2. 만약 네가 확실히 노동계약 대신 노동계약서에 서명한다면, 너는 제 3 회사에 클레임을 제기하기가 매우 어렵다. 그러나 당신의 형제가 해당 노동 고용이나 시공 자격을 갖추지 못한다면, 당신은 여전히 제 3 회사에 클레임을 제기할 수 있습니다. 계약상' 사상자가 있으면 을측, 즉 내 동생이 책임진다' 는 법률규정을 위반한 것은 무효조항이다.
첨부:' 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석' 제 11 조: 노동과정에서 인신피해를 입은 근로자는 고용인이 배상 책임을 진다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.
이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험 범위에는 적용되지 않는다.
3. "산업재해인정": 당신은 산업재해확인이 없습니다. 당신은 어디에서 산업재해인정을 받았습니까? 산업재해평가는 노동부서에서 산업재해증명서를 받은 후 노동능력평가기관에서 진행해야 한다. 당신이 말한' 산업재해 감정' 은 병원에서 하는 장애 등급 감정일 것 같죠? 이것은 부상이 아니라 인신상해로 배상할 때 쓸 수 있지만, 산업재해클레임 때는 쓸모가 없다. (알버트 아인슈타인, 건강명언)
4. "당신은 3 개 회사의 정규직원이 아니기 때문에 산업재해조례에서 계약을 해지할 수 없는 추정치는 적용되지 않습니다.": 이것은 당신의 오해입니다. 현재 정규직과 임시직의 구분은 없고, 노동계약이 있는 정식 노동관계와 노동계약이 없는 사실노동관계의 구분밖에 없다. 사실노동관계가 형성되었다는 증거가 있고, 노동계약이 없고, 노동법규에 의해 보호되고, 산업재해대우는 같지만, 노동계약도 없고, 산업재해보험도 없고, 모든 산업재해대우는 해당 기관이 부담한다.
5. "협상이 실패하면 산둥 제 3 회사의 본부로 갈까요? 아니면 안감 불만과 노동중재가 모두 산둥 본부에 가야 한다는 건가요? " 아니요, 회사 등록지나 노동계약 이행지에서 노동중재를 제기하고 산업재해확인을 신청할 수 있습니다. 광시에서 중재를 신청할 수 있다.
6. "나 같은 임시계약회사에 사회보험이 없다면 앞으로 해당 산업재해보험 대우를 받을 수 있을까요?" : 네, 하지만 사회 보장 기관에서는 구할 수 없습니다. 모든 산업재해 복지는 회사가 부담한다. 사회 보험을 납부하면 대부분 사회 보장 기관이 부담한다.
7. "1 년 시효기간이 사고로부터 계산되는지, 아니면 산업재해로 인정되는지":
(1) 사고 발생 시점부터 계산됩니다.
(2) 사고 발생 후 30 일 이내에 회사가 노동국에 산업재해를 신고하지 않았다면 사고 발생 후 1 년 이내에 현지 노동국에 산업재해 확인을 신청해야 한다. 이 시한을 초과하지 마라. 그렇지 않으면 번거로울 것이다.
8. "노동능력은 잔질증으로 증명되는가? 클릭합니다 : 아니요, 장애증은 노동능력증명서와 함께 잔련에 제출해야 합니다. 잔련은 확인이 필요합니다.
9. 권장 사항:
(1) 사고가 이미 한 달이 넘었다면 가능한 한 빨리 노동부에 산업재해확인을 신청하고 산업재해확인을 받은 후 산업재해확인을 신청한다. 산업재해 증명서와 노동능력 증명서를 받은 후 회사와 클레임을 협의하다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다.
(2) 회사와의 노동관계가 성립되면 노동관계가 성립되지 않아 산업상해로 인정될 수 없다. 인신상해 클레임을 할 수 있고, 네 동생이 상응하는 자격이 없다는 이유로 회사를 공동피고로 등재하고, 회사와 네 동생이 공동으로 배상할 것을 요구한다. 이 경우, 법률 규정은 더 이상' 산업재해 보험 조례' 가 아니라' 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률의 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석' 이다.