202 1 병가 급여 기준 및 규정
중화인민공화국 노동법에 따르면 병가 기간 동안의 임금 지급 기준은 다음과 같다.
1. 의료 기간 동안 병을 앓고 6 개월 이내에 일을 중단한 직원의 병가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 70% 에 따라 지급한다.
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 80% 에 따라 발행;
(3) 연속 근속연수가 20 년이 넘었지만 30 년이 채 안 되는 사람은 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다.
(4) 연속 근속연수 30 년 이상, 본인 임금의 95% 에 따라 지급한다.
경제효과가 좋은 기업은 상술한 기준에 근거하여 5% 상승할 수 있다. 경제효과가 좋지 않아 상술한 기준을 충족하기가 어려운 기업은 직공 대표대회나 기업 직공 대회의 심의를 거쳐 적당히 부기를 허용할 수 있다. 하향 비율은 일반적으로 각 등급 기준의 5% 를 초과하지 않는다.
상황이 특별하고 5% 가 넘는 경우, 현지 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부의 비준을 보고한다.
2. 의료 기간 동안 병으로 6 개월 이상 근무한 직원의 병가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다.
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 65% 에 따라 발행;
(c) 연속 근무 연수 20 년 이상, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.
3. 전 전국 노동모범, 성 () 급 노동모범, 전투영웅 또는 영립일공, 명예를 보류하는 군급 이상 직원, 병가 기간 임금은 그대로 지급된다.
4. 의료 기간 동안 직원이 병에 걸린 경우, 매월 병가 임금은 현지 저임금의 80% 이하여야 한다.
202 1 년 병가 급여
제 4 조 직원은 의료 기간 동안 병으로 일을 멈춘 지 6 개월 미만이며, 병가 임금은 다음과 같이 지급된다.
(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 70% 에 따라 지급한다.
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 80% 에 따라 발행;
(3) 연속 근속연수가 20 년이 넘었지만 30 년이 채 안 되는 사람은 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다.
(4) 연속 근속연수 30 년 이상, 본인 임금의 95% 에 따라 지급한다.
경제효과가 좋은 기업은 상술한 기준에 근거하여 5% 상승할 수 있다. 경제효과가 좋지 않아 상술한 기준을 충족하기가 어려운 기업은 직공 대표대회나 기업 직공 대회의 심의를 거쳐 적당히 부기를 허용할 수 있다. 하향 비율은 일반적으로 각 등급 기준의 5% 를 초과하지 않는다. 상황이 특별하고 5% 가 넘는 경우, 현지 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부의 비준을 보고한다.
제 5 조 직원은 의료 기간 동안 병으로 6 개월 이상 근무를 중단했으며, 병가 임금은 다음과 같이 지급된다.
(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다.
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 65% 에 따라 발행;
(c) 연속 근무 연수 20 년 이상, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.
제 6 조 전투영웅 칭호를 얻거나 1 등공을 영립하고 영예를 유지한 전 전국 노동모범, 성 () 급 노동모범과 군 이상 단위 직원, 병가 기간 임금은 그대로 지급된다.
제 7 조 근로자는 의료 기간 동안 매월 병가 임금이 현지 저임금의 80% 미만이 되어서는 안 된다.
제 8 조 직원이 병에 걸리거나 의료기간이 만료된 후 의료기간 내에 직장에 복귀할 수 없고 현급 이상 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 판명된 경우, 관련 규정에 따라 퇴직, 퇴직 또는 일회성 처리를 해야 한다. 의료가 만료되면 기업은 노동계약을 해지하고 관련 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.
제 9 조 병가 증명서를 위조하거나 남긴 사람은 일단 확인되면 무단결근으로 처리한다.
병가 시간 202 1 년
기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정 등에 따르면 병 또는 비인부 부상의 병가는 본인의 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 준다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 6 개월.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하, 9 개월; 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 이상 20 년 미만, 18 개월; 20 년 이상은 24 개월이다.
어떻게 병가를 내야 법적 효력이 있습니까?
