기업에 정시 야근을 배정한다고 하면 몇 군데 반가운 걱정을 할 수 있다. 일부 근로자들에게 이것은 주말 휴식으로 집에서 휴식을 취하는 것이다. 그러나, 어떤 노동자들은 더 많은 경제적 수입을 얻기 위해 휴식시간을 포기하고 야근을 하는 것을 선호한다. 더욱이, 일부 직원들은 정상 근무 시간에 완성할 수 있는 임무를 초과 근무로 미루어 초과 근무 비용이 크게 증가하고 기업의 부담이 더욱 커지고 있다. 초과 근무 임금을 어떻게 통제하느냐가 많은 기업들의 골치 아픈 문제다.
첫째, 초과 근무 정의 및 초과 근무 지불 전제 조건
현행법에 따르면 초과근무는 평일 연장 근무 시간 (평일 초과 근무), 휴일스케줄 작업 (주말초과 근무), 법정공휴일 스케줄 작업 (공휴일 초과 근무) 의 세 가지로 나눌 수 있다. 그렇다면 초과 근무 여부를 어떻게 결정합니까?
1.' 노동법' 규정에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 것. ".여기서 볼 수 있듯이, 고용인 단위가 근로자의 초과근무를 배정하는 것이 필요하다는 것을 알 수 있다. 근로자가 고용주가 배정한 것이 아니라면, 이 시간에 출근하는 것은 야근이 아닐 수도 있다.
2. 연장 근무 시간을 어떻게 결정할 것인가에 대해서는 법에 따라 하루 8 시간, 주 40 시간으로 규정하고 있다. 직원이 일주일 중 어느 근무일에 40 시간을 근무하지 않고 어느 날 9 시간을 근무한다면, 이 근무일 1 시간의 연장은 초과근무로 간주되지 않습니까? 이것은 두 가지 상황에서 처리해야 한다. 종합근로시간이라면 평소에는 야근을 하지 않는다. 표준근로시간이라면 하루 8 시간 근무한다는 기준에 따라 평소 야근하는 것으로 간주된다.
3. 주말 초과근무와 관련해 고용인이 주말 초과근무를 배정하고, 두 가지 상황에 따라 초과근무에 속하는지 판단한다. 만약 회사가 평소에 8 시간을 일한다면, 어느 주말에 일하느냐는 확실히 야근이라고 할 수 있다. 그러나 법에 따르면 회사는 직원 전근을 배정한다. 즉, 회사는 일주일에 7 일 근무할 수 있고, 나머지 이틀은 쉬고, 주말에는 야근을 하지 않아도 된다. 또 노동부' 직원 근무시간 관련 문제에 대한 회답' 에 따르면 회사에서 직원들이 하루 6 시간 44 분 근무하도록 배정하면 주말도 6 시간 44 분이며 주말초과근무는 아니다.
4. 회사가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하면 공휴일 초과근무로 간주되고, 초과근무 임금은 3 배의 기준에 따라 지급되며, 공휴일 변경 일정을 정하지 않습니다. 정상 근무 시간이 표준 근무 시간에 도달했는지 여부와 상관없이.
5. 주말과 법정공휴일이 8 시간 이상 초과근무를 하는 경우, 국가가 규정한 초과근무는 일별이 아니라 시간별로 계산됩니다. 그래서 주말이나 공휴일에 8 시간 이상 야근하는 것도 주말이나 공휴일로 계산한다.
둘째, 초과 근무 지불 및 표준
노동법' 제 36 조는 "국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다" 고 규정하고 있다. 따라서 초과근무 수당 계산에 대해 노동법과 노동계약법에는 모두 구체적인 규정이 있다. 구체적으로, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
1. 정규 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 직원을 배정하고 정규 근무 시간 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
2. 휴일에 직원 업무를 배정하고, 보휴를 배정할 수 없으며, 직원의 정규 근무 시간 임금보다 낮지 않은 200% 에 따라 지급한다.
3. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 정상 근무 시간의 300% 이상의 임금 보수를 지급한다. ""
여기서 말하는 임금은 근로자가 매달 실제로 받는 임금액이 아니다. 샤먼시 중급인민법원' 이행: 지도 의견' 규정에 따르면 초과근무 임금의 계산 기준은 노동계약에서 확정한 기수에 따라 계산된다. 노동 계약은 약정되지 않고, 계약서에 규정된 임금기준에 따라 계산한다. 노동 계약서에 서명하지 않은 사람은 실제 임금에 따라 계산한다.
