정부 업무의 포괄적 인 조정; 문전, 회의, 기요, 서류, 접수 등의 기관의 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. 안전기밀, 정무공개, 사회치안종합통치 등의 업무를 맡다.
(2) 인사 교육과
기관, 국 기관의 기관 편성, 인사 관리, 임금 복지를 책임진다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 종사자 교육 훈련 계획 및 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 보조 조직 관리 노동 조합의 일상적인 관리를 책임진다. 국 기관의 퇴직자 서비스 관리 업무를 책임지고, 국 기관 및 직속 기관의 퇴직자 서비스 관리 업무를 지도하다.
(3) 계획, 정책 및 규정과 (노동감찰과 법규과)
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 연구를 조직하십시오. 기관 규범 문서의 합법성 감사를 맡다. 행정복의, 행정소송, 청문, 집행감독 등 관련 업무를 맡다. 전문가 상담 및 논증 조정 노동 감독 제도를 제정하다. 노동 감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 노동 위법 사건을 조사하고 감독한다. 노동 안전 옴부즈맨의 관련 관리를 수행하십시오. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 인적 자원 및 사회 보장에 대한 기타 감독 및 검사를 수행합니다. 사회 보험 및 고용 정책 홍보를 담당합니다. 편지 방문을 맡다. 인적 자원 및 사회 보장 연간 목표 평가를 수행합니다.
(4) 기금 재정과
시 사회 보험 기금 및 취업 기금 재무 관리 관련 제도를 제정하다. 각종 사회보험기금과 취업기금의 관리와 운영을 감독하고 관리한다. 연간 사회 보험 기금 예산 준비를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장의 통계 및 분석을 담당합니다. 글로벌 시스템 재무 수지 예산 편성, 국 기관 및 소속 기관의 자금, 특별 자금 계획 및 예산 조정을 담당합니다. 국 기관 및 소유 단위의 재정 수입과 지출의 중앙 집중식 회계를 책임진다. 정부 조달 및 다양한 자산 관리를 담당합니다.
(5) 고용 촉진과
고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용과 지역 간 질서 정연한 흐름을 위한 정책 조치를 제정하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 연간 취업자금 배정 의견을 제시하고, 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고, 고교졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도를 실시한다. 특수그룹 취업원조와 취업, 외국인 (전문가 제외) 이 회초취업관리와 관련된 정책조치를 마련하고 외국인 (전문가 제외) 이 회초취업과 관련된 일을 맡는다. 시 취업 지도팀 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(6) 공공 기관 인사 관리 부서 (인재 개발 부서)
시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁을 감당하다. 사업 단위 개혁과 관련된 지원 정책 및 인사 관리 관련 정책을 제정하다. 사업 단위 채용 제도를 실시하다. 관리 권한에 따라, 사업 단위 직위 설정 방안의 승인 및 기록을 담당한다. 관리 기관의 공개 채용을 조직하십시오. 사업 단위 채용국 외 인원 (전문가 제외) 관련 업무를 맡다. 시 전체의 인적자원 시장 발전을 위한 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 관련 제도를 제정하다. 관련 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 관련 부서와 함께 인원 배치 정책을 제정하여 규정에 따라 특필요인원과 사업 단위의 인원을 배정한다. 도시의 주요 재능과 관련된 업무를 수행하십시오. 시 인재 업무 지도팀이 지정한 구체적인 업무를 맡다.
(7) 전업 장교 배치 부서 (군 전업 간부 배치 작업팀 사무실)
군 전업 간부 정책과 연간 배치 계획을 세우고 시행을 조직하다. 시, 성, 중앙 주화 단위 군 전업 간부의 배치, 선발 및 훈련 업무를 맡다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 관련 정책을 조직하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 관련 부서를 조율하여 군 전업 간부 배우자와 자녀의 배치 및 관련 서비스 업무를 잘 수행하다. 시군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.
