노동법을 살펴보면 근로자의 권리를 보호하고 노사쌍방의 의무를 명확히 하는 본질을 반영하고, 조정과 규범의 내용에서 근로자의 권리와 의무를 수호하는 본질을 반영하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
우리 나라 노동인민이 * * * 자본주의를 실현하는 숙원은 무엇입니까?
수대의 대운하는 어떻게 우리나라 노동인민의 지혜를 구현합니까? 대운하의 본의는 양디 황제가 이를 이용해 자신의 통치를 공고히 하고, 남북의 소식이 빠르고 교통이 편리하며, 남북을 자주 돌아다니며 각지의 백성과 관원을 감시할 수 있다는 것이다. 사람은 노동을 하는 데 쓰인다. 그러나 객관적으로 상업과 문화의 발전을 촉진시켰다. 운하를 파는 지혜에 관해서는 그렇게 억지를 부리지 마라. 이것은 단지 확대된 운하일 뿐이다.
대운하는 우리 노동자들의 성과입니까? 물론 경항대운하를 예로 들면 양디 시절 법원은 백만 민부를 동원하여 당시 기술 함량이 가장 높은 도구와 숙련된 장인이 대운하를 팠다. 그것은 당시 사회의 과학 기술 성과를 대표하며 고대 노동인민의 열매였다.
5 1 노동절은 노동인민들의 명절인가요? 이것은 전 세계 노동인민의 명절이다.
노동법의 역할은 무엇입니까? 노동법의 역할을 논하다.
노동법은 노동법이라고도 하는데, 법체계의 노동법부, 즉 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 합계를 가리킨다. 중화인민공화국 노동법 시행 이후 심도 있는 홍보와 조직 시행을 통해 노동법은 좋은 사회적 효과를 거두어 좋은 시행을 받았다. 노동법' 은 근로자의 노동권과 의무를 전면적으로 규정하고, 고용인이 준수해야 할 노동기준과 행동규범을 제정하고, 노동계약, 사회보험, 근무시간, 휴식휴가, 노동쟁의 처리, 노동감사 등 중요한 제도를 건립하고 시행하며, 관련 규정을 위반한 법적 책임을 명확히 규정하고 있다. 노동법의 시행은 생산력 촉진, 개혁개방, 근로자의 합법적 권익 보호, 사회안정단결에 매우 중요한 역할을 하며 노동과 사회보장 분야에 대한 법행정을 위한 법적 기반을 마련했다.
하나, 생산성에 관한 노동법 생산력에 관한 노동법 생산력에 관한 노동법 촉진 역할 촉진 촉진 역할 촉진 역할 촉진 역할 촉진 역할 촉진 역할 촉진 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할 역할, 능력, 생산성은 특정 엔티티나 캐리어에 해당하지만 주체 또는 개체는 단순한 근로자, 노동 자본 및 노동 대상일 뿐만 아니라 이 세 가지의 단순한 조합도 아닙니다. 일정한 생산 관계를 가진 사람들로 구성된 사회기구입니다. 이 기관의 주체에서 노동법에 의해 조정된 노동관계는 생산성 요소인 노동력, 노동 자료, 노동 대상의 조합이며 노동법에 규정된 노동규칙은 생산성 시행 규칙의 중요한 부분이다. 노동법이 생산력에 미치는 촉진 작용은 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
(a), 노동법은 노동 시장 분배 메커니즘을 보호하고, 사회 전체의 노동력 배분을 효율적으로 하여 사회 전체의 생산성 수준을 높인다.
(2) 노동법은 노동력의 지속적인 확대와 재생산을 보호하고, 노동자원 개발을 촉진하여 생산성 제도의 시행과 발전을 위한 노동자원 조건을 제공한다.
(3) 노동법은 근로자의 물질적 이익과 정치적 권리를 보호하고 근로자의 적극성을 동원하여 근로자의 생산성 체계에서의 적극적인 역할을 충분히 발휘한다.
(4) 노동법은 근로자의 안전과 건강을 보호하고, 노동조건 개선을 요구하며, 근로자가 생산성 제도의 시행에서 정상적인 역할을 할 수 있도록 해야 한다.
