재무 직원의 직업 윤리

재무인원의 직업윤리. 재무요원의 일은 매우 유혹적이다. 재정은 재테크를 할 수도 있고 돈을 탐낼 수도 있다. 일단 자신의 직업도덕을 지키지 않으면 잘못된 길로 빠지기 쉽다. 재무 감독 업무를 잘 해야 할 뿐만 아니라, 재무 인력 자체의 직업 윤리 건설을 강화해야 한다.

재무인력 직업윤리 1 재무인력 직업윤리

첫째, 우리 나라 재무인의 직업윤리 현황.

중국 금융업은 역사가 유구하다. 예로부터 왕조가 바뀌고 겹치면서 관서는 자주 변동하지만 재무실, 돈서는 변하지 않는다. 금융업계가 독립된 직업으로 대중업무 대열에 나타났을 때, 최초의 도덕체계는 성실, 성실, 근면을 요구했다. 우리 경제가 지속적으로 발전함에 따라 재무인의 업무는 수량에서 품질, 단순에서 복잡함, 단일 장부 기록에서 기업 관리에 참여하는 것, 재무 정보 제공에 이르기까지 복잡한 변화를 거쳤으며, 지금도 이런 추세가 강화되고 있다. 그 기능이 개선되면서 재무인의 직업윤리도 계속 발전하고 있으며, 이 업계의 인원의 도덕적 신념은 어느 정도 도덕적 왜곡과 인력의 자질이 떨어지기 시작했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 경제는 한 나라 발전의 기초이자 동력이다. 현재, 우리 나라 시장경제 조건 하에서 일부 재무인의 직업도덕이 낡고 왜곡되어 일에 대한 책임감이 부족하고, 가짜 장부를 만들고, 가짜 장부를 만들고, 재무 의사결정자에게 비현실적인 재무 정보를 제공하여 재무 의사결정자의 판단과 발전 방향이 잘못되고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 재무 의사결정자, 재무 의사결정자, 재무 의사결정자, 재무 의사결정자, 재무 의사결정자, 재무 의사결정자) 중국 금융업에는 인원이 많아 끊임없이 완비되는 경제체계에서 인력 능력과 전문적인 요구의 단절이 점차 드러나고 있다. 중국 금융업에는 거의 10 만명이 있지만 경제발전이 시급히 필요한 경영진이 상대적으로 부족해 금융업에 많은 문제가 있음을 보여준다.

둘째, 우리나라 재무인의 직업윤리 문제.

1, 인력 자질이 떨어지면서 우리 경제가 계속 발전함에 따라 국가의 재무인력에 대한 수요가 크게 증가했다. 가장 원시적인 회계부터 현재 직원까지 인원 능력에 관계없이 함께 출전하며, 심지어 이 업종에 종사해 온 사람들까지 끼어들고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이로 인해 어룡이 뒤섞인 산업체계가 형성되어 재무인원의 도덕적 자질을 크게 떨어뜨렸다.

2. 집에서 밥을 먹고 스스로 창고를 메운다. 현대 사회의 발전과 발전에 따라 국가와 기업들은 자국민과 업계 내 직원들의 복지, 업무 및 급여 환경을 지속적으로 강화하고 있다. 가능한 직원의 생활과 교통에 편리함을 제공하다. 직원 출장비 환급. 바로 이 점이 일부 사람들이 원래의 도덕적 신념을 잃게 하는 것이다. 재무는 입금하지 않고, 비용을 허비하고, 기업의 상환비용을 증가시켜 자신의 수입이 되게 한다.

3, 관계 작업, 친척은 직업 지도자입니다. 재무인원의 일과 영향은 그가 필요할 때 불경을 나타낼 수 있도록 요구한다. 재무 업무는 서양에서 워치독이라고 불리는데, 이는 재무인원의 업무가 재무를 잘 관리하고 장부를 정확하게 계산하는 것임을 설명한다. 현재 일부 재무 직원들은 관계를 중시하고 관계를 오르고 있다. 관계는 승진이나 임금 인상을 의미하며, 근심 걱정 없이 일할 수 있다는 것을 의미한다. 친척을 지도자로 삼으면 친척의 요구가 직업도덕의 최종선보다 더 중요해야 하며, 자신의 친척을 지지하면 직업도덕을 잃게 된다.