㈧ 직업 능력 건설과
도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 기술자와 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하여 교사와 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 및 직업 기술 평가 시스템 개선 국가 직업 분류 및 직업 기술 기준의 이행을 조직하다. 기관 사업 단위 직공 시험 등급을 책임지다.
(IX) 전문 기술자 관리 부서 (박사후 과정 관리 사무소)
전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 도시의 전문 기술자 타이틀 개혁의 포괄적 인 관리; 시 전체 시리즈 중학교 및 일부 고급 전문 기술직 재직 자격 심사위원회 설립을 담당하고 있습니다. 시 전체의 전문 기술직 자격 시험, 심사, 인정 및 임용 업무를 조직, 지도 및 조정합니다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 교육을 수행합니다. 정부 특별 수당을 받는 전문가 및 학술 기술 리더 및 예비인 선발을 담당하고 있습니다. 유학 귀국자를 끌어들여 일을 하고 귀국 전문가가 와서 정착하는 정책을 짜다. 연구 경비를 담당하다. 해외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 업무를 맡다. 전 시의 전문 기술자 직함과 직직 (집행) 자격 시험을 종합적으로 관리하다.
(10) 임금 복지과
국가기관과 사업 단위 직원의 임금 복지에 관한 정책 규정을 집행하다. 시직기관 사업 단위 임금 총액 관리를 담당하고, 시 현 기관 사업 단위 임금 총액 관리 업무를 지도한다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책을 시행하고 조직합니다. 집행 기관 및 기관 수당 보조금 제도; 사업 단위 내부 분배 제도 개혁 관련 정책 법규의 연구와 지도를 담당하다. 전 시 기관 사업 단위 직원 임금의 통계 및 종합 분석을 담당하다.
(11) 외국 전문가 국 (외국 지적 리더십 그룹 사무실 소개)
국가가 외국 지능을 도입하는 방침, 정책, 법규를 관철하고, 외국 지능을 도입하는 관련 정책, 계획, 연간 계획을 세우고 시행을 조직하다. 귀구 관리 () 에서 근무하는 외국 전문가, 국가 및 성 중점 프로젝트를 조직하여 외국 전문가를 초빙하다. 전 시가 출국 (경경) 훈련 업무를 총괄하여 출국 (경경) 교육 프로그램, 훈련 프로그램의 심사 및 관리를 담당하다.
(12) 이주 노동자의 작업 구성 요소
농민공 업무의 정책과 계획을 세우고 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농촌 노동력 이전과 지역간 질서 정연한 이동에 관한 정책 조치를 제정하여 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 시 농민 연합회의의 구체적인 업무를 맡다.
(13) 연금 보험과
연금 보험의 지방성 법규, 정책 및 개혁 방안을 연구하고 시행을 조직하다. 기초 연금 분담금 비율, 개인 계좌 관리, 기금 징수 관리 정책을 수립하고 시행을 감독합니다. 기초 연금 보험 치료 프로젝트 및 지불 기준 연구 및 개발; 연금 보험 가입자의 퇴직, 퇴직 대우의 비준을 책임진다. 사망 근로자 (피보험자) 유가족 및 비인공 장애인 근로자 (피보험자) 대우를 담당하는 정책 및 승인 국가 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있는 특수한 직종을 확정하고, 기업 근로자의 조기 퇴직 정책을 연구하고 제정한다. 국가와 성의 규정에 따라 시 노동보장부에서 비준한 기업직은 조기 퇴직과 기업직공이 정년퇴직을 총괄하도록 규정하고 있다. 연금 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획 수립 및 조직 이행 연구 기관 사업 단위 인원 기본연금보험 통일관리의 계획과 정책을 연구하고 제정하다. 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 연금 보험 기금 관리와 관련된 방법을 제정하다. 연금 보험 기관의 업무 지도, 감독 및 검사를 담당하다.
