(1) 사무실

조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요문서, 문서, 감독, 정무공개, 안전, 안정, 응급관리 업무를 담당하고 있습니다. 편지 방문을 접수, 조정 및 감독하다.

(ii) 인사과

국 기관 및 직속 기관의 인사 관리 및 기관 편성 업무를 담당하다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다. 당풍 염정 건설의 일상 업무와 상주 기검 기관과의 업무 연계를 담당한다. 국 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 국 기관 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.

(3) 정책 및 규정 섹션

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다. 국 기관의 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적자원과 사회보장법규의 보급과 상담을 담당하다.

(4) 계획 재무 부서

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 초안 작성을 담당합니다. 기관 및 기관의 인사 계획을 준비하고 관리합니다. 시 전체 시 사회보험기금 예산 편성 및 결산을 담당하는 건의 초안; 사회보장기금 (자금) 재무 관리 제도 초안 작성에 참여하다. 정보 계획 및 통계 관리를 담당합니다. 국제 원조 대출 및 기타 프로젝트의 자금 관리를 담당합니다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하십시오. 국기관과 직속 단위를 지도하는 재무와 국유자산 관리 업무를 담당하다.

(e) 고용 진흥처 (대학 졸업자 취업처 브랜드)

㈥ 인적 자원 시장 및 직원 배치 섹션

인적 자원 흐름 및 시장 개발 정책 시행을 담당합니다. 인적 자원 서비스 기관 관리 시스템 개발 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 도시 인재 교환 회의 승인을 담당합니다. 유학생들이 귀국하여 우리 시에서 일하는 정책을 시행할 책임이 있다. 규정에 따라 인원 배치 조치를 제정하여 관련 인원의 배치 작업을 맡다. 건설 지역 및 중점 건설 프로젝트 인원의 선발과 내부 인원의 배치를 담당한다. 주외사영관과 상무기관 직원과 서비스 직원의 선발을 맡다. 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다. 시청 부서와 단위 간부 인사 기록 관리를 담당하다.

(7) 시 장교 배치 사무실.

군 전업 간부 배치 훈련 정책 및 계획 초안 작성, 배치 훈련 제도 개선, 군 전업 간부 배치 훈련 업무를 담당한다. 전업 장교 가족 자녀 배치를 책임진다. 자주적 진로 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 지도하다.

㈧ 직업 능력 건설과

도시의 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 프로그램을 제정하다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 시 정비공 학교와 직업 훈련 기관의 발전 계획을 세우고 실시를 조직하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 근로자 기술 수준 및 직업 기술 평가 평가 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 직업 기술 평가 감정 기관의 자질을 심사하여 인정하다.

(9) 전문 기술 인력 관리과

전문 기술자 관리 정책 초안 작성 및 구현 구성 직함 제도 개혁을 심화할 책임이 있다. 전문 기술직 임직 자격 심사, 심사 및 시험 규정 초안 작성 및 조직 시행 고급 전문 기술직 재직 자격 신고를 담당합니다. 초급 및 중급전문기술직 심사위원회의 종합관리 및 중급전문기술직 임직 자격 승인을 담당합니다. 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 박사후 과정 관리 시스템 구현 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획 및 양성을 책임지고, 탁월한 기여 전문가 및 학술 기술 리더의 선발 및 관리 업무를 맡습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 정부 특별 수당을 받는 인원의 선발과 신고 업무를 맡다.

㈩ 교육 훈련과

시 공무원 훈련과 재직 교육의 계획, 방법, 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원 대응 훈련 및 시립 공무원 훈련을 조직하십시오. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 조치 개발 및 구현 구성 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 직원의 전문 교육을 지도하다.

(11) 공공 기관 인사 관리 부서

시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 사업 단위와 국가 공무원 인사 관리 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 비준을 맡다. 사업 단위 직원의 경쟁, 심사, 상벌 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시급 사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 사업 단위가 국외에서 인원을 채용하는 방법을 제정하다.

