考勤管理條例實施細則1
1.為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2.每日出勤規定
2.1員工的正常工作時間為每周壹到周五上午9點到12點和下午2點到6點。（如果周末加班，則為上午9: 30至12，下午2點至5: 30。)
2.2員工必須按時上班，不遲到、不早退、不無故缺勤。
遲到:超過規定的工作時間上班遲到。
早退:在規定的上班時間之前離開崗位。
2.3員工的每日考勤應進行打卡。
2.3.1公司所有員工實行上下班打卡制度，所有考勤員工保證每天至少有兩次考勤記錄（包括加班）；
2.3.2員工上下班需要打卡。違反此規定者將被雙方給予書面警告並罰款65438000元。
2.3.3員工因公外出不能按時打卡的，最遲應在下壹個工作日內填寫《按時打卡須知》，註明外出時間和原因，經授權領導簽字後報公司考勤員留存；
2.3.4公司服務人員:人事專業人員和職員；
2.3.5遲到和早退的處罰:
考慮到公司辦公地點偏遠，且目前公交不方便，因不可抗拒的原因（如電梯故障、交通堵塞等）在十五分鐘內到達工作地點的員工。）不會受到懲罰，但他們必須向考勤員解釋遲到的原因，但如果他們每月5次以上在9:00後到達工作地點，他們將被口頭指導壹次；每月9:00後到崗10次（含）以上的給予書面警告；單次遲到超過15分鐘且不到1小時或早退壹次將按照以下標準進行處罰。
總經理級:200元/次。
部門經理級:150元/次
部門主管級:100元/次
部門專員:50元/次。
部門文員級:40元/次
員工級:30元/次。
2.4所有人員外出辦理各項業務前必須向公司報備。特殊情況需經部門負責人批準，未履行批準程序者將受到遲到或曠工的處罰。員工因公外出前必須向部門負責人說明外出原因，得到批準後方可外出，否則按因私外出處理。工作時間外出辦私事未辦理請假手續的，扣除當日工資的70%並給予警告。
2.5缺勤:以下情況按缺勤處理:
2.5.1未經請假或請假未經批準不上班者。
2.5.2假期已滿，未續假或續假未獲批準且未能返回。
2.5.3不服從調動和工作分配，不按時報到者。
2.5.4未能（或離開）崗位超過1小時，且無充分理由未辦理補休手續。
2.5.5請假理由不屬實。
2.5.6曠工處罰:按月工資標準？28?8?曠工時間？300%的罰款。年度累計曠工達五天以上，或曠工持續五天以上的，勞動合同終止。
3.關於雇員休假的規定
員工因各種原因需要離開崗位時，應辦理請假手續。如果員工未經批準離開崗位超過壹小時，將被視為曠工。
3.1員工因工作、疾病、婚姻、喪事、生育等特殊原因需要離崗的，應提前辦理請假手續，經公司領導批準後方可離崗；
3.2如因突發事件或急性疾病來不及提前請假，可通過電話、信件或短信及時向部門負責人報告，部門負責人應在返崗當天向公司領導報告並辦理請假手續。
3.3請假申請程序:
3.3.1請假兩天內（含兩天），填寫請假條，並說明請假原因交部門負責人簽字批準；
3.3.2請假超過兩天的必須經公司領導簽字批準。
4.假期計算和待遇:
4.1事假
4.1.1請假手續應提前壹天完成，部門主管應根據自己在請假申請表上說明的詳細原因準予請假。如果請假理由不充分或足以妨礙公司業務，公司有權拒絕請假或縮短或暫停請假。
4.1.2原則上，公司員工上壹年度累計事假天數不得超過15天，當月不得超過3天。
4.1.3如果公司員工因特殊原因需要超過上述假期期限，必須經總經理簽字批準，否則將按曠工處理。
4.1.4員工事假期間，工資按事假時間扣除。
4.2病假
4.2.1員工因病需要治療和休養時，憑市級以上醫院的診斷證明辦理請假手續，壹天以內的病假可免附診斷證明；
4.2.2如果員工連續生病超過三天，但未超過三個月，病假工資將按其日工資的70%計算，福利將照常支付，獎金將根據實際休假天數扣除。
4.2.4連續三個月以上的病假為長期病假。長期病假必須以醫院入院證明或醫生的病假建議為依據，並且必須由總經理簽字批準。
