중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면, 갑, 을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 합법적 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 공동으로 준수하겠다고 약속했다. 제 1 조 계약 유형 및 기한: 갑, 을 쌍방은 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 확정한다. (1) 고정 기간 (2) 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 (3) 을측은 {\ \ F7 \ \ F7 \ \ \ 에 있어야 한다 주:' 노동계약법' 은 노동계약 종료에 관한' 노동법' 규정을 조정했다. 계약을 취소하고 노동계약을 해지하는 것은 노동계약이 법정 사정으로만 해제될 수 있다고 규정하고 있다. 즉, 노동 계약 당사자는 노동 계약의 해지 조건을 약속하지 않을 수 있습니다. 약속한 경우에도 합의는 무효다. 근무시간을 규정한 것은' 노동계약법' 이 노동관계의 성립일을 고용일 (일반적으로 근무일 기준) 로 규정하고, 직원들이 계약서에 서명한 후 직장에 도착하지 않아 기업이 함부로 계약을 해지할 수 없고, 법적 위험과 비용이 높기 때문이다. 그래서 근무지 도착 시간을 약속해야 한다. 그러면 앞으로 계약이 자동으로 무효가 된다. 제 2 조 업무내용과 근무장소 (1) 갑의 업무요구에 따라 을측은 이 직위에서 일하기로 동의하고 갑의 업무요구에 따라 갑을 쌍방은 근무지 변경을 협상할 수 있다. (2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다. 주: 근무지는' 노동계약법' 에 새로 추가된 필수 조항이다. "근로자는 생산경영 수요에 따라 고용인 단위의 일자리 조정에 복종한다" 또는 "고용인 단위는 생산경영 요구에 따라 근로자의 일자리를 조정할 권리가 있다" 는 등의 조항은 더 이상 계약을 쓰지 않는다. 그 이유는 업무 조정이 계약을 변경하는 행위이기 때문이다. 노동계약법' 규정에 따르면 변경은 서면 형식을 채택해야 한다. 이에 따라 이 협정은 근로자가 계약 변경을 협상할 권리를 박탈한 혐의를 받고 있으며, 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 조항은 무효다. 제 3 조 근무시간과 휴식휴가 (1) 을측은 다음과 같은 근로제도를 실시한다. 1. 정시근무제를 실시하는 경우 하루 평균 근무시간은 8 시간을 초과할 수 없고, 주당 평균 근무시간은 60 시간을 초과할 수 없습니다. 2. 만약 비정규근무제를 만난다면 갑을 쌍방은 근무시간과 휴식휴가를 협상해야 한다. (2) 갑측이 업무상 을측이 근무시간을 연장해야 하는 경우 을측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다. (참고: 초과근무 임금 기준은 국가 관련 규정에 따라 계약서에 명확하게 명시해야 한다. (3) 을측은 국가가 규정한 휴가와 기관이 규정한 휴가제도를 법에 따라 즐긴다. 참고: 근무 시간, 휴식휴가는 노동계약법에 새로 추가된 필수 조항입니다. 제 4 조 노동보호와 노동조건 (1) 갑은 생산직의 수요에 따라 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다. (2) 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 제도를 수립한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다. (3) 갑은 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높여야 한다. 참고: 노동보호, 노동조건, 직업위험보호는 노동계약법에 새로 추가된 필수조항이다. 제 5 조 노동보수 (1) 을측 수습기간 기본 (고정) 임금기준은 원/월, 을측 수습기간 임금은 원, 성과임금은 을측 성과평가에 따라 결정된다 .. (2) 을측 수습기간이 만료된 후, 갑측은 본단위 임금제도에 따라 을측이 다음과 같은 임금 형식을 실시할 것을 확정했다: 1 을측 임금은 기본 (고정) 임금과 성과급으로 구성되어 있다. 기본 (고정) 임금은 인민폐/월이며, 성과급은 을측 성과평가에 따라 결정된다. 갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 직위가 바뀌면 새로운 임금기준에 따라 결정된다. 2. 성과급을 계산하다. 갑은 과학적이고 합리적인 노동정액 기준을 제정해야 하며, 성과급은 갑의 관련 제도에 따라 집행해야 한다. 3. 다른 형태의 임금. 구체적인 약속은 다음과 같다. (3) 갑측 (또는 갑이 지정한 단위) 은 화폐형식으로 월별로 을측 임금을 지급하고, 월급일은 월일이다. 을측이 정상적인 노동을 제공한다면, 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 주: 본 계약은 근로자의 기본 (고정) 임금 기준을 명시해야 하며, 성과급은 성과 평가를 통해 결정된다. 갑측이 지정한 회사' 는 노동계약이 있는 부서가 임금지급 단위와 분리되는 상황, 즉' 파공 출국' 상황을 해결한다. " 25 일' 은 정상 지급 시간보다 5 일 늦었기 때문에 합리적인 시간 내에 가끔 늦게 임금을 지급하는 상황을 피할 수 있다. (4) 계약 기간 동안 갑은 을측의 업무 성과에 따라 을측에 임금 인상 기회를 줄 것이다. (참고: 임금 인상 폭은 계약서에 명시해야 한다. () 제 6 조 사회보험과 복지대우 (1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 지방정부가 규정한 법정사회보험에 참가해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보장부서가 속한 사회보험기관에 사회보험료를 제때에 납부해야 한다. 을측이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. (2) 을측은 일 (사망) 과 직업병으로 법에 따라 의료와 경제적 보상을 받을 권리가 있다. (3) 을측은 노동계약 기간 동안 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 법에 따라 국가가 규정한 의료기간을 즐긴다. (4) 을측의 복지 대우는 국가와 갑의 규정에 따라 집행된다 .. 