노동 자기 평가 1
지난 몇 년 동안, 우리 현 노동관계 업무는 업무목표 임무를 밀접하게 둘러싸고 노동보장법법규를 실시하는 것을 주선으로 삼고, 노동관계의 조화를 촉진하는 것을 출발점과 발판으로 삼고, 예방과 조정을 병행하는 방침을 견지하고, 노동관계의 두드러진 문제를 해결하는 동시에, 노동관계 조정의 장효 메커니즘을 신속히 보완하고, 정부가 주도하는 노동관계 쌍방의 자주조정과 정부가 법에 따라 조정하는 운행 메커니즘을 확립하고, 노동관계 조정의 기초를 다지고, 노동관계 업무를 전면적으로 추진한다. 노사 관계 보고서는 다음과 같습니다.
첫째, 우리 카운티의 고용 상황
1. 노동계약은 노동관계관리의 기초업무이자 원천이다. 수년 동안, 우리는' 여론선위, 정책지도, 관리추진' 이라는 업무 사고방식을 고수하고, 노동계약 관리 혁신을 대대적으로 추진하며, 우리 현 노동계약 관리를 새로운 차원으로 끌어올렸다. 20 14 년 말 현재, 현에는 총 고용인 단위 108 개, 근로자 5364 명, 그 중 국유기업 2 1 집, 근로자 868 명, 법에 따라 노동계약 868 명
2. 노동관계 규범에 중점을 두고 노동과 사회보장 (노사부 발행 [20 14]46 호 문서) 노동 취업 형세에 대하여 우리는' 정덕현 소기업 노동계약제도 특별행동방안' 을 제정하였다. 계획의 전반적인 목표는 기본적으로 노동계약법제도를 보완하고, 기본적으로는 노동계약제도를 실시하며, 기본적으로 노동계약관리의 법제화와 규범화를 실현하는 것이다. 연말까지 100% 의 국유 및 국유지주기업이 노동계약을 체결했고, 비국유기업 노동계약 체결률은 97% 에 달했다.
둘째, 그룹 계약 체결 시나리오
중화인민공화국 노동계약법',' 안후이성 집단계약조례' 등의 법규에 따라 우리 현 집단계약제도에서 무지개계획을 실시하여 현 전체의 집단계약 체결의 고조를 불러일으켰다. 2 10 말 현재 전현이 단체계약 15 부를 체결하여 직원 2284 명, 노조기업의 63% 를 차지하고 있으며, 그 중 국유기업 4 곳, 직원 370 명, 사기업/KLOC-0 이 포함됐다.
셋. 기존 문제 및 향후 작업 계획
비록 우리가 대량의 일을 해서 필요한 성과를 거두었지만, 노사 관계와 임금 업무에서는 여전히 다음과 같은 문제가 있다.
첫째,' 노동계약법' 시행 이후 일부 기업은 노동계약제도를 전면적으로 시행하지 않았지만, 법에 따라 임시직, 농민공, 계절공과 노동계약을 체결하지 않았고, 개별 노동자들이 노동계약을 체결하기를 꺼리는 현상도 있다. 이 집단은 현재 기술이 강하고 취업 수요가 많은 일자리를 주로 반영하고 있다. 둘째, 일부 기업은 사회보험료를 납부하지 않아 근로자의 장기적인 이익을 해친다. 일부 국유 및 그룹 기업은 직원 사회 보험료를 체납합니다. 보험 가입 기업 중 일부는 직원을 위해 연금보험을 처리하고 실업과 의료보험을 처리하지 않는다. 일부 고용주들은 시용 기간을 핑계로 장기간 직원을 위해 사회보험을 처리한다. 셋째, 소수 기업은 기본적인 노동 조건을 이행하지 않고 직원의 인신권리를 침해한다. 주로 근무 시간을 연장하고 노동 쿼터를 늘리는 것이다. 근무 시간상으로 볼 때, 종합근무제를 실시하는 일부 기업들은 종합근무제를 실시하면 제한 없이 근무시간을 자유롭게 연장할 수 있다고 생각한다. 많은 자영업자들이 노동 쿼터를 올리고 직원들에게 야근을 강요한다.