(5) 노동법은 노동과정을 합리적으로 조직하고, 노동규율을 공고히 하고, 생산성 시스템의 집행 효율을 높이기 위한 조직 조건을 만들 것을 요구한다.
노동법이 시장경제에 미치는 역할 노동법이 시장경제에 미치는 영향은 전통경제이론에 따라 경제 성장은 자본, 천연자원, 노동력이라는 세 가지 기본 요소에 달려 있다. 개혁개방 이후 우리나라는 주로 물질적 지향적인 경제 성장 모델을 채택하여 자본과 천연자원의 투입을 중시하고, 외연 확장의 방식으로 경제의 빠른 성장을 실현하였다. 이것은 지난 수십 년 동안 현저한 성과를 거두었다. 중국과 서방 선진국 간의 경제 격차가 점차 줄어들고 있으며, 경제 총량은 세계 3 위이다. 그러나 이 모델은 근로자 보수를 순수한 인건비 지출로 간주하고 노동 발전이 경제 성장에 기여하는 것을 무시하기 때문에 인건비는 계속 압축되어 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비, 인건비) 전략적 의미의 조정으로서, 경제전환업그레이드는 반드시 거시경제정책에 의지해야 한다. 행정 개입, 재세 및 통화정책 또는 관련 법규의 출범을 통해서만 시장 행위가 장기적으로 불합리한 것을 바로잡을 수 있다. 이것은 세계의 모든 경제 변혁이 성공한 국가들이 채택한 방법이다. 이에 따라 당의 17 대 보고서는 국민소득분배에서 주민소득의 비중을 점진적으로 높이고 노동보수의 초분배에서의 비중을 높일 것을 분명히 요구하고 있다. 이것은 중국 경제 발전의 방향에 대해 명확한 지도의 의의가 있다. 노동계약법' 은 바로 이 방향으로 실질적 법적 조치를 내놓은 것으로, 시장 주체 중 가장 중요한 갈등인 노동관계를 조정하고 경제 실현 방식에 영향을 미치며 우리나라 인적자본 투자 부족 문제를 효과적으로 해결한다. 첫째, 노동 계약법은 근로자의 가치 지향을 분명히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 유리하다. 노동관계 쌍방의 불평등한 경제적 지위는 입법이 근로자에게 우선적인 보호를 제공해야 한다는 것을 결정한다. 노동계약법' 은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것을 분명히 강조하며 구체적인 내용상 노동자에 대한 보호를 강화했다. 둘째,' 노동계약법' 은 법률의 적용 범위를 확대하고 공무원 이외의 단위 근로자를 같은 취업체계에 포함시켜 통일된 노동시장을 세웠다. 한편, 전일제 고용규범을 더욱 보완하는 데 기초하여 노무파견과 시간제 고용의 두 가지 용공 형식에 대한 전문 규범을 실시하여 서로 다른 용공 형식의 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하였다. 셋째,' 노동계약법' 은 고용인의 법적 책임을 더욱 명확하게 했다. 노동계약제도가 각종 고용기관에서 효과적으로 시행되고 법을 준수하는 기업의 적극성을 보호하기 위해 노동계약법은 고용인의 위법 행위에 대한 처벌력을 높이고 기업의 노동고용제도' 법외 집행' 의 난처한 국면을 효과적으로 개선할 것이다. 따라서 노동계약법의 시행은 법적 차원에서 기업에 근로자에 대한 보호 메커니즘을 보완하도록 촉구하고, 기업이 인적자본 투자를 늘리고, 우리나라 노동보수, 근로자의 자질, 노동생산성 등의 문제를 효과적으로 개선하여 시장경제의 번영 발전을 촉진할 것이다.
