주소: 산둥 제남시 역하구 인적자원과 사회보장국

업무 시간: 8: 30-11:3014: 00-17: 30 (휴일)

연락처 전화: 0531-76114460.

제남시 라이 우 (Laiwu) 지역의 인적 자원 및 사회 보장국은 제남시 라이 우 (Laiwu) 지구 수준의 기관 개혁 이후 설립 된 정부 부서입니다.

주요 책임

(1) 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장법, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 전 지역의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다. 법에 따라 행정 재심의 응소 의무를 이행하다.

(b) 지역 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 개발, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 인적자원 서비스업 발전 계획과 정책을 제정하다. 인적 자원 시장 감독 체계를 개선하다.

(c) 고용 및 기업가 정신 증진을 담당합니다. 도시와 농촌의 취업 창업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 제정하고, 도시와 농촌 근로자의 평등 취업 제도, 취업 지원 제도, 직업 훈련 제도를 보완하고, 공공 취업 창업 서비스 체계를 건전하게 하다. 대학 졸업자 취업 창업 정책 제정을 주도하다. 취업, 실업 예측 경보, 정보 지도, 대응 계획 수립, 예방, 통제, 고용 상황 안정 유지 등을 담당하고 있습니다. 관련 부서와 함께 외래인이 우리 지역에 와서 일하는 정책을 제정하고 조직한다.

(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 건설을 총괄적으로 추진하다. 기본연금, 실업, 산업재해보험 및 그 보충보험의 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하여 전 지역 연금, 실업, 산업재해보험 관계를 잇는 통일된 방법을 제정하다. 기관, 기업사업 단위 퇴직 정책을 제정하다. 기본 연금, 실업, 산업재해 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 조직하여 사회보험기금 예산, 결산에 관한 건의 초안을 작성하다. 사회보험 사회화 관리 서비스 발전 계획을 세우고 실시를 조직하다. 관련 사회보험기금의 예측경보와 정보지도, 대응계획 수립, 예방과 규제 실시, 관련 사회보험기금의 전반적인 수지균형을 유지한다. 전 지역의 기본연금, 실업 및 산업재해 보험 관리 업무를 총괄적으로 조정하고 지도할 책임이 있다. 관련 부서와 함께 국가 보험 계획을 실시하다. 국가 업무 관련 상해, 장애 감정 정책 및 기준을 관철하여 노동 능력 평가를 돕다.

(5) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 총괄하고 노동관계 조정 협상 메커니즘을 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하다. 노동 고용 기록 및 단체 계약 심사를 조직하다. 관련 정책 인력의 배치 및 배치를 담당합니다. 기업 노사 관계 조정의 기본 규칙을 제정하고, 기업 개편을 지도하고, 직원 배치 방안을 보완하고, 기업 개편과 관련된 노동보장 등을 심사한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.

인재 관리에 참여하다. 인재 개발 체제 개혁을 심화시키는 데 참여하다. 전문 기술 인력과 기술 인재 팀 건설을 담당하다. 전 지역의 전문 기술 인재와 고도의 기술 인재에 대한 계획과 정책, 유학 귀국자들이 우리 지역에 와서 창업하는 정책을 조직하고 시행을 조직하다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 구현을 조직하다. 박사후 과정 제도의 시행을 개선하다. 전 지역 인재 서비스 시스템 구축을 조율하고 추진하다. 공유학으로 인해 비교육 시스템을 책임지고 유학을 관리하다. 먼저 직함제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자 자격 심사와 자격 심사를 담당한다. 직업자격제도 개혁을 추진하여 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다. 전 지역 기술 대학과 직업 훈련 기관의 발전 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 도시 전체의 직업 기술 대회를 총괄적으로 조직하고 지도하다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 국가 직업 분류 및 직업 기술 기준의 이행을 조직하다. 관련 부서를 조율하여 국내외 고위급 인재 도입 규정을 이행하다.

(7) 해당 부서와 함께 본 지역 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용 및 고용 계약을 규범화할 책임이 있다. 사업 단위 인원과 국가 직원 관리 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 건설지역과 중점 항목에 대해 관련 인력 배치 정책과 인원 배치 정책을 제정하다.