이러한 문제의 주요 원인은 경영자의 법적 의식이 희박하고 맹목적으로 이윤 극대화를 추구하는 것이다. 이상하게도, 기업을 개조하는 자영업자와 계약자는 직원들과 노동계약을 체결하지 않으면' 노동계약법' 과 노동계약의 제약을 받지 않고, 직원들에게 사회보험을 납부하지 않고도 자유롭게 고용을 할 수 있고 인건비를 낮출 수 있다고 잘못 생각했다. 둘째, 일부 근로자들은 자기보호의식이 부족하고, 사장이 돈을 더 주고 노동계약서에 서명하지 않으면 사회보험을 내지 않아도 상관없다고 생각하는 사람들도 있다.
현재 노사 관계에 존재하는 문제에 대해 다음 단계는 법률 법규 홍보력을 높이고 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 위권에 대한 의식을 강화하는 것이다. 둘째, 노동관계 법 집행 규범을 강화하고, 고용인 기관에 대한 노동법규와 기업 임금 지급 시나리오의 감독검사를 강화하고, 일상적인 검사와 집중검사의 결합을 견지하고, 특종 조사와 특별검사를 결합하여 노동계약법에 규정된 기본제도와 기준을 전면적으로 이행할 수 있도록 하는 것이다. 셋째, 카운티 조정 노사 관계 3 자 회의 선도 그룹 구성원 단위의 기능적 장점을 충분히 발휘하고, 각자의 직무를 수행하고, 긴밀하게 협조하며, 조화되고 안정적인 노사 관계를 구축하고, 노동 계약 제도를 순조롭게 추진하기 위해 노력한다.
노동 자기 평가 2
지난 1 년 동안, 국 당조와 상급 업무 부문의 관심 지도 하에 우리 국과 시청의 통일된 배치에 따라 우리 시의 노동보장감찰은 현 단계의 노동보장의 중심 임무를 둘러싸고, 끊임없이 업무사상과 방법을 조정하고, 노동보장감찰의 기능적 역할을 충분히 발휘하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것을 목표로 노동시장 질서를 규범하고 각종 노동법을 위반한 사건을 조사하는 것을 돌파구로 삼고 있다. 각 기능 부서와 업무 부문의 대대적인 지지와 협조로 전체 노동보장감사원의 공동 노력을 통해 일년 내내 업무 임무를 원만하게 완수했다. 이 작업은 이제 다음과 같이 결정됩니다.
먼저, 작업이 장면을 완성합니다
(1)' 노동계약법' 을 진지하게 관철하고 근로자의 합법적인 권익을 절실히 보호한다. 올해는 노동계약법 시행의 첫해이며, 우리는 홍보학습노동계약법 훈련을 중요한 임무로 삼고 있다. 일상적인 순찰과 민원 불만 이해 과정에서, 적시에 고용주와 근로자 쌍방에 관련 법규를 선전하고, 고용주와 근로자의 법률의식을 전면적으로 제고하고, 근로자의 법권권 보호 능력을 강화하고, 근로자가 합법적인 권익이 침해될 때 정확한 방식과 경로를 통해 문제를 해결하는 방법을 알게 하며, 기업과 근로자가 법규를 준수하는 의식을 높인다. 노동보장법법규를 실질적으로 관철하고, 고용인 단위의 노동용공 행위를 더욱 규범화하고, 비정상노동자 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하고, 조화롭고 안정적인 노동관계를 확립하고, 경제건설 발전을 촉진하고, 노동용공의 실제 상황을 결합하기 위해 노동보장감찰팀은 공안 국토 석탄 안감 석탄감 위생을 연합한다 특별행동 * * * 각종 고용인 단위 90 곳을 점검하고 노동법규를 위반한 37 개 기업에 대해 모두 시정지시를 내리고 언론매체와 전과정 추적을 한다.
(b) 내 사회 보장 기관과 협력하여 비공유제 경제 사회 보장 확대면 징수 작업을 추진하다.
노동보장감찰조례' 와' 사회보험료징수잠행조례' 를 더 잘 관철하기 위해, 성정부, 성청, TV 전화회의 요구에 따라 비공유제 경제종사자들의 합법적인 권익을 보호하고, 공백을 남기지 않고, 우리 지대는 사회보장기관과 합작하여 한 달간 비공유제 경제사회보장적용 범위를 확대하는 특별 조치를 펼쳤다. 우리 국이 사회 보장 기금을 확대하도록 전폭적으로 협조하다.
