제 1 장 일반 원칙
제 1 조 (목적)
국가 직원 상벌 조례' 와 선전 시 정부의 노동법 정책에 관한 규정에 따라 회사의 실제 상황과 결합해 본 규정을 제정한다.
제 2 조 (적용 범위)
이러한 규칙은 회사의 모든 정규직에게 적용됩니다.
제 2 장 책임 및 권한
제 3 조 (책임과 권한)
3- 1 회사의 생산경영에 특별한 공헌을 한 직원에게 영예로운 칭호 격려와 물질적 보상을 드립니다. 위반
직원들은 생산경영에서 회사 관리제도와 노동규율을 위반하고, 회사에 손해를 입히고, 회사의 이익을 침해하고, 행정처분과 경제처벌을 한다.
3-2 이 규칙의 해석권은 행정 인사부에 속한다.
제 3 장 운영 절차
제 4 조 (판결)
다음 성과 중 하나가 있는 직원은 명예 칭호 격려와 보너스 장려를 해야 한다.
4- 1 생산, 관리 및 업무 임무 완료, 제품 생산량 및 품질 향상, 판매 채널 확대, 기업 관리 개선, 생산 기술 수준 향상 등 특별한 공헌이나 발명 성과가 뛰어난 사람.
4-2 기술 혁신을 통해 생산성 향상, 회사 자산 및 에너지 절약에 대한 합리화 권장 사항을 제시하거나 상당한 경제적 이익을 얻을 수 있습니다.
4-3 회사 재산을 보호하고, 사고를 방지하거나 구제하며, 중대한 손실로부터 회사를 보호한다.
4-4 회사의 정상적인 생산, 작업 질서, 치안 환경을 지키기 위해 파괴 활동과 투쟁하여 뚜렷한 성과를 거두었다.
4-5 특별한 공헌이 있는 다른 사람들은 보상을 받아야 한다.
명예 칭호와 보너스는 다음 세 가지 범주로 나뉩니다.
등급상 금액
일등급 1500 원 -3000 원
이등석 800 원-1500 원
3 등 300 원 -800 원
특별한 공헌이 있는 단체에도 4 ~ 6 명의 단체상을 받을 수 있다. 예를 들어 단체 우수상 형식.
4-7 특별한 공헌자가 있어 보너스를 지급하면서 승진 장려도 보완할 수 있다.
4-8 서면 자료는 보상자 소속 부서에서 신고하고, 경제효과를 직접 계산할 수 있는 사람에게 영예 칭호와 상여금을 주며, 상금 액수는 성과액과 연계되어 있다. 각 부서에서 신고한 자료는 인사부의 비준을 보고하고, 인사부는 의견을 제시하고 사장의 비준을 보고한다.
제 5 조 (처벌)
규율을 위반한 직원에게 교육과 처벌의 결합 원칙을 견지하고, 줄거리에 따라 비판 교육을 하고, 교육을 고치지 않는 사람에게 행정처분과 경제처벌을 해 해고할 때까지 한다.
제 6 조 (처벌 규칙)
6- 1 책임감이 부족하거나 생산 기술 운영 절차 위반으로 인한 제품 다운그레이드, 폐기, 재작업 또는 파손은 일회성 피해의 심각성에 따라 다음 규정에 따라 처벌됩니다 (일회성 손실액은 적지만 한 달 내에 여러 번 발생하는 경우 합병 처리 가능).
직접 손실 가치 처벌의 유형
100 원-서면 경고 500 원
500 원-1000 원 서면 심각한 경고.
65,438 위안+0,000 위안을 초과하여 노동계약을 해지하다.
6-2 회사는 물자 공급 및 제품 판매 활동에서 심각한 실직이나 위반으로 회사에 손해를 입히고, 사고에서의 책임 크기에 따라 손실의 전부 또는 일부를 배상하도록 명령하고, 손실 금액에 따라 다음과 같은 규정에 따라 처벌한다.
손실 금액에 대한 처리 유형
100 원-1000 원 서면 경고
1000 원 -2000 원 서면 심각한 경고
2000 원 이상 노동계약 해지
6-3 회사의 정상적인 업무 전근에 복종하지 않고, 회사에서 전근 통지를 내린 지 이틀 후에 부재가 거부되면, 본인은 심각한 서면 경고 처분을 내릴 것입니다. 심각한 서면 경고 후 3 일 이내에 회개하지 않는 사람은 사퇴한다.
6-4 직원이 다음 규정 중 하나를 위반하면 인사부서나 주관급 이상 인원이 처벌한다.
1) 규정에 따라 노동안전보호용품을 착용하지 않는 사람은 벌금 50 원입니다.
2) 출근시간에 자는 사람은 벌금 50 원입니다.
3) 출근시간에 업무와 무관한 책, 신문, 잡지, DVD 를 읽고 50 위안의 벌금을 부과한다.
4) 금연 구역에서 담배를 피우는 사람은 누구나 50 위안의 벌금을 물게 된다.
제 7 조 (처벌)
처분된 인원은 해당 부서 (치안관리와 관련된 보위부서) 가 인사부에 서면 자료와 의견을 제출하여 인사부 연구에서 처리한다.
제 4 장 부칙
제 8 조 직원 상벌 관련 자료는 인사부서에서 정리해 직원 인사파일에 예치해 직원 평가의 근거로 삼는다.
근거하다.