근로자는 법에 따라 휴식과 휴가의 권리를 누린다. 근로자가 병으로 병가를 내야 하는 경우, 병원에서 정식 진단증이나 병가 증명서를 발급해야 하며, 병가 기간은 자격을 갖춘 의사가 근로자의 병세에 따라 결정해야 한다. 일반적으로 병가에는 환자 이름, 의료과, 병세 진단 및 병가 일수가 포함되어야 하며, 병가를 낸 의사가 서명하거나 도장을 찍고 병원 공인을 찍어야 한다. 사원이 병가 증명서를 제출한 후, 고용인 단위는 직원의 병가 권리를 충분히 보장해야 한다. 병가를 승인하지 않거나 병가 시간을 단축하는 것은 옳지 않다.
사원이 병이 난 후 병가 신청은 어떻게 합니까?
첫째, 병가 신청서 템플릿
지도자 여러분:
저는 XXx, 성별: x 입니다. xx 년 xx 월 xx 일에 태어나 xx 년, xx 년, 지금은 x, xxXXXXXX 의 직원입니다. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
저는 근무 * * 년 동안 오랫동안 자리를 고수하고 XXXXXX 환경에서 일했습니다. 다양한 질병에는 XXXXXX (현재 업무에 적합하지 않은 불편함) 가 수반되어 나의 일상생활과 일을 오랫동안 괴롭히고 있다. 요즘 몸이 점점 불편해지고 있어요. 나는 지금의 업무 책임을 감당할 수 없다는 것을 깊이 느꼈지만, 나는 기꺼이 감당할 수 없었다. 지금 병가를 신청하고 있습니다. 의사의 지시에 따라 병원에 가서 의사와 협조해 주세요. 관련 지도자의 비준을 요청합니다.
당신에게 경의를 표합니다!
부속서: xxxxxxxx 병원 질병 증명서
신청자:
Xxxx, xx, xx, xxxx
둘째, 병가 신청 요건
사고나 질병으로 인해 직장이나 활동을 떠나는 휴가를 휴가 신청 또는 휴가라고 합니다.
신청서의 형식은 제목, 제목, 본문 및 서명으로 구성됩니다. 구체적인 표기법은 다음과 같다.
제목: "휴가 신청서" 는 한 줄 중간에 적혀 있습니다.
주소: 두 번째 행의 맨 위에 있는 상자에서 휴가를 낼 사람을 지정합니다. 받는 사람에게 주는 주소는 일반 편지의 주소와 같다. 그들은 보통 직접 상급자나 선생님에게 휴가를 낸다. 구체적으로 성 뒤에 직함을 붙이는 것이다. 예를 들면' 진 주임',' 왕',' 장 선생님', 뒤에 콜론을 추가하는 것이다.
본문: 휴가 사유와 시작 및 종료 시간을 적어 주세요. 세 번째 줄에 쓰다. 마지막으로' 휴가 요청',' 진심으로 경례',' 대단히 감사합니다' 와 같은 말로 끝나는 경우가 많다.
단락: 서명과 날짜는 일반 편지와 같은 방식으로 표기됩니다. 오른쪽 아래 구석에 휴가를 신청한 사람의 이름을 서명하다. 아래 이름은 휴가 날짜를 나타냅니다.
휴가 신청을 쓰다. 반드시 다음 사항에 유의해야 한다: 1 의 이직 사유는 구체적이고 명확해야 하며, 모호하거나 애매모호해서는 안 된다. 만약 긴급한 상황이 있으면 휴가를 낼 시간이 없다면, 사람을 찾아 휴가 서류를 수취인에게 건네주세요. 미리 뭔가를 알고 있다면, 미리 관계자에게 휴가를 내고 승인을 받아야 한다. 평소에 휴가를 신청한 사람은 휴가를 내지 마라. 3 휴가 시간은 반드시 명확하게 써야 한다. 관계자가 고려하고 안배할 수 있도록. 휴가를 신청한 사람은 휴가가 끝난 후 자발적으로 휴가를 종료해야 하며, 휴가를 철회할 필요가 없다.