(c) 노동 감독 그리드 관리 시스템의 구현을 지속적으로 개선한다.
중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 을 전면적으로 관철하기 위해 고용주와 근로자 쌍방의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고, 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 노력하며, 성 노동보장감찰본부의 요구에 따라 우리 팀은 국당조의 지도하에 시 성급 이상, 시직에 대해 신중히 법 집행 검사를 진행했다. 올해 우리 팀은 이미 300 가구 단위를 모집했고, 지금은 이미 200 개 기업 용용 그리드 파일을 세웠다.
(4) 노동감찰사건 결산률이 100% 보다 크며 건전한 노동감찰대 장부를 건립하다.
노동계약법' 과' 노동계약법 시행 조례' 의 시행을 계기로 노동보장감찰법 집행을 강화하다. 일상적인 검사, 현장 검사, 특별 조사 및 신고 불만 접수, 감독 검사에서 노동계약법의 규정에 엄격히 따라야 한다. 산서성의 노동보장감찰 조례에 따라 위법 기업을 폭로하다. 첫째, 현재 전 시에서 전개되고 있는 노동계약법 시행 시나리오 특별검사에서 비국유기업 노동고용신고제도의 시행을 계속 강화하고 있다. 노동 계약 체결 시나리오 다양한 사회 보험 분담금 시나리오 최저 임금 기준 이행에 관한 주제별 조사. 둘째, 노동보장감찰제도를 계속 세우고 보완한다. 일상적인 검사, 특별 검사, 불만 신고 상황 파악, 관련 부서와의 조율 강화, 근로자의 합법적 권익 보호를 위한 장기적 메커니즘 구축, 각종 위법 행위를 제때에 예방하고 처벌한다. 셋째, 농민 노동자 임금 지불 시나리오에 대한 특별 검사를 계속한다. 이상 상황은 건축, 음식 등 중점 업종에 대한 감독 검사, 조기 예방, 조기 개입, 임금 체납 방지 등이다. 연간 노동감사입건 23 건, 결안 23 건, 결산률 1.000%, 근로자 350 명을 위해 임금 956438+0.83 만원을 회수했다.
(5) _ _ _ _ _ 건설 기업 직원 임금 보증금 제도를 초안하고 제정하고, 노무하도급 제도를 엄격히 실시하며, 다른 업종에 임금 보증금 제도를 확립하는 것을 탐구하다.
주정부 문서에 따르면 올해 우리는 건설기업 농민공보증금제도를 건립하고 보완하여 농민공임금보증금 징수를 강화할 예정이다. 우리 팀은 _ _ _ _ _ _ _ 건설기업 농민공보증금제도를 제정하여 이미 시 인민정부에 보고하였다.
(6) 법제 환경 건설을 강화하고 행정법 집행을 완성하다.
현재, 고용인 단위는 때때로 근로자의 합법적인 권익을 손상시킬 수 있다. 주로 일상적인 검사를 통해 노동계약 체결, 임금 지급, 취업 접근, 노동보호, 아동 노동 사용 금지 등을 점검한다. 노동 시장 질서 정비에 관한 특별 검사를 실시하여 건설 시공업체가 농민공 임금을 체납하는 것을 제지하고,' 노동법',' 아동 노동 사용 금지 규정',' 여직원 노동 보호 규정' 등 법률 및 규정 시나리오 특별 검사를 실시하여 법 집행 환경을 최적화하다.
(7) 건전하고 안정적인 경보를 세우고, 집단성 사건 응급계획을 보완하고, 체불 해결, 근로자 임금 공제 집단성 사건 응급계획을 마련한다.
1 년 동안, 지진 구호 또는 올림픽이든, 우리 팀은 항상 전심전력으로 인민을 위해 봉사하는 것을 취지로 모든 발신자를 따뜻하게 접대해 왔습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지진명언) 지진 구호, 올림픽, 패럴림픽 기간 동안 팀 전체가 기업 조사에 깊이 들어가 기업 용공 상황을 이해하였다. 성 노동 사회 보장청 (김노사) 에 따르면
명전 [2008]2 1 호) 문건 방안의 요구에 따라 노동보장감찰에서 격화될 수 있는 각종 갈등을 싹이 트고 있는 상태에서 해결하고, 전 시의 조화되고 안정적인 발전을 위해 호위하다.