4. 직권을 남용하고, 권력으로 사리사욕을 도모하며, 금융업계의 운영은 모든 직원들이 자신의 권리를 충분히 적절히 운용하여 기업에 이익을 가져다 주고, 위법을 타격할 것을 요구한다. 실제로 많은 재무 담당자들은 자신의 권리를 어떻게 사용하는지, 자신의 권리 범위를 알지 못한다. 심지어 일부 재무원들은 직권을 남용하고, 월권관리를 하고, 다른 사람에게 가짜 장부를 만들거나, 개인의 이익을 도모하고, 공익을 해치도록 지시하기도 한다.

5, 협력이 불리하고, 재무 과정에 허점이 많다. 재무 업무는 마치 작업장과 같고, 일종의 조립 라인식 작업 방식이다. (윌리엄 셰익스피어, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 어떤 부분의 실수라도 전체 재무 업무의 실패로 이어질 수 있다. 재무요원들이 암투하여 합작이 불리하다. 그 결과 그들은 언제 들어오는지, 언제 들어오는지, 언제 들어오는지 모르고 혼란을 일으키고, 전체 재무 프로세스의 허점이 많고, 실수가 빈번하며, 전체 재무 업무가 실패하여 기업에 큰 손실을 입혔다.

셋째, 재무 직원의 직업 윤리의 영향

(a) 기업에 미치는 영향, 재무인의 직업윤리 자질의 높고 낮음은 기업, 사회에 미치는 영향은 중대하고 심오하며, 잘못된 직업윤리신념은 기업의 재무업무에 불리하게 작용할 수 있다. 재무인원의 지속적인 허위 오류, 허위 보고서, 다열, 소회계, 재무정보 변경, 재무프로세스 왜곡, 재무정보 확인, 측정에 직접적인 영향을 미친다. 잘못된 재무 정보는 잘못된 재무 결정으로 이어질 수 있으며, 재무 손실에서 파산에 이르기까지 잘못된 발전 방향을 제공합니다. 재무 정보의 진실성 여부는 재무인의 직업소양과 업무 태도에 달려 있으며, 기본적으로 재무인의 직업윤리가 직업요구 사항과 사회발전 추세에 부합하는지에 달려 있다. 좋은 도덕적 품질은 한 기업에 따스한 봄빛을 가져다 줄 것이다.

(b) 사회에 미치는 영향 재무인원의 직업도덕은 기업의 생존뿐만 아니라 사회의 발전에도 영향을 미친다. 경제는 사회의 재산이고, 이 부의 지식과 보관자는 바로 금융노동자이다. 금융근로자의 직업도덕은 사회적 부의 축적과 용량에 영향을 줄 수 있다. 좋은 직업도덕은 사회 발전을 촉진하고 부의 축적을 증가시킬 수 있다. 불량한 직업도덕은 재무워크플로우를 파괴하고, 기업의 연말 재무진실성에 영향을 주며, 사회에 큰 영향을 미치고, 기존의 사회적 부를 소비하고, 개인의 욕망이 급증하고, 심할 때는 사회적 혼란을 초래할 수 있다.

넷째, 재무인의 직업윤리의 중요성은 위의 현황과 영향에 기반을 두고 있어 재무인의 직업윤리의 중요성을 쉽게 알 수 있다.

직업도덕의 중요성은 일과 생활에서뿐만 아니라 그 영향도 심각하고 심각하다. 직업도덕의 부족, 직업관념의 약화는 기업에 심각한 영향을 줄 뿐만 아니라 국가나 사회에도 상상할 수 없는 결과를 초래할 수 있다. 최근 광저우시 중급인민법원은 중국 남방항공그룹 재무부장 진여명범 뇌물죄, 공금 횡령죄, 반역죄 사형사건에 대해 1 심 판결을 내렸다. 진여명은 뇌물 수수 혐의를 받고 있다. 9850 만원, 공금 횡령 1234 원. 1.43255 억원 중 공금 횡령 1.2 억원, 펑안발은 공금 3 억원을 횡령한 혐의를 받고 있다. 재무직원의 직업윤리가 특히 중요하다는 것을 알 수 있다. 만약 본 사건의 피고가 강한 직업윤리를 가지고 있다면, 그는 이런 잘못을 범하지 않을 것이다. 물론 외적 요인도 있을 수 있지만, 내재적 요인은 확실히 주도적인 역할을 한다. 바로 직업도덕이고, 본안 피고의 직업도덕은 아무런 가치도 없다. 따라서 어떻게 재무인원의 직업윤리를 강화하고 제고할 것인가가 절실하다. 직업도덕의 개선과 개선 방법은 개인적인 관점에 불과하다.

