2. 노동 쟁의는 활동 형식으로 사회에 제공하는 서비스로, 보통 살아있는 노동 형식으로 표현된다. 고용 및 기타 서비스와 같은 노사 관계는 당사자의 자주권을 강조하는 사법관계이다. 당사자 간의 약속이 법률의 강제성 규정과 공서 양속을 위반하지 않는 한, 국가는 간섭하지 않는다. 협의한 노동계약은 일반 고용계약만을 가리킨다. 노동법과 노동계약법에는 노동계약 분쟁이 민법계약법 침해 책임법과 최고인민법원이 인신손해배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률적 문제가 명시되어 있지 않다. 협의한 노동계약은 일반 고용계약만을 의미하며 노동법과 노동계약법에는 노동계약 분쟁이 민법에 의해 조정되어야 한다고 명시되어 있지 않다. 법률 규정에 따르면 민법 제 1 19 1 조는 고용인의 직원들이 업무 임무를 수행해야 한다고 규정하고 있다.
3. 당신은 회사에서 일하고, 차가 있으며, 노동 분쟁에 속합니다. 당신이 회사를 위해 일하고 있기 때문에 노동 계약서에 서명하는 것은 노동 분쟁에 속한다. 경제 분쟁은 상대방이 돈을 빌려 갚지 않고 경제 분쟁에 속한다. 노사 분규와 노동 쟁의는 어떤 차이가 있습니까? 노동 쟁의와 노동 쟁의의 차이는 세 가지 점, 즉 1 이다. 서로 다른 노동관계는 고용인 단위와 근로자 간의 생산요소 조합에 기반을 두고 있고, 노동관계는 쌍방의 약속에 기반을 두고 있다. 2 적용 가능한 법률은 그렇지 않습니다. 당사자가 노무를 제공하여 발생한 분쟁은 노동 쟁의 사건이 아니라 노동권 의무와 관련이 있다. 그들은 노동관계에 속하고 노동쟁의에 속하지 않으며, 노동법 등 노동법이 아닌 민법전을 적용한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법 등) 중개를 통해 어떤 일을 완성하는 데 따른 논란을 노동 논란이라고 한다.
4. 노동 쟁의는 노동관계 형성 과정에서 발생하는 쟁의를 말한다. 논쟁의 주체는 노무를 제공하는 당사자, 노무를 받는 당사자, 제 3 자를 포함한다. 구체적인 분쟁 유형은 노동 보수 분쟁, 노무로 인한 분쟁, 노무로 인한 분쟁이다. 최고 인민 법원이 노동 사건을 심리하는 법적 근거; 따라서 경제범죄를 언급하지 않는 한 경제분쟁은 민사분쟁에 속한다고 할 수 있다. 민사분쟁은 동등한 민사법적 지위를 가진 자연인, 법인 및 기타 사회조직 간의 재산관계와 인신관계에 기반한 분쟁을 말한다. 부동산 관리 분쟁은 대부분 민사 분쟁에 속하며, 주로 서비스 계약 분쟁으로 나타난다. 노동 쟁의의 법률 분석 노동 쟁의는 노동 쟁의라고도 하며, 노동 서비스 제공 과정에서 발생한 쟁의를 말하며, 노동 관계의 존속 기간 동안 발생한 쟁의를 노동 쟁의의 법적 근거라고 한다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 1 조; 법률 분석 노동자와 고용인 단위가 노동관계가 형성된 후 노동보수, 복지훈련 등에 관한 일련의 분쟁이 발생하면 노동쟁의 사건에 속한다. "중화인민공화국 노동분쟁조정중재법" 제 2 조에 따르면, 고용인 단위는 중화인민공화국과 노동 쟁의와 노동 쟁의의 차이 1 서로 다른 노동 관계를 바탕으로 고용주와 근로자 간의 생산 요소 조합에 기반을 두고 있다. 노사 관계는 쌍방의 동의를 기초로 한다. 양측이 협상을 통해 계약을 체결하겠다는 뜻을 밝히지 않으면 서면 약속도 없고 구두 약속도 없다.
5. 금액의 크기를 보면 금액이 작은 것은 민사분쟁이고, 금액이 큰 것은 경제분쟁이다.