둘째, 취해진 주요 조치:
(a), 취지의식을 확고히 세우고 노동보장감사원의 책임감과 사명감을 강화한다.
(2) 이론 학습을 강화하고, 작업 중의 문제를 과감하게 처리하고 사고한다.
(3) 두려움을 극복하고 고난을 두려워하지 않는 정신을 발양하여 농민공 임금 체납 사건을 많이 해결하다.
(4), 도시 건설, 공안 및 상급 업무 부서와의 연계를 더욱 강화하여 이 일을 대대적으로 추진하다.
셋째, 존재하는 문제:
우리는 노동보장감찰 업무에 여전히 많은 어려움과 문제가 있다는 것을 분명히 보아야 한다. 이 순간 마스터 테이블:
(a), 노동 및 사회보장감찰팀의 인력 부족으로 각종 신고의 돌발 사건이 날로 늘어나면서 노동과 사회보장감찰팀의 업무가 지쳐서 혁신이 부족하다.
(b), 노동보장감찰의 새로운 형세 아래, 장효 메커니즘을 구축하는 것은 임중 멀었다. 이러한 문제는 향후 작업에서 가능한 한 빨리 해결되어야합니다.
(3) 새로운 상황에서 노동보장의 새로운 문제가 속출하고 핫스팟의 난점 문제가 많다. 노사 관계를 조정하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 임무가 갈수록 무거워지고, 권권과 사회 안정의 임무가 갈수록 어려워지고 있다.
넷째, 새해 노동 안전 감독 업무 요구 사항
노동보장감찰 업무는 여전히 매우 무겁고, 갈수록 복잡해지는 노동관계는 감찰 업무에 대해 더 높은 요구를 제기하였다. 따라서 새해에는 노동보장감찰이 다음과 같은 측면에 각별히 주의를 기울여야 한다. 첫째, 법에 따라 행정의 개념은 흔들릴 수 없다. 둘째, 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호하고, 직공을 위해 권리를 보호하고, 기업을 위해 봉사하는 의식을 더욱 강화하는 것이다. 셋째, 기본 작업을 계속 강화하십시오. 넷째, 도시의 모든 감독 법 집행인에 대한 훈련을 강화하고, 좋은 경험을 귀중한 정신적 동력과 업무 추진력으로 전환시켜야 한다.
노동 자기 평가 3
1 년 동안, 우리는 시국, 구국 상급 업무 부서의 지도하에 감찰지대, 감찰대대의 통일된 배치에 따라 노동보장센터를 밀접하게 둘러싸고 노동보장감찰의 기능을 충분히 발휘해 성실하고 노고를 마다하지 않고, 일년 내내 임무를 원만히 완수했다. 이 작업은 이제 다음과 같이 결정됩니다.
첫째, 사상 학습
사회보험법',' 노동계약법',' 노동중재법',' 노동계약법 시행조례',' 기업직원 유급 연휴가 시행방법',' 노동보장감찰조례',' 장쑤 성 임금지급조례' 를 체계적으로 배우고 시험에 참가한다. 학습과 실천을 통해 자신의 사상 각오, 이론적 소양, 실제 업무 기술을 높였다.
둘째, 업무 성과
노동보장감찰보조원으로서, 나의 주된 임무는 그리드 내 고용인을 자주 방문하여 고용인 책임자와 그 직원에게 노동법 관련 지식을 홍보하고 노동보장감찰원과 함께 서면 심사, 일상적인 순찰, 특별 순찰 등을 진행하는 것이다. 관할 구역 내 고용 관계의 조화로운 발전을 촉진하다. 20 1 1 다가오는 한 해는 도전과 수확의 한 해다. 이 한 해 동안 나는 부대를 진지하게 방문하고, 2 ~ 3 월 관할 구역 내 203 개 기관에 노동보장서면심사를 보내고, 4 월에는 임금지급조사서를 보내고, 20 10 은 노동보장서면심사보고를 평가했다. 지난 5 월 나는 관할 구역 내 10 가구에 타이주시 최저임금기준 설문지를 발급했고, 6 ~ 7 월에는 20 개 신규 단위의 정보를 수집했다. 지난 8 월 관할 구인 단위 고온수당의 시행상황을 조사한 결과, 고용인이' 사회보험법' 을 준수하는 상황을 조사했다. 9 월에는 대규모 조사가 실시되었습니다
슈퍼마켓 상가의 노동 및 고용 상황에 대한 특별 검사. 5438 년 6 월+10 월, 관할 구역 내 종업원이 100 명을 초과하는 단위를 통계적으로 집계하여 20 10 년 노동보장서면심사자료 색인을 작성하였다. 10 월 초 1 1 지역국 조직의 노동계약법, 사회보험법, 노동중재법 참여. 20 10 타이 저우시 노동보장 A 급 성실기업 표창 대회에 참가하다. 1 10 10 월 하순, 관할 구역 내 건설업, 가공업 등 20 명 이상의 노동집약적 기업 임금 지급 상황에 대한 특별 점검을 실시한다.
