고용과 고용경영자는 똑같다
영업 담당자 요청 번호:
갑: 전화:
파티 b:
주민등록번호:?
갑은 을을 XX 유한회사 (이하 갑측) 의 정식 업무원으로 초빙하여 시리즈화 제품과 기업문화 이념을 전파한다. 고용과 관련하여 양측은 다음과 같은 합의에 도달했다.
1. 성실한 협력, 공동 발전의 원칙에 따라 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 본 협정에 서명했다.
2. 을측은 법정연령에 도달하고 18 세 이상, 법에 따라 판매업무를 허용하는 합법적인 시민이어야 한다. 예를 들어, 해외 인원은 합법적이고 유효한 신분증을 소지해야 한다.
3. 을측은 정확한 개인정보를 제공하고, 진실하고 진지하게 갑의 회원신청서를 작성하고, 갑의 관련 수속을 밟아야 한다. 갑의 검증이 틀림이 없는 후에야 을측은 갑의 상무인이 되어 회원카드를 받고 판매 장려코드를 받을 수 있다.
4. 을측은 본 협의를 상세히 읽고 갑의 모든 관련 규정을 이해하고 갑의 경영 이념에 대한 높은 인식과 충성심을 가지고 갑의 모든 규칙과 제도를 자발적으로 수호하고 준수해야 한다 .....
5. 갑은 을측의 판매 실적에 따라 서로 다른 상을 줄 것이다. 회원시장 소비 계획을 자세히 살펴보고 그 규정에 따라 보너스를 지급한다. 갑은 을측의 기타 비용을 부담하지 않는다 .....
6. 을측이 갑의 지역관리센터나 서비스소를 직접 발전시킨다면, 갑측은 각 연맹점이 회사에서 처음 입고한 PV 값에 따라 을측에 일회성 인센티브를 줄 것인가? 을측은 장려와 개인소득세를 책임져야 한다.
7. 을측이 시장을 넓히기 쉽도록, 갑측은 을측에 유효한 증명서, 회사 홍보 자료, 회사 시리즈화 제품에 대한 상세한 설명을 제공하고, 을측에 협조하여 판매와 서비스 업무를 잘 해야 한다.
8. 을측은 갑이 제공하는 각종 판촉 방안, 판촉물, 상인 정책, 각종 인센티브를 받을 수 있으며, 갑의 전문적인 마케팅 훈련, 마케팅 심리, 기교, 이념 등을 받을 수 있다 .....
9. 을측은 갑을 위해 현지 시장 정보를 수집하고 분석하여 제때에 정확하게 갑에게 제공할 책임이 있다.
10. 갑을 쌍방은 반드시 국가 노동부와 법률의 관련 규정을 준수해야 하며, 법을 위반하지 말고 갑의 시장 보호 정책을 엄격히 집행해야 한다. 악의적인 가격 인하, 바가지 가격, 시장을 교란하는 것을 엄금합니다. 그렇지 않으면 갑측이 을측 자격을 취소할 것입니다.
1 1. 을측의 개인정보가 변경되면 을측은 제때에 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 을측의 성과와 수입이 줄어들거나 상여금을 받지 못해 발생하는 손실은 을측이 스스로 부담해야 하며 갑과는 무관하다.
12. 불가항력과 예측할 수 없는 요인으로 인해 회사가 제대로 경영할 수 없는 경우 갑측은 최선을 다해 시정해야 하지만 어떠한 책임도 지지 않습니다.
13. 위 조항에 미결이 있으면 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다.
14. 본 계약은 1 년간 유효하며 만료 후 갱신할 수 있습니다.
15. 본 계약은 한 양식에 3 부씩, 갑, 을, 현지 연맹점은 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 서명 후 효력을 발휘하며 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
갑측:
회사 도장/대표 서명:? 파티 b 서명:
날짜:? 날짜:?
초빙약
당사자 a (고용 단위):
을측 (직원):
갑을 쌍방은 국가와 본 시의 관련 법규에 근거하여 자발적 평등 협상의 원칙에 근거하여 본 계약을 체결하였다.
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약의 유효 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후. 달? 까지? 연도? 달? 시험 기간), 계약 만료 고용 관계는 자연스럽게 종료됩니다.