제 7 조 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신 (1) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다: 1 국가, 집단, 타인의 이익을 해치지 않고 쌍방이 협의하여 합의에 도달하다. 2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의하여 동의한 것이다. 불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다. 4. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다. 5. 법령에 규정 된 기타 상황. (b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다: 1 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 주: 인적자원부는 고용 조건의 증거를 보존하기 위해 채용 자료를 보존해야 한다. 노동 규율과 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다. 4. 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 수립하는 것은 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 것이다. 5. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다. 6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 참고: 노동 계약법 제 39 조에 따라 개정된다. 직원들이 허위로 날조한 것은 제 39 조 제 5 항에 따라 노동계약을 해지할 수도 있다. (3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 합니다: 1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다. 2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. 3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다. (4) 다음의 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다: 1 파티 a 는 제 시간에 파티 b 에게 합리적인 보수를 지불하지 않았습니다. 갑은 제때에 을측에 보험혜택을 제공하지 않았다. 3. 갑은 을측에 합리적인 일자리와 훈련 기회를 제공하지 못했다. 파티 a 는 파티 b 에게 더 나은 개발 기회를 제공 할 수 없습니다. 여덟. 기타 약정조항 (1) 갑측이 출자하여 을을 훈련하는 경우, 쌍방은 별도로 훈련/교육협의를 체결한다. 을측의 원인으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우 을측은 갑측 교육비를 배상해야 하며 구체적인 배상기준은 훈련/교육협정에서 집행되어야 한다. (2) 을측이 노동계약을 체결하기 전에 갑측은 을측 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있다. 여기에는 근로자의 학력, 이력서, 자격 또는 취업증, 이전 노동관계가 해지되거나 해지되었는지를 포함하되 이에 국한되지 않는다. 근로자는 사실대로 설명하고 그 진실성을 서면으로 약속해야 한다. 갑은 고의로 상술한 기본정보를 누락하거나 숨겨서 노동계약을 체결하도록 유인된 경우, 갑에 의해 발견되거나 원래 기관에 의해 기소될 경우 을측 사기로 간주되어 갑측이 심각하게 오해하게 되고, 갑측은 본 계약을 법적으로 신청할 권리가 있으며, 이에 따라 갑측에 초래된 손실은 을측이 전액 부담한다. (3) 을측이 본 계약 제 1 조에 규정된 도착일에 따라 직장에 도착하지 못하면, 본 계약은 도착일 만료 후 자동으로 무효가 됩니다. 갑측이 동의하지 않는 한 ... 이로 인해 갑에게 초래된 손실은 을측이 전액 부담한다 ... (4) 본 계약의 첨부 파일은 본 계약과 동등한 효력을 가진다. 그러나 본 계약의 조항과 첨부 파일이 충돌하거나 일치하지 않을 경우 첨부 파일을 기준으로 해야 합니다. (5) 본 계약 이행 기간 동안 갑측이 명칭, 법정대표인 또는 주요 책임자, 투자자 등을 변경하며 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑측이 합병이나 분립이 발생할 때 본 계약은 계속 유효하며 계승 기관에서 계속 이행합니다. (6) 계약 기간 동안 을측 직무행위 또는 주로 갑측 물질기술조건을 이용하여 발생하는 모든 특허, 저작권 등 지적재산권은 갑이 소유하며 을측은 상업개발을 할 권리가 없다. (7) 쌍방이 본 계약을 체결한 후, 을측은 계약 기간 동안 어떤 다른 단위에서도 갑과 동일하거나 유사한 업무나 경쟁 충돌에 종사할 수 없습니다. (8) 을측은 계약 기간 동안 확보한 갑과 관련 회사의 영업 비밀을 기밀로 유지해야 하며, 어떠한 제 3 자 (업무 필요가없는 갑측 직원 포함) 에게도 공개해서는 안 된다. 을 측이 기밀 유지 의무를 위반한 것은 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 충분한 이유가 있어서 해고된 것으로 간주됩니다. 이 같은 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제든지 을측에 구속력이 있다. 참고: 영업 비밀, 경쟁 제한, 특별 교육은 주 계약의 원칙에만 규정되어 있으며 별도로 계약 처리에 서명합니다. 10. 본 계약의 미결사항은 법령에 따라 집행된다. 법률 및 규정은 규정되어 있지 않으며 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 쌍방은 협상을 통해 본 계약을 수정할 수 있다. 쌍방이 협상하지 못하거나 노동 분쟁이 발생하면 법에 따라 조정기관에 조정을 신청하고 인민법원에 소송을 제기해야 한다. XI. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다. 갑은 규정에 따라 직원 명부를 만들어 조사를 준비하고 노동부에 서류 수속을 밟아야 한다. 갑측 법정대표인, 담당자 또는 위탁대리인 (서명) (연월 일, 연월 일, 연월 일, 연월 일, 연월 일.

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