셋째, 노동법에 의한 인권 보호
근로자는 고용주에게 노동을 제공하고, 고용주의 관리와 보호를 받으며, 그 인권도 존중받아야 한다. 바로 오늘날 사회의 인권 추구가 인간 사회를 야만에서 문명으로, 독재에서 민주주의로, 인치에서 법치로 이끌고 있다. 이 역사 과정에서 인권의식, 인권이론, 인권제도, 인권실현은 모두 끊임없이 발전하고 보완되었다. 오늘날 인권 인정, 인권 존중, 인권 보호는 이미 국제법과 세계 각국의 국내법의 기본 규범이 되었으며, 현대법치사회의 근본 목표이기도 하다. 일반적으로 인권은 자연적 속성과 사회적 본질에 따라' 존엄과 가치' ('유엔 헌장') 를 실현하기 위해 누려야 할 권리다. 이 가운데 노동관계에서 근로자의 인권 보호는 노동법의 입법과 시행을 통해 이뤄진다. 노동법' 은 근로자의 인권을 보호하겠다는 취지를 충분히 반영해 중국 인권보호체계의 발전과 보완에 기여했다. 우리나라 노동법과 현행 노동법 법규에서 노동관계 분야 근로자의 가장 중요한 기본인권은 대부분 생존권과 발전권, 경제, 사회와 문화권, 정치권과 자유, 집단인권 등이다.
구체적인 표현은 다음과 같습니다.
(1) 개인의 인격권. 이것은 노동자의 불가분의 권리를 가리킨다. 이 세상에서 인간의 생존권뿐만 아니라, 인류가 체면에 살 권리도 포함한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(2) 경제적, 사회적 및 문화적 권리.
(3) 집단적 인권. 이것은 우리 사회주의 인권의 중요한 구성 요소이며, 우리 사회주의 성격과 사회 조직 구조의 특징에 의해 결정된다. 집단적 인권은 개인의 인권 사회화의 필연적인 반영이며 인권을 추구하고 실현하는 중요한 형식이다. 우리나라의 체제개혁, 사회변화, 산업구조조정의 역사적 조건 하에서, 많은 근로자들은 고용인에 비해 이미 눈에 띄게 약한 개인과 집단이 되었다. 이에 따라 집단인권을 통해 근로자나 특수노동단체의 노동권익을 보호하는 것이 우리 노동법 인권보호제도의 중요한 내용이 됐다.
노동법이 사회 안정에 미치는 역할 노동법이 사회 안정에 미치는 역할 노동법이 사회 안정에 미치는 역할 노동법은 노동관계 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 노동쟁의를 줄이고 조화되고 안정된 노동관계를 구축하고 발전시키는 데 도움이 된다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위 간의 노동권과 의무를 규정하는 합의이다. 노동계약법은 노동계약 체결, 이행, 변경, 해지 및 해지 내용을 규정하고 있다. 쌍방의 행동을 규범화함으로써 근로자와 고용인은 법에 따라 노동계약을 체결할 수 있으며, 법률 규정과 계약에 따라 계약을 엄격히 이행하여 안정적이고 조화로운 노동관계를 유지할 수 있다. 노동계약법은 노동자를 명확하게 보호할 뿐만 아니라 고용인의 합법적인 권익을 보호한다. 예를 들어, 고용주의 영업 비밀을 보호하고 좋은 경쟁 질서를 유지하기 위해' 노동계약법' 은 고용주가 노동계약에서 기밀 조항을 약속할 수 있도록 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용 단위는 노동 계약이나 기밀 유지 계약에서 경쟁 제한 조항을 약속할 수 있습니다. 고용인이 경영 자주권을 충분히 행사할 수 있도록,' 노동계약법' 은 고용인 단위가 건전한 규칙과 제도를 수립할 권리가 있다고 규정하고 있다. 노동계약법' 은 노동관계 쌍방의 행동을 규범화함으로써' 조화되고 안정적인 노동관계 수립 및 발전' 의 최종 목표를 달성하여 사회 안정에 기여했다.
중국 노동입법 실천과 결합해 중국 노동법의 기원을 해석하는가? ("노동법" 은 이 주제에서 넓은 의미의 노동법입니다.) 노동법의 출처는 주로 다음과 같습니다.
1. 헌법은 국가의 근본법으로 가장 높은 법적 효력을 가지고 있으며 노동법의 입법 근거이다. 헌법에서 노동법의 기초인 원칙과 규정 (예: 소유권에 관한 규정, 민사 주체의 기본권과 의무에 관한 규정 등) 은 노동법의 입법 기초이자 노동법 관계를 조정하는 법적 규범이다.
