사장이 나에게 준 커미션이 적다. 어떻게 해야 할까요? 단독의 기회를 찾아 용감하게 말해라! 문자 메시지나 QQ 나 위챗 사용을 추천합니다. 만약 사장이 총명한 사람이라면, 나는 네가 말하는 것이 더 좋을 것이라고 믿는다.
사장에게 어떻게 인출해야 하는지 ~ ~ ~ 먼저 어려움에 대해 이야기하고, 그와 상의해 안 되면 이직을 한다. 어차피 지금은 모두 사람을 모집하고 있다.
왜 내가 질문을 하나 했는데, 시스템은 내가 아직 질문을 하지 않았다고 말합니까? 잠시만요, 시스템은 아직 일정 기간 동안 감사를 해야 합니다.
나는 나의 사장이 나를 해고할 것이라고 생각한다. 나는 자발적으로 사직하고 싶다. 나는 이것이 나를 수용할 수 없다고 생각한다. 나의 재능은 발휘할 수 없다. 나를 이렇게 이기적으로 용서해 주세요. 그래서 나는 나나를 뿌리고 싶다.
채용인원이 신청 과정에서 대우에 대해 묻지 않으면 어떻게 물어봐야 하나요? 처음으로 이 민감한 질문을 하지 마세요. 당신이 이 회사에 머무르고 싶거나 다른 사람이 당신을 보고 싶을 때, 모든 관련 질문에 답이 있습니다. 즉, 거의 대국이 정해져 있습니다. 당신은 상대방에게 물어볼 수 있습니다. 나는 너희 회사가 어떻게 나의 이 직위의 임금을 배정했는지, 어색하지 말고, 부끄러워하지 마세요. 이것은 당신 자신의 개인적인 이익과 밀접한 관련이 있기 때문에 이렇게 물어보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 확실하지 않다면, 내가 돌아가서 생각해 보고 답을 줄 수 있다고 말할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 물론, 뒤의 일은 네가 스스로 처리할 수 있다. 일이 잘 되기를 바랍니다!
나는 사직을 제안했다. 그런데 사장이 월급을 공제하려면 어떻게 해야 하나요? 직원이 사직하고 고용주가 이유 없이 임금을 공제하면 직원은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.
먼저, 고용주를 위해 일한다면, 두 가지 방법으로 임금 지급을 요구할 수 있다.
1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차가 좀 더 많아 전문적인 지도가 필요하다.
둘째, 개인을 위해 아르바이트를 한다면 노사 관계가 아니다. 직접 법원에 가서 개인 사장을 기소하고 노동 보수 지불을 요구할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
노동법 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
사장에게 두 번째 사직을 어떻게 제기해야 합니까? 아니면 처음처럼 사직해야 하나요?
즉, 그 동안 생각해 본 결과,
여전히 부적절하다고 느끼다.
사장이 나에게 커미션을 주지 않으면 어떡하지? 임금 체불 나는 노동 중재 위권을 제기할 수 있다.
노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
우리 나라 형법 제 276- 1 조는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 회피한다고 규정하고 있다. 또는 지급 능력이 있는 근로자에게 노동 보수를 지급하지 않고, * * * 관련 부서의 명령을 받은 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 동시에 또는 단처벌금을 지급한다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
성희롱: 사장이 지나친 요구를 하면 어떻게 합니까? 남자는 이렇게 너를 속이는' 작가: 나강란신 출판사: 운남미술출판사 본서 소개: 이 감정이 막막한 시대에 유혹과 함정이 가득한 이 사회에서 급변하는 변화무쌍한 남자 세계에 직면하여 여자는 어떻게 남자를 이해하고 파악해야 하는가? 이것은 여성의 심리 장려책으로, 여성에게 남성의 진면목을 인식하고 예방하도록 가르치고 ... [연재 내용] 일반적으로 여성은 낯선 사람의 성희롱을 단호히 거절한다. 하지만 지인, 특히' 권위 있는 인물' 의 성희롱에 직면하여 많은 여성들이 어떻게 해야 할지, 자신의 반항이 좋지 않은 결과를 가져올까 봐 걱정하고 있다. 만약 당신이 정말로' 송산목' 과 같은 사장을 만나거나' 데이트 * * *' 를 만난다면, 당신은 어떻게 대처해야 합니까? 여자의 싸구려를 차지하는 남자도 사람을 본다. 흉녀를 만나면, 틀림없이 악독한 마음을 품고 도둑이 될 엄두가 나지 않을 것이다. 강녀란 무엇입니까? 그녀는 심술 궂고 유능하며 보복심이 강한 여자가 아니다. 정말 대단한 여자, 남자에게' 뇌지' 가 어디에 있는지 알려주고 보이지 않는' 노란색 경계선' 을 새겨서 자연스럽게 남자들이 뇌지를 넘지 못하게 한다. 