셋. 업무 제안
사회주의 시장경제가 끊임없이 발전함에 따라 노동관계가 점점 다양해지고 노사간의 노동관계 분쟁이 날로 늘어나고 있으며, 때로는 사회적 불안정을 야기하는 요소로 발전하기도 한다. 본 그리드 내 오락, 음식, 서비스, 소매가 많은 장면에 따라 정기적으로 이들 단위의 법인 또는 사장을 시의회 또는 구청에 조직하여 포럼 형식을 통해 우리와의 거리를 줄이는 것이 좋습니다. 서비스 1 위 원칙에 따라 본 단위의 실제 고용 상황과 업무 상황을 이해하고 기업을 위해 봉사하다. 단위 법인, 사장이 노동계약법, 사회보험법을 정기적으로 조직한다. 정기적으로 이 부서에 가서 일상적인 검사를 하다. 이들 부서에서 정기적으로 직원 조사를 실시한다. 조기 예방, 조기 서비스, 조기 감독, 조기 조정을 통해 모든 용공의 위험을 제거하다. 앞으로 더 열심히 일하고 공부하고 기업과 근로자의 합법적 권익을 지키기 위해 노동과 사회보장부의 좋은 이미지를 확립하기 위해 부단히 노력할 것입니다!
노동 자기 평가 4
연초부터 국 지도부의 정확한 지도하에 다른 부서의 대대적인 지지와 세심한 협조로 노동관계처는 상급 인사부와 국 지도부가 배치한 각 임무를 성실히 완수하고 당의 대중 노선 교육 실천 활동을 진지하게 실천했다. 상반기 각 항목의 완료 상황은 다음과 같이 확인된다.
첫째, 각 과제의 완료
1, 1- 10 월, * * * * 고용 단위 기록 노동 계약 125 부, 535 명 서명. * * * 입건 96 건 523 명이 고용주에게 노동관계를 해지할 것을 요구했다. 기업의 고용 행위를 더욱 규범화하였다. 환경 구호
2. 기업의 전국 임금 조사를 성공적으로 완료하고 18 기업을 에스컬레이션합니다. 4258 명의 직원을 조사하는 것과 관련이 있습니다. 조사 결과에 따르면 국가통계청은 취안저우 시 기업 임금 지도가를 발표했다.
3. 근로자의 합법적 권익 보호 특별 행동검사를 마치고 기업과 자영업자 307 곳을 점검하며 종업원 7767 명을 포함한다. 농민공 임금을 회수하다. 50,000 위안, 노동자 약 34 명 포함; 상환보증금 3200 원, 16 직원 포함.
4. 1- 10 월, 노동감사대대와 함께 * * * 고용주에게 노동계약 3 13 부 (여전히 유효한 계약과 재계약계약 제외) 를 새로 서명하도록 독려한다. 엄예단의 프로필
5.' 기업임금 수첩' 12 부를 발급해 기업임금 분배를 규제한다.
6. 기업 고용신고의 동적 관리를 실현하고, 온라인 등록용인 단위 745 개, 등록용인 단위 740 개, 등록기업 노동계약 서명률 98 개. 19%, 고용단위 취업신고율 97. 2 1%.
7. 근무시간 분실 서류직원 42 명의 신원을 완성하여 순조롭게 보험에 가입할 수 있도록 합니다.
8. 단체계약 64 부, 전현누적 지역공업단체계약 13 부, 종사자 1036 명, 기업단체계약 66 부, 종업원 4 163 명 포함. 기업의 고용 행위를 더욱 규범화하고 노사 관계의 조화로운 발전을 촉진하다.
