중화인민공화국 여성권익보장법' 과' 여직원 노동보호규정' 에 따라' 노동보호법' 에서 임산부 보호와 여직원 보건에 관한 규정이 구체적으로 아래와 같다. 제 1 장 총칙 제 1 조는 여직원의 심신 건강과 자녀의 건강한 성장을 보호하고 국민의 자질을 높이기 위해' 중화인민공화국 여성권익보장법' 과' 여직원 노동보호규정' 에 따라 이 규정을 제정한다. 제 2 조 여직원 보건 업무는 예방 위주의 방침을 관철하고, 여성의 생리와 직업 특징을 중시하며, 국가 여직원 보호에 관한 각종 정책과 규정을 진지하게 관철해야 한다. 제 3 조 본 규정은 중화인민공화국과 중국 내 모든 당정 기관, 인민단체, 기업사업 단위에 적용된다. 제 2 장 조직조치 제 4 조 본 규정은 각 부서가 여직원 보건을 주관하는 행정지도자와 본 단위의 의료위생, 노동인사부, 노조, 부인련 및 관련인원이 실시한다. 제 5 조 현급 이상 (도심지 포함) 부녀보건기구는 관할 구역 내 각 부서에 대해 본 규정을 집행하는 업무지도를 담당한다. 제 6 조 각 부서의 의료 보건 부문은 본 부서의 여직원의 보건 업무를 책임진다. 여성 근로자가 1000 명 미만인 공장 광산에는 아르바이트 여성 보건원이 있어야 한다. 여직원 1000 이상 공장 광산, 직공 병원 산부인과나 부녀보건소에는 여직원의 보건업무를 전담하는 사람이 있어야 한다. 제 3 장 보건조치 제 7 조 생리 보건 1. 생리 보건 지식의 보급을 선전하다. 2. 여직원이 100 명을 초과하는 부서는 점차 여직원 클리닉을 설립하고, 해당 제도를 보완하고, 전문요원을 지정하여 진료소 임원을 전문적으로 교육해야 한다. () 반당 여직원이 65,438+000 명 미만인 단위는 간이 난방탱크와 물세척기를 설치해야 한다. 유동 및 분산 운영 단위의 여직원에게 1 인 자체 세척기를 발급해야 한다. 3. 여직자는' 여직기간 금기노동범위 규정' 제 4 조에 규정된 일에 종사해서는 안 된다. 4. 심한 생리통, 월경이 너무 많은 여직원이 의료나 부녀보건기구 진단을 거쳐 생리휴가 1 2 일을 줄 수 있다. 제 8 조 혼전 보건은 결혼을 준비하는 여직원에게 혼전 건강 지식의 홍보, 교육 및 상담을 실시하고 혼전 건강 검사와 지도를 실시해야 한다. 제 9 조 임신 전 건강 관리 1. 기혼 임신한 여직원이 납 수은 벤젠 크롬 등의 작업장에 종사하는 것을 금지하는 것은' 유독작업등급' 중 ⅲ-ⅳ 급에 속한다. 2. 우생학 홍보 상담을 적극 전개하다. 3. 여직원에게 임신기 지식에 대한 건강교육을 실시해 월경이 만료될 때 자발적으로 검사를 받도록 한다. 4. 방사선병, 만성직업중독, 최근 급성중독사 및 기타 모태의 건강을 방해하는 질병을 앓고 있는 사람은 잠시 임신해서는 안 된다. 5. 자연유산이 두 번 이상 발생했고 현재 자녀가 없는 여직원은 직간접적으로 유산을 초래할 수 있는 일자리를 잠시 이전해야 한다. 제 10 임신 건강 1 입니다. 임신일을 확정한 날부터 임산부 보건카드 (권) 를 만들어 혈압, 체중, 혈액, 소변 등 기초검사를 해야 한다. 납과 수은을 접한 임산부의 경우 소변의 납과 수은 함량을 측정해야 한다. 임신 중 정기 산전 관리, 건강 관리 및 영양지도. 3. 임산부 가정의 자기감시를 촉진하고 태동, 태심, 안저 키, 체중을 체계적으로 관찰한다. 4. 고위험 임산부 프로젝트 관리를 실시하고, 진료 조건이 없는 단위는 제때에 병원으로 이송하고, 상급 의료기관과 협력하여 면밀한 관찰과 간호를 해야 한다. 5. 여직원이 많은 부서는 임산부 휴게실을 만들어야 합니다. 임신 7 개월 후에는 적당히 쉬거나 일을 줄여야 한다. 6. 