(XIV) 실업 보험 및 기업가 정신 운영과
실업 보험 정책 및 기금 관리 조치 개발 실업 경보 관련 업무를 맡다. 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책과 조치를 제정하다. 기업사업 단위 개편 중 직원 배치 권익 보장에 관한 정책 조치를 제정하고 감독하다. 실업 보험 가입자의 실업 대우 승인을 책임진다. 창업정책을 제정하고 시행을 조직하고 창업자금 계획을 제시하고, 소액 담보대출과 할인조건을 검토하고, 창업훈련을 조직하고, 창업 프로젝트 라이브러리와 전문은행을 설립하고, 창업가를 창업지도하고, 창업원의 전반적인 관리와 정책 시행을 책임진다.
(15) 의료 보험과
시 전체의 의료 보험 제도 개혁에 대한 구체적인 계획 의견을 작성하고 시행을 조직하다. 의료 보험료율, 기금 징수 정책, 진료 항목 및 지불 기준 결정 방법 개발 의료 보험 비용 사회 조정 및 의료 보험 개인 계좌 관리 정책을 연구하고 개발합니다. 기본 의료 보험의 약품, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 연구하고 개발합니다. 지정병원 및 지정 약국의 관리 방법 및 비용 결산 방법 개발을 조직하고, 해당 방면에서 시급 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 심사 및 연간 심사를 담당한다. 기본 의료 보험과 일치하는 개혁 조치와 관리 방법을 연구하고 제정하다. 보충 의료 보험 정책 및 규칙 개발 의료 보험 기관의 업무 지도, 감독 및 검사를 담당하다.
(XVI) 출산 보험과
시 산업재해 출산보험제도 개혁의 구체적인 방안을 연구하고 시행을 조직하다. 도시의 산업 재해, 출산 보험 정책 및 규정을 작성하십시오. 고용주의 산업재해, 출산보험의 구체적인 분담금 비율을 비준하다. 업무 관련 상해를 책임지다. 산업재해, 출산보험료 징수 및 산업재해, 출산기금 지급을 정기적으로 감독한다. 업무 관련 상해, 출산 보험 기관 집행 정책 법규를 감독하고 점검하는 상황. 시 노동능력 감정위원회의 일상 업무를 담당하다.
(17) 농촌 사회 보험과
토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장정책과 발전계획을 세우고 시행을 조직하다. 관련 방면과 함께 농촌 사회보험기금 관리와 관련된 방법을 제정하다. 토지가없는 (토지 취득) 농민을위한 사회 보장 조치 검토 방법을 수립하고 시행을 감독한다. 농촌 연금 보험 가입자의 퇴직 대우를 승인하다. 토지 취득 (손실) 농민 연금 보험 가입자의 퇴직 대우를 심사하다.
(18) 중재 및 중재 관리과
노사 관계에 관한 정책을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 규제와 관련된 정책을 제정하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원의 최저 임금 기준을 제정하고 검사를 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용과 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호에 관한 정책 조치를 제정하다. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 노동 인사 분쟁 예방 및 중재 작업을 지도하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 중재를 위한 이론 연구와 정책 법규 홍보를 조직하다. 노동 인사 분쟁 중재인의 훈련과 관리를 맡다. 법에 따라 노동인사 논란을 조직하고, 기관의 업무를 조정하다.
(19) 행정 심사 서비스과
공무원 채용 승인, 각 시리즈 중급 전문기술직심사위원회의 설립 및 심사 결과, 시 전체 합격기술자의 승인, 기관 사업 단위 직원의 조기 퇴직 및 퇴직금 증가 인적 자원 서비스 기관 및 그 업무 범위 승인, 공공직업소개기관 노동 및 사회보장사무대리허가, 대만 홍콩 마카오 인원이 내지에서 취업허가, 외국인 입국 취업 허가, 시급 기본의료와 산업재해, 출산보험 지정의료기관, 약국의 자격 인정 및 연심, 보조기구 구성기구 승인 지정, 기업 비정규 또는 종합근로제 승인, 직업기술감정기관 설립 승인. 직업자격훈련과 직업기술훈련을 실시하는 민영학교 비준을 개최하고, 중외합자 (협력) 직업소개기관을 설립하고, 국가가 규정한 파산기업 직원의 조기 퇴직을 승인하다.