(1) 이 방법은 창사시 직속단위와 시내계획이 배정한 행정부대급 이상 군 전업 간부에게 적용된다. 사정된 직위, 수량화 정책, 점수 정렬, 자율적으로 분배 방식을 선택하다.

(2) 승인 된 게시물 (단위) 은 세 가지 범주로 나뉩니다.

첫 번째 부류는 현처급 비지도직 또는 부현급 지도직으로, 단 내 복무 최소 연한과 다음 조건 중 하나를 갖춘 인원에게 적용된다. 군급 이상 기관에서 수여한 영예 칭호를 받는다. 복무 기간 동안 전시 3 등공 또는 평소 2 등공을 영립한 것. 외진 고된 지역에서 일하다 10 년 이상 비행과 함선 작업 10 년 이상 군 복무 6 년 이상 부대에서 단급 3 등공을 얻거나 각 군구, 군병종, 성 장관급 이상 기관에 의해 선진 개인으로 표창되었다.

두 번째 범주는 부현급 비전도직으로, 이미 단 내 최소 근속 기간이 지났지만 상술한 정책 보살핌 조건을 갖추지 못한 사람에게 적용된다.

세 번째 범주는 배치 단위의 승인만 받고, 직위는 배치 단위에 의해 정의되며, 부단급 간부에게 적용된다.

최소 복무 연한 이하의 경우, 당시 시 전업 간부의 전반적인 상황과 개인 상황에 따라 창사시 군 전업 간부 배치 지도부 연구를 거쳐 2, 3 종 적용 대상을 참고하여 배치하였다.

(3) 수량 정책

중앙정책정신에 따라 계량별점 방법을 제정하여 군령, 단 간부, 복무 연한, 공로, 고된 외진 지역의 복무, 비행, 해군 업무에 대해 종합적으로 점수를 매겼다. 평점은 기본적인 자질, 종합 표현, 정책 배려의 세 부분으로 구성되어 있다.

(4) 점수 정렬

시당조직부가 주도하고, 군은 협조하여 마킹한다. 전업 간부의 개인 상황에 따라,' 전업 간부 양량화 평점표' 를 통일적으로 기입하여 전업 간부 본인이 서명하여 확인하였다. 본인이 채점 결과에 이의가 있으면 해당 군에 전출하여 검토를 신청할 수 있습니다. 검토 결과에 대해 여전히 이의가 있는 경우, 3 일 (영업일 기준) 이내에 시당조직부와 관련군 전출을 제출하여 공동복의를 할 수 있습니다.

채점 작업은 부대가 이양한 전업 간부 개인 서류의 원본 자료를 엄격하게 근거로 하며, 파일 이외의 어떠한 증명 자료도 채점 근거가 되지 않는다.

시당조직부에서 채점 분류를 요약하여 정렬하다. 같은 점수를 받아 근로연령, 계급, 군령에 따라 순위 순서를 순차적으로 정했다.

(5) 자율적인 선택

공시가 끝난 후, 시당조직부, 군전사무소 조직은 일자리 인선회를 열고 점수에 의해 결정된 순위 순서에 따라 순차적으로 일자리 인선을 진행했다. 첫 번째 유형의 구분자는 첫 번째 및 두 번째 범주의 승인 직책 중에서 선택할 수 있습니다. 두 번째 적용 대상은 첫 번째 및 두 번째 공석 중 선택할 수 있으며, 그 중 첫 번째 공석 연구원 직책은 부연구원 직책으로 조정된다. 다른 경우에는 클래스 간 선택이 허용되지 않습니다.

법률, 검찰 시스템, 비밀 유지 등 특수직을 선택하는 것도 직위 요구 사항에 상응하는 자격 조건을 충족해야 한다.

전업 간부 선발 직위 (단위) 는 시당조직부와 전업 간부의 서면 서명 (장) 에 의해 선임직 결과를 확인하고 서명 후 변경해서는 안 된다. 그렇지 않으면 선임직 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 본인이 선출직 자격을 포기하거나 선출회에 참가하지 않는 것을 거부하면, 시당조직부는 실제 상황에 따라 해당 범주의 다른 전업 간부가 자율적으로 선택한 빈자리에 강제 배치한다. 강제배치에 복종하지 않고, 신고자를 거절하고, 사퇴하다.