5. 이상 문제와 우리나라 재무인력 직업윤리 양성에 영향을 미치는 요소에 대해 몇 가지 해결책을 제시한다.

전통 교육 및 훈련 방법

1, 예-학교의 새싹 교육학교는 사회에서 교육자들이 고도로 집중된 곳이자 문화전통, 정신사상, 사회에 접촉하여 일을 하는 계몽장소이기도 하다. 학생의 질과 양은 현대 사회에서 한 나라의 미래 발전 능력을 대표하며, 한 나라가 번영하고 부강할 수 있는지를 상징한다. 대부분 청소년이며, 대부분 사회에 대해 거의 알지 못한다. 학교 교육은 이들에게 전통문화를 주입하고 지혜의 씨앗을 뿌리며 학생들의 방식과 도덕적 품행을 키우는 것이다. 따라서 금융인의 도덕적 수양은 먼저 최초의 학교 교육에서 비롯된다. 마치 땅에 꽃을 심는 것과 같다. 조건이 맞으면 뿌리가 돋아난다. 그래서 학교 교육이 중요하다.

2. 사회교육-지속적인 교육은 학교 교육의 연속이다. 재무인원이 일하는 동안 이론과 실천을 더 잘 결합하기 위해서다. 즉, 재무인원의 전문 기술을 제고하고, 재무인원의 직업도덕을 심화하고 공고히 하는 것이다. 재무인원이 진정으로 직업을 사랑하고 성실하게 믿고, 청렴하고, 자율적이고, 객관적이고, 표준을 고수하고, 경영에 참여할 수 있도록 한다. 지속적인 교육은 전체 재무 인력의 전문 기술과 도덕적 수양의 중간 부분이며, 항상 재무원들에게 작은 이익으로 인해 혼란을 일으키지 말라고 일깨워 준다. (존 F. 케네디, 공부명언)

(b) 현실 사회의 감독 방법

1, 사회감독사회감독은 사회 각계각층, 각 그룹, 각 눈을 동원해 재무인원의 도덕행위를 감독하고 점검하는 것이다.

(1) 여론을 만들고, 여론의 압력으로 재무인의 도덕행위를 억제하고, 대중의 의견을 도입하여 도덕적으로 부패한 사람들이 감히 할 수 없도록 한다.

(2) 감사제도를 최대한 활용해 재무인원의 업무 품질과 실적을 점검하고, 재무인원 대열에서 낡고 부패한 것을 찾아내, 수를 남용하는 현상을 피한다.

(3) 법률 처벌 제도를 충분히 발휘하여 허위 신고, 은폐, 소보, 허위 재무 정보를 제공하는 재무인력에 대한 법적 제재를 절대 용납하지 않는다.

2. 기업 내부통제기업 내부통제제도는 기업의 자기감독과 통제의 한 방법이다. 시장경제가 깊어지면서 기업 규모와 발전 속도가 전례 없이 높아지면서 해당 회사 재무인원이 급증하면서 관리자들은 모든 것을 다 갖추기 어렵고, 그물망이 새는 물고기가 생길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) 이를 위해서는 기업이 성장하고 성장함에 따라 재무인원의 가정업계를 감독해야 한다. 따라서 기업 내부 통제 제도를 수립하는 것은 시대와 발전의 필요성이다.

(1) 재무 인력이 서로 분리되어야 하는 내부 통제 제도를 수립한다. 관련, 긴밀한 재무 업무는 다른 사람이 해야 한다.

(2) 내부 통제 제도를 수립할 때, 지도관리를 강화하고, 재무인원을 다른 지도자에게 배정하여 관리하면' 지인의 일' 을 피할 수 있다.

(3) 기업 내부 통제제도를 수립하려면 재무인력 임기제를 시행해야 하고, 같은 일은 일정 기간 내에 진행해야 하며, 같은 직위에 너무 오래 나타나는' 병사' 는 피해야 한다.

