중국 도서관 분류 번호: B845 문헌 식별 번호: A 문호:
하인리히는 7 만 5000 명의 사상자 원인을 분석한 결과 자연재해는 2%, 인적 요인은 98% 에 불과했다. 한 부서에서 20 10 에스컬레이션된 16 건의 사고를 분석한 결과 15 건의 사고는' 3 위반' 으로 93.8% 를 차지했다. 관할 구역 내 16 건의 계약자 사고에 대한 분석에 따르면 모두 불법 작업, 불법 지휘로 인해 100% 를 차지했다. 이는' 삼위반' 이 생산안전사고의 중요한 원천 중 하나이며, 전체 직원의 안전행위를 규제하는 것이 안전업무의 중점이며,' 삼위반' 을 근절하기 위한 전제와 기초이며, 안전생산을 보장하는 열쇠이자 근본이라는 것을 알 수 있다.
1 "세 가지 위반" 의 원인과 위험
"3 위반" 은 불법 지휘, 불법 작업, 노동규율 위반을 가리킨다. 습관성 위반' 은' 삼위반' 의 흔한 표현이다.
"습관성 위반" 이란 직원들이 오랜 시간 동안 듣고 보고 하는 것을 거쳐 점차 길러지는 것을 말하며, 조작 절차나 규범 동작을 준수하지 않고, 어느 정도 경험적인 습관적 조작 행위를 가지고 있다는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 습관성 위반, 습관성, 습관성, 습관성, 습관성, 습관성, 습관성, 습관성) 이러한 행위는 끊임없이 반복되며, 강한' 유해성' 과' 완고성' 을 가지고 있어 각종 사고를 일으키기 쉽다.
1..1에 대한' 3 위반' 원인
"세 가지 위반" 의 원인은 주로 심리적 요인, 전통적 요인, 기술 제한, 기술 수준 및 관리 결함이다.
심리적 요인은 주로 마비, 투기, 요행, 허세, 맹목적, 화를 잘 내는 것이다.
전통적인 요인은 주로 산업화 초기에' 일을 빨리 해야 한다' 는 사상 지도 아래 일방적으로 사람의 주관적 능동성을 강조하며' 결과만 있으면 과정이 필요 없다' 며, 위법 작업으로 인명피해가 발생하더라도 여전히 긍정적인 전형으로 칭찬과 격려를 받아 일부 불법 작업 습관을 묵묵히 물려받았다.
기술의 한계는 주로 안전 조작 절차와 조작 기술의' 모르는 것, 모르는 것, 모르는 것' 으로 인해 위반이 발생한다는 것이다. 둘째, 사용에 투입된 신기술, 신기술, 새로운 조작 절차의 교육교육이 조화되지 않아 위법 숙제를 초래하고 있다. 세 번째는 문화적 분위기가 개인에게 미치는 영향이다. 공사장, 반장, 기술책임자의 불법 조작, 불법 지휘는 다른 직원, 특히 신입사원에게 감화의 영향을 미쳐 위법을 초래한다.
기술 수준의 한계는 주로 기술 수준의 제약, 안전하지 않은 상태 정돈 및 기술 개조 쇄신이 시기적절하지 않아 생산 과정에서 위법 현상이 발생한다는 점이다. 둘째, 안전공기구나 노동보호용품이 불합리하게 갖추어져 있어 직원들은 사용 과정에서 불편함을 느끼지만, 착용, 사용, 또는 요구대로 사용하지 않아 위반이 발생합니다.
관리요인은 주로 제도가 건전하지 않거나 시행되지 않는 것, 근로자의' 노익장' 사상이 깊이 뿌리를 내리고 안전의식이 부족하다는 것이다. 둘째, 개별 관리 간부의 책임감이 강하지 않아 현장의' 삼위반' 에 귀머거리 귀를 기울이지 않고, 검사를 대충 얼버무리는 것이다. 속도와 효율을 일방적으로 추구하여 모험 조작이 위반으로 이어지도록 강요하다.
1.2' 3 위반' 으로 인한 피해
"세 가지 위반" 은 사고가 날 것이다. 하인리히는 함께 사망하거나 중상을 입은 사고 뒤에는 29 건의 경미한 사고와 300 건의 숨겨진 위험이 있을 것이라고 생각한다. 사람의 안전하지 않은 행동과 사물의 안전하지 않은 상태는 사고 발생의 직접적인 원인이다. 즉,' 삼위반' 만 있으면 사고는 항상 발생하지만, 단지 아침저녁일 뿐이다. 매번 사고마다 그 우연한 요소가 있지만, 우연에는 필연성이 있고, 우연에 반드시 존재해야 한다. 사고가 발생하면 다음과 같은 피해가 발생할 수 있습니다.