현급 지도직 또는 비지도직을 배정한 사람은 시의회 조직부가 본인이 선택한 직위나 지시성 배치직에 따라 시정위원회 상임위원회 연구 비준을 보고하고 간부 관리 권한에 따라 임용 수속을 밟는다. 명확한 배치 단위만 있고, 시당조직부의 심사를 거친 후, 접수기관이 안치정책에 따라 임명통지서를 발행하고, 시당조직부에 신고하여 기록한다.

창사시 군 전업 간부 전문 기술 평가 배치 방법 (시범) (장발 [2065 438+00]2 호)

이 방법은 창사시 소속 단위와 시내의 영급 이하의 전문 기술부대 전업 간부에게 적용된다. 배치 방안 발표, 조직 등록 심사, 종합 평가 순위, 배치 소재지 발표 등의 절차에 따라 배치하다.

(1) 테스트

시험은 폐권 필기시험 형식을 취하여 시 인사국이 조직하여 실시한다.

후난성 군구 제대, 성 무경 본대 제대, 성 공안청 현역 (이하 제대) 은 군 전업 간부 등록 및 필기시험 참가를 담당한다.

필기시험에 등록하지 않은 군 전업 간부의 필기시험 성적은 0 점으로 계산되며, 비조직적 사유가 연체된 군 전업 간부는 응시할 수 없다.

필기시험 시간 150 분, 필기시험 내용은 공무 기초지식으로 주로 정치이론, 시사정치, 법률기초지식, 글쓰기 등을 포함한다. , 총점 150 점. 필기시험은 교재를 지정하지 않는다.

(b) 감사

심사 업무는 군 전업 간부 복무 기간의 기본 자질과 덕재 표현에 대한 종합 평가이다. 군 전업 간부는 군 전업 간부 기록기록에 따라 수량화 점수를 매겨 시 군 전업 간부 사무실이 통일적으로 제작한' 군 전업 간부 양량화 점수표' 를 작성하며 군 전업 간부 본인 확인을 거쳐 시 군 전업 간부 사무실로 이관해 심사 요약을 진행한다.

군 전간부가 제때에 정량화 점수표를 확인하지 못한 경우, 서류기록을 조회해 수량화 점수치를 확정한다.

양적 평가 점수는 기본 자질 점수, 종합 성과 점수 및 정책 관리 점수의 세 부분으로 구성됩니다. 평점 기준은' 창사시단 이상 군 전업 간부 배치 방법 개정에 관한 통지' 와' 창사시단 이하 군 전업 간부 심사 배치 방법 (시범)' (장발 (2012) 46 호) 에 따라 조정된다. 자세한 내용은 "후난성 군 전업 간부 심사 채점 기준" 을 참조하십시오.

(3) 점수 정렬

채점 순위 지정 작업은 시군이 총괄하고, 군은 조정한다. 시험 필기시험 성적은 40%, 시험 수량화 성적은 60% 를 차지한다. 양자를 더하면 군 전업 간부 시험의 종합 성적이다.

군 전업 간부 시험 종합 성적에 따라 점수가 같고, 직무 등급, 복무 연한, 군령 장단에 따라 순서가 정해졌다.

시군 전무는 창사시 인사정보망에서 군 전업 간부 시험, 심사 및 종합 성적을 일주일 동안 공시할 예정이다. 공시 기간에 이의가 있으면 시 군청에 검토 신청을 할 수 있다.

(4) 자율적인 선택

공시가 끝난 후, 군 전무는 시군 전무 조직과 함께 군 전업 간부가 자율적으로 단위를 선택하였다. (윌리엄 셰익스피어, 군, 군, 군, 군, 군, 군) 군 전업 간부 선발 단위는 군 전업 간부 시험 종합 성적에 따라 올해 발표된 안치계획 범위 내에서 편제 효율성에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 순차적으로 선발한다.

시 제대 사무소는 선발 단위 공고를 미리 발표하고 선발 단위 시간과 규칙을 발표했다. 군 전업 간부는 정해진 시간 내에 규정된 절차에 따라 단위 선발에 참가해야 하며, 단 한 번만 선택할 수 있다. 일단 선택하면 변경할 수 없습니다.

본인은 단위 자격 선택을 포기하고 단위 선정에 참가하는 것을 거절했다. 시 배치 부서는 실제 상황에 따라 다른 전업 간부 선발 후 나머지 계획 범위 내에서 지시성 배치를 하고, 조직 배정에 불복종하며, 퇴직신고를 거부할 것이다.

공안부 선발은 인민경찰의 신체조건에 대한 요구에 부합해야 한다. 소수의 수신 단위는 특수한 전문적인 요구 사항을 가지고 있으며, 시 군 전업 간부 배치 지도팀의 확인을 거쳐 전업 간부는 해당 조건에 부합해야 한다.

