노동 중재 (노동 중재위원회? ) 는 노동부문 산하의 노동자와 고용인 단위 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 부문을 가리킨다.
노동 중재위원회의 역할은 법률 규정과 노동 분쟁 당사자의 신청에 따라 제 3 자로서 분쟁 사실과 책임을 중재하거나 판결하는 것이다.
노동중재위원회 구성: 노동중재위원회는 국가가 법에 따라 노동분쟁을 독립적으로 처리할 수 있는 전문 기관이다. 현, 시, 시 관할 구역에는 노동 분쟁 중재위원회가 설치되어야 한다. 성, 자치구, 직할시가 노동쟁의중재위원회를 설립할지 여부는 실제 상황에 따라 국민들이 결정한다.
노동중재위원회는 노동행정부, 동급노동조합, 고용인 단위의 대표로 구성되며 주임은 노동행정부 대표가 맡는다.
질문 2: 중재 기관은 무엇을 의미합니까? 중재란 무엇입니까? 중재는 법에 따라 민상분쟁을 심리하고 판결하는 법률 제도이다. 그것은 당사자가 민상사 계약을 체결하거나 이행할 때 합의한 것이다. 일단 분쟁이 발생하면 중재 기관은 분쟁의 사실, 권리 및 의무에 대해 판단과 판결을 내리고, 적시에 공정하게 분쟁을 해결하고, 쌍방의 합법적인 권익을 보호할 것이다. 중재 판결과 인민법원의 판결은 모두 법적 효력을 가지고 있으며 쌍방에 구속력이 있다.
중재는 경제 중재와 노동 중재로 나눌 수 있다.
1, 경제 중재:
경제 중재를 신청하는 당사자는 다음 조건을 충족해야합니다.
(a) 중재 합의가있다.
(2) 구체적인 중재 요청, 사실 및 이유가 있다.
(3) 중재위원회의 수락 범위에 속한다.
2. 노동 중재:
노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동법' 규정에 따르면 노동중재를 제기한 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.
질문 3: 중재위원회의 기능은 무엇입니까? 제목을 보고 나면 웃을 수 있다. 중재위가 전문가로서의 역할을 모르느냐? 나는 당연히 알고 있지만, 내가 이전에 알고 있는 것은' 중화인민공화국중재법' 에 표기된 것으로, 당사자의 위탁을 받아들이고 평등주체의 시민, 법인 및 기타 조직 간의 계약분쟁과 기타 재산권 분쟁에 대한 판결을 내려 당사자의 합법적인 권익을 보호하고 사회주의 시장 경제의 건강한 발전을 보장하는 것이다.
법에 규정된 것은 한 가지이지만, 실제로는 또 다른 일이다!
반년 동안, 나는 두 개의 중재 사건을 대리했는데, 비록 서로 다른 성시에서 사건이 동일하고 내용이 다르지만, 결과는 같다. 나는 패소했다! 이치에 맞지 않는 것도 아니고, 규칙이 없는 것도 아니지만, 당신이 10,000 가지 이유가 있다 해도, 판결도 마찬가지이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 길은 우여곡절이지만 종점은 이미 확정되었다. 이기는 것은 과정이고, 지는 것은 소송이다!
두 가지 중재 사례는 나로 하여금 중재위원회의 기능에 대해 새로운 인식을 갖게 했다. 그것은 "현지 기업의 이익을 보호하고 현지 경제 발전을 유지하기 위해" 설계되었다.
중재의 가장 큰 특징은 최종성이다. 중재를 통해 분쟁을 해결하면 상대적으로 비용을 절감하고 시간을 절약하며 소송을 피할 수 있다. 그러나 나는 당사자에게 계약서에 서명할 때 중재를 선택하여 분쟁을 해결하지 말라고 계속 경고했다. 왜요 첫째, 중재원이 너무 전문적이고 포괄적이지 않아 판결의 공정성을 보장할 수 없다고 생각한다. 둘째, 판결이 인정된 사실 적용 법률에 착오가 있을 경우 소송절차처럼 상급법원의 도움을 구할 수 없다는 것이다.
현재 두 차례의 중재를 거쳐 당사자뿐만 아니라 경고도 받을 뿐만 아니라 위임 여부를 고려해야 한다. 응, 말하자면 길다.
질문 4: 소위 중재기관 중재란 무엇입니까? 중간 처리 부서입니다. 쌍방 당사자 이외의 제 3 자입니다. 절강 방언에서는' 할아버지' 라고 하는데, 바로 중개인이다. 쌍방 당사자의 요구에 따라 중재하거나 중재 결정을 내릴 수 있다.
흔히 볼 수 있는 것은 xx 중재원 (모든 민사, 계약 문제는 중재할 수 있음) 과 xx 노동중재 (노동쟁의를 전문적으로 처리함) 입니다.
