제 1 조는 회사 소속 광산 아웃소싱팀의 안전관리를 강화하기 위해' 중화인민공화국 안전생산법',' 중화인민공화국 광산안전법',' 중화인민공화국 노동법' 등 관련 법규에 따라 회사 광산의 실제 상황과 결합해 이 방법을 제정했다.

제 2 조 아웃소싱 팀 안전 관리 조치의 원칙은' 안전생산법' 과 광산 안전 생산에 관한 법률과 정책을 성실히 관철하고' 안전 제 1, 예방 위주, 종합통치' 의 안전생산 방침을 고수하고 관리 강화, 책임 이행, 과학 발전, 사람 중심, 안전생산의 목표를 실현하는 것이다.

제 3 조 아웃소싱팀은 청부회사가 속한 광산의 지하 채굴, 발굴, 충전, 운송, 탐사 등의 공사를 청부한 시공대를 가리킨다.

제 4 조 회사는 아웃소싱 팀을 선택할 때 공개, 공정성, 투명성의 원칙을 고수하고 회사의 공사 입찰에 관한 규정에 따라 시공팀을 엄격하게 선택해야 한다.

제 5 조 입찰자는 입찰 아웃소싱 프로젝트에 입찰할 때 아래 자료를 제출하고 엄격하게 검토해야 한다.

1, 광산공사 청부 3 급 이상 자질, 법인 영업허가증, 해당 등급 자격증, 안전생산허가증, 광산공사 시공업체 안전자격증, 폭파품 사용허가증 등이 완비되어 있습니다.

2. 3 년 이상 광산공사 시공이나 채굴 작업 경력을 가지고 있거나 유색금속광산에서 지하 채굴 작업에 2 년 이상 종사한다.

3. 관리자 3 명 이상, 기술자 1 명 이상, 광업 기술 및 관리 경험이 있습니다.

4, 특수 직종 (폭파공, 용접공, 전기공, 클램프, 안전원 등) 에 종사하다. ) 인원은 자격증을 소지해야 하며, 다른 근로자는 우물 아래 채굴 작업 경험이 있어야 하며 우물 아래 안전 교육을 받아야 한다.

제 6 조는 도급된 아웃소싱 프로젝트를 어떤 형태로든 하청하거나 하청하는 것을 엄금하며, 프로젝트 책임자, 전문 기술자 및 안전 생산 책임자를 마음대로 교체해서는 안 된다. 그렇지 않으면 회사는 처벌할 권리가 있다.

제 7 조 회사가 같은 광구에서 사용하는 아웃소싱 팀의 수는 3 개 이내로 통제되어야 한다. 두 개 이상의 아웃소싱 팀이 같은 광산에서 작업하는 경우 채굴 단위가 공사 단위 간의 안전 생산 관리 계약을 주관하고 채굴 단위는 계약 조정자로서 안전 생산 관리 계약의 이행을 감독한다.

제 8 조 회사 소속 광산 단위는 아웃소싱 팀의 안전 생산을 통일적으로 조율하고 기업 안전 생산 관리 체계를 통합해야 한다. 아웃소싱 공사의 특징에 따라 실행 가능한 안전생산관리제도를 세우고 책임감이 강하고 기술지식과 업무지식이 탄탄한 전문직 안전관리원을 선발해 시공단위의 안전생산 업무를 관리하고 감독한다. 가방으로 프로젝트를 관리하는 것을 엄금하고, 아랑곳하지 않는다.

제 9 조 아웃소싱 팀 책임자는 광산 단위의 각종 안전 생산 회의에 참석하고, 일일 파견회에 참가하며, 회의 관련 결의안을 조직해야 한다.

제 10 조 아웃소싱팀이 채용한 직원은 만 18 세, 중학교 이상 문화 수준, 특수직종은 자격증을 소지해야 한다. 아웃소싱 팀은 직원과 노동 계약을 체결하고 고용주의 직원에 대한 모든 법적 책임을 져야 합니다. 직업금기증이 있는 직업환자나 회사의 이익을 해칠 수 있는 사람을 고용해서는 안 된다.

제 11 조 아웃소싱 팀은 직원을 채용할 때 직원 이름, 성별, 나이, 호적, 문화 수준, 기술 교육, 안전 교육 시간, 직종 준비, 증명서 등의 정보가 포함된 명부를 광산 단위 인사부에 신고해야 합니다. 인사부는 분기별로 아웃소싱 팀 직원의 규정 준수 검사를 조직한다. 아웃소싱 팀의 근로자 수는 월별 작업 계획과 일치해야 하며 할당량의 95% 이하여야 합니다. 매월 초, 아웃소싱 팀은 이번 달의 노동력 계획표를 인적자원부에 제출해야 한다.