창사는 군 전업 간부를 배정할 계획이다.

시험 및 배치 방법

제 1 장 총칙

첫 번째는 군 전업 간부 배치 작업을 더 잘 하기 위해 국방과 군 현대화 건설을 지지하고 국무원 중앙군사위 통지 (종발 [20 16] 13 호) 에 따라 국무원 군 전업 간부 작업팀의 의견정신과 관련 요구에 따라 중앙조직부, 인적자원 및 사회보장부, 원총정치부, 군 전업 간부 배치 방법 개선에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (12 호), 호남성 군 전업 간부 배치 지도팀, 호남성 인적자원 및 사회보장청이 발행한' 호남성 군 전업 간부 배치 방법' 을 참조한다.

둘째, 군전업 간부를 영입하고 국방과 군 건설을 위한 서비스를 견지하고 경제사회 발전을 위해' 공정하고, 규범적이고, 질서 있고, 잘 배치하고, 합리적 사용' 원칙을 관철하고, 일을 개인의 의지, 조직 배치, 자주선택과 통일하고, 개혁을 전면적으로 심화시키고, 중국특색 퇴역 장교 제도를 건설하는 새로운 요구에 따라 심사 평가 제도를 더욱 보완해야 한다

제 3 조이 조치에서 언급 된 "군대 전업 간부" 는 현역에서 철수하고 배치 방법을 계획 할 군 현역 간부 (이하 군 전업 간부) 를 선택하는 것을 의미한다. 이 방법은 창사시 시 소속 단위와 시내에 배정된 군 전업 간부 (사급 전업 간부 제외) 에 적용된다. 정책에 따르면 망성구, 장사현, 류양시, 닝향시의 전업 간부 (전문기술 전업 간부 포함, 하동) 에 배정돼 각 현에 배치돼야 한다.

제 2 장 재 정착 계획

제 4 조 배치 방안은 단급군 전간부와 칸 이하군 전간부 두 종류로 나뉜다. 성 군 전업 간부 배치 작업 지도부와 성 인적자원 및 사회보장청이 내린 연간 군 전업 간부 배치 임무에 따르면, 시당조직부와 시 인적자원 및 사회보장국이 각각 주도하고, 시 편직 등 관련 부서와 함께 연대급, 영급 이하 군 전업 간부 배치 방안을 제정하고, 시 지도부 그룹 회의 연구에 보고하고, 시위원회 상임위원회 연구 비준을 제출한다.

제 5 조 군 전업 간부 배치직 (단위) 은 세 가지 범주로 나뉜다.

첫 번째는 현처급 비지도직 또는 부현급 지도직으로, 단 내 재직 최소 연한에 적용되며, (1) 극장, 군급 이상 단위 (원군구, 군병종) 에 영예로운 칭호를 수여하는 인원에 적용된다. (2) 복무 기간 동안 전시 3 등공이나 평소 2 등공을 받았다. (3) 외진 고된 지역에서 일 10 년 이상 (4) 비행, 선박 및 핵 관련 직위 10 년 이상 (5) 6 년 이상 복무, 부대에서 단급 3 등공을 얻거나, 각 전구, 군종 (원대군, 군종) 및 성 장관급 이상 기관에 의해 선진 개인으로 표창되었다.

두 번째 범주는 부현급 비지도직으로, 단 내 서비스 최소 연한을 적용하지만, 제 1 종 정책 조건을 갖추지 못한 전업 간부에게 적용된다.

세 번째 범주는 부대에서 부단급, 대영급 이하의 간부로 전업하는 데 적용되는 명확한 배치 단위나 직위이다. 최소 사용 연한을 달성하지 못하고 본 조의 첫 번째 4 개 조건 중 하나를 구비한 경우, 2 종 적용 대상 배치를 참조하고, 나머지는 3 종 적용 대상에 따라 배치한다.

제 6 조 시당조직부는 단체급 전업 간부 배치 작업을 주도한다. 시당조직부는 시 편직, 시 인적자원, 사회보장국 등 관련 부서와 함께 시 지도부와 간부 대열 건설을 총괄적으로 고려하고, 직급 (단위) 배치 계획을 분류한다.