(4) 기업 내부 통제제도의 수립은 금융업계에서 밀접한 관련 직위를 요구하는 재무인원이 친척이 아니어서' 관련 업무의 출현' 을 방지해야 한다.

3. 기업회계책임제를 건립한다. 기업의 재무인력에 대한 감독은 인원 분리와 분리에만 국한될 수 없다. 책임제를 건립하고, 서로 다른 재무인력에게 서로 다른 책임과 권한을 부여하며, 전문기술을 발휘하고, 직업도덕을 제한하고, 내부 통제를 기초로 책임과 권리를 부여하고, 보상과 처벌을 결합해야 한다.

(1) 재무인원의 자신의 직위에서의 성적과 잘못에 대해 모두 상벌 조례를 세워 상금과 처벌을 해야 한다.

(2) 법률 법규로 재무인의 업무 태도와 직업도덕을 구속하고 재무업무를 법제화 발전 궤도에 포함시킨다. 금융 종사자에게 어떤 기업이든지 이해하게 하다.

(3) 기업 내부 통제를 바탕으로 재무 업무의 각 부분을 층층이 관리하며, 각 부분의 업무는 리더십과 직원의 감독하에 있다. 재무인력은 지도자에 대한 책임을 져야 하고, 지도자는 직원에 대한 책임을 져야 한다.

1, 자기감독, 항상 자신의 도덕을 경계하는 것은 법률 및 재무인원의 업무와 동등하며 영향이 매우 크기 때문에 국가는 해당 법률제도를 제정하여 금융업계의 업무질서를 보호하고 감독하며 재무인원의 직업도덕을 채찍질한다. 재무 담당자는 자신의 직무에서 재무 규범을 고수하고, 부정행위를 하지 않고, 직업도덕을 손상시키지 않고, 돈에 현혹되지 않도록 해야 한다. 이를 위해서는 국가의 법률과 대중의 감독에만 의존해서는 안 된다. 가장 중요한 것은 재무 담당자들이 자기 감독을 배우고, 자신의 행동과 도덕을 자신의 감독 아래 두고, 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지를 경계하고 일깨워 주는 것이다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 옛말에는 구름이 있다. "할 일이 있고, 할 일이 없다. 클릭합니다 그렇다면 기업의 집사로서 자립문을 세우고 도덕적 장벽을 단호히 지켜야 한다.

2. 청렴성, 직무가 명확하고 규범을 고수하는 금융업계에서는 금전의 유혹 때문에 범죄를 참지 못하는 사람들이 있다. 사후에 다시 경계하면 늦을 것이다. 따라서 재무 담당자는 항상 12 분의 정신을 발휘해야 한다. 생명과 직업윤리 사이의 돈의 의미를 깊이 이해하고, 집단적 입장을 고수하고, 청렴하고 청렴한 재무 노동자가 되다. 우리는 수칙을 생명절차의 한 소절로 여기고, 수칙의 규정과 의무권을 항상 명심해야 하며, 권력으로 사리를 도모하고, 수칙을 짓밟고, 무시해서는 안 된다. 우리는 가이드를 일과 학습의 기준으로 삼아야 한다.

6. 결론적으로 재무인력 직업윤리 육성의 중요성은 기업과 국가의 경제 발전과 관련이 있다.

재무인원의 직업도덕은 스스로 배양해야 하고, 사회와 대중감독이 필요하며, 법률 유지가 필요하다. 그의 중요한 것은 산업, 집단, 일하는 방식, 태도에 대한 해석이다. 직업도덕은 영혼이며, 모든 일에 없어서는 안 된다. 우리는 끊임없이 자신의 직업도덕을 개선하고 개선하고, 시대의 발전을 따르고, 도덕적 결함을 바로잡는 방법을 끊임없이 탐구해야 한다. 아마도 공부일 수도, 제재일 수도 있다. 우리의 최종 기대는 업계에서 가장 눈부신 절정인 완벽한 직업윤리 체계를 구축하고 유지하는 것이다.

재무인 직업윤리 2 우리나라 재무인 직업윤리 현황

전반적으로 볼 때 우리나라의 절대다수의 재무인력과 관련 책임자는 직업 태도가 단정하고 직업 도덕 수준이 높다. 그러나 일부 재무 담당자는 직업윤리를 위반하고 범죄를 저지르기도 한다.

