사실 사퇴 보고서를 쓰는 고정 방식은 없다. 사퇴 사유가 다르기 때문이다. 하지만 다음과 같은 생각대로 쓰는 것이 더 적절하고 쉬울 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
제 1 항: 사직을 쓰는 심리. 너는 예의 바른 문장을 쓸 수 있다. 재삼 고려한 후에, 나는 현재의 직위를 사퇴할 작정이냐? 가정 변고로, 나는 현재의 일을 사퇴할 준비를 하고 있다. 그래서 첫 단락 전체가 이렇게 쓸 수 있습니다.
친애하는 인적 자원 관리자:
안녕하세요!
신중한 고려를 거쳐, 나는 현재 회사에서의 직무를 사임하기로 결정했다. 나는 네가 결정을 내리기가 어렵다는 것을 안다.
2 항: 사퇴 고려 시기를 설명합니다. (사직이 회사의 승인을 받은 후, 회사 인적자원부는 고정된 사직 일정에 따라 사퇴 절차를 밟지만, 이는 불필요하지는 않습니다. 대부분의 경우 조기 이직 시간을 얻을 수 있습니다.) 예를 들면 다음과 같습니다.
나는 2 를 생각하고 있니? 4 주 이내에 이직하면 내 이직으로 인한 빈자리를 메울 수 있는 적합한 사람을 찾을 수 있을 것이다. 동시에, 나는 또한 당신이 신입사원에 대한 입사 훈련을 도와 그가 가능한 한 빨리 일에 익숙해지도록 도울 수 있습니다. 또한, 만약 당신이 내가 일정 시간 내에 이직하는 것이 비교적 적합하다고 생각한다면, 나에게 건의를 하나 해 주거나, 가능한 한 빨리 나에게 통지해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언)
세 번째 단락: 이 회사에서 쌓은 경험을 설명하고, 가능한 한 많은 칭찬회사의 양성을 설명하십시오. (아무리 억울해도 아무리 화가 나더라도 사직서에 드러내지 마세요.) (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 나는 회사에서 나의 지위를 매우 중요시합니까? 나는 이곳의 경험에서 한 회사의 일원이 되는 것을 영광으로 여깁니까? 내가 회사에 있는 게 확실해? 대학의 이 경험은 나의 앞으로의 직업 발전에 큰 이득을 가져다 줄 것이다.
마지막으로, 반드시 자신의 서명을 사용해야 합니다. 서명은 가능한 힘있어야 하며, 날짜도 써야 합니다.
사직 보고서 판문
존경하는 주관: 안녕하세요!
회사에서 일한 1 년 동안 나는 많은 것을 배웠고 회사의 경영 상황도 줄곧 좋았다. 좋은 환경에서 일하고 공부할 수 있는 기회를 주신 회사에 감사드립니다. 기본적인 업무지식과 전문지식은 회사에서 이미 기본적으로 파악했지만 속담에도 있듯이? 배움은 끝이 없다? 아직 배워야 할 것이 많다. 나는 이미 사직을 고려한 지 오래되었다. 회사의 환경은 업무원을 매우 배려하고 보호한다 (적어도 업무상의 위험에 대해). 제 성격을 감안하면 보호적인 환경에서 자신을 승진시키고 회사의 독립 전문가로 성장하기가 어려울 수 있습니다. 나도 내 성격이 내성적인 경향이 있다는 것을 깨달았고, 너도 자주 나에게 이 점을 일깨워 주었다. 사실 이것은 회사가 인재를 양성하고, 자신의 돌파구를 높이는 데 어려움이 있다. 비록 내 생각은: 사람은 끊임없이 발전하고, 진보하고, 보완해야 한다는 것이다. 나는 환경을 바꾸고 적응하여 자신의 역할을 더 잘 발휘하려고 노력해 왔다. 하지만 저는 돌파구가 없다고 생각합니다. 나는 오랫동안 생각해 보았는데, 환경을 바꿔서 좀 갈아야 할 필요가 있다고 확신했다.
회사 업무 부서의 인원은 최근 변동이 심해서 인수인계에는 시간이 걸릴 수 있다. 희망 10/24 정도 업무 인계를 완료하겠습니다. 이 기간은 좀 빠듯할 것 같아요. 만약 실행에 너무 많은 어려움이 있다면, 나는 일주일을 연기하는 것에 동의한다. 하지만 저는 여전히 보좌관이 연말이 다가오고 있다는 것을 이해하기를 바랍니다. 일자리를 구할 시간을 좀 더 주시면 감사하겠습니다!