4.2.5長期病假人員應按政府規定的最低生活標準支付基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起工作滿壹年後可享受年假，年假期間工資照常發放。年休假遇節假日順延。
4.3.2年假標準:員工工作滿壹年可享受5天年假，工作滿1-10年可享受5天年假，工作滿10年（含）可享受10天年假，工作滿20年（含）以上可享受15天年假。
4.3.3每年1月1日為核實基準日，核實下壹年度的年假天數。當年3月31日之前（含3月31日）入職的員工，下壹年度可享受4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下壹年度可享受兩天年假，6月1日（含）後入職的員工下壹年度無年假。
4.4工傷假
4.4.1員工因公受傷需要休息時，必須持有省級醫院的休息證明，並經公司領導同意後辦理休假手續。否則，病假將無效；
4.4.2工傷假期的待遇參照國家和地方政府的有關規定執行。
4.5婚假
4.5.1請婚假的員工必須憑結婚證辦理請假手續。入職前已領結婚證的員工不能申請婚假，必須在結婚證登記之日起12個月內申請婚假；
4.5.2員工的婚假為七天，遇節假日順延，加班按事假處理；
4.5.3員工需要連續申請壹次婚假；
4.5.4婚假期間不扣除工資。
4.6產假
4.6.1雇員自己的分娩應以醫院證明為依據，根據
4.6.2員工配偶憑醫院證明請假3天；
4.6.3妊娠三個月以上流產或死胎的，憑醫院證明按國家有關規定給予休假；
考勤管理條例實施細則2
系統目的:規範酒店考勤的日常管理。
系統範圍:酒店所有部門的管理人員和所有員工。
系統內容:
1各部門考勤由各部門負責人進行考核，根據考核情況如實填寫考勤記錄。
每月第壹天，各部門負責人核對上月考勤，核對後員工簽字確認。
每個月的第二天，每個部門的負責人將把考勤簿交給財務部。
4.財務部和總務部的員工和管理人員應按公司規定的時間值班，並在打卡機上打卡。外出時，他們必須向上級主管請示，經批準後才能外出。
部門經理核對部門考勤後，應在考勤簿上簽字確認。
遲到
在6.1分鐘內遲到，每次罰款10元。
6.2 30分鐘以內每次超過10分鐘罰款20元。
6.3每次超過30分鐘，60分鐘以內罰款50元。
6.4如果時間超過60分鐘，將按曠工壹天處理。
6.5壹個月內遲到三次以上按曠工壹天處理。
7早點離開
7.1提前十分鐘內下班者為早退，每次罰款十元。
7.2早退10分鐘以上30分鐘以下者每次罰款20元。
7.3提前30分鐘至60分鐘內下班者，每次罰款50元。
7.4早退壹小時以上者按曠工壹天處理。
7.5壹個月內早退三次以上，按曠工壹天處理。
8開放工作
8.1曠工壹天，扣三天工資並罰款壹百元。
8.2每月曠工三天以上者，除相應的處罰外，還將被開除。
8.3每月連續曠工三天以上者按自動離職處理。
9個公共假日
9.1員工每月享有三天帶薪假期，春節期間享有三天帶薪假期，勞動節兩天，國慶節兩天，元旦壹天。
9.2員工的正常下班必須經部門經理批準後方可下班。如遇特殊情況，員工需通過個人協商請假，並向部門負責人提出書面申請獲得批準。
9.3部門主管的下班應由店長安排並批準。
9.4休班假期由部門主管輪流安排（春節假期本月不能休完，但可以安排在下個月）。
9.5酒店副總經理必須經酒店總經理批準。
10事假
10.1事假兩天內（含兩天）由部門主管批準，兩天以上由商場總經理批準。
10.2事假壹天扣兩天工資。
如果妳的假期超過十天，妳就無權享受三天的帶薪假期。
11病假
11.1如果您因突發疾病無法前往酒店面簽請假，客戶或護理員將通過電話向部門負責人請假，並說明病情、醫院或診所、請假期限等。
11.2部門負責人第壹時間向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人在請假後第壹天填寫病假申請表，並出具醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。