(8) 지역 전체의 표창과 장려를 종합적으로 관리한다. 관련 부서와 함께 국가, 성, 시 공훈 영예표창제도를 실시한다. 권한에 따라 정부 장려제도를 제정하고 구청에서 실시한 표창 인센티브 프로그램을 심사하다. 법에 따라 직원 임면과 구청에서 구인민대표대회 상무위원회 임면 관련 사항을 제청하다.

(9) 전 지역 기업과 기관의 임금 복지 관리를 책임진다. 해당 부서와 함께 전 지역 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기업 직원 임금 소득 분배 통제 정책을 제정하며, 관련 부서와 함께 기업사업 단위 직원 임금 확정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 건립할 것이다. 관련 부서와 함께 기업사업 단위 인원 복지 정책을 제정하고 시행을 조직하다.

(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 제정하여 관련 정책의 시행을 추진하다. 중점 난점 문제를 조율하여 농민들의 합법적 권익을 보호하다.

(11) 투자 유치와 관련된 인재, 취업, 노동보장 등의 분야에서 상인 서비스를 잘 할 수 있도록 돕는다.

(12) 본 부서의 당 건설, 사상, 선전 및 대중 업무를 책임진다. 법에 따라 본 부서의 업무 분야 사회조직에 대한 감독 관리 의무를 이행하고 관련 당 건설 업무를 동시에 지도하다.

(13) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 의무를 이행하다.

(14) 구위원회와 구정부가 지정한 기타 업무를 완성하다.

(15) 역량 전환. 당 중앙, 국무부의 정부 기능 변경, 간정방권 심화, 감독 강화, 서비스 개혁 개선에 관한 의사결정 배치에 따라 성 위원회, 성 정부의' 일회 결산' 개혁 심화에 대한 의견과 시당, 시정부의' 일회 결결' 개혁 심화에 대한 의견을 진지하게 실천하고, 본 시스템 정부 기능의 변화를 추진한다. 단순화의 힘을 강화하고, 서비스 프로세스를 최적화하고, 서비스 모델을 혁신하고, "인터넷+"지원 역할을 하며, 온라인 서비스 및 비즈니스 협업을 촉진하고, 서비스 품질을 향상시킵니다. 감독 제도를 강화하고, 사후 감독을 강화하고, 감독 모델을 혁신하고,' 이중 무작위, 공개' 와' 신용 감독' 을 실시하여 감독 효율을 높이다. 인적자원 시장과 인적자원 서비스업 발전 정책을 보완하고, 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세우고, 공공취업 창업 서비스 체계를 보완하고, 인재 발전 체제 개혁을 심화시키고, 정보 향유를 강화하고, 인적자원과 사회보장 서비스 수준을 지속적으로 향상시키고, 인민 대중의 획득감과 행복감을 지속적으로 증강시킨다.

(16) 책임 분담.

구 재향군인 사무국과 열사 표창과 열사 보조금 방면의 직책을 분담하다.

법적 근거:

중화인민공화국 정보공개조례

제 4 조 각급 인민정부와 현급 이상 인민정부 부처는 본 행정기관 정부 정보 공개 제도를 건전하게 세워야 하며, 지정기관 (이하 정부정보공개기구) 은 본 행정기관 정부 정보 공개의 일상적인 업무를 책임져야 한다.

정부 정보 공개 기관의 구체적인 기능은 다음과 같습니다.

(1) 행정 기관의 정부 정보 공개를 처리한다.

(2) 본 행정기관이 공개한 정부 정보를 보호하고 갱신한다.

(3) 행정 기관 정부 정보 공개 가이드, 정부 정보 공개 카탈로그 및 정부 정보 공개 연례 보고서 작성을 조직한다.

(4) 공개 될 정부 정보의 검토를 조직한다.

(5) 본 행정기관이 규정한 기타 정부 정보 공개와 관련된 기능.

제 5 조 행정기관이 정부 정보를 공개하는 것은 공정성, 정의, 합법적, 편의 원칙을 고수하고 공개를 규범으로 하고 공개하지 않는 것을 예외로 해야 한다.