첫째, 기업 퇴직 관리 서비스의 현황.
1. 합병 재편으로 회사는 대량의 퇴직직원을 배출했다. 이 팀의 업무는 회사 전체 업무에서 중심이 아니지만, 어느 정도 회사의 전체 업무에 영향을 미치고 있다. 동시에, 회사의 일부 역사적 유산 문제도 제때에 처리해야 한다. 따라서 퇴직자의 조화와 안정은 이미 퇴직관리의 우선 순위가 되었다.
2. 퇴직직 근로자들의 주거분산은 퇴직관리와 서비스에 큰 어려움을 가져온다. 현재, 이 직공들은 이미 속속 퇴직하고, 어떤 사람은 회사 복지구에 살고, 어떤 사람은 교외에 살고, 어떤 사람은 농촌으로 돌아가거나, 자녀와 함께 다른 도시에서 생활하고, 어떤 사람은 심지어 오랫동안 자녀와 함께 외국에서 생활하고, 퇴직직공들이 거주하는 것이 분산되어 퇴직직자의 관리와 서비스에 어느 정도 어려움을 가져왔다.
3. 기업 퇴직자가 사회관리에 포함돼도 부단히 추진하고 보완해야 하며, 과도기는 여전히 기업관리를 위주로 해야 한다. 기업 퇴직연금은 사회화되었지만 퇴직자의 프로젝트 외 연금은 기업에서 지급해 왔다. 퇴직자들은 기업과 불가분의 관계가 있다. 지역사회 건설이 불완전하여 지역사회가 퇴직자를 관리하고 서비스하는 기능을 완전히 감당할 수 없게 되었다. 대부분의 지역 지역사회 관리 서비스 인원이 적고 자금이 부족해 지역 사회에 대량으로 진출한 퇴직자들이 정상적인 관리 서비스를 제공하기가 어렵다.
둘째, 현재 상황에서 은퇴 한 직원 관리 대책
1. 해당 기관을 보완하고, 전임 퇴직자를 배치하고, 관리 서비스의 전반적인 수준을 높이고, 퇴직 관리 서비스의 중요성을 더욱 중시한다. 우리는 정치적으로, 사상적으로 노인들을 배려하고, 그들이 삶의 가치를 실현할 수 있도록 길을 열어야 한다. 노인의 새로운 수요에 따라 퇴직 관리 서비스를 잘 하고 실제 혁신을 결합해야 한다.
2. 각종 규칙과 제도를 시행하고 개선하여 노후, 노후, 양양, 노의학, 노학, 노락, 노로 가르침을 받는다. 관련 제도를 건전하게 세우고, 제도에 따라 조작하고, 제도에 따라 일을 처리하는 것은 일의 임의성을 줄이고, 임무가 제때에 완료되도록 보장하는 효과적인 조치이다. 실제 상황과 상급 요구에 따라 일부 제도를 세워야 한다.
은퇴 한 관리자의 질을 향상시키기위한 조치를 취하십시오. 퇴직 관리는 과학성, 정치성, 정책성을 가지고 있다. 퇴직 관리 및 서비스의 질은 사회의 안정과 발전과 관련이 있으며 퇴직자는 퇴직 관리 및 서비스의 구체적인 주최자이자 구현자입니다. 퇴직자의 자질은 퇴직 업무의 효과와 직결된다. 따라서 우수한 퇴직 관리 팀을 구성해야 한다. (1) 퇴직 임원의 사상정치 건설을 강화하고 퇴직 관리의 중요성에 대한 인식을 지속적으로 높이고 퇴직 관리 업무에 대한 책임감을 확고히 세워야 한다. (2) 정년퇴직 관리원 양성제도를 보완하고 정년퇴직 관리원을 정기적으로 조직하여 훈련에 참가하며, 훈련을 자질 향상의 근본 수단으로 삼는다. (3) 특정 업무 경험과 능력, 이력이 깊은 동지를 선발하여 정년퇴직 관리를 해야 한다.