중재기관과 법원의 차이점은 법원이 발부한 소환장에 응답해야 한다는 것이다. 그렇지 않으면 재판에 결석할 경우 결과는 매우 불리하다 (노동중재는 법원과 비슷하며 노동법원으로 해석될 수 있다).
중재원은 쌍방이 중재원에서 중재하기로 합의한 후에야 중재가 역할을 할 수 있다는 것이다. 중재 결과는 사법효력이 있어 법원 판결과 거의 일치한다.
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많은 사람들이 중재정을 모른다. 사실, 중재 결과는 법원 판결과 동일하며 의무적이며 법원에 강제 집행을 신청할 수 있습니다. 중재는 쌍방이 중재에 동의해야만 진행할 수 있기 때문에 적용 범위가 제한되어 있다.
질문 5: 중재위원회는 무엇입니까? 중재위원회는 평등 주체의 시민, 법인 및 기타 조직 간의 계약 분쟁 및 기타 재산권 분쟁을 독립적이고 공정하며 효율적으로 해결하는 상설 중재기구이다. 일반적으로 직할시, 성, 자치구 인민이 있는 시에 설립될 수도 있고, 필요에 따라 다른 구역의 시에 설립할 수도 있고, 행정구에 따라 설립되지 않을 수도 있다. 중재위원회는 시 인민단체, 관련 부서 및 상회가 설립하여 성 자치구 직할시 사법행정부에 등록하였다. 등록을 하지 않으면 그 중재 판결은 법적 효력이 발생하지 않는다.
질문 6: 중재 합의의 역할은 무엇입니까?
질문 7: 중재가 유용합니까? 임금을 요구하는 방법
사장이 돈을 빚지고있는 여러 가지 이유로, 안 주고, 사라지고, 조폭 협박을 청하고, 유럽 아르바이트생들은 모두 이 장의 임금 청구 절차를 참고할 수 있다.
I. 정보 수집
(1) 고용주의 정보 수집: 사장의 이름, 나이, 신분증 주소, 전화번호, 회사 영업허가증, 세무등록증, 당신이 얻을 수 있는 모든 증거는 휴대전화로 찍거나 복사할 수 있습니다.
주: 사장이 법인인지 여부 (회사가 영업허가증을 가지고 있는지 여부, 사장이 농민공을 고용하는 한) 는 농민공의 임금 청구 행위에 영향을 주지 않는다.
(2) 직장에서 일하는 자료 수집: 노동계약, 단위 내부 노동규율, 단위 인원 연락표, 문카드, 작업복, 작업과정 사진, 임금 지급 기록 (은행에서 발행한 경우 은행에 명세서를 인쇄하고 은행 도장을 찍어달라고 요청할 수 있음), 임금공제방법, 성과표, 급여명세서, 급여명세서 사진 촬영, 복사 등을 통해 당신이 본 부서에서 일하고 있다는 것을 증명할 수 있는 다른 모든 정보를 수집할 수 있습니다.
위 증명서 중 어느 것도 얻을 수 없다면 휴대전화 녹음, 비디오 녹화를 통해 사장 (그리고 고용인 책임자, 근로자) 과 임금 체불 문제에 대한 대화 내용을 얻을 수 있다. 사장이 네가 그를 위해 일한다는 뜻이 있는 한, 녹음에 노동 논란이 있는 것은 모두 법원에 의해 채신될 수 있는 증거이다. 이런 증거를 수집할 때는 녹음된 대상에 의해 발견되지 않도록 주의해야 한다. 그렇지 않으면 상대방이 모든 것을 돌보지 않고 돌이킬 수 없는 손실과 위험을 초래할 수 있다.
참고: 노동계약이 있는지 없는지는 중요하지 않다. 관건은 네가 사장의 고용으로 무슨 일을 했는지, 마땅히 받아야 할 보수를 받지 못했다는 것을 증명할 수 있는 것이 있어야 한다.
이 정보를 수집하는 목적은 노사 관계의 존재, 근무 연한, 임금 기준 및 실제 지급 상황을 증명하기 위한 것이다.
2. 노동 중재 신청: 위 첫 번째 항목에 필요한 자료가 있으면 얻은 자료를 꺼내서 한 부 (원본은 가지고 다니면서 나중에 사용할 수 있도록), 노동국에 신고해 노동조정이나 중재를 요청할 수 있습니다. 노동국이 서류정보를 받으면 상대방과 중재나 중재를 진행할 것을 통지할 것이다.
참고: 일반 현진 일급 노동국이 공을 차기만 하면 일급 노동부에 신고할 수 있다. 이와 함께 현지 시장 핫라인, 지방매체, 전국매체, 인터넷매체, 포럼에 불만을 제기했다. 고소장 내용이 너무 길어서는 안 되며, 1,200 자 정도가 우선한다. 사실과 농민공 자체의 비참함을 분명하게 적어서 모두의 동정과 분노를 불러일으켜야 더 좋은 효과를 얻을 수 있다.