1, 직업도덕파괴, 탐욕, 호색, 권욕.

극소수의 재무원들은 오랫동안 자신의 도덕적 수양을 소홀히 했기 때문에 사치 생활과 개인의 즐거움을 추구하기 위해 돈, 권력, 미색의 유혹을 견디지 못하고 사기, 사기 수단을 이용하여 국가 재산을 대량으로 횡령하여 국가와 기관에 막대한 손실을 입혔다.

2, 단위 리더십의 압력 하에서 직업 도덕을 잃다.

우리나라의 대부분의 재무 인원은 주로 단위 책임자의 지도하에 일한다. 치열한 시장경제 경쟁 속에서 일부 재무 직원들은 종종 해고, 해고, 실업의 위협과 압력에 직면한다. 재무 담당자는 지도자의 안배를 듣지 않고 지도자의 의도에 따라 행동하지 않으면 밥그릇을 잃을 수 있다. 이 경우, 평소 비교적 헌신적인 일부 재무 직원들은 재무 자료를 위조, 위조, 변조하도록 지시, 강요할 때 직업윤리를 포기하고 원칙을 상실하도록 강요당했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

전문성 부족, 재무 전문성 부족.

현재, 우리나라 재무인원 중 어떤 사람들은 일을 소홀히 하고, 대강대강 책임을 미루고, 열정과 적극성이 부족하다. 일부 재무 담당자는 전문 교육 및 전문 학습에 중점을 두지 않으며, 재무 이론 수준, 전문 수준, 업무 능력 및 전산화 지식이 부족하여 변화하는 새로운 상황과 새로운 상황에 적응할 수 없습니다.

4. 재무 직원의 직업 윤리 건설을 강화하는 방법

4. 1 완전한 도덕 교육 시스템 구축

재무인력 직업윤리 건설을 강화하는 것은 장기적인 시스템 공사로, 보조 도덕교육 체계를 구축해야 한다. 초중고등학교 학습 기간 동안 사회도덕교육을 강화해야 할 뿐만 아니라, 대학이나 직업학습 기간 동안 재무직업윤리를 전공학습 내용에 침투해야 한다. 도덕교육, 문화지식, 전문기술훈련을 유기적으로 결합한다. 학생들이 금융 직업에 종사하기 전에 숭고한 직업 이상을 세우도록 하여 앞으로 자신의 금융 직업을 정확하게 대하고, 직업, 행복, 근면을 달성하며, 자신의 좋은 도덕적 자질을 위한 기초를 다질 수 있도록 한다.

4.2 법적 수단을 사용하여 부도덕 한 행동을 제한하고 제한하십시오.

법률의 억제 기능을 충분히 발휘하면 재무인의 경제 위법 범죄의 발생을 억제하고 줄일 수 있을 뿐만 아니라 재무인의 직업도덕의 부패를 막을 수 있다. 금융법규체계를 건전하고 보완하고 법제 환경 건설을 강화하는 것은 금융인의 직업윤리와 자율을 강화하고 그 비직업행위를 줄이는 데 중요한 의의가 있다.

4.3 내부 감독 시스템 구축 및 개선

완벽한 내부 감독 제한 메커니즘은 다양한 채널에서 비도덕적 행위와 위법 행위를 예방할 수 있다. 이러한 내부 감독 제한 메커니즘에는 건전한 내부 통제 제도, 내부 감사 제도, 재무직 책임제, 내부 감사 제도가 포함되어야 한다.

4.4 재무 직원 및 단위 리더십의 도덕적 재배 강화

재무인원의 직업도덕을 강화하는 것은 두 가지 의미가 있다. 하나는 재무인원이 직업활동에서 직업도덕의 높은 기준에 따라 자신의 사상적 자질의 자기개조, 자기단련, 자기향상이다. 두 번째는 자각 활동에서 도덕적 품질과 사상 경지의 전면적인 향상을 실현하는 것이다.

재무직업도덕건설은 이미 재무업무의 불가분의 중요한 부분이 되어 장기적인 과정이다. 그러나 우리는 사회 각계가 한마음 한뜻으로 협력하면 중국 금융업이 새로운 자세로 세계로 나아갈 것이라고 굳게 믿는다.