공장 직원 간의 싸움은 당사자 자신이 부담해야 한다. 중화인민공화국 민법통칙' 제 119 조 시민의 신체침해로 인한 피해는 의료비, 오공으로 줄어든 소득, 장애인 생활보조비 등을 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 죽은 사람이 생전에 부양한 사람에게 필요한 생활비를 지불해야 한다. 중화인민공화국 치안관리처벌법 제 26 조에는 다음 행위 중 하나가 있으며, 5 일 이상 10 일 이하의 구금은 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 줄거리가 심각하여 10 일 이상 15 일 이하의 구금에 처하면 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. (1) 군중을 모아 싸우는 것; (b) 다른 사람들을 쫓고 가로막는다. (3) 공갈 협박이나 자의적 파괴, 공적 재산의 침범; (d) 기타 도발 행위. 제 43 조 다른 사람을 구타하거나 고의로 다른 사람의 몸을 다치게 하는 사람은 5 일 이상 10 일 이하의 구금과 200 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 경미하여 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 다음 상황 중 하나가 10 일 이상 15 일 이하의 구금과 500 원 이상 천 원 이하의 벌금을 부과한다. (1) 무리를 지어 구타하고 다른 사람을 다치게 하는 것; (2) 장애인, 임산부, 만 14 세 미만의 사람 또는 만 60 세 이상의 사람을 구타하고 다치게 한다. (3) 여러 번 구타하거나, 다른 사람을 다치게 하거나, 한 번에 구타하고, 여러 사람을 다치게 하는 사람. 중화인민공화국 형법 제 234 조는 고의로 다른 사람의 몸을 다치게 하는 것으로, 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 처한다. 전액죄를 범하여 중상을 입은 사람은 3 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 특히 잔인한 수단으로 사람을 죽이거나 심각한 장애를 일으키는 사람은 10 년 이상 징역, 무기징역 또는 사형을 선고받습니다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다. 위법 직원을 처리하는 방법 (1) 처리 방법 법률, 계약, 내부 규제에 따라 위법 직원을 처리하는 방법은 주로 1, 행정처분: 경고, 기록, 과량, 강등, 해임, 유용검사, 제명 등이 있다. 행정 처리: 징계 폐지 해고. 3. 규율위반으로 노동계약을 해지합니다. 4. 경제처벌: 벌금 포함 (당월 임금의 20% 이하) 경제보상금 (구체적인 금액은 고용주가 스스로 결정하며, 위법 직원에 의해 납부되거나 임금에서 공제될 수 있지만, 월별 공제액은 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없습니다.) 위약금 (계약서에 합의할 수 있으며 금액은 직원의 감당 능력에 따라 결정되어야 하며 현지 규정이 우선한다). 5. 보초를 이동시켜 임금을 낮추다. (2) 기한은 행정처분기한이 있다고 규정하고 있다. 즉, 사원이 잘못을 증명한 날부터 해고처분은 5 개월을 넘지 않고, 기타 처분은 3 개월을 넘지 않는다. 행정 처리, 징계 해지 계약, 경제처벌은 시한이 없지만 제때에 처리해야 한다. (3) 요청 처리: 1. 사실의 증거는 충분해야 한다. 2, 적용 가능한 법률 및 규정은 정확해야합니다. 3, 문서 처리는 포괄적이고 명확해야합니다. (4) 해고, 제명, 제명과의 연계와 차이 현재 많은 기업들이 노사 관계 처리에서 해고, 제명, 제명 등 세 가지 다른 법률 용어를 남용해 세 가지 개념을 혼동해 불필요한 노동 논란을 불러일으키고 있다. 그래서, 먼저 세 가지의 개념을 이해합시다. 1. 잘못을 범한 직원에게 해고는 가장 엄중한 행정처벌이다. 주로 다음과 같은 상황을 포함한다: (1) 형을 선고받은 투옥자. (2) 제 2 차 노동을 통한 재교육은 이미 취소되었다. (3) 수습 기간 동안 실적이 여전히 좋지 않다. (4)' 고용인 직원 상벌 조례' 제 1 1 조에 열거된 7 가지 잘못된 행위 중 하나가 있어 줄거리가 심각하다. 해고 처리 시한은 직원 오류 확인일로부터 5 개월 이내에 승인을 완료하는 것이다. 2. 해고는 고용주가 정당한 이유 없이 무단결근한 직원에게 노동관계 종료를 제안하는 행정방식이다. 행정처벌에 속하지 않는 것은 직원들이 정당한 이유 없이 무단결근하여 일정 기한을 넘기고, 단위는 법에 따라 그 이름을 직원 명부에서 제명하는 것을 말한다. 해고 조건은 (1) 직원들이 정당한 이유 없이 자주 결근한다는 것이다. (2) 비판 교육이 무효가 된 후. (3) 정해진 결근 일수, 즉 연속 결근 시간이 15 일 이상이거나 1 년 내 결근 시간이 30 일 이상이다. 연속 결근 시간을 계산할 때 결근 기간의 공휴일과 휴무일 일수를 공제할 수 있다. 결근 시간을 누적할 때는 스스로 계산해야 한다. 퇴시에는 시간 제한이 없다. 3. 사퇴는 두 가지로 나뉜다. 하나는 기율 사퇴이고, 하나는 정상 사퇴이다. 징계 해고는 일반적으로 고용주가 노동규율을 심각하게 위반하거나 심각한 실수를 저질렀지만 해고 조건을 충족시키지 못하고 교육이나 행정처분을 거친 후에도 여전히 무효인 근로자가 노동관계를 해지하기로 결정한 제도를 말한다. 사퇴는 행정처벌이 아니라 행정처리이며 기한이 있다. 요약하면, 공장에는 노동자가 많아 지체 충돌이 발생하기 쉽다. 하지만 공장 관리 범위 내에 있기 때문에 공장에서 처음으로 싸움을 처리해야 한다. 일반적으로, 공장은 관련자 직원을 단독으로 처벌하여 형사책임이나 기타 책임을 초래한 직원에게 피해자에 대한 배상이나 국가기관에 이양할 것을 요구한다.