제 12 조 아웃소싱 팀은 1 명 이상의 시공안전원과 충분한 수의 안전원을 갖추어야 하며, 직원들에게 완벽한 노동보호용품을 제공해야 한다. 직원 안전 지식 교육 강화, 직원 안전 인식 강화, 일주일에 한 번 이상 직원 안전 학습을 실시합니다. 신입 사원은 입사하기 전에 반드시 훈련을 해야 하고, 재직 직원은 일 년에 한 번 이상 훈련을 해야 한다. 일반 일자리는 광산 안전 지식 교육을 받는 시간이 24 시간 미만이고, 특수직은 48 시간 미만이다.

제 13 조 아웃소싱 팀은 직원들에게 사상 교육, 법제 교육, 안전 교육 및 기술 교육을 계획하고, 직원의 자질과 기술을 향상시키고, 직원들에게 법률, 규정 및 규정을 준수하고, 문명 직원이 되도록 교육해야 합니다. 아웃소싱 팀의 직원 교육은 회사 교육 프로그램에 포함되어야 하며, 광산 단위 인적자원부, 환경부 등 관련 부서는 아웃소싱 팀의 직원 교육을 지원해야 합니다.

제 14 조 아웃소싱 팀은 직원 채용, 훈련, 급여, 상벌, 해고, 복지 등의 제도와 기준을 제정하여 각종 규칙과 제도를 완비하고 직원 관리를 규범화해야 한다. 인적자원부는 시행을 협조하고 감독한다. 아웃소싱 팀은 적시에 사원 임금과 보조금을 전액 지급해야 하며, 사원에 필요한 보험을 처리해야 하며, 이유 없이 사원 임금과 보조금을 체납하거나 공제해서는 안 된다.

제 15 조 아웃소싱 팀은 반드시 내부 고용인과 관리를 규범화하고, 계약 요구 사항에 따라 회사 지정 인원을 충분히 배정해야 한다. 우리 회사에서 일하는 다른 아웃소싱 팀의 프로젝트 관리자의 허가 없이는 다른 아웃소싱 팀의 직원을 고용하는 것을 엄금합니다.

제 16 조 광산 단위는 아웃소싱 팀에 대해 다음과 같은 안전 생산 책임을 져야 한다.

1. 국가 안보생산법과 업계 표준을 성실히 관철하고' 안전 1 위, 예방 위주, 종합통치' 방침을 성실히 관철하고 안전생산표준화관리를 실시한다.

아웃소싱 팀과 안전 생산 계약을 체결 할 책임이 있습니다. 아웃소싱 팀은 생산, 기술, 계획, 보안 및 현장에서 관리해야 합니다.

3. 국가 규정에 따라 안전 생산 투입을 늘리고, 아웃소싱 공사 계약에 안전 전문 자금을 명확하게 포함시켜야 하며, 제공되는 시설 설비는 반드시 국가 표준에 부합해야 한다.

4. 아웃소싱 팀 안전 생산 관리 시스템 개발, 건설 단위 안전 생산 책임 파악, 건설 인력 변경 관리 조치 개선, 건설 기술, 관리, 안전 등의 자료 파일 구축 아웃소싱 팀이 설계한 단일 엔지니어링 설계 및 시공 시나리오 (그림) 의 경우 엔지니어링 기술자를 구성하여 검토해야 합니다.

5. 건설 단위 직원의 광산 안전 교육, 감독, 검사, 시공 단위 대 작업장, 안전대 생산 훈련 교육을 담당한다.

6. 시공단위 인원 변동 상황을 파악하고 시공단위 프로젝트 책임자, 프로젝트 안전생산책임자, 주요 생산기술자의 변동을 승인합니다.

7. 시공단위 특수직종 운영자의 조작증이 완비되어 유효한지 점검한다.

8. 정기적으로 아웃소싱 공사의 안전검사를 조직하여 공사 과정에서 안전위험이 있다는 것을 발견하면 시공기관에 제때에 시정하도록 명령한다. 시공안전과 인신안전을 심각하게 위협하는 중대한 사고의 위험을 발견할 때, 휴업 정돈과 기한 정류를 명령해야 한다. 정류는 여전히 불합격이며, 본 계약은 종료된다.