제 7 조 시 인적자원과 사회보장국은 대영급 이하의 전업 간부 배치 작업을 주도한다. 시직단위 직위 이하의 전업 간부 배치직은 시 인적자원 및 사회보장국 상시위원회 조직부, 시편청에 의해 제정된다. (윌리엄 셰익스피어, 시, 시, 시, 시, 시, 시) 부용구, 천심구, 악기루 구, 개복구, 우화구 영급 이하 군 전업 간부 배치직은 각 지구가 시 군 전업 간부 지도부에 따라 내려진 배치 임무의 수와 요구 사항에 따라 절차에 따라 제정되고 제때에 에스컬레이션되며, 구 인적자원 및 사회보장국 상구위원회 조직부, 구 편성에 의해 처리된다.

제 8 조 연대급과 영급 이하의 군 전업 간부 배치 방안은 시당조직부와 시 인적자원과 사회보장국이 각각 요약해 시군 전업 간부 배치 지도팀 연구에 보고하고 시당상임위원회에 제출하여 승인을 받았다. 비준된 군 전업 간부 배치 방안은 청부 부서에서 적시에 지정된 장소나 해당 사이트에서 발표한다.

제 3 장 시험

제 9 조 전업 간부 평가는 시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국이 성 군구 제대, 성 무경총대 제대, 성 공안청 제대 (이하 제대) 조직에 의해 실시된다. 시험 작업은 시 인적자원과 사회보장국이 관련 시험 부서에 의뢰하여 실시한다.

제 10 조 심사 대상은 그해 창사시 군 전업 간부에 포함돼 안치 범위를 배정하고 제때에 서류를 넘겨준 군 전업 간부였다.

심사 내용에는 군 전업 간부의 계급, 군령, 직무, 상벌 등이 포함된다. 평가는 기존 군 전업 간부 문건을 검열하는 것을 위주로, 조사 검증을 보조한다.

제 11 조 심사 대상은 그해 창사시 계획에 전업 간부 배치 범위를 배정하고 제때에 서류를 인계하는 대영급 이하의 전업 간부이다.

시험 과목은 직업능력 성향 테스트로 수험생이 공공관리전공과 관련된 기본적인 자질과 능력을 측정한다. 내용은 주로 국정, 정치, 경제, 문화, 법률, 과학 기술, 자료 분석 및 글쓰기를 포함한다. 시험은 교재를 지정하지 않고, 폐쇄 필기시험 형식을 취한다. 필기시험 조직은 "성급 공무원 시험 필기시험 조직 방법" 을 참고하여 집행한다. 시험에 참가하는 사람은 반드시 자각적으로 시험 규율을 준수해야 한다. 위반자는 일단 규명되면 시험 자격을 취소한다.

시험 등록 업무는 시 인적자원과 사회보장국이 조직하고 협상군이 구체적인 청부를 전수한다. 시 인적자원과 사회보장국은 군대와 함께 지도 시험 업무를 진행하고, 관련자 순시 시험을 조직하고, 검사 스타일과 규율을 감독한다.

제 4 장 채점 및 정렬

제 12 조 채점 작업은 제 5 조에 규정된 3 종 적용 대상, 분류 분류에 따라 진행된다. 이 가운데 단체급 전업 간부 평가 성적 순위는 시당조직부가 조직하고, 영급 이하 전업 간부 평가 성적 순위는 시 인적자원과 사회보장국이 조직하고, 군 전근은 조정한다. 군단급 전군 간부의 평가 점수는 총점이다. 영급 이하의 전업 간부는 심사 60%, 심사 40% 의 비율에 따라 총 성적을 환산한다.

제 13 조 군 전업 간부 심사 결과는 본인과 만나 본인의 서명으로 확인한다. 본인의 심사 점수에 의문이 있으면 군 전업 간부 배치 주관 부서에 검토를 신청할 수 있습니다. 검토 후에도 본인은 여전히 서명을 하지 않는 것으로, 주관 부서의 검토 결과를 기준으로 합니다.

제 14 조 득점은 동일하며, 직무 등급, 현직연한, 계급, 군령의 길이에 따라 순위 순서를 결정한다.

제 15 조 군 전업 간부 시험 종합 순위는 시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국이 5 일 (영업일 기준) 공시한다. 공시 기간에 이의가 있으면 청부 부서에 반영할 수 있다.

제 5 장 재 정착 조치

제 16 조 공시가 끝난 후, 시당조직부, 시 인적자원, 사회보장국은 군부와 함께 군 전업 간부 공선직 (단위) 공고를 제때 발표하고 시간, 장소, 규칙을 명확히 하여 단체급과 영급 군 전업 간부 선발을 각각 조직했다.

