(a) 헌법, 법률 및 규정을 준수한다.
(2) 국내법, 규정 및 정책에 따라 공무를 집행한다.
(3) 대중과 밀접하게 연락하고, 그들의 의견을 듣고, 그들의 감독을 받아들이고, 국민을 위해 봉사하려고 노력한다.
(4) 국가 안보, 명예 및 이익을 보호한다.
(5) 직무에 충실하고, 열심히 일하고, 직무를 다하고, 명령에 복종한다.
(6) 국가 비밀과 업무 비밀을 유지한다.
(7) 공정하고 청렴하며, 자신을 공복하다.
(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 의무. 제 7 조 국가 공무원은 다음과 같은 권리를 향유한다.
(1) 법정 사유가 아니라 법정 절차를 거치지 않고 면직, 강직, 사퇴 또는 행정처분을 받지 않았다.
(2) 의무를 이행할 권한을 얻는다.
(3) 노동 보수를 받고 보험 혜택을 받는다.
(4) 정치 이론 및 전문 지식 훈련에 참여한다.
(5) 국가 행정기관과 그 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제기한다.
(6) 불만 및 불만 사항을 제기한다.
(7) 본 조례의 규정에 따라 사직을 제기한다.
(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 권리. 제 3 장 직위분류 제 8 조 국가행정기관은 직위분류 제도를 실시한다.
각급 국가 행정기관은 직능, 기관, 인원 편성 결정에 기초하여 국가 관련 규정에 따라 인원을 설치한다. 직위 설명서를 제정하여 각 직위의 직책과 임직 자격을 확정하여 국가 공무원 채용, 심사, 훈련 및 승진의 근거로 삼다.
국가 행정기관은 직무 분류에 따라 국가 공무원의 직무와 직급 서열을 설정하였다. 제 9 조 국가 공무원의 직무는 지도직과 비지도직으로 나뉜다.
비전도직은 사무원, 과원, 부주임과원, 주임과원, 보조조사원, 조사원, 보조순찰원, 순찰원을 가리킨다. 제 10 조 국가 공무원의 등급은 15 급으로 나뉜다.
Job 과 등급 간의 대응 관계는 다음과 같습니다.
(a) 국무원 총리: 수준;
(2) 국무원 부총리, 국무위원: 2 ~ 3 급
(c) 장관급, 지방: 3 ~ 4 급;
(4) 장관급 부직, 성급 부직: 4 ~ 5 명;
(5) 처급 정직, 처급 정직, 순시원: 5 급에서 7 급;
(6) 처급 부직, 과급 부직, 보좌관: 6-8 급
(7) 처급 과장, 현급 과장, 조사원: 7- 10 급
(8) 처급 부직, 현급 부직, 보조조사원: 8- 1 1 급
(9) 처급 정규직, 향과급 정규직, 주임과원: 9 ~ 12 급
(10) 과급 부직, 향급 부직, 부주임과원: 9- 13 급
(1 1) 사무원: 레벨 9 ~ 14;
(12) 사무원: 10- 15 급. 제 11 조 국가 공무원의 직급은 자신이 맡은 직무, 맡은 직무의 책임, 일의 난이도, 덕재 표현, 업무 실적, 업무 경험에 따라 결정된다. 제 12 조 각급 인민정부 업무부서가 업무수요에 따라 직위를 증가, 감소 또는 변경할 때 규정 절차에 따라 다시 확정해야 한다. 제 4 장 채용 제 13 조 국가행정기관은 주임과원 이하의 리더십이 아닌 국가 공무원을 채용하고, 공개 시험, 엄격한 심사 방식을 취하고, 덕재겸비한 기준에 따라 우대 채용을 택한다.
민족자치지방인민정부와 각급인민정부 민족사무부는 국가공무원을 채용할 때 소수민족수험생을 돌보아야 한다. 제 14 조 국가 공무원 채용은 반드시 편성 한도 내에서 필요한 직위의 요구에 따라 진행해야 한다. 제 15 조 국가 공무원에 응시하려면 국가가 규정한 자격 조건을 갖추어야 한다. 제 16 조 국가 공무원 채용은 다음 절차에 따라 수행되어야한다.
채용 공고를 발표하다
(2) 신청자의 자격을 검토한다.
(3) 시험 합격자에 대한 공개 시험을 실시한다.
(4) 심사 합격자에 대한 정치사상, 도덕적 품질, 업무능력 등에 대한 고찰을 실시한다.
(5) 시험 심사 결과에 따라 채용인원 명단을 제출하여 현급 이상 인민정부 인사부에 보고하여 비준하였다. 。
국무원 인사부 또는 성급 인민정부 인사부의 비준을 거쳐 특수직을 채용하는 국가 공무원은 절차를 간소화하거나 다른 심사 방식을 채택할 수 있다. 제 17 조 중앙국가행정기관 국가공무원 채용시험은 국무원 인사부서가 조직하여 실시한다.
지방 각급 국가 행정기관 국가 공무원의 채용 시험은 성 인민정부 인사부에서 조직한다.