셋째, 기업이 초과 근무 수당의 법적 위험을 피하는 방법
앞서 언급한 바와 같이, 기업은 직원들의 초과근무를 계획할 때 불가피하게 초과근무 수당을 지불해야 한다. 초과 근무 사실의 인정, 초과 근무 수당의 양 등 법적 위험을 파악하여 이러한 위험을 피하면 기업에 상당한 인건비를 절감할 수 있습니다.
1. "초과 근무 승인 시스템" 구축
앞서 언급했듯이' 노동계약법' 제 31 조는' 고용인 단위로 초과근무를 배정하는 사람은 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 이에 따라 고용주가 배정한 초과근무 임금만 지불하면 된다. 근로자들은 자발적으로 야근을 하고, 법률은 고용주가 초과근무 수당을 지급하도록 강요하지 않는다. 따라서 기업은' 초과근무 승인 시스템' 을 구축하여 직원들의 근무 시간 이외의 초과근무 행위를 규범화할 수 있다. 즉, 회사의 규제나 직원 수첩이나 노동계약에서 "회사가 초과근무 승인 제도를 시행하는 것, 즉 직원들이 초과근무 신청서를 작성하여 임원의 승인을 받는 것" 이라고 명시한 것이다.
임금 구조를 조정하여 초과 근무 비용을 줄입니다.
기업 인건비와 고용비용의 안정을 유지하기 위해 기업 지출을 늘리지 않고 하루 휴가의 두 배에 달하는 임금을 지급해야 할 때 임금 구조를 조정해야 한다. 구체적인 조치는 노동계약과 직원 수첩에서 직원 임금을 기본급, 일자리 임금, 초과근무 임금의 세 부분으로 나누어 기본급을 기준으로 초과근무 임금을 명확하게 계산하고, 총액은 변하지 않고, 낮은 정상 근무 시간을 설정하고, 초과근무 임금 액수를 줄이는 것이다. 예를 들어 한 직원의 월급 총액은 6000 원으로 기본임금 1.500 원, 직급 4000 원, 초과근무 550 원으로 나눌 수 있다. 사원 직위가 바뀌고 직무가 승진할 때 기업도 기본임금을 그대로 두고, 직급만 바꾸고, 사원 직무 승진으로 인한 초과근무 비용 증가를 막을 수 있다. 이 같은 일자리 임금 협정은 주말 고정초과근무 상황에만 적용된다는 점을 일깨워줘야 한다. 정상 근무일과 법정 공휴일 초과 근무는 해당 월의 상황에 따라 별도로 지급해야 할 수도 있지만 기본 임금을 기준으로 계산됩니다.
또 회사 실정에 따라 기업은 공휴일 형식을 조정하여 주말 초과 근무 수당을 면제받을 수 있다. 하지만 정상 근무일과 법정 공휴일의 초과근무에 대해서는 회전근무제를 실시할 수 없다.
3. "초과 근무" 시간을 합리적으로 조정하십시오.
원노동부' 직공 근무시간 관련 문제에 대한 회답' (노동부 발행 27 1997 호)' 통일근무시간을 실시할 수 없는 기업과 일부 사업단위가' 휴일일' 이 아닌 일주일에 6 일 근무할 수 있도록 하루 6 시간 40 분을 넘지 않을 수 있을까? " 노동법' 과' 국무원 직공 근무시간에 관한 규정' (국무원 명령 제 174 호) 에 따르면 우리나라는 현재 하루 8 시간, 주 40 시간 근무하는 표준 근로시간을 실시하고 있다. 조건부 기업은 표준 근무 시간 시스템을 구현해야합니다. 일부 기업은 업무의 성격과 생산 특성 때문에 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없으므로, 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 일주일에 40 시간을 초과하지 않고, 일주일에 적어도 하루 휴식을 취해야 한다. 이에 따라 기업들은 근로자가 하루 8 시간, 주당 40 시간, 일주일에 최소한 1 일을 근무하도록 보장한다면, 기업이 근로자들을 휴일에 출근하도록 배치해도 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없다.