제 17 조 자율적으로 직위를 선출하다. 전업 간부는 개인 심사 성적에 따라 순위를 매겨 차례로 직위 (단위) 를 선택하였다. 첫 번째 유형의 적용 대상은 첫 번째 및 두 번째 유형의 배치 작업 중에서 선택할 수 있습니다. 두 번째 유형의 적용 대상은 첫 번째 및 두 번째 유형의 공석 중 하나를 선택할 수 있습니다. 세 번째 유형의 대상은 세 번째 유형의 직무 (단위) 중에서 선택하며, 다른 경우에는 범주 간 선택이 허용되지 않습니다.

제 18 조 특정 직무 선정 방법 및 요구 사항:

(1) 추가 조건직을 설정하는 것을 선택한 경우, 일자리 설정의 추가 조건이 있어야 한다.

(2) 국가법률직업자격증을 취득한 군 판사, 검사, 전업 간부는 시험 성적에 따라 본인의 의지와 결합해 관련 규정에 따라 판사, 검사직 또는 사법보조, 사법행정직으로 배정된다.

제 19 조 군 전업 간부는 정해진 시간 내에 규정된 절차에 따라 직무 (단위) 선택에 참가해야 하며, 한 번만 선택할 수 있고, 일단 선택하면 변경할 수 없다. 직위 (단위) 를 선정한 후 청부, 기검감찰기관, 군전무 및 군 전업 간부는 반드시 서면 서명을 하여 직위 (단위) 선정 결과를 확인해야 한다. 본인은 선택을 포기하고 선발 (단위) 에 참가하는 것을 거부하며, 청부부가 실제 상황에 따라 해당 범주의 다른 전업 간부가 스스로 선택한 빈자리 (단위) 에 강제 배치한다.

제 20 조 군단급 전군급 간부 직무 선발 결과는 시의회 상임위원회 회의를 거쳐 간부 관리 권한에 따라 재직 기록 수속을 처리하고, 조직에 의해 서류자료를 보고하고 넘겨준다. 기관이 구체적인 직위를 명확히 하지 않는 것은 접수기관이 시당조직부의 요구에 따라 규정에 따라 구체적인 배치직과 직위를 확정하고, 시당조직부에 신고해 기록한다.

대영급 이하의 전업 간부 직위 (단위) 가 확정된 후, 시 인적사보국이 공시하여 전 시 전업 간부 배치 업무회의를 열고 전업 간부 서류를 이관하였다.

제 6 장 조직 규율

제 21 조 중앙, 성, 시 군 전업 간부 배치 정책을 엄격히 집행하고, 군 전업 간부 접수를 거부하거나 변장하는 것을 거부하고, 배치 계획과 정책에 따라 일자리를 제공하지 않는 단위에 대해 시 전체 시의 연간 성과 평가에서 점수를 공제하고, 그 지도부는 일류 팀으로 평가될 수 없다. 조직, 인적 자원 및 사회 보장, 인사 등의 부서는 해당 부서의 인력 이동, 고용 및 인원 편성에 대한 승인을 보류합니다.

제 22 조 정당한 이유 없이 신고를 거절하지 않는 전업 간부에 대해 다시 한 번 안치계획의 단급 간부를 포함시켰는데, 그 총성적은 그해 심사 성적의 80% 에 따라 계산되며, 영급 이하 간부는 심사 성적에만 포함됩니다.

제 23 조 평가와 채점에 참여하는 자료는 반드시 진실해야 한다. 거짓을 발견하면 청부 부서는 원군 전업 간부와 함께 엄숙하게 처리할 것이다.

제 24 조는 이 방법 규정을 위반하여 이민 배치 업무에서 위반, 허위, 뇌물 수수를 하는 단위와 개인을 줄거리에 따라 경중을 추궁할 것이다.

제 7 장 부칙

제 25 조 망성구, 창사현, 류양시, 닝향시의 계획 배정 전업 간부 배치 업무는 본 방법을 참고하여 집행한다.

제 26 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다. 창사시위원회 사무청에서 창사시단 이상 군 전업 간부 배치 방법 발행에 관한 통지 (1 [2065438]) 와 창사시 인민정부청에서 창사시단 이하 군 전업 간부 심사 배치 방법 (시범) 발행에 관한 통지. 창사시위원회 사무청, 창사시인민정부 사무청' 창사시 계획분배단 이상 군 전업 간부 배치 방법 (시범)' 및' 창사시 대영급 이하 간부 심사 배치 방법 및 전문 기술 제대 방법 (시범) 에 관한 통지' (장발 [2012]