9. 송법 입기업 정책을 관철하고 백산목업 등 기업에 적극적으로 들어가 법규를 설명하고, 직원들이 제기한 문제를 현장에서 풀고, 직원과 기업의 갈등을 더욱 해소했다.
둘. 20__ 에 대한 작업 계획
1, 노동계약제도의 시행을 추진하다
기업들이 자발적으로 계약서에 서명하는 의무를 이행하고, 법률 법규 홍보력을 강화하고, 농민공이 법에 따라 계약을 체결하는 의식을 강화하고, 소기업 노동계약제도의 특별 행동을 전면적으로 추진하도록 추진한다. 노동 계약 제도의 실행 계획 성과를 공고히 하고 확대하여 각종 노동 계약 체결률이 98% 이상에 달했다.
2.' 노동 취업 기록 데이터 품질 향상 조치' 를 심도 있게 추진한 것이다.
노동 관리 규범의 연간 활동과 함께 향진 마을 지역사회노동협회의 조정 작업플랫폼 역할을 충분히 발휘하고, 노동고용과 함께 일상적인 업무를 기록하고, 집집마다 교정을 하고, 고용인 단위의 노동고용기록 정보 데이터를 보완하며, 노동고용의 기초데이터베이스를 더욱 보완하고, 노동고용신고의 질을 높이다.
3, 노동 및 고용 특별 법 집행 검사 강화.
대대, 의료 보험 등의 공동 감독. 일상적인 순찰과 불만 신고 전문 조사를 강화하고, 이전에 불법 용공 행위가 있었던 기업에 대한 용공 감독을 중점적으로 강화하고, 근로자 신고 신고를 진지하게 접수하고, 법에 따라 불법 용공 행위를 엄중히 조사하고, 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
4, 단체 계약, 임금 협상을 촉진합니다.
노사 관계 삼방위원회의 역할을 충분히 조율하고, 조화로운 노사 관계 기업을 탐구하고, 선전을 진행하다. 대중협상제도를 더욱 보완하고, 협상주체의 잠재건설을 강화하고, 노조가 있는 기업을 추진하여 대중협상을 전개하고, 산업성, 지역성 대중협상을 대대적으로 추진하며, 대중협상에 대한 대중계약의 인도를 강화하고, 대중협상을 참고로 유도하고, 점차 각종 기업을 포괄하고 있다. 20 15 년 말까지 전현에서 노조 기업 임금 단체 협약 체결률이 80% 에 이를 것으로 예상된다.
5. 기업 임금의 거시적 통제를 강화하다.
주정부 문서에 따르면, 기업 최저 임금 기준이 발표되었습니다. 국가 문건에 따라 기업 임금 지도가격을 발표하면 기업의 임금 조정에 참고할 수 있다.
6, 기업 급여 조사를 계속하십시오.
기업 직원의 임금과 인건비를 실질적으로 반영하는 기본 상황을 조사하기 위해 노력하다. 데이터 품질에 있어서 데이터를 제때에 정확하게 하다. 데이터 요약 및 보고가 완료되었는지 확인합니다.
노동 자기 평가 5
노동 계약법을 더 잘 시행하고, 담배업계의 기존 노동관계를 규범화하기 위해, 쿠산현 지사는 성 시국이 개최하는' 삼정' 회의 정신에 따라 노동고용을 규범화하는 데 진전을 보이고 있다. 시국의' 현사 외용직원에 대한 의견 정리' 에 따라 규정에 따라 외용직원을 정리한다.
첫째, 노사 관계 종료 인원의 종류와 수량
쿠산담배지사는 자신의 실태를 결합해 8 대 카테고리 84 명의 외임직원을 빗어 냈다. 구체적인 상황은 다음과 같습니다.
1 및 _ _ 년, 12 농민 계약제 담배 기술자가 개인적으로 채용에 참여했다. 1995 년 3 월, 1 1 기술자가 주정부의 승인 없이 개인 전근 (20 14 년 6 월, 본인은 신청서를 작성하였으며, 기업은 이미 내부 퇴직 수속을 밟았다)
3, _ _ 년 채용 참가, 현재 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 담배 기술자 7 명.
4. 1997 년 7 월 _ _ 일부터 7 월까지 이 회사는 65,438+03 명의 담배 기술자를 고용했다.
5._ _ 년 10 이후 회사는 담배 기술자 24 명을 초빙했다.