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 고용 계약 체결 기한은 국가가 규정한 퇴직 시간을 초과할 수 없습니다. 국가와 본 시에는 정년퇴직 연령 (시간) 을 연장 (연기) 할 수 있는 별도의 규정이 있으며, 을측은 법정 퇴직 연령에 이르면 규정 조건에 따라 고용계약을 갱신할 수 있다.
4. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 2 조 업무
1. 갑은 업무임무의 필요와 을측의 일자리 의향에 따라 을측과 일자리 고용 계약을 체결하여 을측의 구체적인 직위와 책임을 명확히 한다.
2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 고용 계약을 재체결할 수 있다.
제 3 조 노동 조건 및 노동 보호
1. 갑은 일주일에 40 시간, 하루 8 시간 일한다.
2. 갑측은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며 을측의 인신안전을 보장하고 인신안전을 위태롭게하지 않는 환경에서 일해야 한다.
3. 갑은 을측 일자리의 실제 상황과 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 필요한 업무지식훈련에 참가할 수 있다.
제 4 조 근로 보수
1. 국가, 시청, 기관의 관련 규정에 따라 갑이 매월 을측에 지불하는 을측의 직급은 얼마입니까? 인민폐.
2. 갑은 국가 시 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정한다.
파티 b 는 규정 된 복지 혜택을 누립니다.
4. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 한여름 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 가족계획 등의 휴가를 즐긴다.
5. 갑은 제때에 을측에 연금보험, 실업보험 및 기타 사회보험을 납부해야 한다.
제 5 조 업무 규율과 상벌.
1. 을측은 국내법 및 규정을 준수해야 한다.
2. 을측은 갑이 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 교육에 자각적으로 복종해야 한다 .....
3. 갑은 시청과 기관의 관련 규정 및 을측의 업무 성과와 공헌에 따라 을측에 상을 줄 것이다 .....
4. 을측이 갑의 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 시청과 기관의 관련 규정에 따라 처벌할 것이다.
제 6 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 고용 계약이 법에 의거하여 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
2. 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종료 조건이 나타나면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
당사자 a 의 단위가 취소되면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다.
4. 노동계약 당사자들의 합의를 거쳐 노동계약은 해지될 수 있습니다.
5. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 업무 규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 고의로 임무를 완수하지 않고 회사에 심각한 손실을 초래한다.
(4) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
6.? 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. .....
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 을측은 노동계약을 이행하지 않는다.
7.? 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 경우, 규정된 의료기간 내에 있습니다 (본 실시 의견 제 3 조 제 5 항에 부합하는 경우는 제외).
(2) 임신, 출산, 수유기의 여직원 ('시행 의견' 제 3 조 제 5 항에 부합하는 것은 제외)
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
8.? 아래와 같은 상황 중 하나가 있으면 을측은 고용기관에 고용계약을 해지할 것을 통지할 수 있다.
(1) 수습 기간에 있습니다.
(2) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
9.? 을측이 노동계약을 해지할 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 7 조 노동 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상
1. 노동계약 당사자는 갑이 노동계약을 해지하는 (수습기간 제외) 1 년마다 갑은 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다는 데 합의했다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나, 일자리를 조정하고, 갑측이 고용계약을 해지하는 경우, 갑측은 을측에 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지불해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 갑이 노동계약을 해지한 경우, 본 단위의 근무연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 경제보상금.
4. 갑측 단위가 취소되면 갑측은 을측이 취소되기 전에 본 단위의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 근무 시간이 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. (경제보상금의 계산임금은 노동계약을 해지할 때 을측의 전년도 평균 임금이다.)
5. 노동계약 이행 기간 중 을측이 노동계약 해지를 요구하면 노동계약이 약속한 기한에 따라 갑측에 위약금을 당월의 기본임금으로 지급해야 한다.
6,? 고용기관이 고용계약에 따라 노동보수를 지급하지 않았다는 이유로 을측이 갑측에 고용계약을 해지하라고 통지한 경우 갑측은 계약약속대로 고용계약을 청산하고 해지하며 미지급 노동보수를 지급해야 한다.
제 8 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 고용계약 이행으로 인사분쟁이 발생할 경우 먼저 법에 따라 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
3. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다.
갑측 (도장)? 을측 (서명)
(서명 됨) 대표
계약 시간:? 연도? 달? 계약 날짜:? 연도? 달