첫째, 사상자가 발생한 가정에 엄청난 재난과 손실을 가져다주어 가정의 행복과 조화에 영향을 미쳤다. 예를 들어, 2003 년 2 월 23 일 충칭개현 65438, 이정스프레이 사고로 243 명이 사망하고 희생자 가족들이 큰 피해를 입었다.
둘째, 기업에 막대한 경제적 손실을 초래한다. 사고가 발생하면 경제적 손실은 수만 ~ 수십만, 수백만, 수천만, 수억 위안, 심지어 기업의 브랜드에 영향을 미치고 한 기업을 파괴한다. 20 10 년 4 월 영국 석유회사의 멕시코만에서의 기름 유출 사고는 우리에게 깊은 교훈을 주었다.
셋째, 사회에 불안정한 요소를 가져와 나쁜 사회와 국제적 영향을 끼친다.
2. 안전 행동을 규제하는 대책
"세 가지 위반" 이 심각한 해를 끼칠 수 있기 때문에, "세 가지 위반" 을 개인의 책임, 기업의 책임, 사회적 책임으로 취급하여 직원의 운영 행위를 점진적으로 규범화해야 한다. 교육훈련과 규제집행력 향상을 출발점으로 직원의 안전의식과 운영능력을 높이는 것을 발판으로 삼다. 직원들이 "세 가지 위반" 의 위험과 결과를 인식하게하십시오. 직원들에게 불법이 무엇인지, 피하는 방법을 알려주십시오. 안전행위가 무엇이고, 어떻게 조작하느냐가 안전하다. "세 가지 위반" 에서 벗어나 모든 직원의 내면의 소망이 되고, 규범 조작, 규정 준수가 직원의 자각적 행동이 되도록 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 그래야 직원들이 안전하고, 안전하고, 안전할 수 있다.
2. 1 전원 안전 책임 강화,' 3 위반' 의식 향상
전원의 안전책임의식을 양성하는 것은' 삼위반' 을 타격하는 최우선 임무이며,' 삼위반' 을 타격하는 활동에서' 삼위반' 에 대한 사상인식을 제고하고, 관념을 더욱 바꾸고, 각급 전원의 책임의식을 강화하고, 사상적으로' 나는 안전할 것이다', 행동적으로' 나는 안전할 수 있다' 고 노력해야 한다 지도 간부에게 중요한 것은 책임의식의 배양을 강화하고 책임감과 긴박감을 강화하는 것이다. 중점은 안전관리 이념을 분명히 하고, 안전법률의식을 강화하고, 안전관리책임 강화 등에 대한 학습훈련이며,' 책임', 즉 어떤 책임, 어떻게 책임질 것인가에 초점을 맞추고 있다. 관리자에게 중요한 것은 관리 의식의 배양을 강화하고 업무 능력과 관리 능력을 향상시키는 것이다. 법률, 규정, 안전 관리 방법, 수단 등 학습 훈련 활동을 집중적으로 전개하는 것은' 관리', 즉 무엇을 관리하고 어떻게 관리하는가에 초점을 맞추고 있다. 임직원에게 중요한 것은 안전운영과 위험통제의식을 강화하고 운영규칙과 제도를 자각하는 능력을 강화하는 것이다. 운영 절차, 위험 식별, 규칙 및 기술에 중점을 두고 "수행" 에 중점을 둡니다. 즉, 무엇을 하고 어떻게 하는 문제를 해결하는 것입니다. 중국석화그룹은 3 년 연속' 나는 안전해야 한다' 라는 주제 활동을 전개하여 전체 직원들에게 안전의식을 제고하고, 운영행위를 규범화하고, 자각적으로' 삼위반' 현상을 보이콧하는 것을 목표로 하고 있다.
