만약 당신이 체제 내에서 일하지 않는다면, 이론적으로 말하면, 당신이 법을 어기지 않는 한, 지도자는 당신을 해고할 수 없습니다. 그러나 장기간 일하지 않으면 해고될 것이다.
공무원이 해고된 것은 회사에서 해고된 것과 동일하며, 처분을 받은 기록은 없다. 다만 당분간은 이 일에 적합하지 않기 때문에, 조직은 근로자들에게 이직을 요구하는데, 학교의 권고퇴와 퇴직비와 비슷하다. 그러나 한 가지 주의할 점이 있다. 이는 앞으로 영원히 처리될 수 있는 유일한 경우일 수 있기 때문이다. 사퇴비를 받지 못하는 경우:' 공무원 사퇴 규정' 제 7 조에 따르면 해고된 공무원은 이직하기 전에 공무인계수속을 밟아야 하고, 필요한 경우 규정에 따라 감사를 받아야 한다. 공무인계수속을 거부한 사람은 관련 규정에 따라 처벌하고, 줄거리가 심하면 해고한다.
해고는 고용주가 직원을 해고하는 행위이며, 고용주가 사정상 직원과 노동관계를 종료하는 강제 조치이다. 사유에 따라 사퇴와 정상 사퇴로 나눌 수 있다. 해고란 고용인 단위가 노동규율이나 기업 내부 규칙을 심각하게 위반하지만 아직 해고나 제명 정도에 이르지 않은 근로자에 대해 법에 따라 노동관계를 강제 해지하는 행정조치다. 정상적인 해고란 고용인 단위가 생산경영 상황과 직원 상황에 따라 기업과 지방정부의 기업경영 매커니즘 전환, 안치개혁 과정에서 여유인원에 대한 정책 규정에 따라 근로자와 노동관계를 해지하는 조치를 취하는 것을 말한다.
정상적으로 해고할 때 고용인은 근로자에게 실제 배상금을 지불할 필요가 없고, 불법 해고할 때는 근로자의 실제 손실을 배상해야 한다. 배상금을 지급하지 않는 고용인 단위와 근로자는 사건의 증거와 자신의 노동관계를 휴대하고 노동감찰부에 자신의 합법적인 노동권익을 보호하도록 요청할 수 있다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 39 조
고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 다음 중 한 가지 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조
다음 상황 중 하나인 무과실 해고는 고용인 단위가 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
공무원법 제 83 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 받더라도 고치지 않고, 계속 기관에서 일하기에 적합하지 않고, 해고되지 않았다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.