중화인민공화국 사회보장법' 은 사회보장제도의 기본법으로 사회보장 범위, 분담금 방식, 분담금 기준, 대우 향유 등 기본 내용을 규정하고 있다. 법률은 고용인 단위가 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하며, 근로자도 그에 상응하는 사회보험 대우를 받을 권리가 있다고 분명히 지적했다. 고용인 단위가 규정에 따라 근로자에게 사회보장비용을 납부하지 않은 경우, 근로자는 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.
또한 관련 노동법은 사회 보장 문제도 다루고 있다. 예를 들어,' 중화인민공화국노동계약법' 은 노동계약의 서명, 이행, 변경 및 해지를 규정하고 있으며, 여기에는 사회보장 납부도 포함된다. 노동계약 이행 기간 동안 고용인 단위가 근로자에게 사회보장비용을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약법 규정에 따라 고용인 단위의 보납을 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
법률 및 규정의 이해: 우선, 근로자는 "중화 인민 공화국 사회 보험법" 및 관련 노동법 및 규정의 구체적인 내용을 이해하고 자신의 권리와 의무를 명확히해야합니다.
증거 보유: 근로자는 고용주가 규정에 따라 사회보장비용을 납부하지 않았다는 것을 증명하기 위해 사회보장납부와 관련된 증거 (예: 임금조, 사회보장납부 증명서 등) 를 보존해야 한다.
고용주와 협상: 근로자는 고용주와 협의하여 고용주가 주민등록비를 납부하도록 요구할 수 있다. 협상 과정에서 근로자는 자신의 요구와 이유를 제시하고 관련 증거를 제시할 수 있다.
법률 원조를 구하다: 고용인과 협의할 수 없다면 근로자는 법률 원조를 구하고 노동감찰부나 법원에 소송을 제기하여 고용인에게 사회보장비용을 납부할 것을 요구할 수 있다.
법률에 의한 권리 보호: 근로자는 권리 보호 과정에서 법률과 규정의 규정을 준수하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하고 과격한 행동을 피해야 한다.
요약하자면, 고용인 기관에 사회 보장 납부를 요구하는 법적 근거는 주로' 중화인민공화국 사회보험법' 및 관련 노동법규에서 비롯된다. 이 법률법규들은 고용인 단위와 근로자의 사회보증납부에 대한 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 근로자가 고용인 기관에 사회보증을 보충하도록 요구하는 법적 근거를 제공한다. 실제로 근로자는 법률과 규정의 구체적인 내용을 이해하고, 관련 증거를 보존하고, 고용주와 협의하고, 필요한 경우 법률 원조를 구하고, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다. 동시에, 정부와 사회 각계도 사회보장제도의 선전교육을 강화하고, 근로자의 법률의식과 권익 능력을 제고하고, 사회의 공평한 정의와 안정적인 발전을 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.