노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다.
첫째, 시스템 근무 시간 계산
연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250 일.
계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62.5 일/분기.
월 근무일: 250 일÷ 2 월 = 20.83 일/월.
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
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둘째, 일일 임금과 시간당 임금의 전환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.
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셋째, 법정 공휴일
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(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).
직원 급여.
많은 회사들이 버티지 못하면 도산 위험에 직면하게 된다. 그렇다면, 회사가 파산하면 근로자들은 어떻게 자신의 합법적인 권익을 보호하고 상응하는 보상을 받을 수 있습니까? 여러분께 자세히 소개하겠습니다.
첫째, 회사가 파산하면 직원들은 어떻게 배상합니까?
노동법 규정에 따라 배상을 요구하다. 노동 계약법에 따르면:
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
보상 기준은 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 몇 개월의 임금 배상금을 지급해야 하는지를 결정하는 것으로 보인다.
둘째, 회사가 파산한 후 채무상환의 순서 (임금 포함)
회사가 파산한 후 빚진 채무는 다음 순서로 청산된다.
1, 파산기업이 빚진 임금과 노무비. 우선 기업 근로자의 권리를 보호해야 하고, 파산기업이 빚진 임금과 노보비는 우선적으로 지급해야 하며, 근로자의 재취업 전 기본적인 생활요구를 보장해야 한다.
2. 파산기업이 세금을 빚지다. 세금은 국고의 소득이고, 세금의 양은 국가의 재정 수입에 직접적인 영향을 미치며, 국가의 이익과 관련이 있다. 그래서 파산기업이 빚진 세금도 먼저 갚아야 한다.
파산 청구. 주로 파산채무기업이 시민, 법인 또는 기타 조직에 빚진 돈을 가리킨다.
회사가 파산한 후 먼저 갚아야 할 채무는 틀림없이 근로자의 임금일 것이다. 결국, 모두가 열심히 노력하여 자신이 마땅히 받아야 할 보답을 되찾았고, 법률 범위 내에서 자신의 보상을 받았다.
회사가 파산하면 근로자에게 배상해야 합니까?
노동계약법' 규정에 따르면 회사가 파산한 경우 규정에 따라 근로자에게 계약 해지에 대한 보상을 줘야 하며, 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 연한과 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급해야 한다.
6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
노동계약법 시행조례에 따르면' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 시간급 또는 성과급, 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함한 근로자의 임금에 따라 계산된다.
근로자는 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자가 12 개월 미만의 일을 하는 것은 실제 근무한 월수에 따라 평균 임금을 계산한다.
회사가 파산하면 먼저 노동자들에게 월급을 지급해야 합니까?
기업파산법 제 113 조에 따르면 파산재산은 먼저 파산비용과 * * * 수익채무를 청산한 후 다음 순서로 청산한다.
(1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.
(2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다.
(c) 일반 파산 청구.
파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다. 파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.
따라서 기업이 파산할 때는 먼저 기업 근로자의 권리를 보호해야 하고, 파산기업이 빚진 임금과 노무비는 우선적으로 지급해야 한다.
회사가 파산한 후 해당 절차에 따라 처리하다. 일반 근로자의 임금은 먼저 청산한 후 다른 절차에 따라 처리한다. 노동자들은 월급을 받지 못할까 봐 걱정할 필요가 없다.
2020 년 파산 근로자 최신 보상 기준
파산 근로자에게 지급되는 배상금은 직원의 근속연수와 연계되어 있다. 근로 연령이 높을수록, 그들은 더 많은 보상을 받는다.
기업 파산법에 따르면 근로자는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다.
1. 회사가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당 및 연금 비용. 임금은 일반적으로 시간제 임금, 성과급, 기금, 수당 및 보조금을 포함해야 하지만, 비노동 소득과 노동 보호 비용은 임금 범위 내에 있지 않다.
회사 임원이라면 임금은 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.
2. 회사가 직원들에게 빚진 기본연금과 의료보험료는 당신의 개인계좌에 넣어야 합니다. 회사의 자산 부채율이 높으면 사회통상계좌에 부과해야 할 다른 비용도 얻을 수 있지만 파산 관행으로 볼 때 사회통상계좌에 들어가는 비용은 일반적으로 얻을 수 없다 (사회통상보험은 파산법에서 청산순서의 2 위이기 때문).
3. 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다. 구체적으로 다음과 같습니다.
노동 계약 해지시 지불해야 할 보상;
임금을 공제하거나 체불할 때 지불해야 할 배상금;
노동 계약 해지로 얻은 보상
법률 및 규정은 지불해야 할 기타 보상을 제공합니다.
상술한 배상은 법률, 행정법규에 규정된 배상으로 제한되며, 지방성 법규, 규정에 따라 근로자에게 지급되는 배상은 우선권을 누리지 못한다.