9. 지붕 방지, 포담배 중독, 우물 방지, 물 누출 방지, 식중독 방지, 열사병 방지, 붕괴 방지, 산사태 방지, 화재 방지, 사고 방지 등 공사 지역의 정기 안전검사를 담당합니다.

10, 건설단위 폭파품 수령등록과 회수제도를 완비하여 어떤 형식의 폭파물 손실도 방지한다.

1 1. 아웃소싱 프로젝트는' 비탄광산 건설 프로젝트 안전시설 설계 심사 및 준공 검수 방법' (안감총국 명령 제 18 호) 의 요구 사항에 따라 직업안전위생' 3 동시' 를 엄격히 집행해야 한다.

제 17 조 아웃소싱 엔지니어링 계약 또는 안전 생산 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다.

1. 아웃소싱 팀 법정 대표와 프로젝트 책임자가 안전 생산의 1 위 소유자임을 분명히 하고, 책임자, 안전 관리자, 중점 근로자 및 기타 직원이 회사 안전 위험 기금 모기지 관리 제도를 시행하고 있다.

2, 아웃소싱 팀장 및 안전 관리 인원이 우물에 내려가 반을 이끌고 있는 제도를 명확히 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 안전명언)

3. 모든 아웃소싱 인원은 반드시 산업재해 보험이나 인신상해 보험에 가입해야 한다는 것을 분명히 한다.

4. 계약은 다음 상황 중 하나가 있는 아웃소싱 팀을 명확히 해야 하며, 회사는 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있습니다.

(1) 아웃소싱 팀에서 3 명 이상 사망 한 주요 안전 사고가 발생했습니다.

(2) 연간 3 명 이상 (3 명 포함) 또는 3 년 연속 안전 생산 사고가 발생한 경우

(3) 국가 안보생산법, 법규 및 정책을 집행하지 않고 갑의 안전생산 통일관리에 복종하지 않는다.

(4) 아웃소싱 팀은 계약된 엔지니어링 또는 광산 생산 작업을 하청하거나 하청합니다.

(5) 정당한 이유 없이 3 개월 연속 회사가 내린 생산 계획을 완료하지 못했거나, 1 년 중 6 개월 동안 회사 생산 계획을 완료하지 못했고, 연간 생산 계획을 완료하지 못했다.

(6) 회사 단위나 직원과 사적으로 물자, 광석을 거래하거나, 회사 단위 및 직원과 결탁하거나, 다른 부당한 수단을 취하여 이익을 도모한다.

(7) 심각한 계약 위반;

(8) 법률 및 규정 및 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.

5. 아웃소싱 팀은 갑의 직원에 대한 광산급 안전교육교육을 받고 갑측 인원의 변동상황을 미리 알려야 한다는 것을 분명히 한다.

6. 아웃소싱 팀은 국가안전생산의 관련 규정에 따라 안전생산책임제를 확립하고, 공구 및 관련 장소의 안전생산관리를 강화하고, 위험원 감독 관리 조치를 제정하고, 생산안전사고 응급계획을 세우고 연습해야 한다.

7. 아웃소싱팀은 공사 진도에 따라' 폭발물품관리방법' 에 따라 갑측에 충분한 폭발물품을 수령해야 하며, 국가 관련 폭발물품관리방법에 따라 보관하고 사용해야 한다. 폭발물 불법 구매, 보관 및 사용을 엄금한다.

8. 아웃소싱팀은 안전생산정기회의 제도와 안전생산사고 보고제도를 세워 사고 발생을 숨기는 것을 엄금해야 한다.

제 18 조 생산안전사고가 발생하였으며, 제때 보고하는 것 외에 생산안전사고 응급계획을 제때 가동하고, 신속하게 사고구조를 진행하고, 사고 확대를 통제하려고 노력하며, 인명피해와 재산손실을 최소화해야 한다.

제 19 조 아웃소싱 팀은 현지 정부, 안감 등 관련 부처와 적극 협조해 사고 구조와 사고 조사를 실시하고 사고 원인을 꼼꼼히 분석하고 사고 책임을 추궁하며' 4 가지 방임' 을 해야 한다.

제 20 조 아웃소싱 팀에서 안전사고가 발생할 경우 광산 단위는 그에 상응하는 책임을 져야 하며 관련 규정에 따라 관련자의 책임을 추궁해야 한다.

제 21 조 회사 소속 광산 단위는 본 규정을 참고하여 자신의 상황과 연계하여 상응하는 시행 세칙을 제정할 수 있다.

제 22 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.