2. 노동법 1994 7 월 5 일 김8 대 인민대표대회 상임위원회 제 8 차 회의를 거쳐 6 월 1995+ 10 월 1 일에 정식으로 시행된 ";
3. 기타 법률로는 진국인민대표대회와 상무위원회가 제정한 노동관계를 전문적으로 규제하는 법률이 있다. 예를 들면' 중화인민공화국 노조법',' 중화인민공화국 진국국민소유제 공업기업법' 등 기업직원, 노조, 노동대표대회 권리의무에 관한 많은 내용을 규정하고 있다.
4. 행정법규 국무부는 헌법과 법률에 따라 실업보험조례, 사회보험징수잠행조례 등 행정법규를 제정했다.
5. 지방성, 자치구, 직할시의 인민대표대회 및 상무위원회는 각기 다른 헌법, 법률, 행정법규가 상충되는 전제 하에 본 행정구역의 구체적인 상황과 실제 요구에 따라 지방성 법규를 제정할 수 있다. 더 큰 시의 인민대표대회와 상무위원회는 본 시의 구체적인 상황과 실제 요구에 따라 다른 헌법, 법률, 행정법규, 성, 자치구의 지방법규가 저촉되는 전제하에 지방법규를 제정하고, 성, 자치구의 인민대표대회 상무위원회의 비준을 거쳐 시행할 수 있다.
6. 규정에는 국무원의 부서 행정 규정과 지방 행정 규정이 포함된다. 부서 행정 규정은 국무원 노동행정부 및 기타 관련 부처가 부서 권한 내에서 제정한 규범성 노동문서로서 노동과 사회보장부가 발표한' 사회보험등록관리 잠행조치' 와 같은 것이다. 지방성 법규는 성, 자치구, 직할시, 더 큰 시 인민 정부가 법률, 행정 법규에 따라 제정한 것으로, 본 지역의 노동 행정 관리 업무에 보편적으로 적용되는 규범성 문건을 가리킨다.
7. 사법해석 사법해석은 노동쟁의사건을 심리할 때 노동법과 규범을 어떻게 올바르게 적용하는지에 대한 최고인민법원의 해석을 말한다. 중화인민공화국 조직법' 제 33 조와 김오대 인민대 상임위원회 제 19 차 회의에서 통과된' 법률 해석 강화 결의안' 제 2 조에 따르면 최고인민법원은 인민법원이 재판에서 법과 법령을 구체적으로 적용하는 문제를 설명했다. 노동법에 대한 최고인민법원의 사법해석은 보편적인 구속력을 지닌 해석이며, 진국 노동쟁의사건의 심리에 지도적 의의가 있으며, 진국 각급 인민법원이 노동쟁의안을 심리하는 근거이다. 이에 따라 최고인민법원의 노동법규에 대한 해석도 노동법의 연원의 일부이다.
8. 중국이 비준한 국제노동공약 * * * 국제노동기구가 통과한 공약은 반드시 회원국의 비준을 거쳐야 회원국에서 시행할 수 있고 법적 효력이 있다. 중국은 국제노동기구의 회원이다. 중국이 비준한 모든 국제노동협약은 중국에서 법적 효력을 갖고 중국 노동법의 일부가 되기 때문에 중국 노동법의 표현 형식 중 하나다. 예를 들어 1987 년 9 월, 중국은 1983 직업재활과 취업 (장애인) 협약 (즉 1983 년 6 월 20 일 국제노동기구 제 69 차 회의에서 통과됐다
어떻게 노동자들의 성분을 보호할 것인가: 강철 꽃이 흩날리고, 공작기가 요란하고, 고층 빌딩이 본래가 없고, 노동자들, 당신들은 그 단단한 팔로 우리의 생명을 끌었습니다. 너는 탄탄한 직업으로 우리에게 편리함을 가져다 주었다.
당신이 차에 앉아 개인의 행동력을 즐길 때, 버스에 앉아 대중의 복지를 누릴 때, 장거리 기선에 앉아 소탈한 여정을 즐길 때, 푸른 하늘로 날아가 세상을 더 작게 만들 때, 노동의 아름다움을 알 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
식당, 상점, 번화한 상권에 들어가면 서비스가 힘들다는 것을 알고 있습니다. 하루 동안 다리를 서 있습니까, 아니면 그렇게 서 있습니까?
