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첫째, 노사 관계: 1. 전문화등록회사라면 건설회사와 노동계약을 체결하면 노동계약법 제 7 조에 따라 고용주와 자용노동일로부터 사실노동관계를 수립할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 합법적이고 유효하므로 노동법의 보호를 받아야 한다. 2. 회사는 매월 제때에 너의 노동 보수를 전액 지불해야 한다. 회사가 임금을 지급하지 않는 것은 위법이다. 3. 당신은 회사가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는다는 이유로 노동 계약을 강제로 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 4. 경제보상금의 액수는 노동관계 해지 전 12 개월의 평균임금에 N 을 곱한 것이다 5. 이런 경우 회사에 상술한 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 회사 등록 정보를 인쇄하여 회사 등록지 노동부에 가서 권리를 보호해야 한다.
2. 노사 관계: 1. 만약 사장이 개인 초빙한다면, 너희들 사이의 분쟁은 노동계약 관계에 속한다. 2. 노동관계는 합법적이고 유효하며 관련 법규에 의해 보호된다. 3. 당신들은 모두 계약법 제 60 조의 선의에 따라 자신의 상응하는 의무를 이행해야 합니다. 4. 상대방이 너의 노동보수를 체납하는 행위는 명백히 위약 행위이다. 5.' 계약법' 제 1 107 조에 따르면 당사자 중 한 쪽이 계약의무를 이행하지 않거나 계약규정을 준수하지 않는 경우 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다. 따라서 상대방에게 계약을 계속 이행하고 연체된 임금을 지불하라고 요구할 수 있습니다. 6. 상대방이 지불을 거절하면 소송이 화해되고 판결 후 강제 집행을 신청한다.
행동 제안
1. 노사 관계 처리: 1. 나는 네가 먼저 시공회사와 협의하여 합리적인 기한 내에 지불할 것을 건의한다. 2. 협상이 실패하면 신분증과 노동계약을 가지고 노동감찰부에 가서 고소처리를 할 것을 건의합니다. 3. 신분증, 노동계약, 급여, 은행물표, 회사등록정보, 중재신청서 등 관련 자료를 가지고 해당 노동부서에 노동중재를 신청할 수 있습니다. 동시에 회사가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는다는 이유로 회사가 노동 계약을 해지하도록 강제하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 4. 중재판결에 불복하면 중재판결서 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 노동 중재는 무료입니다.
노사 관계 처리: 1. 당신이 상대방과 체결한 노동 계약을 잘 보관하십시오. 2. 가능하다면 상사에게 녹음해 상대방이 당신의 노동보수를 지불하지 않는다는 사실을 증명한다. 3. 너는 너의 상사에게 약속대로 너의 월급을 지불하라고 요구할 수 있다. 4. 첫째, 우호적으로 상대방과 협의하여 갈등을 격화시키는 것을 피한다. 5. 협상이 실패하면 법원에 가서 문제를 해결하고 합법적인 권리 보호를 한다.
관련 법률 및 규정
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
중화인민공화국의 계약법
제 60 조 당사자는 합의에 따라 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 제 107 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.