기관직능
주로 시 인적자원 및 사회보장국의 기관 설정 및 주요 기능을 포함합니다. 시 인적 자원 및 사회 보장국의 지도력 및 분업; 시 인적자원과 사회보장국의 기관 설정과 기능, 산하 단위의 기관 설정과 기능 등.
(2) 정책 문서
주요 내용은 시 인적자원 및 사회보장국의 이름으로 발표되거나 시 인적자원 및 사회보장국이 주최 단위로 다른 부서와 공동으로 발표한 규범성 문서입니다.
(3) 재무 정보
주로 시 인적자원 및 사회보장국과 그 직속 기관의 예산 정보를 포함한다. 시 인적자원과 사회보장국 및 직속 사업 단위' 삼공' 경비 정보 등.
(4) 계획
주요 내용은 시 인적자원 및 사회보장국의 단계적 작업 계획과 업무 중점이다.
(5) 비상 관리
주요 내용은 비상 계획, 경보 정보, 공공 비상 대응 등입니다.
(6) 통계
주로 법에 따라 공개할 수 있는 인적자원과 사회보장 분야의 통계를 포함한다.
(7) 비즈니스 작업
주로 시 인사보국의 각 업무 가이드, 행정 심사 사항, 일상적인 업무 등을 포함한다.
확장 데이터:
동관시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임:
(1) 인적자원과 사회보장과 관련된 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 본 시의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진.
(c) 고용 및 직업 훈련을 종합적으로 촉진하고, 법에 따라 도시 및 농촌 고용 발전을 총괄하는 계획과 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템 및 고용 지원 시스템을 개선하고, 직업 자격 제도를 개선하기위한 제안을 제안하고, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템을 종합적으로 수립하고, 시행을 조직한다.
기술교육기관, 직업기술훈련기관, 감정기관의 관리를 담당하고, 고등대학, 중등전문학교 졸업생 취업정책 개발을 주도하고, 관련 업무를 조직하고, 관련 기능부서와 함께 해외인원이 본 시에서 취업하는 관리정책을 실시한다. 산업 발전에 부합하는 기능인재, 실용인재 양성 및 인센티브를 개발하는 데 앞장서다.
(4) 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책 수립, 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘 수립, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책 수립 등을 주도한다.
(5) 사업단위 인사제도 개혁과 종합보조개혁정책을 조직하고, 시 전체 사업단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업단위 인사, 기관 직원, 직원 관리 정책을 제정하고, 시행을 조직한다.
(6) 전문 기술 인재 팀 건설, 전문 기술 인재 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 박사후 관리 업무 수행, 고급 전문 기술 인재 선정, 도입, 평가 및 육성, 조직, 지도 및 서비스 수준 높은 인재 전달체 건설, 전문 기술 직함 종합 관리, 직함 제도 개혁 심화 등을 담당하고 있습니다.
(7) 본 부서의 해외 유학자 및 유학생의 배치, 업무 조정 및 관련 과학 연구 경비를 책임진다.
(8) 농민공 서비스 정책 수립에 참여하여 농민공 서비스 사업을 조율하다. 인재 도입 정책을 조직하고 실시하여 캠퍼스, 읍 (거리) 인재 도입 업무를 지도하고 감독하다. 농민공 업무 지도팀 사무실의 일상 업무를 맡다.
(9) 노동 인사 분쟁 조정 중재 실시 규범 및 노사 관계 정책, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 금지 정책 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책 수립, 노동 보장 감독 조직, 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 문제와 관련된 사건 조사.
(10) 시 전체 기관 사업 단위 양로보험, 사회기본연금보험, 산업재해보험 및 실업보험 정책, 업무계획 및 연간 계획을 제정하고 시행과 감독검사를 조직한다. 캠퍼스, 마을 (거리) 사회 보험 사회화 관리를 지도하다.
(11) 시 사회 보험 기금 징수, 지불, 관리 및 운영 정책을 제정하여 기금 예산 결산에 대한 감사 의견을 제시하다. 자금 관리에 대한 행정 감독을 실시하다. 사회보험 관리 기관 관리 규칙, 기금 운영 기관 자격 기준 및 사회보험 서비스 체계 건설 계획 및 조직 시행을 작성하다.
(12) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 과학 기술 이론 연구 및 교류 협력을 조직하다.
(13) 관련 부서와 함께 본 시의 영예제도와 정부 장려제도의 시행을 책임지고 표창 업무를 맡다.
(14) 하급 기관에 부여하는 행정 기능.
(15) 시 위원회, 시 정부 및 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 업무를 완성하다.
동관시 인적 자원 및 사회 보장국-동관시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임
동관시 인적 자원 사회 보장국-정부 정보 공개 지침