회사는 7 개의 보조 직책을 고용했습니다.
7. 회사는 담배 기사 4 명, 1 배달원 1 명, 8 명, 내부 퇴직아동 5 명을 고용했다.
둘째, 처리 절차 및 방법
우리 현국은 시국의 관련 규정에 따라 직대표회 노동조합 등 관련 부서를 통해 노동관계인원을 규범화하는 방안을 제정하고, 방안에 따라 다른 인원에 대해 서로 다른 채산 방법을 실시하였다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1. 1 급 및 2 급 인원의 경우 등록된 공식 대우에 따라 다른 일자리로 배정됩니다. 보상기준은 3 가지다: 일회성 보상: 기업 서비스가 1 년에 한 달씩 지급된다 (기업 전 12 개월 평균 월급), 1 년 미만 1 년 기준 업종 배치비: 기록에 따르면 1 년에 한 번씩 보조금 1200 원, 최대 30 년 업계 일회성 인센티브: 3 일 이내에 계약상 3 만원, 7 일 이내에 계약상 65438 만원, 7 일 후에 계약상 안 합니다.
2. 세 부류의 인원에 대해서는 국가법의 관련 규정에 따라 정리하지 않고 기업 퇴직 대우를 받는다.
네 번째 범주의 인력의 경우 두 가지 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 하나는 기업전 12 개월 1 인당 임금에 따라 본인이 담배 시스템에 들어간 이후 기업이 납부하지 않은 연금보험료입니다. 업종에 등록된 정규직원 대우에 따라 배치된다. 이런 사람은 두 번째 방안을 선택해서 매수했다.
4. 5 ~ 7 부류의 인원에 대해 합리적인 원칙에 따라 우리 현 회사는 본 기업에서 1 년에 한 번씩 매달 생활비 300 위안을 보조하며, 1 년도 채 안 되어 1 년 단위로 계산하며, 실제로 연금보험과 의료보험을 납부합니다. 제 6 종 인원이 기업에 입사한 지 10 년 이상, 우리 현국은 제 4 종 인원 기준을 참고하여 보상을 합니다.
5, 8 급 인원, 체제 내 제대군인 자녀를 위해 시국의 요구에 따라 사실노동관계협정 해제 수속을 밟았지만 생활보상금을 지급하지 않아 기업이 계속 채용하고 있다.
회계 결과에 따라 제때에 경제적 보상금을 지급하다. 세 번째 부류의 인원을 제외하고 모두 서면으로 자발적으로 노동관계를 해지하고 기업과 협의하여 사실노동관계를 해지하기로 신청했다.
셋째, 연말에 각종 사람들의 실제 상황
1 및 2___ 년, 3 명 증가, 3 명 감소. 2007 년 2 월 말 현재 우리 현 회사는 직원 125 명을 등록한다.
2. 2002 년 2 월 말 현재, 65438+, 우리 현 회사는 직원 37 명을 보유하고 있는데, 그 중 20 명, 미등록 직원 17 명, 그 중 외래기술자가 7 명을 사퇴했다.
3.65438+2 년 2 월 말, 외부 직원 75 명. 이 중 민영 직원 16 명, 제로 성장 4 명, 외근 기술자 53 명.
4. 2 월 말 현재 이미 65438 명이 은퇴하고 28 명이 은퇴했다.
넷째, 기존 문제와 계획
(a) 존재하는 문제
우리 국은 법에 따라 외국인 직원을 청산하는 과정에서 일부 정리된 인원이 더 많은 사리사욕을 도모하기 위해 여러 차례 상방하여 소란을 피웠고, 제기된 문제는 합리적인 범위를 넘어섰다.
(b) 이러한 문제를 해결할 계획은 무엇입니까?
우리 국은 각종 외래 종사자를 정리하는 과정에서 법에 따라 준수되고 합리적인 요구를 충실히 달성했다. 그러나 일부 문제는 합의에 이르지 못하고 두 가지 방법으로 해결할 수 있다. 하나는 노동중재나 사법소송을 통해서다. 둘째, 회사가 지불한 모든 경제적 보상금을 돌려달라고 부탁한다. 우리는 법률 법규에 따라 현지 노동부, 노동조합, 법원 등과 공동으로 그들의 배상을 재계산하고 새로운 회계 결과에 따라 현금화할 것이다.
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