(12) 노사 관계과

노사 관계 조정에 관한 규칙을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 이행 방법을 제정하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배를 규제하는 방법과 시행 방법을 제정하여 국유 기업 임금 총액과 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 파산 기업의 근로자 권익을 개혁, 개편 및 폐쇄하는 조치를 취하고 시행을 조직하다. 기업 직원 퇴직 규정의 시행을 개선하다. 최저 임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계를 조정하는 삼자 제도를 개선하다. 아동 노동, 여공, 미성년 근로자의 불법 사용을 막기 위한 특별 노동 보호법과 조치를 제정하고 감독한다. 관련 기업의 모범 근로자 추천과 선정에 참여하다.

(13) 임금 복지과

시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 상급 관련 기관, 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책을 관철하고 시행을 조직하다. 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시 정부 직속 기관, 사업 단위에 대한 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 직원과 함께 근무 연령을 계산하고 근무 시간을 결정하는 규정 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.

(14) 연금 보험과

시 전체 시 기관 사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 기본연금보험료율, 분담금 기수 및 연금보험료 징수 방법을 작성하다. 기업과 근로자의 기본 연금 조건과 퇴직 규정의 시행을 책임진다. 기초 연금 보험 비용 사회 조정 및 개인 계좌 관리 방법 개발 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획 수립 도시 주민 연금 보험 프로그램 및 표준 개발; 연금 보험 기금 예측 조기 경보 시스템을 구축하다. 시 전체의 토지 수용 농민 농촌연금보험 계획, 정책, 사회보장제도를 제정하고 시행을 조직하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 농촌 사회 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.

(15) 의료 산업재해 출산보험과

시 전체의 의료, 산업재해, 출산보험 정책, 규정 및 기준을 작성하다. 기본 의료 보험 및 출산 보험에 대한 의약품, 진료 및 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 개발합니다. 지정 의료기관 및 지정 약국의 관리 방법 및 비용 결산 방법 개발을 조직하다. 기업 직원의 병환과 출산 기간 동안의 대우 규정과 기준을 제정하다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험의 규정과 관리 방법을 제정하다. 산업재해 예방, 감정 및 재활법 개선 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 산업재해 대우 조례를 제정하여 기업사업 단위 직원의 장애 등급을 비준하다.

(XVI) 사회 보험 기금 감독과

시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 자금 관리의 중대한 안건을 조직하여 조사하여 처리하다.

(17) 중재 및 중재 관리과

노동인사 논란 중재 법률법규를 담당하는 조직 실시. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 감독하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다.

(18) 노동감사부

시 전체의 노동보장감찰 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 도시 전체의 노동 감독 업무를 지도하다. 이주 노동자의 근무 계획을 수립하고 이주 노동자의 합법적 권익을 보호한다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.

(19) 시 공무원 사무실

시 공무원 분류, 채용, 등록, 심사, 상벌, 임용, 훈련, 전근, 사퇴, 사퇴 등 법률정책을 담당하는 조직 시행 사업 단위 직원은 공무원법 관리 및 공무원 채용 법규 정책을 참조하는 조직 시행 및 감독 검사를 담당하고 있습니다. 공무원 직위 분류 기준을 이행하고 관련 정책과 관리 조치를 실시하다. 법에 따라 공무원을 감독하다.

(20) 시 외국 전문가국

외국 지능 도입을 위한 계획과 정책을 조직할 책임이 있다. 인재 도입 성과의 평가, 보급 및 인재 도입 시범 기지 관리를 담당합니다. 관련 국제 교류 및 협력을 수행한다. 외국 지능 정보 관리 및 홍보 도입을 담당합니다. 외국 지능 특별 기금 예산 도입을 편성하다. 외국 지능을 도입하는 중대한 문제를 조율하여 처리하다. 시 전체 시 출국 (경경) 교육 관리 방법 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 해외 (환경) 훈련 프로그램 심사를 책임진다. 주요 해외 (환경) 교육 프로그램의 구현을 조직하십시오. 출국 훈련을 담당하는 감독 검사. 관련 부서와 함께 외국 전문가의 중국 관리 방법을 제정하고 시행을 조직한다. 외국 전문가를 고용하기위한 특별 자금 조달 계획의 준비를 담당합니다. 시에서 외국 전문가 프로그램을 채용하는 신고 업무를 조직하다. 외국 전문가의 중국 관리 및 서비스 업무를 책임진다. 지루 우의상 추천업무를 맡다.

당 조직은 국 기관과 직속 단위의 당군 업무를 담당하고, 일상 업무는 인사과가 부담한다.