셋째, 기소: 노동 중재 판결이 있는데 중재 결과가 만족스럽지 않다면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기각 통지서를 받으면 법원에 직접 소송을 제기할 수도 있다. 중재판결서나 조정서를 받지만 상대방이 여전히 임금을 지급하지 않는 경우, 중재판결서나 조정서에 의거하여 법원에 강제 집행을 요청할 수 있다. 만약 사장이 법원에 의해 임금 체납 유죄 판결을 받았다면, 그는 감옥에 갈 위험이 있다.
주: 사장이 돈이 없어도 걱정하지 마세요. (사장이 법인이라면 회사의 모든 자산을 담보로 잡는다.) 사장이 영업허가증이 없는 자연인이라면 사장의 모든 재산을 담보로 삼는다.) 만약 사장이나 기업이 확실히 현금지불을 하지 않는다면 법원에 경매자산에 대한 지불을 요청할 수 있다.
넷. 설명: 위의 임금 찾기 행위는 일반 상담 지침일 뿐이다.
이 글의 저자는 당신이 법률 원조 (무료 변호사 채용) 를 신청하거나 변호사를 고용하여 당신 곁에서 전문적이고 세심한 지도와 서비스를 제공할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
변호사 채용 기준에 대해 나는 현지인이나 현지에서 여러 해 동안 일한 사람, 나이가 35 세에서 65 세 사이라는 경험과 강한 느낌을 가지고 있다. 너무 젊은 사회 경험과 관계 부족, 너무 늙어서 정력이 부족하다.
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또한,' XX 법에 따르면' 로 가득 찬 문질빈빈빈빈한 변호사를 초대하지 마세요. 이런 사람은 기본적으로 법조문, 불합리한 사고와 융통성으로 가득 차 있다. 분명하고, 태도가 강경하고 (심지어 난폭한) 변호사를 찾고, 백도를 알고, 조폭에 정통한 사람을 찾다. 이런 사람과 교제하면 자신감이 많이 높아질 것이다 ... >>
질문 8: 중재 합의의 역할에 대한 간략한 설명.
1. 양측이 분쟁이 발생할 때 중재를 통해 분쟁을 해결하는 기초이며, 쌍방은 중재협의의 구속을 받아야 한다.
2. 중재기관과 중재원이 관련 분쟁사건에 대한 관할권을 가지고 있는 기초이다.
3. 중재협의가 있으면 줄을 서서 법정에 올라갈 수 있습니다. 관련 분쟁 사건에 대한 관할권이 있는 어느 쪽도 법원에 소송을 제기해서는 안 된다.
질문 9: 중국에는 어떤 중재 기관이 있습니까? 최신을 원해요. 1 감사합니다. "중공법" 제 10 조 제 1 항에 따르면, "중재위원회는 직할시, 성, 자치구 인민이 있는 시 또는 기타 구설구에 설립할 수 있으며, 행정구역별로 등급을 매기지 않고 설립할 수 있다" 고 규정하고 있다.
현재 전국에 이미 100 여개 도시가 중재위원회를 설립했다.
2. 섭외중재위원회에는 각각 중국국제경제중재위원회와 중국해사중재위원회가 있습니다.
3. 또 노동쟁의중재위원회도 있습니다. 국가가 법에 따라 노동쟁의사건을 독립적으로 처리할 수 있는 전문기구입니다. 지방 각급 노동 행정부는 중재위원회의 사무기구로서 노동 쟁의를 처리한다.
질문 10: 중재기관은 어떤 유형입니까? 분류 기준에 따라 중재는 1 으로 나눌 수 있습니다. 국내 중재와 섭외 중재는 중재 사건에 섭외 요인이 있는지 여부에 따라 국내 중재와 섭외 중재로 나눌 수 있다. 국내 중재는 섭외 요인이 없는 국내 민상사 분쟁의 중재를 말한다. 섭외중재란 외국이나 외국법역에 관련된 민상사쟁의 중재를 말한다. 2. 기관중재와 임시중재는 중재가 상설 전문기관에서 진행되는지 여부에 따라 기관중재와 임시중재로 나눌 수 있다. 기관 중재란 당사자가 중재협의에 따라 합의된 상설 중재기관에 분쟁을 제출하여 중재하는 것을 의미하며, 임시중재는 당사자가 중재협의에 따라 선정한 중재원이 임시로 구성한 중재정에 분쟁을 제출하여 중재하는 것을 말한다. 3. 법중재와 우호중재는 중재판결이 근거로 하는 실체규범에 따라 중재는 법중재와 우호중재로 나눌 수 있다. 법중재란 중재정이 일정한 법률 규정에 따라 논란을 판결하는 것을 가리킨다. 우호중재는 우호중재와 원칙중재라고도 하는데, 중재정은 당사자의 권한에 따라 당사자에게 구속력이 있는 판결을 내리는 것을 가리킨다.