중국에서는 대부분의 업무가 시작될 때 직원과 고용주가 6 개월을 넘지 않는 수습 기간을 약속했다. 이는 해당 직원이 고용주의 정규직이 아니라는 것을 의미한다. 약속한 수습 기간에 법적 위험이 있습니까? 다음으로, 변쇼가 당신에게 상세한 해답을 주도록 하겠습니다.
첫째, 수습 기간 단위는 자유롭게 계약을 해지할 수 있습니까?
일방적 인 시험 옵션의 남용은 고용주의 일반적인 문제입니다. 수습 기간이 없거나 수습 기간이 불법이거나 수습 기간이 지났는데도 수습 기간이 고용 조건을 충족하지 못한다는 이유로 근로자와 노동 계약을 해지하는 것으로 나타났다. 이로 인한 분쟁, 중재와 소송 단위는 불가피하게 사라질 것이다. 따라서 직원의 노동계약은 수습기간 동안 마음대로 해지해서는 안 된다는 건의를 해야 한다.
노동계약법' 제 39 조는 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 이 규정의 요점은 고용인 단위가 우선 본 단위가' 채용 조건' 을 가지고 있는지 증명해야 한다는 것이다. 채용 조건이 있는 사람은 직원을 해고할 때 직원이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명해야 한다. 고용인은 고용조건이 무엇인지 모르거나, 고용조건이 이미 공시되었다는 것을 증명할 수 없고, 근로자는 이미 알고 있으며, 노동쟁의를 처리하는 데 패소한 중요한 원인이다.
규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 법적 책임을 지고 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 따라서, 이미 근로자에게 공시하고 통보한 채용 조건이 있고, 근로자가 시용 기간 동안 채용 조건에 부합하지 않는 심사 증명서는 고용인이 반드시 제공해야 하는 중요한 증거가 된다. 따라서 고용 단위는 가능한 한 자신의 채용 조건을 구체화, 서면화, 공시화, 증거화해야 한다.
둘째, 수습 기간에는 어떤 법적 위험이 있습니까?
1. 수습기간 동안 서면 노동계약을 체결하지 않습니다.
위험: 노동자가 고용인 직장에서 일하기 시작한 날로부터 한 달 이상 1 년 미만, 고용인이 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 근로자가 1 년 이상 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 이미 고정기한이 없는 노동계약을 형성한 것으로 간주하고, 동시에 첫해의 두 배의 임금을 지급해야 한다. 일단 쌍방이 분쟁을 형성하면, 고용인 단위는 패소할 것이다.
2. "수습 기간" 내에 "수습 기간 계약" 을 체결합니다
위험: 노동 계약이 수습 기간만 약속하고 수습 기간이 성립되지 않으면 회사와 사원이 체결한 고정 기간 노동 계약으로 간주되고 수습 기간은 노동 계약 기간이다. 이후 고용주와 근로자가 체결한 고정기한 노동계약은 재계약계약으로 간주된다. 근로자가 노동 계약 갱신 기간이 만료된 후 고용인과 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 것을 요구하면, 고용인은 효과적인 수단이 부족해질 것이다.
수습 기간 동안 사회 보장 비용을 납부하지 않습니다.
위험: 노사 관계가 수립되면 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 수습기간은 노동관계와 무관한' 특별기간' 이 아니라 노동계약 기간 내에 포함되어 있다. 시용 기간 동안 고용주가 근로자를 위한 사회보험을 거부하는 경우 근로자는 노동보장부에 불만을 제기하고 근로자에게 손실을 초래할 수 있으며, 고용인은 배상 책임을 져야 한다. 특히' 산업재해보험조례' 개정 이후 산업재해사망배상액이 크게 높아져 일회성 산업재해사망배상금이 거의 30 만원에 달한다는 점에 유의해야 한다. 시용 기간 동안 산업재해가 발생하여 근로자 사상자가 발생하면 고용주가 수십만 위안의 산업재해 보조금을 지급할 수 있게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 한편' 노동계약법' 은 고용주가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있고, 고용인은 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
4. "수습 기간" 연장
위험:' 노동계약법' 에서 시용 기간에 관한 규정은 강제성이 있어 이 기간을 초과하는 약속은 무효다. 이 기한을 초과한 사람은 고용 단위가 계약에 따라 전액 임금을 지급해야 한다. "시용 기간" 을 두 번 이상 약속한 두 번째 및 이후 "시용 기간" 은 무효이며, 고용인 단위는 여전히 약속된 임금에 따라 전액 지급해야 한다.
수습 기간은 정규직이 아니기 때문에 수습 기간에는 법적 위험이 있으며, 근로자는 수습 기간에도 어느 정도 위험을 감수해야 한다. 흔히 볼 수 있는 위험은 네 가지 작은 편으로도 위의 문장 중 자세히 소개될 것이다. 이러한 위험을 피하기 위해, 변쇼는 여기서 모든 사람이 규정에 따라 쌍방의 노동계약을 체결해야 한다고 건의한다.