노동 분쟁 중재위원회는 신청 접수일로부터 5 일 이내에 중재 신청을 수락할지 여부를 결정해야 한다. 불복하거나 기한이 지난 것에 대해 결정을 내리지 않은 신청자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 사법관행에서 인민법원은 아직 중재하지 않았거나 중재기관 기각통지서를 받지 못한 노동 분쟁 사건을 접수하지 않을 수 있다. 중재 신청을 접수하기로 결정한 것과 개정 사이에는 두 가지 절차가 있다. 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 신청인 답변서를 제출하는 등 이 기간 동안 신청인은 항변권을 행사할 수 있다. 신청인이 기한이 지나서 답변을 하지 않는 사람도 중재개정 때 구두로 답변할 수 있다. 중재위원회는 중재신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 중재정 구성상황을 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.

중재 과정은 다음과 같습니다.

1. 신청서 제출: 당사자가 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.

2. 중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다.

중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.

3. 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정한 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.

신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.

4. 중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 하며, 사실을 규명하는 기초 위에서 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다.

중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

5. 중재 판정: 중재정은 노동중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동 분쟁 사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다.

중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.

노동 중재 절차에는 다음 단계가 포함됩니다.

1. 신청 제출: 근로자 또는 고용인은 현지 노동중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 하며 신청서에는 분쟁의 사실, 이유 및 요청을 상세히 설명해야 합니다.

2. 신청 접수: 노동중재위원회가 신청서를 접수한 후 예비 심사를 진행하여 신청이 법정조건과 절차에 부합하는지 확인하고 수락 여부를 결정합니다.

3. 조정: 노동중재위원회는 양측을 초청해 중재를 하고 협상을 통해 분쟁을 해결하려고 노력할 것이다. 조정에 성공하고, 조정 계약서를 만들고, 그 위에 도장을 찍는다.

4. 중재: 중재가 불가능하며 노동중재위원회가 중재정을 조직하여 공개적으로 개정하여 쌍방의 진술과 증거를 듣고 판결을 내린다. 판결은 법적 효력이 있다.

5. 이행: 일단 판결이 발효되면 쌍방은 중재 판결을 이행해야 한다. 한쪽이 이행하지 않으면 법원에 집행을 신청할 수 있다.

요약하면 중재 신청부터 중재 접수까지 보통 5 일 이내입니다. 노동분쟁중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 중재 조정법 제 27 조

노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

제 35 조

중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.

제 36 조

신청인이 서면 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 사람은 중재 신청을 철회하는 것으로 간주될 수 있다.

신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정할 수 있다는 서면 통지를 받았다.