계약 해지에 대한 법적 통지가 수신자 주소에 도착했을 때 발효되며 계약 해지의 법적 효력이 있습니다. 거주지 주소만 도착하면 반드시 도착해야 하기 때문에 거부될 수 있기 때문에 계약 해지 통지 거부는 도착 확인과 동등하며, 해지 실패를 의미하는 것은 아니며, 거부된 경우에도 유효하다.

통지서를 전달하는 방식은 여러 가지가 있는데, 우편물 배달은 가장 간단한 전통 방식이다. 오늘날, 팩스, 이메일 등은 이미 비즈니스 문서 교류의 일반적인 방식이 되었다. 이에 따라 계약 해지 조건에 부합하는 쪽은 고지서를 상대방에게 전달하면 법적 효력이 있다.

둘째, 어떤 상황에서 고용주가 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니까?

노동계약법' 규정에 따르면 고용인은 다음 세 가지 방법으로 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.

1, 노동계약법 제 39 조에는 고용인 단위가 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황 (사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 함) 으로 인해 노동계약이 무효가 된다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

2. 고용주가 계약을 해지할 수 있으니 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.

노동계약법' 제 40 조에 따르면, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

(1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

3.' 노동계약법' 제 4 1 조는 다음 상황 중 하나가 20 명 이상 감축해야 하지만 기업직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우 고용인 단위가 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명할 수 있다고 규정하고 있다.

(1) 기업파산법의 규정에 따라 재편성한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(c) 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정으로 인해 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.

(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결하다.

(2) 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 맺는다.

(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.

고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다. 고용주가 계약을 해지할 때는 절차에 주의해야 하고, 노조는 역할을 해야 한다.

노동계약법' 제 43 조는 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지할 경우 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.

셋. 종료권 개요

취소권은 계약 당사자가 계약을 해지할 권리를 의미하며, 그 행사는 계약 해지의 법적 결과를 초래할 수 있다. 취소권은 다음과 같은 성질을 가지고 있다.

첫째, 해산권은 형성권에 속한다. 채권자가 일방적으로 계약을 해지하려는 경우에만 다른 당사자의 동의 없이 계약을 해지할 수 있다.

둘째, 취소권은 불가분의 권리이다.

첫째, 계약 관계에 여러 당사자가 있을 때 취소권은 이 사람들이 행사하거나 행사한다. 이것은 이론적으로' 취소권은 분리할 수 없다' 라고 불린다. 계약 당사자 모두 해지하지 않으면 법적 관계가 복잡해지기 때문이다.

둘째, 취소권은 불가분의 관계이며, 한 당사자가 소멸되면 다른 당사자도 소멸된다.

이상은 너에게 주는 최신 일방적인 해지 통지이다. 요약하자면, 일방적인 계약 해지 통지서가 수취인의 영구 주소에 도착했을 때 효력이 발생하며, 거절당하더라도. 만약 당신이 다른 법적 문제가 있다면, 우리 변호사에게 문의해 주십시오.