4. 노동 조합의 역할을 강화한다. 노조는 퇴직한 근로자의 관리와 서비스 업무를 잘 수행하고 퇴직한 근로자의 구체적인 이익을 충분히 표현하고 유지해야 한다. (1) 노조는 다양한 형식으로 퇴직근로자의 생활복지 수요를 적시에 이해하고 노조 관련 관리 규정을 제정하고 퇴직자 서류를 만들어야 한다. 은퇴한 근로자가 가장 염려하고 해결해야 할 문제에 대해 할 수 있는 서비스를 제공하고, 최선을 다해 직원을 위해 좋은 일을 하고, 실제적인 일을 하고, 퇴직자의 병, 생활난, 사망 등을 위문하며, 실제 어려움을 해결하는 데 도움을 준다. (2) 노조는 퇴직근로자의 수요를 파악하고, 자원을 즐기고, 적극적으로 생활하는 방식을 취하고, 다양한 형태의 문체활동을 전개하고, 상응하는 활동실을 세우고, 다채로운 노년 활동을 조직하고, 과학적이고 건강한 생활방식을 제창해야 한다.
5. 네트워크 관리를 구축합니다. 대량의 퇴직자 관리에 직면하여 퇴직 부서 인원의 힘만으로는 기업의 일상적인 업무에 대처하기가 어렵고, 하층부에 깊이 들어가 끊임없이 혁신하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) (1) 컴퓨터 네트워크 기술을 이용하여 퇴직자 데이터베이스를 구축하고 퇴직자 관리 서비스 정보화를 실현하며 서비스 품질과 편리성을 높인다. (2) 작업 네트워크를 구축하고, 퇴직한 노동지를 조직하고, 퇴직관리부서를 위주로, 퇴직자 자율관리네트워크를 보조하는 관리작업 메커니즘을 형성한다. 기존 퇴직 기층당 지부, 당조제도 또는 신설 조직에 의지하여 생활구, 건축별로 행정조, 팀을 나눌 수 있다. 각 행정팀과 기층 지부 서기는 해당 행정팀과 당조의 적극성을 충분히 발휘하고, 본 부서의 퇴직자를 조직하고, 방문 문체 등의 활동을 자발적으로 전개하며, 계승, 소통, 업무 실시의 역할을 했다. (3) 정보 네트워크를 통해 대량의 기층 동적 정보를 적시에 파악하여 연구가 시급히 해결해야 할 * * * 문제를 파악한다. 각종 원고와 학습 자료를 인터넷에 게시하면 당의 정책, 건강한 생활, 문체활동 등이 포함될 수 있다. , 옛 동지가 당의 정책을 선전하고, 사상을 교류하고, 정보를 교환할 수 있는 좋은 플랫폼을 제공하였다.
6. 일상적인 민원 접수 업무를 잘 하고, 가능한 정기 민원 접수 제도를 수립합니다. 민원 접대는 퇴직부의 일상과 중점 작업이다. 새로운 시기에는 세부 사항에 힘쓰고, 특히 일자리 서비스를 중시하고, 문제 해결에서 서비스를 실시하고, 효율성 향상에서 서비스를 강화하고, 혁신과 서비스 개선에서 주제 활동을 전개하고, 만족스러운 접대와 전화 표준화를 강화해야 한다.
결론적으로, 은퇴에 대한 관리는 은퇴한 직원을 위해 더 잘 봉사할 수 있을 뿐만 아니라, 직공의 사상을 간접적으로 안정시켜 안심하고 일할 수 있게 하고, 가정과 사회의 안정과 단결을 촉진하고, 사회주의 건설의 성과를 공고히 하고 발전시킬 수 있다. 개혁을 심화시키고 조화로운 기업을 만드는 과정에서 센터는 회사의 요구 사항에 따라 좋은 기능 역할을 수행하고 서비스와 관리를 결합하여 휴무, 퇴직자를 잘 지원하고 회사의 조화로운 발전에 기여해야 한다.