임산부 직원은 야근을 해서는 안 되고, 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 은 보통 야근을 해서는 안 된다. 7. 여직원이 임신한 기간 동안 노동부가 반포한' 여직원이 금기하는 노동범위 규정' 제 6 조에 규정된 과제에 종사해서는 안 된다. 8. 서 있는 일에 종사하는 여직자는 임신 7 개월 후 작업장에 휴식자리가 있어야 한다. 9. 여직원 유산 전후의 휴가와 복지 대우는 국무원 1988 (국무부령 9 호) 이 발표한' 여직원 노동보호규정' 과 1988 (노선자 [1] 열한 번째 산후 보건 1. 산후 방문과 모유수유지도. 2. 출산 후 42 일 동안 어머니와 아이를 점검한다. 3. 출산 휴가가 만료되면 1 2 주까지 허용하여 원래의 업무량을 점진적으로 회복해야 한다. 제 12 조 모유수유관리 1. 과학 육아 지식을 홍보하고 4 개월 이내에 순수 모유 수유를 제창하다. 2. 1 세 미만의 아기가 있는 여직자의 경우 수유 시간을 보장해야 합니다. 3. 아기가 만 1 세가 되면 현 (구) 이상 의료나 보건기관을 통해 약한 아기로 진단되면 모유 수유 시간을 적당히 연장할 수 있지만 6 개월을 넘지 말아야 한다. 4. 1 이하 아기가 있는 여직원은 보통 야근, 초과근무 또는 초과근무를 해서는 안 된다. 5. 5 명 이상의 포유류가 있는 단위는 점차 수유실을 세워야 한다. 6. 수유기 직공은' 여직원 노동보호규정' 과' 여직원 금기노동범위 규정' 에 명시된 과제에 종사할 수 없다. 제 13 조 갱년기 건강 1. 갱년기 생리위생 지식을 홍보하여 갱년기에 접어든 여직원들에게 광범위한 사회적 배려를 받게 하다. 2. 현 () 이상 (현, 구 포함) 의료나 부녀보건기구가 갱년기 증후군으로 진단된 후에도 효과가 여전히 두드러지지 않고, 원래 업무에 적응하지 못하는 경우, 적절한 일을 잠시 안배해야 한다. 3. 갱년기에 접어든 여직원은 1 2 년마다 부인과 질환 진료를 받아야 한다. 제 14 조 여성 근로자는 정기적으로 부인과 질환과 유방 질환의 검사와 치료를 실시해야 한다. 열다섯 번째 여직원 욕실 샤워. 화장실은 쪼그리고 앉아야 한다. 제 16 조 여성 근로자 건강 통계 제도를 수립하고 개선한다. 제 4 장 감독 처리 제 17 조 각급 보건 행정부는 동급 노동인사부, 노동조합, 부인연합과 함께 본 규정의 시행을 감독한다. 제 18 조 제 6 조 제 3 항 (1), (2), (3), 제 10 조 제 7 항, 제 7 항, 제 12 조 제 2 항, 제 6 항의 규정을 위반하면' 여직원 노동보호규정' 제 13 조의 규정에 따라 처리할 수 있다 제 19 조 본 규정의 다른 조항을 위반한 기관이나 직접책임자는 각급 보건 행정부에서 경고, 통보 비판, 기한 개선을 위한 처벌을 할 수 있다. 제 20 조 여직자가 국가 관련 가족계획 규정을 위반한 경우, 그 여직자의 의료보건은 국가 관련 가족계획 규정에 따라 처리해야 한다. 제 5 장 부칙 제 21 조 본 규정에 따르면 기업은 전민 소유제 기업, 도시 집단소유제 기업, 중외 합자경영기업, 협력경영기업, 단독 경영기업, 향진기업, 농촌합자경영기업, 사기업을 가리킨다. 제 22 조 여직에는 고정여직, 계약제 여직과 임시여직들이 포함된다. 제 23 조 본 규정은 중화인민공화국 보건부가 해석한다. 제 24 조이 규정은 발행일로부터 시행된다. 임신 중 정기 산전 관리, 건강 관리 및 영양지도. 3. 임산부 가정의 자기감시를 촉진하고 태동, 태심, 안저 키, 체중을 체계적으로 관찰한다. 4. 