내가 이 사표를 제출할 때, 내가 사직하기 전에, 나의 일은 주관이 배정하고, 나는 반드시 나의 일을 잘 하고, 내가 해야 할 일을 잘 할 수 있기를 바란다. 또한 주관이 나를 붙잡지 않기를 바란다. 사실, 나는 갈 수 없다. 그 이유는 설명 할 필요가 없다. 하지만 이제 나는 머물기로 결정했고, 이것은 나를 더 어렵게 만들 것이다. 마지막으로 감사합니다. 회사의 실적이 예전과 같이 급상승하기를 바랍니다! 주관과 동료는 일이 순조롭다!
제 2 부: 표준 사임 보고서의 효과
질문:
안녕하세요! 저는 합자회사의 인적자원부 매니저입니다. 올해 10 월, 우리 회사의 한 직원은 개인적인 이유로 회사 인적자원부에 사표를 제출하여 노동관계 해제를 요구했다. 당시 인적자원부는 즉시 회신하지 않았다. 그 후 그 직원은 평소와 같이 두 달 동안 일했다. 이 시점에서, 회사는 막 새로운 인적 자원 계획을 통과시켰으며, 앞으로 직원 규모를 줄이고 직원 임금을 올릴 계획이다. 직원의 두 달 전 사퇴 요청을 감안하여 회사 인적자원부는 직원의 사퇴 신청을 승인했다. 환불서도 해서 보내주셨어요. 그 직원은 그가 두 달 전의 신청이라고 지적했는데, 당시 회사는 제때에 그의 사직 요청을 회답하거나 거절하지 않았다. 이제 그는 회사를 떠나고 싶지 않아, 회사는 이번에 그에게 환불서를 주는 것은 불합리하다. 직원들은 노사 관계 회복을 요구하며 일을 계속했다. 노동법원 선생님은 어떻게 하시겠습니까?
대답:
안녕하세요! 네가 말한 이 문제는 주로 사직서의 법적 효력을 다루는데, 이것도 인적자원 관리의 전형적인 예이다.
사직서는 회사 경영관리의 효력, 즉 직원들이 인사관리제도에서 사직을 표현하고 직장을 떠나는 한 가지 방법일 뿐이라고 생각하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직) 법적으로 사직서는 사실 노동자의 일방적인 뜻으로 노동관계 해제를 나타내는 전달체이다. 3 개월 전에 노동관계를 해지할 권리를 통지하는 것은 일종의 형성권이다. 사직서가 고용주에게 발송되면 일방적으로 노동관계를 해지하는 법적 효력이 발생한다. 사직서는 철회할 수 없다. 이러한 인식은 이미 노동 중재와 재판 실천에 반영되었다.
추가 분석에 따르면 사직서의 법적 효력은 세 가지 측면에서 이해할 수 있다. 첫째, 사직서는 고용인의 동의 없이 법적 결과를 가지고 있다. 고용인이 사퇴에 동의하는 것은 일방적인 해제가 일종의 쌍방 해제로 바뀌었다는 것을 의미할 뿐, 이는 이전의 일방적인 노사 관계 해지의 성격에 영향을 미치지 않는다. 둘째, 사직서가 고용인에게 전달된 후에도 근로자와 고용인의 노동관계는 여전히 존재한다. 고용인이 사직 요청에 동의하면 사직 증명서를 발급할 때 노동관계를 해지한다. 고용주가 사퇴 요청에 동의하지 않으면 근로자는 한 달 후에 스스로 노동관계를 해지할 수 있다. 셋째, 사직서가 고용인에게 배달된 지 한 달 후, 근로자는 여전히 고용인 단위에서 평소와 같이 일하고 있으며, 고용인 단위에는 반대 의견이 없다. 양자의 원래 노동관계는 이미 종료되었고, 새로운 사실노동관계가 형성되기 시작했다.
귀사는 이 직원에 대한 처리 방식을 사실노동관계 해제의 관련 규정에 따라 처리할 수 있습니다. 상하이 노동 계약 조례 제 40 조 규정:? 노동계약을 체결하고 체결하지 않은 근로자는 언제든지 노동관계를 해지할 수 있다. 노동계약을 체결해야 하지만 체결되지 않은 경우, 고용인 단위가 노동관계 해제를 제의하면 30 일 전에 근로자에게 통지해야 한다. 그러나 근로자는 제 39 조에 규정된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동관계는 이 상황이 사라질 때까지 순연해야 한다. -응? 이에 따라 귀사는 30 일 전에 직원들에게 노동관계 해제를 통보하고, 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 사원에게 한 달씩 임금을 경제보상으로 줄 수 있습니다.
나는 특별히 추천한다.
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