학교에 들어가면 지식의 섬광을 볼 수 있고, 책과 사람의 교류를 들을 수 있고, 선생님의 땀을 맡을 수 있고, 지식의 노동이 더 커진다. (존 F. 케네디, 공부명언)
모든 것을 사회에 통합시킬 때, 당신 주변의 모든 것은 평범한 노동이 주는 것이다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
생활이 이렇게 아름답고, 인류가 이렇게 진보하고, 모든 것은 우리의 노력과 평범한 일에서 비롯되며, 너무도 조용하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)
노동은 역사를 창조하고 노동은 미래를 창조한다. 새로운 5 월 1 일 국제 노동절이 도래할 즈음에, 우리는 가장 아름다운 노동을 칭찬합시다.
봄바람과 봄비가 들판을 스치자 긴 녹색이 깨어났다.
5 월, 이 봄에는 따뜻하고 꽃이 피는 계절에 천둥소리가 크고 빗방울이 작은 날이며, 남쪽으로 날아가는 기러기는 산을 넘고 물을 건너 집으로 돌아간다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 계절명언) 살구꽃이 산과 들에 가득한 찬란한 계절이다. "그녀는 관목 수풀 속에서 웃는다." 겨울 밀농사가 땀을 흘리며 경작하기에 좋은 시기이다.
개구리 울음소리가 울리고, 물고기가 새를 뛰어 흩어지고, 초봄의 광야가 온통 떠들썩하다. 비상하는 연은 푸른 하늘의 품에 안겨 있고, 지상의 사람들은 근육을 펴고 체력을 보존하고 있다. 어느새 봄은 가벼운 발걸음으로 살금살금 우리에게 다가온다. 봄기운이 완연한 5 월이다.
5 월은 아이들의 천국이다. 무거운 솜옷과 모자를 버리고 들판으로 달려가 놀다가 버들피리로 봄노래를 한 곡 불렀다. 5 월은 젊은이의 날이며, 봄에는 붐비고, 아들의 손을 잡고, 아들과 함께 산책을 하고, 봄에 장미를 꺾고, 사랑의 하늘을 장식한다. 5 월은 노인의 명절이다. 봄빛 새소리와 함께 한가롭게 거닐며 방금 해동한 호수에서 낚시를 하고 있다. 5 월은 모든 사람의 명절이며 전 세계 노동인민의 명절이다.
물처럼 흐르는 것은 날이고, 기억은 시간의 흐름에 따라 점점 더 얼룩지고 있다. 사람들은 이 장면을 잊지 않았다.' 5 월 1 일 국제노동절' 은 그들의 영웅적 쾌거에 대한 특별한 기념이 되었다.
노동인민은 세계에서 가장 위대한 인민이다. 그들은 세상을 창조하고, 인간을 창조하며, 오늘날 우리의 행복한 삶을 창조했다. 노동이 오늘의 우뚝 솟은 건축물을 만들었다. 현대 정보 고속도로를 건설하는 것은 노동입니다. 광대 한 땅을 작은 마을로 바꾸는 것은 노동입니다. 노동이 넓은 황무지를 넓은 옥토로 만들었다.
노동은 신기하고 노동은 위대하다. 근로자들은 근면한 두 손과 지혜로 이 다채로운 세상을 엮어 인간 문명을 창조했다. 이 특별한 날에 전 세계 노동자들에게 경의를 표합시다!
진실한 마음을 담은 5 월, 노동으로 굳은살이 맺힌 너의 손을 잡고, 나의 진실한 축복을 보내고, 너의 노동의 찬가를 들어라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) "파빌리온 외부 고대 도로 옆, 잔디 푸른 하늘" 은 일종의 삶입니다. "난간에 기대어 비가 그치다" 는 것은 일종의 생활이다. "중류에서 물을 치고, 파도가 배를 멈추게 한다" 는 것은 일종의 삶이다. "무명, 사심없는 헌신" 도 일종의 삶이다. 각종 생활과 노동은 커피 속의 설탕과 같아서 우리의 생활을 흥미롭게 한다. 노동은 길가의 풍경처럼 우리의 생활을 화려하고 다채롭게 한다.
