하얼빈 (Harbin) 의 경우, 고용량이 많은 독립 사무기관은 별도로 서비스 아웃소싱을 구매하여 실시할 수 있고, 분산 고용기관은 귀입기관 사무관리부에서 중앙에서 통일된 조달과 서비스 아웃소싱을 실시할 수 있다. 기존 노동계약이 체결되었지만 만료되지 않은 근로자는 1-2 년의 과도기가 있다. 과도기 동안 단위 성격에 따라 현행 경비 경로를 통해 보장된다. 과도기가 끝난 뒤 해당 일자리가 정부 구매서비스로 바뀌었다.
편외 인원은 국가기관 편제 내에 있지 않지만 국가기관이나 사업 단위에서 일하는 사람을 말한다. 그들은 보통 국가기관 편성 내 인원의 대우를 받지 않는다. 여기에는 임금, 복지, 보장 등이 포함된다. 그러나 그들은 편성에 제한과 제약이 없다. 편외 인원의 업무 형식, 직위, 임금, 복지는 지역마다, 각 단위마다 다르다. 일부 부서의 편외 인원의 업무와 복지는 편제 내보다 더 좋다.
하얼빈시는 초편 인원의 범위를 정리한다
1, 직무 통제 기준을 초과하는 편외 고용인 단위와 업계 전임 인원.
2, 행정법 집행, 재무관리, 인사관리, 비밀 유지 등 편외 인원이 사용하는 직위.
3, 임시, 단계적 작업이 완료되었으며 계약이 만료되었으며 갱신되지 않았습니다.
4. 인원은 승인 직위와 일치하지 않는 초편자를 사용한다.
5, 자발적으로 이직하고, 이 직위에 적합하지 않은 편외 인원을 심사하다.
6. 고용인 단위와 노동계약을 체결하지도 않았고, 노무파견을 실시하지도 않은 편외 인원.
7. 사회서비스를 통해 보안, 청소, 녹화, 식당 등의 직위를 아웃소싱할 수 있는 노동자.
8. 사회서비스 아웃소싱을 실시한 후 스스로 채용하고 혼합한 편외 인원.
9, 역사의 유류 문제로 인한 편외 인원.
10, 병원, 고임학교, 공증처, 중재처 등 고용인은 전문성과 실질적 요구를 결합해 자영업자 정리 규범 작업을 자율적으로 수행하고 자영업자를 사회화 서비스 아웃소싱 형식으로 점차 전환해야 한다.
1 1. 기타 관련 법률 및 규정을 준수하지 않는 경우.
2023 년 퇴직 편외 인원 정책은 고용인 단위가 5 년 이내에 직위를 간소화하고 매년 최소 20% 의 편외 직위를 간소화해야 한다.
하얼빈 (Harbin) 의 경우, 고용량이 많은 독립 사무기관은 별도로 서비스 아웃소싱을 구매하여 실시할 수 있고, 분산 고용기관은 귀입기관 사무관리부에서 중앙에서 통일된 조달과 서비스 아웃소싱을 실시할 수 있다. 기존 노동계약이 체결되었지만 만료되지 않은 근로자는 1-2 년의 과도기가 있다. 과도기 동안 단위 성격에 따라 현행 경비 경로를 통해 보장된다. 과도기가 끝난 뒤 해당 일자리가 정부 구매서비스로 바뀌었다.
편외 인원은 국가기관 편제 내에 있지 않지만 국가기관이나 사업 단위에서 일하는 사람을 말한다. 그들은 보통 국가기관 편성 내 인원의 대우를 받지 않는다. 여기에는 임금, 복지, 보장 등이 포함된다. 그러나 그들은 편성에 제한과 제약이 없다. 편외 인원의 업무 형식, 직위, 임금, 복지는 지역마다, 각 단위마다 다르다. 일부 부서의 편외 인원의 업무와 복지는 편제 내보다 더 좋다.
하얼빈시는 초편 인원의 범위를 정리한다
1, 직무 통제 기준을 초과하는 편외 고용인 단위와 업계 전임 인원.
2, 행정법 집행, 재무관리, 인사관리, 비밀 유지 등 편외 인원이 사용하는 직위.
3, 임시, 단계적 작업이 완료되었으며 계약이 만료되었으며 갱신되지 않았습니다.
4. 인원은 승인 직위와 일치하지 않는 초편자를 사용한다.
5, 자발적으로 이직하고, 이 직위에 적합하지 않은 편외 인원을 심사하다.
6. 고용인 단위와 노동계약을 체결하지도 않았고, 노무파견을 실시하지도 않은 편외 인원.
7. 사회서비스를 통해 보안, 청소, 녹화, 식당 등의 직위를 아웃소싱할 수 있는 노동자.
8. 사회서비스 아웃소싱을 실시한 후 스스로 채용하고 혼합한 편외 인원.
9, 역사의 유류 문제로 인한 편외 인원.
10, 병원, 고임학교, 공증처, 중재처 등 고용인은 전문성과 실질적 요구를 결합해 자영업자 정리 규범 작업을 자율적으로 수행하고 자영업자를 사회화 서비스 아웃소싱 형식으로 점차 전환해야 한다.
1 1. 기타 관련 법률 및 규정을 준수하지 않는 경우.