"삼위반" 중의 위법 과제와 노동규율 위반은 주로 직무 직원에게 발생한다. "규정 준수, 규정 위반 거부" 의식을 직무 운영자의 자각 행동으로 굳혀야 한다. 첫째, 일상적인 HSE 교육을 생산 전 과정에 관통하고,' 월요일' 과 팀 HSE 활동을 이용하여 직원들이 안전생산법규, 규제제도, 안전생산금지령을 배우도록 조직하고, 위험원 식별과 위험평가, 사례 분석, 위험경험 공유 활동을 실시하고, 일자리 직원의 HSE 지식, 위험의식, 위기의식을 높인다. 특히 사례 분석과 위험 경험을 통해 시정 및 예방 조치를 취하고 사고 및 위험 사건의 원인을 찾아내며 직원을 교육하고 동기를 부여하여 유사한 사건이 재발하는 것을 효과적으로 방지합니다. 둘째,' 매일 한 문제, 매주 한 수업, 매월 한 번 연습, 분기당 한 시험' 제도를 견지하고, 훈련의 질을 중시하고, 직원의 의식을 강화하고,' 안전에 집중하고, 생명을 소중히 한다' 는 이념을 머릿속에 담아 각 직원의 업무 전 과정에 반영하다.
2.2 규범 적 운영을 강화하고 반 "3 가지 위반" 기술을 향상시킨다.
사실 위반은 표준화 작업을 하지 않는 것이다. 직원들이 규범적인 조치를 취할 수 있도록 교육 조치를 취해야 한다. 어떤 조작 방법이 옳은지, 어떤 조작 방법이 잘못되었는지, 잘못된 조작이 어떤 위험과 위험을 초래할 수 있는지를 직원들에게 알려야 한다. 위험과 위험을 알게 된 후, 강한 안전의식을 가지면 불법 작업이 근절될 수 있다. 따라서, 표준화 작업 행동, 경화 작업 흐름은 표준화 작업을 촉진하는 핵심 내용이다. 2009 년부터 중국석화그룹은 시추, 채유 (가스), 우물 아래 작업, 전력 공급 등 표준화된 비디오 교재를 마련했다. 동영상 교육을 통해 직원들은 정확한 조작 방법을 익히고 위반의 위험과 결과를 이해하며' 나는 안전해야 한다' 는 내재적 동력을 형성했다. 20 10, 중원 유전 조직 시추 시스템 전문가 및 기술자, 공정 장비 단위에 따라 분해 시추 시공 절차 및 동작 요구 사항, 수정 4 1 작업 절차, 고화 작업 표준화 작업 절차 우물 아래 작업과 채유 시스템 표준화 우물 (역) 생성 활동은 표준화 작업을 추진하는 구체적인 내용이다.
표준화 작업을 실시하는 것도 안전문화를 만드는 구체적인 요구 사항이다. 어떻게 모델을 조작 규정을 준수하게 할 것인가,' 내면화, 외부화, 고착화' 의 안전문화 이념은 한 번에 한 단계씩 진행될 수 없는 과정이 필요하다. 첫째, 생산 실제와 연계하여 장비, 시설, 설비 및 워크플로우와 관련된 안전 기술 요구 사항 및 운영 절차를 개발 (개정) 하고 보완하기 위해 표준 사양을 우선적으로 채택해야 합니다. 표준 규격이 없는 경우, 실제 운영 및 안전 요구 사항을 준수할 수 있도록 전문가의 논증을 조직해야 한다. 둘째, 관련 직급 직원의 기술 훈련을 잘 한다. 현실을 결합하고, 요점을 강조하며, 직원들에게 정확한 조작의 절차와 방법을 알리고, 잘못된 (불법) 조작의 위험과 결과를 알아야 한다. 직원의 운영 기술이 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 엄격하고 효과적인 교육 및 평가 방법을 개발합니다. 셋째, "직업 훈련, 기술 무예" 활동을 계속하여 직원들의 운영 기술 향상을 촉진하고 집행 차원에서' 급학, 남을 돕는 것' 의 좋은 분위기를 조성하는 것이다. 넷째,' 사제' 제도를 엄격히 집행하여 신입 사원 훈련을 강화하다. 스승의 의무를 명확히 하고 지도 내용을 이행하며, 정확한 조작 방법과 경험을 제자에게 전수해야 한다. 엄격한 견습생 단독 유도 심사 방법을 제정하여 신입 사원이 입사 초기부터 규범적인 조작 습관을 길러' 습관성 위반' 을 근본적으로 근절할 수 있도록 해야 한다. 20 10 부터 직원 운영 기술 및 표준화 운영 수준을 높이기 위해 중원 유전은 분기 7 ~ 10 일마다 시추 등 직공 직원에 대한 집중 기술 교육을 꾸준히 실시하고 있습니다. 우물 아래 운영 체제 직원의 경우 한 달에 2 일 동안 휴업하여 기술 훈련에 집중한다. 동영상 교재로 채유 시스템 직원에게 일자리 작업 안전 훈련을 실시하다. 이러한 관행은 운영행위를 규범화하고 불법 운영을 근절하는 데 적극적인 역할을 했다.