공무원 정심 학부모 내용:
정심의 경우 직계 친족은 주로 위법범죄 행위, 정책 위반 여부, 근무단위 상황 때문이다.
1. 가족 배경 (부모) 과 나의 정치사상 표현, 역대 정치운동에서의 표현, 장려나 처벌을 받은 상황, 도덕적 자질, 결점, 부족, 나에게 큰 영향을 미치는 직계 혈족과 방계 혈족의 정치사 상황 등. 2. 범죄 용의자는 확인되지 않았다: 나에게 중대한 영향을 미치는 직계 혈친이나 방계 혈친이 해외에서 우리나라 국가 안보를 해치는 활동에 종사하여 나는 그들과 선을 긋을 수 없다. 공무원 정심은 일반적으로 부모 상황을 조사하지 않고 공검법직에 응시한 사람만 직계 친족 상황을 심사한다. 정심회는 당신이 살고 있는 파출소나 거주위원회에 직접 가서 지금 문의합니다.
일반적으로 공검법단위는 이와 관련하여 요구가 높지만 부모 등 친족의 무죄 증명서를 발급해야 한다. 정심은 더 많은 개인 스타일이다. 수사팀은 수험생 본인에 대한 각종 고찰을 진행한 뒤 평가한다. 물론, 여기에 주목할 만한 점이 있습니다. 작성한 정보는 완전히 진실되어야 합니다. 만약 당신이 마음대로 기입하거나 마구 기입하면 조사팀이 작성한 정보가 사실과 맞지 않는다고 생각한다면, 당신은 당신의 성실성에 문제가 있다고 생각할 것입니다. 또한 영향을 미칠 수 있습니다.
정심 내용:
국가 공무원 정심은 수험생의 사상 진보, 품성이 우수하고, 작풍이 올바르며, 조직규율성이 강하고, 법제관념이 강하다는 점을 주로 강조한다.
일반적으로 다음 상황 중 하나가 있는데, 정심은 불합격이다. 건달, 절도 등 네 가지 기본 원칙에 어긋나고, 도덕적 품질이 떨어지는 사람이 있다. 범죄 용의자가 아직 밝혀지지 않은 직계 혈족이나 자신에게 중대한 영향을 미치는 방계 혈육이 외국에서 우리나라 국가 안보를 위태롭게 하는 활동에 종사하여 본인은 그들과 선을 그릴 수 없다. 직계 혈족이나 방계 혈족 중 본인에게 중대한 영향을 미치는 사람은 사형을 선고받거나 복역하고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
제 23 조 1 급 주임과원 및 기타 상응하는 직급, 등급 이하의 공무원 채용은 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다. 전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.
제 24 조 중앙기관과 그 직속 기관의 공무원 채용은 중앙공무원 주관부에서 조직해 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.
제 25 조, 공무원 응시는 본법 제 13 조에 규정된 조건 외에 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 자격 조건도 갖추어야 한다. 국가는 처음으로 행정기관에서 행정처벌에 종사하여 복의, 행정복의, 행정판결, 법률고문에 종사하는 공무원에 대해 통일된 법률직업자격시험제도를 실시하여 국무원 사법행정부의 관련 부처가 조직하여 실시한다.
제 26 조 다음 인원은 공무원으로 고용 될 수 없다.
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 중국 * * * 당적 제명;
(3) 공직에서 제명된 사람;
(4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황.
제 27 조, 공무원 채용은 규정된 정원 내에 있어야 하며, 그에 상응하는 직위가 있어야 한다.
제 28 조 공무원 채용은 공고해야 한다. 채용 공고는 직위, 정원, 자격 조건, 제출해야 할 신청 자료 및 기타 주의사항을 명시해야 한다. 징병기관은 마땅히 조치를 취하여 시민들이 응시할 수 있도록 해야 한다.
제 29 조 채용 기관은 자격 조건에 따라 신청을 심사해야 한다. 신청자가 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다.
제 30 조 공무원 채용시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며, 시험 내용은 공무원이 갖추어야 할 기본 능력, 직위 범주, 등급별 기관에 따라 설정된다.
제 31 조 모집 기관은 시험 성적에 따라 고찰 인선을 확정하여 자격 재심, 시찰 및 신체검사를 실시한다. 신체 검사 항목과 기준은 직무 요구 사항에 따라 결정된다. 구체적인 방법은 중앙공무원 주관부서가 국무원 보건 행정부와 함께 제정한다.
제 32 조 채용 기관은 시험 성적, 시찰 및 신체검사 결과에 따라 지원자 명단을 제출하고 사회에 발표한다. 공시 기간이 5 일 (영업일 기준) 이상이다. 공시가 만료되면 중앙 1 급 모집 기관은 채용인원 명단을 중앙 공무원 주관부에 신고해야 한다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 시급 공무원 주관 부서에 보고하여 비준해야 한다.
제 33 조, 특수직을 채용한 공무원은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 절차를 간소화하거나 다른 평가 방식을 채택할 수 있다.
제 34 조 새로 채용된 공무원의 시용 기간은 1 년이다. 수습 기간이 만료되면 임용한다. 불합격, 채용 취소.