아마도 진실은 가능할 것이다. 건물 밖의 고층 건물에서 건물 밖의 정자에서 손을 잡고 어깨를 나란히 하고 호정에 가득 찬' 돌아오지 않는 강' 을 한 곡 부르며 전 세계 노동자들의 축복을 먼 곳과 내일로 보내자. 내일을 위해 환호하고, 5 월을 위해 노래하고, 노동자들을 위해 하이파이브를 합시다!
노동 인민을 동정하는 고시 한 수.
노동법이 근로자의 합법적 권익을 보호하는 경향이 있는 법률 도구라는 것을 어떻게 이해할 수 있습니까? 감사합니다! 기울기 보호 원칙은 평등원칙의 부족을 보완하고 노동관계의 사실상 불평등을 바꾸고 법률의 공정가치를 실현하기 위한 것이다.
1, 노동계약법의 적용 범위를 확대하다.
2, 고용 단위는 해당 사회적 책임을 져야합니다. 노동계약법' 은 고용인 단위가 감원 중에 마땅히 져야 할 사회적 책임을 규정하고 있다. 노동법에 비해' 노동계약법 보충 규정' 은 (1) 본 단위와 장기 고정기간 노동계약을 맺은 사람을 우선적으로 보류한다. (2) 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 맺는다. (3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
3, 근로자의 수습 기간 이익에 대한 보호를 강화한다.
4. 계약서에 서명하지 않으면 두 배의 임금을 지불해야 한다.
고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고정 기간이없는 노동 계약을 장려하십시오.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
6. 휴식휴가 등 필요한 조항을 추가합니다.
"근무지" 라는 단어가 늘었다. 실제로 근로자의 근무지는 고용인의 거주지와 다를 수 있기 때문에 노동계약을 체결할 때 명확해야 하기 때문이다.
근무시간과 휴식휴가 조항을 추가해 법정 기준에 따라 근로자의 구체적인 근무시간과 휴식휴가 일정을 더욱 명확하게 했다.
노동계약 필수조항에 사회보험조항을 추가하여 고용인 단위와 근로자의 사회보험권 의무의식을 강화하다.
직업 위험 보호 조항이 추가되어 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업 위험과 그 결과, 직업병 보호 조치, 대우 등을 규정했다. 노동자에게 사실대로 알리고 노동계약을 써야지, 숨기고 속여서는 안 된다.
7. 특별한 경우를 제외하고는 위약금을 지불할 필요가 없습니다.
두 가지 특수한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담해서는 안 된다. 두 가지 특수한 경우:
(1) 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
(2) 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
우선 고용인 단위와 근로자가 책임을 지는 조건이 다르다. 즉 경제보상금, 위약금, 배상금 적용 조건이 다르다. 고용 단위는 법률에 규정된 조건과 절차에 따라 노동계약을 해지하는데, 합법적인 행위라도 위약 책임을 질 필요는 없지만, 여전히 근로자에게 일정 금액의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자의 경우, 위법이나 위약이 노동계약을 해지할 때만 배상 책임을 져야 한다. 즉' 잘못원칙' 을 채택해야 한다. 근로자는 발생한 피해와 동등한 보상성배상만 부담하면 되고, 고용인은 위법이나 위약시 일정 금액의 돈, 즉 징벌적 배상을 추가로 지불해야 하는 경우가 많다. 그것은 노동계약을 해지할 때 노동자를 보호하는 경향이 있다.
둘째, 처벌 조항의 적용은 금지되거나 제한된다. 외국은 대부분 입법을 통해 노동계약의 위약금 조항을 명시적으로 금지하고 있다. 우리나라 노동법에는 위약금 규정이 없고, 실제로 대량의 위약금이 있지만, 일부 지방법규도 위약금을 제한하기 시작했다.
셋째, 근로자가 부담하는 책임 금액을 제한한다. 근로자의 임금 수입은 근로자가 가족과의 생활을 유지하는 기본적인 보장이다. 노동계약이 해지된 후 근로자들에게 고액의 위약금이나 배상금을 지급하라고 요구하는 것은 매우 불공평하다. 이에 따라 국가는 근로자가 경제적 책임을 지는 액수를 제한한다.