사장에게 성희롱을 당하지 않으려면, 당신은 당신의 경력이 당신의 업무능력과 성과에서 나온 것이지, 사장과의 관계에서 나온 것이 아니라는 것을 이해해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 많은 사장 (특히 소기업) 이 승진 임금 인상을 할 때 비교적 자유롭다. 개인의 호오에 따라 결정된다. 그러나 그가 사장이라면, 그는 그를 편안하게 하는 직원뿐만 아니라 그에게 이익을 주는 직원도 필요로 할 것이다. 이런 직원의 경우, 대부분의 사장은 상대방이' 존중하지 않고, 말을 듣지 않고, 친밀하지 않다' 고 해서 억압하거나 사퇴하지 않는다. 사장의 존경을 받는 것은 사업의 근본이자' 괴롭힘을 당하지 않는다' 는 근본이다. 남자는 슈퍼 늑대라도 주변의 모든 여자를 공격하지 않는다. 날 믿어, 사람에 대한 올바른 가치 판단만 있으면 괴롭힘을 당하지 않을 거야. 사장이 너에게 그의 결혼 문제를 알려주었다. 당신은 들어야 합니까? 이것은 사장의 신임이니 당연히 들어야 하고, 또한 최고의 경청자이며, 이해를 표명해야 한다. 사장이 너를 친구로 삼은 이상 너는 당연히 비밀을 지켜야 한다. 사장이 너에게 그의 감정사를 이야기해 주었고, 심지어 그의 요 몇 년 동안의 불륜에 대한 이야기까지 해 주었다. 이럴 때 들어야 하나요? 사장이 너에게 이런' 프라이버시' 를 말했을 때, 그는 이미' 노란 선을 넘었다' 고 말했으니, 너는 반드시 경각심을 높여야 한다. 사장이 부하 앞에서 더 이상 자신의 이미지를 유지하지 않을 때, 너는 이것이 신임이라고 생각하지 마라, 이것은 너의 최종선에 대한 시험이다. 만약 네가 개의치 않는다면, 이런 패턴에 따라 사장과 계속 교제한다면, 앞으로 그가 너를 희롱할 가능성은 반드시 증가할 것이다. 마찬가지로 사장은 두 명의 여자 동료에게 너를 포함한 노래를 부르라고 요청했다. 너 갈래 안 갈래? 너는 꼭 가야 한다. 왜냐하면 동료가 퇴근 후 정상적인 여가이기 때문이다. 하지만 상자 안에서 그는' 삼배' 를 불러서 당신 앞에서 껴안았다. 당신은 머물러야 합니까? 너는 이것이 모욕이라는 것을 알아야 한다. 너는 미소를 짓고 중요한 전화를 받은 척하고 떠나야 한다. 만약 네가 거기에 남아 있다면, 나는 감히 두 달도 안 되어 그가 너를 안아주려고 할 것이라고 말할 수 있다. 한 남자가 사장과 이렇게 친하게 지내면서 함께 매춘을 할 수 있다는 것은 훌륭한' 친밀한 관계' 한 사장이 여직원 앞에서 썸을 타는 것은 사장의 오만함과 여직원의 어리석음과 방종이다. 너는 반드시 정확한 가치 판단을 배워야 하고, 사장의 행동이 너에 대한 불경이라는 것을 이해해야 한다. 이러한 불경은 성희롱이 아니지만, 만약 당신이 상황을 이해하지 못하고 어떻게 처리해야 할지 모른다면, 반드시 성희롱이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 사장님은 마침 혼자 호텔에 있어서 서류를 보내달라고 하셨습니다. 너 갈래 안 갈래? 너는 반드시 가야 한다, 왜냐하면 이것은 업무 지시이기 때문이다. 네가 갈 때, 그는 술을 마시고 서류를 들고 멍하니 너를 끌고 침대 옆에 앉아 있었다. 당신은 어떻게 해야 합니까? 너는 반드시 떠나야 한다. 이 경우, 당신은 "반응" 해야 합니다. 너의 반항은 그를 30 분 동안 힘들게 할 뿐이다. 그러면 그는 너의 요정 언니를 인정하고 존중할 것이다. "만약 네가 제때에 응답하지 않는다면, 그는 당시 더 이상' 친밀한 동작' 을 하지 않았을 것이다. 그러나 너는 반드시 그에게' 어리석은 계집애' 라는 인상을 남길 것이다. 남자는' 어리석은 아가씨' 에게 손이 약해지지 않는다. 어차피 그녀는 전혀 상황을 알 수 없다. 실패하면 그녀를 불쾌하게 하지 않고, 성공하면 후환이 없다. 일이 사장이 이미 감히 너의 발을 건드렸을 때, 그것은 네가 이미' 겨루기' 에서 완전히 패했다는 것을 의미한다. 오늘 너는 거절했고, 내일 그는 또 괴롭힘을 당할 것이다. 왜냐하면 이 몇 년 동안 너는 매 라운드에서 패배했고, 너는 자신이' 가치 * * * *' 라는 것을 거듭 증명했기 때문이다. 그는 자신이 할 수 있는 일이 너무 많다는 것을 알고 있는데, 어떻게 쉽게 손을 놓을 수 있습니까? 만약 일이 정말 그 단계로 발전한다면, 너는 사직을 준비해야 한다. 그럼 대담하게 거절하세요, 그를 불쾌하게 할까 봐 두려워하지 마세요. 사장님은 포기할 가능성이 높습니다. 앞으로 잘 지내세요. 계속 일할 수 있어요. 작은 부분' 색광 팬' 은 멈추지 않고 너를 억누르지 않을 것이다. 이런 남자는 미쳤다. 당신은 미치광이가 운영하는 회사에 머무를 필요가 있습니까? 일찍 갈 수 있어서 다행이다. (편집: 붉은 먼지) 문장 "주의! 남자가 이렇게 너를 속인다' 저자: 나강란신 출판사: 운남미술출판사 더 많은 문장 도서 종합 채널 >>& gt