11.3病假不滿十天（不含十天）的員工有權享受三天的帶薪假期，該假期將從其每日工資中扣除。病假超過十天的員工無權享受三天帶薪假期。
11.4請病假的員工最遲在請假當天將病假申請表交由部門主管審核，經商場總經理批準後準予休假。休假後第壹天，將醫院或門診病歷副本提交給科室負責人存檔。
11.5酒店員工兩天以內（含兩天）的病假由部門主管批準，兩天及壹個月以內的由門店總經理批準；超過壹個月的，須經公司總經理批準；員工在病假期間無權領取工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷（違章操作除外）被判定為工傷的，其假期根據醫院證明指導確定。
12.2員工在十五天內（含十五天）支付基本工資，十五天至壹個月支付基本工資的80%。公司應與員工協商壹個月以上。
13婚假
13.1工齡滿壹年的全職員工享受三天帶薪婚假，工齡滿兩年的員工享受七天帶薪婚假，工齡滿兩年的員工晚婚的享受十天帶薪婚假（男25歲，女24歲）。
13.2婚假須提前十五天向部門主管申請，經商場總經理批準後執行，並報辦公室備案。
14喪假
14.1員工的直系親屬、嶽父母、嶽父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、姑姑、叔伯死亡，享受三天帶薪休假。
14.2員工在喪假當天請假應向部門主管提出申請，經商場總經理批準後執行。
15產假
工作兩年以上的女雇員有權享受六個月的產假。產假必須提前三天向部門主管申請，經商場總經理批準後實施。產假期間，員工只保留工作年限，其他崗位將在產假結束後根據公司需要安排。
16員工實習期間的休假和調休。
16.1實習期內，當月參加工作超過15天的，可享受1天帶薪休假（根據部門安排）；培訓期間沒有帶薪休假。
16.2培訓期間和實習期內，員工可因病或因事請假，需提前壹天向相關部門負責人提出申請，兩天內（含兩天）由部門負責人批準請假，超過兩天由門店總經理批準請假，工資從工資結算中扣除（扣除金額=崗位工資？三十天？休假天數）。
17加班
17.1的酒店員工原則上不允許加班。特殊情況確需加班的，由負責人填寫加班申請，報商場總經理批準後方可加班。加班費是按加班天數算的？（崗位工資？30）計算。
17.2春節期間加班（30日初壹初二），加班費=（崗位工資？30?加班天數）？2;並在當月享受相同次數的帶薪假期，當月剩余假期可延長至次月。
18受到留店檢查處罰的員工，檢查期間不享受休班待遇；
考勤管理條例實施細則3
壹。出席時間
按照店家規定的練習時間。
第二，出勤記錄
1.員工通常在指定的時間到指定的簽到臺簽到，考勤人員負責關註簽到時間。
2.請勿委托他人簽到或代他人簽到。
3.如因本人重病等原因不能及時簽到，需在返崗後由部門負責人簽字。
第三，遲到、早退和曠工
1.遲到或早退壹次，30分鐘內扣1分，超過30分鐘按曠工壹天處理。未經上級批準擅自離開者將被視為曠工。曠工壹天扣30分，連續曠工三天按自動離職處理。
2.忘記簽到和未及時在證明上簽名的員工視為曠工。
四、請（休）假規定
1.員工申請月假、婚假、生日假、吊唁假、春節假等不帶薪休假必須提前向直屬主管申請，休假申請必須提前壹周獲得批準。未經批準，他們將被視為曠工，特殊緊急情況除外。
2.員工的請假（休假）申請和報告對象都是直接主管。
3.原則上，員工無需每月申請臨時休假。如遇特殊事件或疾病，他們可以進行特殊調整，但事後需要提交相關證明文件。
4.出勤獎勵50元。
動詞 （verb的縮寫）懲罰條款
1，遲到、早退、曠工；按照績效考核體系操作規程進行處罰。
2.遲到早退6次/月者和曠工3天者視為自動離職，不發工資。
3.如果有人代他人簽到，雙方均按未簽到處理。
《考勤管理條例實施細則》相關條款:
1.考勤管理條例實施細則
2.考勤管理規定
3.考勤管理規定範文
4.公司考勤管理制度有5個示範條款。
5.考勤管理規定
6.強化考勤管理規定。
7.財富公司考勤管理規定