제 1 조는 대외청부 공사 항목에 따른 외파노무에 대한 관리를 강화하고, 대외청부 공사 항목에 따른 외파노무인의 합법적 권익을 절실히 보호하고, 대외청부 공사의 건강하고 질서 있는 발전을 촉진하고, 대외노무협력의 관련 규정을 참고하여, 외파노무의 특징을 결합하여 이 방법을 제정하였다.
제 2 조이 조치에서 언급 된 "외국 계약 프로젝트 노동 파견" 이란 외국 계약 프로젝트 운영 자격을 갖춘 기업 (이하 관련 기업) 이 해외 계약 프로젝트 (하도급 프로젝트 포함) 에 다양한 유형의 노동 인력을 파견하는 경제 활동을 말한다. 각종 근로자는 모두 관련 기업이 고용한 것이지 외국 고용주가 아니다.
제 3 조 대외 도급 공사 항목 아래의 해외 노무는 대외 도급 공사의 일부이다. 대외청부 공사의 발전을 지원하기 위해 국가는 해당 기업이 해외에서 계약한 공사에 각종 노무자를 파견할 수 있도록 허용하지만, 관련 업무는 대외노무협력의 관련 관리 규정을 참고해야 한다.
제 2 장 기업의 책임과 의무
제 4 조 대외도급공사 항목 아래의 해외노무는 총청부업자 (대외도급단위) 가 자영하거나, 총청부업자는 일부 도급공사를 그 항목 아래의 해외노무와 함께 대외도급공사 자격을 갖춘 도급업자에게 도급한다.
제 5 조 총가방 단위는 본 항목 아래의 해외 노무를 하청하거나 단독으로 하청해서는 안 된다. 하도급 기관은 하청한 공사와 해외 노무하청 또는 하청을 해서는 안 된다.
제 6 조 총가방 단위나 하도급 단위는 파견된 근로자와 직접 노무파견 용공 계약을 체결해야 하며, 어떤 중개기관이나 개인에게 파견된 근로자를 채용하도록 위탁해서는 안 된다.
제 7 조 총계약자와 하청업체는 쌍방이 체결한 하도급 계약에 따라 각자의 책임과 의무를 명확히 해야 한다. 하청업체는 일반 계약자가 도급한 프로젝트의 해외 노무 관리를 받아들여야 하며, 일반 계약자는 전체 프로젝트의 해외 노무 관리에 대한 총책임을 져야 합니다.
제 8 조 일반 도급 기관과 하도급 단위는' 대외노무협력잠행조치' (대외무역경제협력부, 재정부령 200 1) 와' 대외노무협력잠행조치 개정' 결정 (상무부, 재정부령 2003 년 2 호) 을 참고해 대외노무협력준비금을 집행한다
제 9 조 총청부업자와 하도급자는 해외 노무인원이 프로젝트 현장으로 출국하기 전에 해외 노무원과 노무파견 용공 계약을 체결해야 한다. 체결된 계약은' 대외무역경제협력부 노무수출계약의 주요 조항 발행에 관한 통지' (외경무역부 [1996] 105 호) 의 관련 규정에 부합해야 한다
제 10 조 총포부대와 하도급 기관은 노무파견인원에 대한 출발 전 훈련을 실시할 때 파견국 (지역) 과 프로젝트에 관한 정보, 근무생활조건, 임금대우를 종합적이고 상세하며 진실하게 노무파견원에게 소개해야 하며, 교육노무파견인원은 프로젝트가 있는 나라의 법률법규를 준수해야 하며, 어떠한 부당한 수단도 취하여 갈등을 격화시켜서는 안 된다.
제 11 조 프로젝트 실시 과정에서 일반 청부업자와 하도급자가 반영한 문제와 제기된 합리적인 요구에 대해 중시해야 하며, 제때에 회답하여 적절하게 해결해야 한다.
제 3 장 프로젝트 검토
제 12 조 관련 기업은 셀프 서비스가 필요한 외주공사 입찰 (협상) 허가를 신청할 때 현행 관련 문서 요구 사항에 따라 상무부에 관련 자료를 제출하는 것 외에 다음 자료도 제출해야 한다.
(1) 외주 공사 노무 목록 (첨부 참조). 일반 도급자는 일부 도급공사를 대외노무업무와 함께 도급했고, 일반 도급자는 도급계약 및 도급자가 작성한' 대외도급공사 항목에 따른 대외노무사항 목록' 을 제출해야 한다.
(2) 우리 주외대사 (영관) 관경제상무기구가 이 프로젝트에 대한 해외 노무에 대한 명확한 의견을 내놓았다.
제 4 장 노동 분쟁 처리
제 13 조 각지의 상무주관부, 주외사 () 관 경제상무기관 및 관련 기업은 대외청부 공사 () 에 따른 노동분쟁과 돌발사건 처리 작업을 매우 중시해야 하며, 조속히 건전한 대외청부 공사 () 에 따른 노동분쟁이나 돌발사건 () 의 빠른 대응 메커니즘을 확립하고, 제때에 문제를 적절하게 처리하고, 국외 노무인의 합법적 권익을 보호하고, 우리나라의 명성을 손상시키거나 외교분쟁을 일으키는 섭외 사건을 피해야 한다.
제 14 조 지방상무주관부는 관련 기업에 대한 관리와 지도를 강화하고 관련 기업에 책임추궁제도를 세우도록 촉구해야 한다. 각 기업의 법정 대리인은 본 기업의 대외청부 공사 항목에 따른 노무파견 작업에 대해 전면적으로 책임을 진다.
제 15 조 주재사 (영관) 관경제상무기구는 노동분쟁이나 돌발사건을 접수하고 처리할 사람을 지명해야 한다.
제 16 조 용역분쟁이나 돌발 사건이 발생하면 해당 기업은 어떤 방식으로도 해외 용역인원을 제한해 주외사영 (영관) 경제상무기관에 상황을 반영해서는 안 된다.
제 17 조, 대외청부공사에서 노무분쟁과 돌발사건 처리 과정에서 관련 부서의 분업과 처리절차는' 외국노무분쟁이나 돌발사건에 관한 상무부의 통지' (상합발호 [2003] 249 호) 를 참고해 집행할 수 있다.
제 5 장 처벌 규칙
제 18 조는 본 방법을 위반한 행위에 대하여 상무부는 줄거리의 경중을 보고 관련 규정에 따라 처벌할 것이다.
제 6 장 기타
제 19 조이 조치는 상무부가 해석한다.
제 20 조 본 방법은 발행일로부터 30 일 후에 시행된다.
부속서: 외국 계약 프로젝트의 노동 수출 목록 (약간)