고위험 임산부 프로젝트 관리를 실시하고, 진료 조건이 없는 단위는 제때에 병원으로 이송하고, 상급 의료기관과 협력하여 면밀한 관찰과 간호를 해야 한다. 5. 여직원이 많은 부서는 임산부 휴게실을 만들어야 합니다. 임신 7 개월 후에는 적당히 쉬거나 일을 줄여야 한다. 6. 임산부 직원은 야근을 해서는 안 되고, 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 은 보통 야근을 해서는 안 된다. 7. 여직원이 임신한 기간 동안 노동부가 반포한' 여직원이 금기하는 노동범위 규정' 제 6 조에 규정된 과제에 종사해서는 안 된다. 8. 서 있는 일에 종사하는 여직자는 임신 7 개월 후 작업장에 휴식자리가 있어야 한다. 9. 여직원 유산 전후의 휴가와 복지 대우는 국무원 1988 (국무부령 9 호) 이 발표한' 여직원 노동보호규정' 과 1988 (노선자 [1] 열한 번째 산후 보건 1. 산후 방문과 모유수유지도. 2. 출산 후 42 일 동안 어머니와 아이를 점검한다. 3. 출산 휴가가 만료되면 1 2 주까지 허용하여 원래의 업무량을 점진적으로 회복해야 한다. 제 12 조 모유수유관리 1. 과학 육아 지식을 홍보하고 4 개월 이내에 순수 모유 수유를 제창하다. 2. 1 세 미만의 아기가 있는 여직자의 경우 수유 시간을 보장해야 합니다. 3. 아기가 만 1 세가 되면 현 (구) 이상 의료나 보건기관을 통해 약한 아기로 진단되면 모유 수유 시간을 적당히 연장할 수 있지만 6 개월을 넘지 말아야 한다. 4. 1 이하 아기가 있는 여직원은 보통 야근, 초과근무 또는 초과근무를 해서는 안 된다. 5. 5 명 이상의 포유류가 있는 단위는 점차 수유실을 세워야 한다. 6. 수유기 직공은' 여직원 노동보호규정' 과' 여직원 금기노동범위 규정' 에 명시된 과제에 종사할 수 없다. 제 13 조 갱년기 건강 1. 갱년기 생리위생 지식을 홍보하여 갱년기에 접어든 여직원들에게 광범위한 사회적 배려를 받게 하다. 2. 현 () 이상 (현, 구 포함) 의료나 부녀보건기구가 갱년기 증후군으로 진단된 후에도 효과가 여전히 두드러지지 않고, 원래 업무에 적응하지 못하는 경우, 적절한 일을 잠시 안배해야 한다. 3. 갱년기에 접어든 여직원은 1 2 년마다 부인과 질환 진료를 받아야 한다. 제 14 조 여성 근로자는 정기적으로 부인과 질환과 유방 질환의 검사와 치료를 실시해야 한다. 열다섯 번째 여직원 욕실 샤워. 화장실은 쪼그리고 앉아야 한다. 제 16 조 여성 근로자 건강 통계 제도를 수립하고 개선한다. 제 4 장 감독 처리 제 17 조 각급 보건 행정부는 동급 노동인사부, 노동조합, 부인연합과 함께 본 규정의 시행을 감독한다. 제 18 조 제 6 조 제 3 항 (1), (2), (3), 제 10 조 제 7 항, 제 7 항, 제 12 조 제 2 항, 제 6 항의 규정을 위반하면' 여직원 노동보호규정' 제 13 조의 규정에 따라 처리할 수 있다 제 19 조 본 규정의 다른 조항을 위반한 기관이나 직접책임자는 각급 보건 행정부에서 경고, 통보 비판, 기한 개선을 위한 처벌을 할 수 있다. 제 20 조 여직자가 국가 관련 가족계획 규정을 위반한 경우, 그 여직자의 의료보건은 국가 관련 가족계획 규정에 따라 처리해야 한다. 제 5 장 부칙 제 21 조 본 규정에 따르면 기업은 전민 소유제 기업, 도시 집단소유제 기업, 중외 합자경영기업, 협력경영기업, 단독 경영기업, 향진기업, 농촌합자경영기업, 사기업을 가리킨다. 제 22 조 여직에는 고정여직, 계약제 여직과 임시여직들이 포함된다. 제 23 조 본 규정은 중화인민공화국 보건부가 해석한다. 제 24 조이 규정은 발행일로부터 시행된다.