職責、空缺人數和考試所需資格等。
（3）披露的信息必須真實準確，以便公民決定是否報考以及報考什麽職位；
（4）公開招聘考試的方法和程序，以便公眾查詢；
（5）招聘考試成績應當公開，並及時告知考生，同時接受考生詢問；
（6）聘用結果要公開接受群眾監督。
42.論公務員申訴控告的含義和意義。12-238
答:
第壹，公務員申訴和控告的含義:
1.公務員申訴是指公務員對國家機關依據公務員法的規定作出的涉及其合法權益的人事處理決定不服時，向有關機關說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。屬於非司法投訴和國家機關工作人員投訴。
2.公務員申訴是指公務員認為國家機關及其領導侵犯了其合法權益，要求上級機關或者有關專門機關對這種侵權行為進行調查，作出停止侵權行為的決定，並依法追究侵權人責任的行為。
第二，公務員申訴和控告的意義
1，建立公務員申訴制度是實現公務員權利的重要保障。
當公務員受到不當待遇時，他們有權要求糾正。當公務員的權利受到國家機關及其工作人員非法或不當侵犯時，公務員有權要求有關機關對其進行賠償並追究侵權人的法律責任。
2.當公務員受到不當待遇時，他們有權要求糾正。
國家機關及其工作人員違法或不當時，有權要求有關機關給予賠償並追究侵權人的法律責任。
3、建立公務員申訴制度有利於促進公務員管理機關的公正廉潔建設。
控告和檢舉制度的建立使受害者有權向有關當局反映他們的問題並使他們受到應有的懲罰，從而確保在公務員管理機關中形成公正和廉潔的氛圍。
五、案例分析（10分）
43.2009年底，某市社保局進行年度考核，有198名公務員參加考核。該局成立考核委員會，對本次考核作出具體規定:優秀考核指標確定為45人；先進行規定的評估